活動企劃部納新演講人：日期:目

錄01部門價值展示02招募計劃說明03活動流程設(shè)計04宣傳推廣策略05考核評估體系06新人成長路徑部門價值展示CATALOGUE01核心職能定位活動策劃創(chuàng)意創(chuàng)新資源整合流程管理負責策劃并執(zhí)行公司內(nèi)外部的各類活動，包括年會、團建、產(chǎn)品發(fā)布會等。整合內(nèi)外部資源，協(xié)調(diào)各部門合作，確?；顒禹樌M行。提供新穎、有趣的活動方案，提升公司形象和員工滿意度。負責活動流程的規(guī)劃和監(jiān)控，確保活動效果達到預期。品牌項目回顧年會盛典團建活動公益活動項目推廣活動成功策劃并執(zhí)行了多場年會盛典，得到了公司領(lǐng)導和員工的廣泛認可。組織了多次團建活動，增強了團隊凝聚力，提升了員工士氣。積極參與社會公益活動，為公司樹立了良好的社會形象。配合其他部門完成了多個項目的推廣活動，提高了項目知名度和影響力。團隊文化特色年輕活力團隊成員年輕、充滿活力，具有創(chuàng)新精神和強烈的團隊合作意識。01創(chuàng)意無限鼓勵團隊成員提出新的想法和創(chuàng)意，營造開放、自由的工作氛圍。02嚴謹務實注重工作細節(jié)和流程規(guī)范，追求高效、優(yōu)質(zhì)的工作成果。03學習成長提供豐富的學習和培訓機會，鼓勵團隊成員不斷學習和成長。04招募計劃說明CATALOGUE02需求崗位分類負責活動的策劃、執(zhí)行及效果評估?；顒硬邉潔徹撠熁顒有麄鞑牧系膭?chuàng)意設(shè)計、制作及發(fā)布。宣傳設(shè)計崗負責活動場地的規(guī)劃、布置及物資管理。場地布置崗負責嘉賓的接待、引導及現(xiàn)場協(xié)調(diào)。嘉賓接待崗活動策劃崗創(chuàng)意能力、組織協(xié)調(diào)能力、項目管理能力。01宣傳設(shè)計崗設(shè)計能力、文案撰寫能力、媒體運用能力。02場地布置崗空間規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力。03嘉賓接待崗溝通能力、應變能力、服務意識。04能力素質(zhì)模型預計選拔1-2名。宣傳設(shè)計崗預計選拔2-3名。場地布置崗01020304預計選拔2-3名?；顒硬邉潔忣A計選拔1-2名。嘉賓接待崗選拔人數(shù)規(guī)劃活動流程設(shè)計CATALOGUE03時間線總覽圖前期宣傳通過各種渠道進行宣傳，包括社交媒體、校內(nèi)海報、橫幅等，吸引更多的參與者。活動報名設(shè)置報名通道，收集參與者的基本信息和意向，為活動篩選合適的參與者?；顒訙蕚渲贫ㄔ敿毜挠媱?，包括場地布置、物資采購、志愿者招募等，確?；顒禹樌M行?；顒訄?zhí)行按照計劃執(zhí)行活動，包括現(xiàn)場組織、秩序維護、安全保障等，確?；顒禹樌M行。后期總結(jié)對活動進行總結(jié)，評估活動效果，收集反饋意見，為下一次活動提供參考。0102030405報名通道設(shè)置通過官方網(wǎng)站、微信公眾號等平臺進行報名，方便快捷，易于統(tǒng)計。線上報名設(shè)置報名點，安排專人負責現(xiàn)場報名，方便不熟悉線上操作的參與者。線下報名對報名信息進行審核，篩選出符合要求的參與者，確?；顒拥捻樌M行。報名信息審核分階段考核節(jié)點初步篩選錄用通知深入考核入職培訓根據(jù)報名信息初步篩選出符合條件的候選人，進行初步面試或筆試。對初步篩選出的候選人進行深入考核，包括面試、筆試、小組討論等，確定最終入選名單。向最終入選者發(fā)放錄用通知，并告知相關(guān)事宜，如活動時間、地點、注意事項等。對入選者進行入職培訓，提高他們的專業(yè)素養(yǎng)和團隊協(xié)作能力，為活動做好充分準備。宣傳推廣策略CATALOGUE04新媒體矩陣運營利用微信公眾號、微博、抖音等社交媒體平臺進行宣傳推廣，擴大影響力。社交媒體平臺短視頻制作社群運營針對短視頻平臺，制作活動精彩瞬間、幕后花絮等視頻內(nèi)容，吸引眼球。建立活動專屬社群，如微信群、QQ群等，定期發(fā)布活動動態(tài)，提高用戶粘性。校園場景覆蓋方案橫幅與海報在校園內(nèi)顯眼位置懸掛橫幅，張貼活動海報，提高曝光率。01校園廣播利用校園廣播系統(tǒng)在課余時間播放活動信息，擴大宣傳范圍。02校園大使計劃招募校園大使，通過口碑傳播，將活動信息傳播到更多學生。03視覺物料標準化制定統(tǒng)一的視覺設(shè)計規(guī)范，包括顏色、字體、排版等，確保宣傳物料風格一致。設(shè)計規(guī)范整理并歸檔各類宣傳素材，如圖片、視頻、文案等，方便后續(xù)制作和使用。素材庫建立建立視覺物料審核機制，確保宣傳內(nèi)容準確無誤，符合活動主題和形象。審核流程考核評估體系CATALOGUE05簡歷篩選維度專業(yè)技能團隊協(xié)作能力創(chuàng)新思維責任心與執(zhí)行力評估候選人在活動策劃、執(zhí)行、宣傳等方面的專業(yè)技能和經(jīng)驗。尋找具有創(chuàng)新思維和獨特見解的候選人，能夠提出新穎的活動方案。評估候選人是否具備良好的團隊合作精神和溝通能力。選擇對工作認真負責、執(zhí)行力強的候選人。筆試/面試題庫設(shè)計活動策劃方案，包括活動主題、目標、流程、預算等，考察候選人的策劃能力和創(chuàng)新思維。筆試題目面試環(huán)節(jié)情景模擬提出關(guān)于活動策劃、執(zhí)行、宣傳等方面的實際問題，考察候選人的應變能力和實踐經(jīng)驗。設(shè)置實際工作場景，讓候選人進行角色扮演，評估其團隊協(xié)作和執(zhí)行力。實戰(zhàn)任務設(shè)計任務一策劃并執(zhí)行一次小型活動，如迎新晚會、社團招新等，考察候選人的實際操作能力。任務二負責活動的宣傳推廣工作，包括線上線下宣傳渠道的選擇、宣傳內(nèi)容的策劃等，評估候選人的宣傳能力和創(chuàng)新思維。任務三參與活動的預算制定和財務管理，考察候選人的成本控制和財務管理能力。新人成長路徑CATALOGUE06包括活動策劃、市場營銷、項目管理等專業(yè)知識的培訓。專業(yè)知識培訓包括活動執(zhí)行、設(shè)計、文案撰寫等實際操作技能的培訓。技能培訓通過團隊建設(shè)活動和協(xié)作項目，提升團隊協(xié)作能力和溝通技巧。團隊協(xié)作培訓技能培訓模塊項目責任制規(guī)劃項目總結(jié)對項目進行總結(jié)和反思，提取經(jīng)驗教訓，為今后的項目提供參考。03制定詳細的項目計劃和時間表，確保項目按期完成。02項目跟進項目分配根據(jù)新人能力和特長，分配適當?shù)娜蝿蘸晚椖?，?/p>