1企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果認定規(guī)范本文件規(guī)定了北京市企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果的術(shù)語和定義、認定原則、認定要求、認定標(biāo)準、認定程序及認定等級，并給出了成果報告撰寫要求及指標(biāo)體系。本文件適用于北京市企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果的認定，同時對企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果起到指導(dǎo)規(guī)范作用，企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果的培育也可參照執(zhí)行。2規(guī)范性引用文件下列文件中的內(nèi)容通過文中的規(guī)范性引用而構(gòu)成本文件必不可少的條款。其中，標(biāo)注日期的引用文件僅該日期對應(yīng)的版本適用于本文件，未標(biāo)注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。GB/T1.1-2020標(biāo)準化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則ISO56000創(chuàng)新管理基礎(chǔ)和術(shù)語（Innovationmanagement—Fundamentalandvocabulary）3術(shù)語和定義下列術(shù)語和定義適用于本文件。3.1企業(yè)enterprise企業(yè)指從事生產(chǎn)、運輸、貿(mào)易、服務(wù)等經(jīng)濟活動，在經(jīng)濟上獨立核算的組織。3.2創(chuàng)新innovation新的或變更的實體（3.2），實現(xiàn)或重新分配價值注1：新穎性和價值是相對于組織和相關(guān)利益方的感知并由此確定的。注2：創(chuàng)新可以是產(chǎn)品、服務(wù)、流程、模型、方法等。注3：創(chuàng)新是一個結(jié)果。有時“創(chuàng)新”一詞指的是導(dǎo)致或旨在創(chuàng)新的活動或過程。當(dāng)“創(chuàng)新”用于此義時，應(yīng)始終使用某種形式的限定詞，如“創(chuàng)新活動”。[來源：ISO56000:2020,3.1.1]3.3企業(yè)管理現(xiàn)代化enterprisemanagementmodernization企業(yè)管理現(xiàn)代化指在企業(yè)管理中綜合運用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)與管理理論，建立適應(yīng)現(xiàn)代生產(chǎn)力水平的管理體系，以提高效率和經(jīng)濟效益的動態(tài)過程。其核心內(nèi)容包括管理思想科學(xué)化、組織架構(gòu)高效化、管理方式民主化、“管理技術(shù)智能化”、管理方法科學(xué)化以及人才隊伍專業(yè)化。3.4管理創(chuàng)新managementinnovation指通過引入或組合新的管理理念、制度、方法、流程、工具或模式，以改進組織治理、提升運營效率和價值創(chuàng)造能力的創(chuàng)新結(jié)果及相關(guān)實踐。23.5管理創(chuàng)新成果managementinnovationachievements經(jīng)組織實踐驗證的，能夠改善治理機制、提高運行效率或增強價值創(chuàng)造能力的管理創(chuàng)新結(jié)果、相關(guān)方法與應(yīng)用實踐。3.6成果認定achievementidentification指按照既定的程序和標(biāo)準，對企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果進行評估和選擇，以確定其創(chuàng)新程度與綜合價值。3.7主報告mainreport主報告是企業(yè)應(yīng)用新的管理理念、管理理論和管理方法對企業(yè)經(jīng)營管理活動進行創(chuàng)新實踐后的系統(tǒng)性總結(jié)提煉成果，是專家認定評議管理創(chuàng)新成果的主要依據(jù)。4基本認定原則4.1公平公正原則評定過程應(yīng)充分體現(xiàn)公開、公平、公正的基本原則，不受任何組織或個人的干涉和影響；應(yīng)當(dāng)恪守職業(yè)道德，堅持客觀公正、科學(xué)嚴謹、實事求是的工作原則。