2025年醫(yī)院保潔用工合同甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為____年/月/日，自____年____月____日起至____年____月____日止。本合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方安排，在甲方____醫(yī)院，負(fù)責(zé)____區(qū)（樓棟）的保潔工作，具體包括但不限于：室內(nèi)外環(huán)境清掃保潔、地面拖擦、垃圾收集與清運(yùn)、衛(wèi)生間清潔與消毒、玻璃門窗擦拭、公共設(shè)施清潔、清潔工具的清洗與保管等。乙方需按照甲方制定的保潔作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程進(jìn)行工作，確保所負(fù)責(zé)區(qū)域的清潔衛(wèi)生達(dá)到醫(yī)院規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。2.工作地點(diǎn)：甲方____醫(yī)院____地址及指定的具體工作區(qū)域。第三條工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間：乙方實(shí)行____工作制（如：早班____:____至____:____，晚班____:____至____:____；或輪班制）。每日工作____小時(shí)，每周工作____天。甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可調(diào)整工作時(shí)間或安排加班。2.休息休假：乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假等法定休假權(quán)利。具體休假辦法按國家規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報(bào)酬1.工資構(gòu)成：乙方的工資由基本工資、績效工資（或獎金）等組成。試用期工資為____元/月，轉(zhuǎn)正后基本工資為____元/月?？冃ЧべY/獎金根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、保潔質(zhì)量及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定核算。2.工資支付：甲方實(shí)行每月____日為發(fā)薪日，以貨幣形式支付乙方當(dāng)月工資。工資發(fā)放地點(diǎn)/方式：____。第五條社會保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方必須按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（“五險(xiǎn)”）。2.甲方根據(jù)當(dāng)?shù)卣邽橐曳嚼U納住房公積金。3.甲方為乙方提供必要的勞動防護(hù)用品（如手套、口罩、清潔服等），并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。乙方需妥善使用和保管。4.乙方享有國家規(guī)定的其他福利待遇。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的、安全的勞動作業(yè)環(huán)境和條件。2.甲方應(yīng)向乙方告知工作過程中可能存在的職業(yè)危害因素，并采取必要的防護(hù)措施。3.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定組織乙方進(jìn)行上崗前和定期的職業(yè)健康檢查，并建立健康監(jiān)護(hù)檔案。4.乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。第七條崗前培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)范1.甲方應(yīng)在乙方上崗前進(jìn)行包括但不限于崗位職責(zé)、操作規(guī)程、安全衛(wèi)生知識、醫(yī)院規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、安全操作規(guī)程、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、行為規(guī)范等。乙方應(yīng)服從甲方的合理工作安排。第八條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。第九條合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需符合法定程序并可能需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方過錯致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，但需符合法定程序：(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(2)甲方未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.本合同期限屆滿的，勞動合同終止。除非本合同另有約定或法律規(guī)定的情形，甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，除法律另有規(guī)定外，勞動合同終止。勞動合同終止，甲方應(yīng)依照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.甲乙雙方依照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。第十條違約責(zé)任甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的義務(wù)。任何一方違反本合同約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條爭議處理因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條其他1.乙方在合同期內(nèi)知悉的甲方商業(yè)秘密和技術(shù)信息，無論合同是否終止，均負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露或不正當(dāng)使用。2.本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。3.本合同一式兩份，甲