會計實操文庫1/1企業(yè)員工調(diào)休申請單-模板單據(jù)編號：HR-LL-20XX____（年份+月份+流水號，如HR-LL-20XX1001）申請日期：____年__月__日關(guān)聯(lián)表單：《加班審批單》（編號：）、《員工年假臺賬》（編號：）一、申請人基礎(chǔ)信息項目內(nèi)容申請人姓名________________員工編號________________所屬部門________________（如：生產(chǎn)部項目部/行政部/銷售部）崗位________________（如：生產(chǎn)線操作工/財務(wù)專員/項目工程師）聯(lián)系電話________________（調(diào)休期間緊急聯(lián)系人電話）調(diào)休前累計有效調(diào)休時長____小時/____天（需標(biāo)注：□加班調(diào)休____小時□年假調(diào)休____天，數(shù)據(jù)取自《員工年假臺賬》）二、調(diào)休核心信息項目內(nèi)容調(diào)休類型（二選一）□加班調(diào)休（基于此前加班時長申請調(diào)休，需關(guān)聯(lián)《加班審批單》）□年假調(diào)休（從年度年假額度中抵扣，需關(guān)聯(lián)《員工年假臺賬》）調(diào)休依據(jù)（需詳細填寫，確?？勺匪荩?若為加班調(diào)休：____年__月__日加班____小時（對應(yīng)《加班審批單》編號：________），按“加班時長×__倍”折算調(diào)休時長____小時（如“1:1折算”“1:1.5折算”）；-若為年假調(diào)休：申請從____年度年假額度中抵扣____天，當(dāng)前年度年假已休____天，剩余____天（數(shù)據(jù)取自《員工年假臺賬》）。調(diào)休起止時間調(diào)休開始日期：____年__月__日：調(diào)休結(jié)束日期：____年__月__日：調(diào)休總時長：____天____小時（注：單日調(diào)休時長不得超過8小時，跨天調(diào)休需連續(xù)填寫，如“20XX年10月8日-10月9日，共2天”）調(diào)休期間工作交接安排1.工作交接人：____________（需為部門同事，負責(zé)處理調(diào)休期間緊急工作）；2.待辦工作清單：________________________________（如“完成10月銷售報表初稿，交由交接人審核”）；3.緊急工作聯(lián)系方式：調(diào)休期間可通過（微信/電話）聯(lián)系申請人，非緊急事項待返崗后處理。三、調(diào)休申請審批流程審批環(huán)節(jié)審批人審批意見審批日期備注（如“確認調(diào)休期間工作已交接，同意申請”）直接上級初審__________□同意□不同意，原因：____________年__月__日需核查“調(diào)休時長是否在有效額度內(nèi)”“工作交接是否到位”部門負責(zé)人復(fù)審__________□同意□不同意，原因：____________年__月__日需確認“調(diào)休期間部門工作安排合理，無人員空缺風(fēng)險”人力資源部審核（年假調(diào)休需）__________□同意□不同意，原因：____________年__月__日需核對《員工年假臺賬》，確認年假額度充足；加班調(diào)休需核對《加班審批單》有效性分管領(lǐng)導(dǎo)終審（部門負責(zé)人及以上/跨部門調(diào)休需）__________□同意□不同意，原因：____________年__月__日跨部門協(xié)作崗位調(diào)休需確認對其他部門工作無影響四、調(diào)休后確認（返崗后3個工作日內(nèi)補充填寫）項目內(nèi)容實際調(diào)休時長____天____小時（與申請時長差異：____小時，差異原因：________________________________）返崗后工作銜接情況□已完成與交接人的工作對接，所有待辦事項均處理完畢；□存在未完成事項：________________________________，計劃____年__月__日前完成。調(diào)休記錄更新情況-若為加班調(diào)休：已從“累計有效加班調(diào)休時長”中扣除____小時，剩余有效加班調(diào)休時長____小時；-若為年假調(diào)休：已在《員工年假臺賬》中更新，當(dāng)前年度年假剩余____天。申請人確認本人確認上述調(diào)休實際情況及記錄更新無誤，無任何異議。簽字：__________日期：____年__月__日五、附件清單（按需勾選，作為審批支撐）□關(guān)聯(lián)的《加班審批單》復(fù)印件（加班調(diào)休需附）□《員工年假臺賬》中本人年假記錄頁復(fù)印件（年假調(diào)休需附）□調(diào)休期間工作交接清單（需交接人簽字確認）□其他：________________________________（如“緊急工作授權(quán)委托書”）制單人：__________（通常為申請人本人或部門文員）人力資源部存檔標(biāo)識：□已存檔（存檔日期：____年__月__日，與《員工年假臺賬》同步更新）填寫說明調(diào)休類型區(qū)分：加班調(diào)休需嚴格關(guān)聯(lián)《加班審批單》，不得用年假調(diào)休替代法定節(jié)假日加班補償（法定節(jié)假日加班需支付加班費，不得調(diào)休）；時長合規(guī)性：加班調(diào)休折算比例需與《加班審批單》約定一致（如“休息日加班1:1.5折算”），年假調(diào)休單次申請不得拆分（如“申請1天年假，不得拆分為2個半天”）；數(shù)據(jù)同步：審批通過后，人力資源部