招聘法務(wù)經(jīng)理筆試題及解答（某大型央企）（答案在后

面）

一、單項選擇題（本大題有10小題，每小題2分，共20分）

1、根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，下列哪一項不是構(gòu)成有效合同的必要

條件？

A.合同雙方具有相應(yīng)的民事行為能力

B.合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定

C.當(dāng)事人意思表示真實

D.合同必須經(jīng)過公證機關(guān)公證

2、甲公司與乙公司簽訂了一份買賣合同，在履行過程中因產(chǎn)品質(zhì)量問題產(chǎn)生爭議。

若甲公司欲通過仲裁方式解決該爭議，則以下說法正確的是：

A.只要有一方提出，就可以直接進(jìn)入仲裁程序

B.必須事先存在有效的仲裁協(xié)議

C.任何一方都可以單方面指定仲裁員

D.仲裁裁決可以無限次向法院提起上訴

3、某大型央企在進(jìn)行并購時，發(fā)現(xiàn)目標(biāo)公司存在一定的知識產(chǎn)權(quán)爭議，法務(wù)部門

需要進(jìn)行風(fēng)險評估。以下關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險評估的說法中，正確的是：

A、知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險評估只需關(guān)注目標(biāo)公司的專利和商標(biāo)，無需考慮版權(quán)和商業(yè)秘密

B、知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險評估應(yīng)包括對目標(biāo)公司所有知設(shè)產(chǎn)權(quán)的全面審查，包括專利、商

標(biāo)、版權(quán)和商業(yè)秘密

C、知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險評估只需關(guān)注目標(biāo)公司在國內(nèi)的知識產(chǎn)權(quán)，無需考慮其在國際市

場的知識產(chǎn)權(quán)

D、知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險評估主要關(guān)注知識產(chǎn)權(quán)的歸屬問題，無需考慮知識產(chǎn)權(quán)的有效性

和潛在風(fēng)險

4、在簽訂勞動合同過程中，以下關(guān)于試用期約定的說法中，不符合《中華人民共

和國勞動合同法》的是：

A、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月

B、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月

C、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

D、勞動合同約定試用期，但未明確試用期的起止日期，試用期視為無效

5、根據(jù)《中華人民共和國合同法》，下列哪一種情形屬于可撤銷合同？

A、合同內(nèi)容違反法律強制性規(guī)定

B、一方以欺詐、脅迫手段訂立合同，損害國家利益

C、因重大誤解訂立的合同

D、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益

6、在處理企業(yè)與員工之間的勞動爭議時，如果雙方未能達(dá)成和解，下一步通常應(yīng)

該是什么程序？

A、直接向人民法院提起訴訟

B、申請勞動仲裁

C、請求工會介入調(diào)解

D、由公司內(nèi)部人事部門裁決

7、法務(wù)經(jīng)理在工作中需要對公司的合同進(jìn)行審核，以下關(guān)于合同審核的說法正確

的是：

A、合同審核只需關(guān)注合同條款的合法性，無需考慮條款的合理性。

B、合同審核只需關(guān)注合同條款的合理性，無需考慮條款的合法性。

C、合同審核應(yīng)同時關(guān)注合同條款的合法性和合理性。

D、合同審核只需關(guān)注合同條款的簽字蓋章，無需關(guān)注合同內(nèi)容。

8、關(guān)于公司知識產(chǎn)權(quán)的管理，以下說法正確的是：

A、公司知識產(chǎn)權(quán)的管理僅限于內(nèi)部員工。

B、公司知識產(chǎn)權(quán)的管理可以對外公開，但需經(jīng)過相關(guān)部門的審批。

C、公司知識產(chǎn)權(quán)的管理不得對外公開，以免泄露商業(yè)秘密。

D、公司知識產(chǎn)權(quán)的管理僅限于與公司業(yè)務(wù)直接相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。

9、法務(wù)經(jīng)理在工作中，以下哪項行為屬于違反《中華人民共和國合同法》的相關(guān)

規(guī)定？

A.在合同簽訂前，未進(jìn)彳了充分的審查

B.在合同履行過程中，發(fā)現(xiàn)合同條款有瑕疵，及時通知對方

C.在合同履行過程中，因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，及時履行通知義務(wù)

