2025年勞務員試題及答案一、單項選擇題（共15題，每題2分，共30分）1.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應當自工程取得施工許可證（或開工報告批復）之日起（）內開立農(nóng)民工工資專用賬戶。A.5個工作日B.10個工作日C.15個自然日D.20個自然日2.某建筑公司與農(nóng)民工王某簽訂1年期勞動合同，約定試用期為3個月，該約定違反了《勞動合同法》中“勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（）”的規(guī)定。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月3.農(nóng)民工張某在工地作業(yè)時被墜落的鋼筋砸傷，經(jīng)認定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》，其停工留薪期一般不超過（）。A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月4.勞務分包企業(yè)每月至少（）次向農(nóng)民工公示其工資支付情況，公示時間不得少于（）。A.1；3日B.2；5日C.1；5日D.2；3日5.下列情形中，用人單位可以立即解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ?。A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓后仍不能勝任B.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度C.勞動者患病醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化6.農(nóng)民工工資專用賬戶內資金和工資保證金除用于支付（）外，不得因支付為本項目提供勞動的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結或者劃撥。A.材料款B.農(nóng)民工工資C.設備租賃款D.分包工程款7.某勞務公司未按規(guī)定保存農(nóng)民工工資支付臺賬，根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對單位處（）的罰款。A.1萬元以上3萬元以下B.2萬元以上5萬元以下C.3萬元以上10萬元以下D.5萬元以上10萬元以下8.勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的（）。A.工作內容和工作地點B.用工單位以及派遣期限、工作崗位C.勞動報酬和社會保險D.休息休假和勞動保護9.農(nóng)民工李某在工地連續(xù)工作滿10年，向用人單位提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當（）。A.拒絕，因李某未提出書面申請B.拒絕，因無固定期限合同需雙方協(xié)商一致C.同意，因李某符合法定情形D.同意，但需李某額外支付保證金10.勞務糾紛調解過程中，調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或蓋章，經(jīng)調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有（）。A.法律強制力B.道德約束力C.合同約束力D.行政執(zhí)行力11.某工程因建設單位未按合同約定支付工程款，導致施工總承包單位無法支付農(nóng)民工工資。根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，（）應當以未結清的工程款為限先行墊付被拖欠的農(nóng)民工工資。A.施工總承包單位B.建設單位C.勞務分包單位D.監(jiān)理單位12.用人單位與勞動者約定的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（）或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.60%；70%B.70%；80%C.80%；80%D.90%；90%13.農(nóng)民工參加基本養(yǎng)老保險，個人繳費比例為本人工資的（），全部記入個人賬戶。A.6%B.8%C.10%D.12%14.勞務員在建立勞務人員信息檔案時，應重點核查的內容不包括（）。A.身份證原件B.職業(yè)資格證書C.婚姻狀況D.勞動合同簽訂情況15.某勞務分包企業(yè)因經(jīng)營困難需裁減20名農(nóng)民工，占企業(yè)職工總數(shù)的15%。根據(jù)《勞動合同法》，企業(yè)應當提前（）向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告方可實施。A.10日B.15日C.30日D.60日二、多項選擇題（共15題，每題3分，共45分。