游戲開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理游戲研發(fā)周期與收益績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分研發(fā)進(jìn)度管理項(xiàng)目按時(shí)交付率30%100%實(shí)際交付日期與計(jì)劃交付日期一致為滿分，每延遲1天扣0.5%，最低為0分。關(guān)鍵里程碑達(dá)成率100%所有關(guān)鍵里程碑均按計(jì)劃完成為滿分，每延遲1個(gè)里程碑扣2%，最低為0分。開發(fā)任務(wù)完成率95%實(shí)際完成開發(fā)任務(wù)數(shù)量與計(jì)劃完成數(shù)量比例達(dá)到95%為滿分，每低1%扣1%，最低為0分。資源使用效率90%實(shí)際資源使用量與計(jì)劃資源使用量比例低于90%為滿分，每高1%扣0.5%，最低為0分。風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)及時(shí)性90%風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別后90%在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成應(yīng)對(duì)為滿分，每低1%扣0.5%，最低為0分。產(chǎn)品質(zhì)量與優(yōu)化Bug修復(fù)及時(shí)率25%98%所有Bug在規(guī)定時(shí)間內(nèi)修復(fù)的比例達(dá)到98%為滿分，每低1%扣0.5%，最低為0分。玩家滿意度評(píng)分4.5分玩家滿意度調(diào)查平均分為4.5分為滿分，每低0.1分扣1%，最低為0分。游戲穩(wěn)定性99.5%游戲運(yùn)行穩(wěn)定性達(dá)到99.5%為滿分，每低0.1%扣1%，最低為0分。功能優(yōu)化完成率90%計(jì)劃完成的功能優(yōu)化數(shù)量與實(shí)際完成數(shù)量比例達(dá)到90%為滿分，每低1%扣1%，最低為0分。版本迭代質(zhì)量95%新版本發(fā)布后問題反饋率低于5%為滿分，每高1%扣1%，最低為0分。項(xiàng)目成本控制預(yù)算執(zhí)行率20%95%實(shí)際項(xiàng)目支出與預(yù)算比例低于95%為滿分，每高1%扣1%，最低為0分。成本節(jié)約率5%實(shí)際成本低于預(yù)算5%為滿分，每高1%扣0.5%，最低為0分。供應(yīng)商談判效果90%通過談判獲得至少90%的預(yù)期成本節(jié)約為滿分，每低1%扣0.5%，最低為0分。額外支出控制0%無計(jì)劃外重大額外支出為滿分，每發(fā)生1次額外支出扣2%，最低為0分。資金使用效率90%資金使用效率（實(shí)際產(chǎn)出/實(shí)際支出）達(dá)到90%為滿分，每低1%扣0.5%，最低為0分。收益與市場(chǎng)表現(xiàn)游戲上線首月收入25%1000萬(wàn)實(shí)際收入達(dá)到目標(biāo)1000萬(wàn)為滿分，每低100萬(wàn)扣1%，最低為0分。用戶增長(zhǎng)率30%上線后3個(gè)月用戶增長(zhǎng)率達(dá)到30%為滿分，每低1%扣0.5%，最低為0分。付費(fèi)用戶轉(zhuǎn)化率15%付費(fèi)用戶占活躍用戶的比例達(dá)到15%為滿分，每低0.5%扣1%，最低為0分。游戲市場(chǎng)占有率10%游戲在同類產(chǎn)品中的市場(chǎng)占有率達(dá)到10%為滿分，每低1%扣1%，最低為0分。用戶留存率50%上線后6個(gè)月用戶留存率達(dá)到50%為滿分，每低1%扣0.5%，最低為0分。本考核表用于評(píng)估游戲開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理在游戲研發(fā)周期管理、產(chǎn)品質(zhì)量、成本控制和市場(chǎng)收益方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的實(shí)際完成情況，對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。權(quán)重分配依次為研發(fā)進(jìn)度管理（30%）、產(chǎn)品質(zhì)量與優(yōu)化（25%）、項(xiàng)目成本控制（20%）和收益與市場(chǎng)表現(xiàn)（25%）。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：