D.在合同履行過程中，故意隱瞞重要事實

二、多項選擇題（本大題有10小題，每小題4分，共40分）

1、以下哪些是法務(wù)經(jīng)理在合同管理中應(yīng)具備的基本技能？

A.合同起草能力

B.合同審核能力

C.合同履行監(jiān)控能力

D.合同糾紛解決能力

E.合同風(fēng)險防范能力

2、在以下哪些情況下，法務(wù)部門應(yīng)向公司管理層報告？

A.法務(wù)部門發(fā)現(xiàn)公司存在重大法律風(fēng)險

B.公司合同糾紛可能對公司造成重大損失

C.公司內(nèi)部控制存在重大缺陷

D.公司經(jīng)營活動違反法律法規(guī)

E.法務(wù)部門認(rèn)為公司決策存在法律風(fēng)險

3、以下哪些屬于法務(wù)管理中的合規(guī)風(fēng)險管理？（）

A、制定合規(guī)政策

B、開展合規(guī)培訓(xùn)

C、審查合同條款

D、處理合規(guī)違規(guī)事件

E、建立合規(guī)監(jiān)控體系

4、以下關(guān)于企業(yè)法律顧問制度的說法正確的是？（）

A、企業(yè)法律顧問制度是市場經(jīng)濟發(fā)展的必然要求

B、企業(yè)法律顧問是企業(yè)內(nèi)部的法律事務(wù)負(fù)責(zé)人

C、企業(yè)法律顧問的職責(zé)僅限于提供法律咨詢

D、企業(yè)法律顧問對企業(yè)經(jīng)營決策具有咨詢和建議作用

E、企業(yè)法律顧問是企業(yè)合法權(quán)益的維護者

5、以下哪些行為屬于法律風(fēng)險防范措施？（）

A.建立健全公司規(guī)章制度

B.定期進(jìn)行法律培訓(xùn)

C.對外合同進(jìn)行嚴(yán)格的審查程序

D.對員工進(jìn)行保密協(xié)議的簽訂

6-,以下哪些屬于企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護的內(nèi)容？（）

A.商標(biāo)權(quán)

B.專利權(quán)

C.著作權(quán)

D.企業(yè)名稱權(quán)

7、以下哪些屬于企業(yè)法務(wù)風(fēng)險管理的范疇？（）

A.合同管理

B.勞動關(guān)系管理

C.知識產(chǎn)權(quán)保護

D.環(huán)境保護法規(guī)遵守

E.投資風(fēng)險控制

8、在以下哪些情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)考慮聘請外部法律顧問？（）

A.企業(yè)面臨重大法律訴訟

B.企業(yè)進(jìn)行重大并購

C.企業(yè)新產(chǎn)品研發(fā)涉及新法律法規(guī)

D.企業(yè)需要制定新的合規(guī)管理體系

E.企業(yè)日常法律事務(wù)處理

9、以下哪些行為屬于職務(wù)侵占罪的表現(xiàn)？（）

A.利用職務(wù)上的便利，將公司資金借貸給他人使用，數(shù)額較大，超過三個月未還

B.利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有

C.在經(jīng)濟往來中，違反國家規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費，歸個人所有

D.利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有單位的公共財

物

三、判斷題（本大題有10小題，每小題2分，共20分）

1、法務(wù)經(jīng)理應(yīng)當(dāng)具備至少5年以上的法律工作經(jīng)驗。

2、法務(wù)經(jīng)理的職責(zé)包括對公司所有合同進(jìn)行審核，確保合同合法性。

3、法務(wù)經(jīng)理的職責(zé)中包括對公司的所有合同進(jìn)行審核，確保合同條款的合法性和

公司利益的保護。（）

4、根據(jù)《中華人民共和國公司法》的規(guī)定，公司董事、監(jiān)事、高級管理人員不得

兼任公司的監(jiān)事。（）

5、法務(wù)經(jīng)理在處理合同糾紛時，可以單方面決定接受仲裁而不通過訴訟解決。

6、法務(wù)經(jīng)理在進(jìn)行法律風(fēng)險評估時，必須對所有可能的風(fēng)險進(jìn)行評估，即使這些

風(fēng)險發(fā)生的可能性極低。

7、法務(wù)經(jīng)理在簽訂合同時，有權(quán)要求公司提供所有與合同相關(guān)的背景資料，包括

但不限于歷史交易記錄、風(fēng)險評估報告等。（）

8、公司內(nèi)部制定的規(guī)章制度，無需經(jīng)過法律審核，即可正式實施。（）

9、題干：法務(wù)經(jīng)理在處理公司合同糾紛時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮訴訟解決方式。