4.2創(chuàng)新導(dǎo)向原則認定應(yīng)體現(xiàn)創(chuàng)新導(dǎo)向，關(guān)注管理理念、制度、模式和運行機制的創(chuàng)新成果及其應(yīng)用價值。4.3客觀合理原則認定意見應(yīng)基于事實和可驗證資料，評價結(jié)論應(yīng)與提交材料和實際情況相一致。5申報主體基本要求申報活動堅持自愿原則，申報企業(yè)應(yīng)符合以下條件：--擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國、遵紀守法、誠信經(jīng)營、依法納稅；--在本市依法登記注冊或獨立運營的非法人企業(yè)，具有法人資格的企業(yè)、央企分支機構(gòu)，企業(yè)化管理的事業(yè)單位；--經(jīng)營狀態(tài)平穩(wěn)，效益狀況良好，符合國家產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向；--運用現(xiàn)代化的先進管理模式，且成果已實施1年以上。6認定要求6.1認定組織認定組織成立北京市企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果審定委員會(以下簡稱審委會)，審委會由認定人員和認定專家組成，認定人員負責(zé)資格核驗等其他事務(wù)性工作，認定專家主要對成果進行綜合認定。參與認定的專家從認定專家?guī)熘幸勒諏＜疑瞄L領(lǐng)域抽取，抽取過程嚴格遵循回避原則。6.2專家入庫基本條件--擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國、遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，承擔(dān)工作任務(wù)科學(xué)嚴謹、客觀公正、廉潔自律；--從事相關(guān)行業(yè)研究或管理工作5年及以上，具有系統(tǒng)、堅實的理論基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗，3并取得一定的專業(yè)研究成果；--具有相關(guān)專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)職稱或已取得相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位3年以上或在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域具有較強的研究能力和社會影響力的領(lǐng)導(dǎo)和專家；--身體健康，積極向上，年齡一般不超過65周歲，有特殊專業(yè)需求的專家不受此年齡--無違法違紀、學(xué)術(shù)不端等不良行為記錄；--本人自愿以獨立專家身份受托參加審委會組織的各類專業(yè)研究或咨詢服務(wù)活動，并在承擔(dān)工作任務(wù)期間依法依規(guī)接受監(jiān)督和管理。6.3評定專家行為規(guī)范--嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)制度和廉潔自律規(guī)定；--認真履行職責(zé)，提前閱研相關(guān)工作材料，在規(guī)定期限內(nèi)客觀、公正、具體地提出意見，并對所簽署的意見負責(zé)；--對于有保密要求的工作，必須嚴格遵守有關(guān)保密規(guī)定，不得向外界泄露工作開展情況、認定結(jié)果、各項數(shù)據(jù)以及材料內(nèi)容。6.4對認定成果的要求--創(chuàng)新性要求：成果在現(xiàn)代化管理理念、制度、模式、方法或工具方面應(yīng)具有創(chuàng)新特征，符合管理科學(xué)原理，能夠改進既有管理方式。創(chuàng)新既可以來源于自主創(chuàng)造，也可以通過對國內(nèi)成熟經(jīng)驗的改進，或?qū)庀冗M管理方法與企業(yè)實際相結(jié)合形成的再創(chuàng)新。--實踐性要求：成果應(yīng)符合國家經(jīng)濟與技術(shù)政策及相關(guān)法規(guī)，能夠解決企業(yè)管理現(xiàn)代化中的實際問題，具有導(dǎo)向性、可操作性，并具備可復(fù)制、可推廣的應(yīng)用價值。--效益性要求：成果應(yīng)經(jīng)實踐有效，能夠顯著提升現(xiàn)代化管理效率，產(chǎn)生經(jīng)濟效益、社會效益或生態(tài)效益，并可通過數(shù)據(jù)或事實材料進行復(fù)證。7認定標(biāo)準7.1報告結(jié)構(gòu)管理創(chuàng)新成果主報告應(yīng)圍繞管理創(chuàng)新的實施背景、實施措施及實施效果進行編制，不得使用科技類成果、論文、研究報告或總結(jié)匯報替代。