技術(shù)開(kāi)發(fā)人員薪酬協(xié)議2025年甲方（雇主）：[公司全稱]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]地址：[公司注冊(cè)地址]乙方（技術(shù)開(kāi)發(fā)人員）：[姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]住址：[個(gè)人住址]聯(lián)系方式：[電話號(hào)碼]鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任[具體崗位名稱]技術(shù)開(kāi)發(fā)崗位；乙方同意接受甲方的聘請(qǐng)，并根據(jù)中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方2025年度薪酬事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條協(xié)議期限本協(xié)議有效期為2025年1月1日至2025年12月31日。第二條崗位與職責(zé)乙方在協(xié)議期間擔(dān)任[具體崗位名稱]技術(shù)開(kāi)發(fā)崗位，主要職責(zé)包括但不限于：[簡(jiǎn)述主要工作內(nèi)容，如：參與公司XX系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)、進(jìn)行XX技術(shù)的研究與攻關(guān)、維護(hù)現(xiàn)有系統(tǒng)的穩(wěn)定性等]。第三條薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬由以下部分構(gòu)成：3.1基本工資：人民幣[具體數(shù)額]元/月（稅前）。3.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)甲方制定的績(jī)效考核辦法，結(jié)合乙方年度及月度績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。年度績(jī)效獎(jiǎng)金總額預(yù)計(jì)為人民幣[具體數(shù)額或計(jì)算方式描述，如：根據(jù)年度效益和個(gè)人績(jī)效綜合評(píng)定]元，具體發(fā)放時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)按照甲方相關(guān)績(jī)效管理制度執(zhí)行。3.3加班津貼：乙方因工作需要在規(guī)定加班時(shí)間內(nèi)加班，按照國(guó)家及地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)以及甲方《加班管理規(guī)定》執(zhí)行加班費(fèi)及津貼的核算與支付。法定節(jié)假日加班按不低于本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付。3.4津貼與補(bǔ)貼：3.4.1交通補(bǔ)貼：人民幣[具體數(shù)額]元/月。3.4.2通訊補(bǔ)貼：人民幣[具體數(shù)額]元/月。3.4.3[其他津貼名稱，如餐補(bǔ)等，若無(wú)則刪除此條或?qū)懨鳠o(wú)]：人民幣[具體數(shù)額]元/月。3.5年終獎(jiǎng)：在2025年年度結(jié)束后，根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)狀況及乙方全年表現(xiàn)，按照甲方相關(guān)年終獎(jiǎng)發(fā)放制度執(zhí)行。3.6[如適用]股權(quán)激勵(lì)/期權(quán)：乙方是否符合獲得股權(quán)激勵(lì)/期權(quán)的資格，以及授予的具體條件、時(shí)間和方式，將按照甲方的《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》或相關(guān)制度執(zhí)行。3.7[如適用]專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于乙方在技術(shù)創(chuàng)新、專利申請(qǐng)、項(xiàng)目成本控制等方面做出的突出貢獻(xiàn)，甲方將根據(jù)實(shí)際情況給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，具體標(biāo)準(zhǔn)參照甲方《獎(jiǎng)勵(lì)管理制度》執(zhí)行。第四條薪酬計(jì)算與支付4.1薪酬計(jì)算：本協(xié)議項(xiàng)下各項(xiàng)薪酬（除股權(quán)激勵(lì)/期權(quán)等特殊項(xiàng)目外）均以人民幣計(jì)算。乙方當(dāng)月實(shí)際應(yīng)發(fā)薪酬根據(jù)當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)、績(jī)效考核結(jié)果、加班情況等因素綜合確定。4.2稅前/稅后：本協(xié)議列明的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金（待發(fā)放前）、津貼補(bǔ)貼等總額為稅前薪酬。甲方負(fù)責(zé)代扣代繳乙方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分及住房公積金個(gè)人繳納部分。4.3支付方式：甲方采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方薪酬。乙方應(yīng)在收到支付通知后及時(shí)提供或確認(rèn)有效的銀行賬戶信息。如信息變更，應(yīng)提前[具體天數(shù)，如：7]日書(shū)面通知甲方。4.4支付日期：甲方應(yīng)于每月[具體日期，如：10日]前，將乙方當(dāng)月應(yīng)發(fā)薪酬足額支付至乙方指定的銀行賬戶。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方支付時(shí)，應(yīng)向乙方提供工資清單或相關(guān)憑證。第五條薪酬調(diào)整5.1調(diào)整條件：甲方在以下情況下可對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整：5.1.1乙方崗位、職級(jí)發(fā)生變動(dòng)；5.1.2乙方年度績(jī)效考核結(jié)果顯著；5.1.3公司薪酬體系或整體薪酬水平發(fā)生重大調(diào)整；5.1.4市場(chǎng)同崗位薪酬水平發(fā)生重大變化；5.1.5法律法規(guī)政策變化導(dǎo)致；5.1.6經(jīng)雙方協(xié)商一致。5.2調(diào)整程序：甲方進(jìn)行薪酬調(diào)整時(shí)，應(yīng)提前將調(diào)整方案及理由書(shū)面通知乙方。涉及薪酬增加的，調(diào)整通常在下一發(fā)薪日?qǐng)?zhí)行；涉及薪酬減少的，甲方應(yīng)提供充分理由，并確保調(diào)整符合法律法規(guī)規(guī)定，通常需提前通知乙方并在一個(gè)或多個(gè)發(fā)薪周期內(nèi)執(zhí)行，并保障乙方基本生活需要。第六條協(xié)議的變更、解除與終止6.1變更：本協(xié)議的任何變更，均需由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。6.2解除：除本協(xié)議另有約定或適用法律規(guī)定外，任何一方解除本協(xié)議，應(yīng)提前[具體天數(shù)，如：30]日以書(shū)面形式通知對(duì)方。如因乙方違反甲方規(guī)章制度等過(guò)錯(cuò)行為導(dǎo)致甲方解除本協(xié)議，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度及本協(xié)議約定扣除相應(yīng)款項(xiàng)。6.3終止：本協(xié)議期限屆滿，或因協(xié)議約定的終止條件成就（如乙方離職、項(xiàng)目完成、甲方解散等），本協(xié)議自動(dòng)終止。協(xié)議終止時(shí)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方實(shí)際工作天數(shù)及約定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算并支付所有未付薪酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如適用）等。第七條違約責(zé)任7.1甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬的，除應(yīng)補(bǔ)發(fā)薪酬外，還應(yīng)按照未支付金額的[具體百分比，如：20%]向乙方支付違約金；給乙方造成其他損失的，應(yīng)予以賠償。7.2乙方提供虛假信息（如工作履歷、能力等）導(dǎo)致薪酬計(jì)算錯(cuò)誤，一經(jīng)查實(shí)，甲方有權(quán)調(diào)整薪酬，并要求乙方退還由此產(chǎn)生的差額及可能存在的其他不當(dāng)收益。情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議并追究相關(guān)責(zé)任。第八條保密條款甲乙雙方應(yīng)對(duì)在本協(xié)議履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密（包括但不限于本協(xié)議項(xiàng)下的薪酬信息、計(jì)算方法等）承擔(dān)保密義務(wù)。未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，不得向任何第三方泄露。此保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而失效。第九條法律適用與爭(zhēng)議解決本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[選擇仲裁或法院，如：甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院]提起訴訟/申請(qǐng)仲裁。第十條其他10.1本協(xié)議是雙方勞動(dòng)合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。本協(xié)議未盡事宜，按照甲乙雙方簽