四、問答題（本大題有2小題，每小題10分，共20分）

第一題

請結(jié)合您對《公司法》的理解，闡述法務(wù)經(jīng)理在企業(yè)管理中應(yīng)如何發(fā)揮其作用，并

舉例說明其在企業(yè)運營中的具體應(yīng)用。

第二題

請結(jié)合實際案例，闡述企業(yè)在合同管理中可能遇到的風(fēng)險點，并分析如何有效預(yù)防

和控制這些風(fēng)險。

招聘法務(wù)經(jīng)理筆試題及解答（某大型央企）

一、單項選擇題（本大題有10小題，每小題2分，共20分）

1、根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，下列哪一項不是構(gòu)成有效合同的必要

條件？

A.合同雙方具有相應(yīng)的民事行為能力

B.合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定

C.當(dāng)事人意思表示真實

D.合同必須經(jīng)過公證機關(guān)公證

答案：D

解析：依據(jù)《中華人民共和國合同法》，合同的有效成立需要滿足幾個基本條件，

包括但不限于合同雙方具備相應(yīng)的民事行為能力、合同內(nèi)容合法且不違背法律法規(guī)的強

制性規(guī)定以及當(dāng)事人之間的真實意愿表達(dá)。但是，并非所有合同都需要經(jīng)過公正才能生

效；只有在特定情況下或應(yīng)一方要求時，合同才可能涉及公證程序以增強其證明力。因

此，選項D不屬于構(gòu)成有效合同的必要條件。

2、甲公司與乙公司簽訂了一份買賣合同，在履行過程中因產(chǎn)品質(zhì)量問題產(chǎn)生爭議。

若甲公司欲通過仲裁方式解決該爭議，則以下說法正確的是：

A.只要有一方提出，就可以直接進(jìn)入仲裁程序

B.必須事先存在有效的仲裁協(xié)議

C.任何一方都可以單方面指定仲裁員

D.仲裁裁決可以無限次向法院提起上訴

答案：B

解析：根據(jù)中國《仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，如果希望通過仲裁途徑來解決商業(yè)糾紛，

那么首先應(yīng)當(dāng)確保雙方之前已經(jīng)簽訂了包含明確仲裁條款的有效協(xié)議或者事后達(dá)成了

一致意見同意將爭議提交給特定的仲裁委員會處理。沒有事先約定的情況下，即使其中

一方希望采取仲裁形式也無法直接啟動這一流程。此外，關(guān)于仲裁員的選擇通常遵循雙

方共同協(xié)商的原則而非單方面決定；至于仲裁裁決結(jié)果，除非存在嚴(yán)重違法情況，否則

一般為終局性的，不允許隨意向普通法院提起上訴，這體現(xiàn)了仲裁制度高效性和獨立性

的特點。因此，正確的選項是B。

3、某大型央企在進(jìn)行并購時，發(fā)現(xiàn)目標(biāo)公司存在一定的知識產(chǎn)權(quán)爭議，法務(wù)部門

需要進(jìn)行風(fēng)險評估。以下關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險評估的說法中，正確的是：

A、知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險評估只需關(guān)注目標(biāo)公司的專利和商標(biāo)，無需考慮版權(quán)和商業(yè)秘密

B、知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險評估應(yīng)包括對目標(biāo)公司所有知識產(chǎn)權(quán)的全面審查，包括專利、商

標(biāo)、版權(quán)和商業(yè)秘密

C、知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險評估只需關(guān)注目標(biāo)公司在國內(nèi)的知識產(chǎn)權(quán)，無需考慮其在國際市

場的知識產(chǎn)權(quán)