報告應(yīng)包含以下部分:--題目:精煉點明成果的主題、核心內(nèi)容及特色；--摘要:反映本項成果的基本內(nèi)容和主要創(chuàng)新點；--企業(yè)簡介:主要反映企業(yè)的總體狀況；--實施背景:主要介紹為什么實施本項管理創(chuàng)新；--主要做法:成果主報告的核心內(nèi)容，一般分若干條展開闡述；--實施效果:介紹通過實施本項管理創(chuàng)新后企業(yè)所發(fā)生的顯著變化。注:成果報告撰寫要求見附錄A。7.2認定要素7.2.1創(chuàng)新要素管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果應(yīng)符合管理科學(xué)原理，在管理理念、制度、模式、流程或工具方法等方面具有現(xiàn)代化創(chuàng)新特征，對既有管理方式產(chǎn)生明顯改進。4一等成果的創(chuàng)新特征應(yīng)至少符合下列情形之一：--創(chuàng)新內(nèi)容與國內(nèi)外先進管理實踐相當(dāng)，接近或達到國際、國內(nèi)先進水平；--應(yīng)用國內(nèi)外已有的先進成果，在實踐中有顯著改進；--引進國外最先進管理技術(shù)在本市首次應(yīng)用獲得成功。7.2.2實踐要素管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果應(yīng)在企業(yè)實際管理活動中應(yīng)用不少于1年，符合國家戰(zhàn)略、國家經(jīng)濟技術(shù)政策法規(guī)，體現(xiàn)本市指導(dǎo)企業(yè)工作的客觀需要，具有導(dǎo)向性、可操作性和推廣價值。實踐成果應(yīng)能夠：--支撐企業(yè)改革、質(zhì)量效益提升或結(jié)構(gòu)優(yōu)化；--形成成熟的應(yīng)用方法、流程或制度并獲得實際成效；--具有可復(fù)制推廣價值，可用于管理研究、教學(xué)或管理實踐示范。7.2.3效益要素7.2.3.1管理效益創(chuàng)新成果在管理效益方面的評價可以從以下方面做出評價:--人才隊伍結(jié)構(gòu)；--全要素勞動生產(chǎn)率；--流程優(yōu)化程度；--數(shù)智化管理手段的應(yīng)用程度；--精益管理質(zhì)量；--品牌效益；--安全生產(chǎn)精細化程度；--合同履約情況；--其他。7.2.3.2經(jīng)濟效益經(jīng)濟效益應(yīng)體現(xiàn)管理創(chuàng)新帶來的直接經(jīng)濟改善，應(yīng)從以下方面評價：--收入增加；--成本降低；--效率提升；--經(jīng)營效能增強。7.2.3.3社會效益創(chuàng)新成果在社會效益方面的成效評價主要是對創(chuàng)新成果從社會角度做出評價。創(chuàng)新成果在社會效益方面的成效評價應(yīng)從以下方面評價，但不限于以下方面:--創(chuàng)新成果在提高國防能力、保障國家和社會安全中發(fā)揮的作用；--創(chuàng)新成果在改善人民物質(zhì)文化生活和健康水平中發(fā)揮的作用；--創(chuàng)新成果對人類行為方式或相互關(guān)系變化所起的作用。7.2.4規(guī)范要素管理創(chuàng)新成果報告應(yīng)符合規(guī)范編制要求，具有邏輯合理性、理論一致性、流程完整性與材料可驗證性。成果報告應(yīng)符合以下條件：5--邏輯合理性：背景、目標(biāo)、措施與成效之間具有清晰的因果關(guān)系或邏輯鏈條；--理論一致性：引用的管理理論或方法應(yīng)與成果內(nèi)容保持一致，并支撐創(chuàng)新措施的合理--流程完整性：成果形成過程應(yīng)完整呈現(xiàn)調(diào)研、設(shè)計、實施、反饋或改進等關(guān)鍵流程（如適用）；--材料可驗證性：成效證明材料真實、可驗證，不得使用含糊、未經(jīng)驗證或無法證明的數(shù)據(jù)描述；--格式規(guī)范性：成果報告內(nèi)容完整，包含題目、摘要、企業(yè)簡介、背景、做法和效果六部分，不得以科技成果、學(xué)術(shù)論文、研究報告或總結(jié)匯報替代。8認定程序8.1認定流程圖企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果認定程序，主要包括:資格核驗、材料初審、企業(yè)成果展示、專家現(xiàn)場評議、專家委員會審議、根據(jù)企業(yè)需求現(xiàn)場驗證、確定成果等級、社會公示及公布等步驟，具體流程詳見圖1所示。