每題至少有2個正確選項，錯選、漏選均不得分）1.下列屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款的有（）。A.勞動合同期限B.試用期C.工作內容和工作地點D.勞動報酬E.保守商業(yè)秘密2.農(nóng)民工工資支付臺賬應當包括（）等內容，臺賬保存期不少于（）。A.農(nóng)民工姓名B.身份證號碼C.工資支付時間D.工資數(shù)額E.3年3.下列情形中，應當認定為工傷的有（）。A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害B.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性工作受到事故傷害C.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害D.患職業(yè)病E.因工外出期間，由于工作原因受到傷害4.施工總承包單位對所承包工程項目的農(nóng)民工工資支付負總責，應當履行的義務包括（）。A.開設、使用農(nóng)民工工資專用賬戶B.存儲工資保證金C.監(jiān)督勞務分包單位勞動用工管理D.直接發(fā)放農(nóng)民工工資E.編制工程進度款支付臺賬5.勞務糾紛處理的主要途徑有（）。A.協(xié)商和解B.調解C.勞動仲裁D.訴訟E.信訪6.用人單位不得解除勞動合同的情形包括（）。A.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年D.勞動者因工負傷并被確認喪失部分勞動能力E.勞動者嚴重失職給用人單位造成重大損害7.農(nóng)民工參加社會保險的險種包括（）。A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險E.生育保險8.勞務分包合同應當明確的內容有（）。A.勞務作業(yè)內容和要求B.勞務分包價款及支付方式C.勞務人員的社會保險費用承擔D.勞務人員的勞動保護措施E.違約責任9.下列關于工資支付的說法中，正確的有（）。A.工資應當以法定貨幣支付，不得以實物或有價證券替代B.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付C.用人單位拖欠工資的，農(nóng)民工可以向勞動監(jiān)察部門投訴D.非因勞動者原因造成單位停工，在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付工資E.勞動者在法定休假日提供勞動的，用人單位支付不低于工資300%的工資報酬10.勞務派遣用工只能在（）的工作崗位上實施。A.臨時性B.輔助性C.替代性D.核心技術性E.管理性11.勞務員在日常管理中需重點關注的事項包括（）。A.勞務人員考勤記錄B.工資發(fā)放簽字確認C.勞動合同簽訂情況D.安全培訓落實情況E.農(nóng)民工子女入學問題12.下列屬于《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定的法律責任主體的有（）。A.建設單位B.施工總承包單位C.分包單位D.農(nóng)民工本人E.金融機構13.勞動合同無效或部分無效的情形包括（）。A.以欺詐、脅迫的手段訂立勞動合同B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定D.勞動合同期滿未續(xù)簽E.勞動者試用期不符合錄用條件14.農(nóng)民工工資專用賬戶管理的要求包括（）。A.專用賬戶由施工總承包單位單獨開設B.專用賬戶資金專項用于支付該工程農(nóng)民工工資C.建設單位應當按約定及時將人工費用撥付至專用賬戶D.專用賬戶注銷前應將賬戶資金清零E.專用賬戶信息需向人力資源社會保障行政部門和相關行業(yè)工程建設主管部門備案15.下列關于工傷認定申請的說法中，正確的有（）。A.用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內提出申請B.用人單位未提出申請的，工傷職工或其近親屬可在1年內提出申請C.申請需提交工傷認定申請表、勞動關系證明、醫(yī)療診斷證明D.對工傷認定結論不服的，可申請行政復議或提起行政訴訟E.工傷認定結論作出后，用人單位無需告知職工本人三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.農(nóng)民工工資專用賬戶資金和工資保證金可以用于抵償施工總承包單位的其他債務。（）2.試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（）3.用人單位可以以經(jīng)濟效益不好為由，延遲3個月支付農(nóng)民工工資。（）4.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。（）5.勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）6.