圖1認定流程8.2資格核驗認定人員對申報資格進行審查，主要包括申報對象資格審查、否決項審核等。8.3材料初審6審委會組織專家對申報材料按照指標(biāo)體系（詳見附錄B）進行逐項打分，形成材料初審意見。8.4專家現(xiàn)場評議審委會組織申報企業(yè)現(xiàn)場發(fā)布企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果，專家現(xiàn)場評議，形成評議意見。8.5根據(jù)企業(yè)需要現(xiàn)場驗證根據(jù)企業(yè)實際需要，組織專家實地考察企業(yè)，形成現(xiàn)場驗證意見。8.6專家委員會審議召開審定工作專家委員會會議，根據(jù)材料初審意見、現(xiàn)場評議意見和審委會終審情況，確定成果等級。9認定等級北京市企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果按照指標(biāo)體系（詳見附錄B）逐項打分，根據(jù)得分高低分別為一等、二等。一等賦分權(quán)重85%以上；二等賦分權(quán)重75%以上；未達到75%，不授予等級。7附錄A成果報告撰寫要求A.1概述企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果審定包括申請表和主報告兩個部分。成果主報告是專家審定評議的主要依據(jù)。成果主報告是企業(yè)應(yīng)用新的管理理念、管理理論和管理方法對企業(yè)經(jīng)營管理活動進行創(chuàng)新實踐后的系統(tǒng)性總結(jié)提煉。申報企業(yè)在撰寫主報告之前需了解企業(yè)管理創(chuàng)新趨勢，認真分析企業(yè)管理的成功之道，合理確定選題，梳理企業(yè)實踐措施，認真組織撰寫成果主報告。A.2報告結(jié)構(gòu)成果主報告應(yīng)圍繞為什么要實施此項管理創(chuàng)新、采取了哪些具體措施、實施后取得了哪些成效來撰寫。內(nèi)容如下：--題目。要鮮明地反映出成果的主題、核心內(nèi)容及特色，概括為一句話，但不要出現(xiàn)本企業(yè)名稱、創(chuàng)造人姓名以及成果內(nèi)容的字母縮寫等，也不要以“××模式”、“××法”等命名。選題時，應(yīng)查找與本企業(yè)申報主題相關(guān)的歷屆全國企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果，避免重復(fù)。--摘要。主要反映本項成果的基本內(nèi)容和主要創(chuàng)新點（300～500字），需要高度概括、反復(fù)提煉。--企業(yè)簡介。主要反映企業(yè)的總體狀況（300～500字），包含企業(yè)所屬行業(yè)、地區(qū)和產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、主要業(yè)務(wù)、規(guī)模、效益及行業(yè)地位等內(nèi)容。--實施背景。主要介紹為什么實施本項管理創(chuàng)新，結(jié)合選題有針對性的分析企業(yè)當(dāng)時面臨的具體管理問題，反映企業(yè)開展此項管理創(chuàng)新的必要性、迫切性。--主要做法。主要做法是成果主報告的核心內(nèi)容，一般要分若干條（5～8條）展開闡述，即針對背景部分分析存在的管理問題，通過哪些創(chuàng)新性的實踐措施予以解決。做法部分的框架要符合基本的管理學(xué)邏輯，條目要有針對性和實操性，應(yīng)舉例。為實施本項管理創(chuàng)新而提供的人、財、物等支撐保障內(nèi)容應(yīng)壓縮。主要做法字數(shù)應(yīng)占到主報告的70%。--實施效果。主要介紹通過實施本項管理創(chuàng)新企業(yè)所發(fā)生的顯著變化，如管理水平、經(jīng)濟效益、社會效益和生態(tài)效益等方面。效果應(yīng)呼應(yīng)背景中所分析的問題。A.3文字要求文字要求如下:--主報告應(yīng)控制在0.8萬～1.0萬字，并附有目錄。報告中未能詳述的內(nèi)容，應(yīng)以附件的形式加以補充。主報告以第三人稱闡述，不應(yīng)用第一或第二人稱，一般采用企業(yè)簡稱，不要以“我們”、“我廠”、“公司”簡稱。--企業(yè)管理創(chuàng)新成果來源于實踐，要結(jié)合企業(yè)管理基本原理對創(chuàng)新活動進行總結(jié)提煉，反映出企業(yè)管理領(lǐng)域的一定規(guī)律，具有科學(xué)性、系統(tǒng)性和可操作性。主報告撰寫體例、內(nèi)容表述，既不同于一般的工作總結(jié)、經(jīng)驗介紹、新聞報道，也不同于學(xué)術(shù)論文，要圍繞主題，突出創(chuàng)新舉措，邏