用人單位未為農(nóng)民工繳納社會保險費的，農(nóng)民工可以解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償。（）7.勞務分包企業(yè)可以將承包的勞務作業(yè)再分包給其他企業(yè)。（）8.工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)停工留薪期待遇，按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受傷殘待遇。（）9.農(nóng)民工因討薪堵塞道路、圍堵項目部的行為屬于合法維權方式。（）10.勞務人員信息檔案應包括身份證復印件、勞動合同、考勤記錄、工資發(fā)放記錄等材料。（）四、案例分析題（共3題，第1、2題各8分，第3題9分，共25分）案例1：2024年8月，某建筑公司（施工總承包單位）承接了A小區(qū)建設項目，與B勞務公司簽訂勞務分包合同。B公司招用農(nóng)民工50人進場施工，但未與任何農(nóng)民工簽訂書面勞動合同，也未建立考勤和工資支付臺賬。2024年12月，農(nóng)民工因未收到10-12月工資集體投訴至當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門。經(jīng)調查，建設單位已按合同約定向建筑公司支付了80%的工程進度款，但建筑公司未按規(guī)定將人工費用撥付至農(nóng)民工工資專用賬戶。問題：（1）B勞務公司存在哪些違法行為？（3分）（2）建筑公司未撥付人工費用的行為違反了哪部法規(guī)的哪些規(guī)定？（3分）（3）農(nóng)民工被拖欠的工資應由誰承擔清償責任？（2分）案例2：農(nóng)民工李某2023年5月入職某裝修公司，簽訂3年期勞動合同，約定月工資8000元，試用期6個月，試用期工資6000元。2023年10月，李某在搬運裝修材料時被電梯擠傷，經(jīng)認定為工傷，傷殘等級為9級。治療期間，公司僅按當?shù)刈畹凸べY標準（2200元/月）支付工資。李某康復后，公司以其身體狀況不適合原崗位為由，單方調崗至保潔崗位，工資降至3500元/月。李某不服，提出解除勞動合同并要求賠償。問題：（1）公司約定的試用期期限和工資是否合法？說明理由。（3分）（2）公司在李某工傷治療期間支付工資的行為是否合法？應如何支付？（3分）（3）李某解除勞動合同可主張哪些賠償？（2分）案例3：2024年3月，某勞務公司與農(nóng)民工王某簽訂《臨時用工協(xié)議》，約定工作期限至C項目結束（預計6個月），日工資300元，每月25日結算。2024年9月項目完工后，公司以“協(xié)議未約定經(jīng)濟補償”為由拒絕支付王某終止用工的經(jīng)濟補償。王某申請勞動仲裁，要求公司支付：①未簽訂勞動合同的雙倍工資差額；②終止勞動關系的經(jīng)濟補償；③9月1日-9月15日未結算的工資4500元。經(jīng)查，《臨時用工協(xié)議》未明確工作內容、勞動保護等條款，且公司未為王某繳納社會保險。問題：（1）《臨時用工協(xié)議》是否視為勞動合同？說明理由。（3分）（2）王某主張的雙倍工資差額是否應支持？為什么？（3分）（3）公司是否應支付終止勞動關系的經(jīng)濟補償？依據(jù)是什么？（3分）答案及解析一、單項選擇題1.B2.B3.B4.A5.B6.B7.D8.B9.C10.C11.B12.C13.B14.C15.C二、多項選擇題1.ACD2.ABCDE3.ABCDE4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCDE8.ABCDE9.ABCDE10.ABC11.ABCD12.ABC13.ABC14.ABCDE15.ABCD三、判斷題1.×2.√3.×4.√5.√6.√7.×8.√9.×10.√四、案例分析題案例1（1）B勞務公司違法行為：①未與農(nóng)民工簽訂書面勞動合同（違反《勞動合同法》第十條）；②未建立考勤和工資支付臺賬（違反《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十五條）。（2）違反《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十八條：“施工總承包單位應當按照有關規(guī)定開設農(nóng)民工工資專用賬戶，專項用于支付該工程建設項目農(nóng)民工工資。建設單位應當按照合同約定及時撥付工程款，并將人工費用及時足額撥付至農(nóng)民工工資專用賬戶。”（3）清償責任：建設單位以未結清的工程款為限先行墊付（條例第二十九條）；施工總承包單位先行清償（條例第三十條）；B勞務公司承擔直接清償責任（條例第十八條）。案例2（1）試用期期限合法（3年以上固定期限合同試用期不超過6個月）；試用期工資不合法（不得低于合同約定工資的80%即6400元，實際支付6000元低于標準）。（2）不合法。停工留薪期內原工資福利待遇不變（《工傷保險條例》第三十三條），應按8000元/月支付。（3）可主張：①試用期工資差額（6400-6000）×5個月=2000元；②停工留薪期工資差額（8000-2200）×治療月數(shù)；③