D、知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險評估主要關(guān)注知識產(chǎn)權(quán)的歸屬問題，無需考慮知識產(chǎn)權(quán)的有效性

和潛在風(fēng)險

答案：B

解析：知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險評估應(yīng)全面考慮目標(biāo)公司的所有知識產(chǎn)權(quán)，包括專利、商標(biāo)、

版權(quán)和商業(yè)秘密等，以確保并購過程中不存在潛在的法律風(fēng)險。同時，也應(yīng)關(guān)注這些知

識產(chǎn)權(quán)在國內(nèi)和國際市場的有效性及潛在的法律爭議。因此，選項B是正確的。

4、在簽訂勞動合同過程中，以下關(guān)于試用期約定的說法中，不符合《中華人民共

和國勞動合同法》的是：

A、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月

B、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月

C、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

D、勞動合同約定試用期，但未明確試用期的起止日期，試用期視為無效

答案：D

解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，試用期應(yīng)當(dāng)明確約定試用期的起止日

期。如果勞動合同中約定了試用期，但未明確試用期的起止日期，則試用期視為無效。

因此，選項D不符合法律規(guī)定。其他選項A、B、C均符合《勞動合同法》關(guān)于試用期的

規(guī)定。

5、根據(jù)《中華人民共和國合同法》，下列哪一種情形屬于可撤銷合同？

A、合同內(nèi)容違反法律強制性規(guī)定

B、一方以欺詐、脅迫手段訂立合同，損害國家利益

C、因重大誤解訂立的合同

D、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益

【答案】C

【解析】依據(jù)《合同法》第五十四條的規(guī)定，因重大誤解訂立的合同，當(dāng)事人一方

有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷。選項A、B、D均屬于無效合同的情形。

6-.在處理企業(yè)與員工之間的勞動爭議時，如果雙方未能達(dá)成和解，下一步通常應(yīng)

該是什么程序？

A、直接向人民法院提起訴訟

B、申請勞動仲裁

C、請求工會介入調(diào)解

D、由公司內(nèi)部人事部門裁決

【答案】B

【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不

愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、

調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。因此，

在未達(dá)成和解的情況下，下一步應(yīng)該是申請勞動仲裁。

7、法務(wù)經(jīng)理在工作中需要對公司的合同進(jìn)行審核，以下關(guān)于合同審核的說法正確

的是：

A、合同審核只需關(guān)注合同條款的合法性，無需考慮條款的合理性。

B、合同審核只需關(guān)注合同條款的合理性，無需考慮條款的合法性。

C、合同審核應(yīng)同時關(guān)注合同條款的合法性和合理性。

D、合同審核只需關(guān)注合同條款的簽字蓋章，無需關(guān)注合同內(nèi)容。

答案：C

解析：法務(wù)經(jīng)理在審核合同時，既要確保合同條款的合法性，符合國家法律法規(guī)的

要求，又要關(guān)注條款的合理性，確保合同對公司權(quán)益的保護。因此，選項C正確。

8、關(guān)于公司知識產(chǎn)權(quán)的管理，以下說法正確的是：

A、公司知識產(chǎn)權(quán)的管理僅限于內(nèi)部員工。

B-.公司知識產(chǎn)權(quán)的管理可以對外公開，但需經(jīng)過相關(guān)部門的審批。

C、公司知識產(chǎn)權(quán)的管理不得對外公開，以免泄露商業(yè)秘密。

D、公司知識產(chǎn)權(quán)的管理僅限于與公司業(yè)務(wù)直接相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。

答案：B

解析：公司知識產(chǎn)權(quán)的管理可以對外公開，但需經(jīng)過相關(guān)部門的審批，以保護公司

的商業(yè)秘密。選項B正確°同時，知識產(chǎn)權(quán)管理應(yīng)涵蓋公司所有相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，而不

僅僅是業(yè)務(wù)直接相關(guān)的知設(shè)產(chǎn)權(quán)。

9、法務(wù)經(jīng)理在工作中，以下哪項行為屬于違反《中華人民共和國合同法》的相關(guān)

規(guī)定？

A.在合同簽訂前，未進(jìn)彳了充分的審查

B.在合同履行過程中，發(fā)現(xiàn)合同條款有瑕疵，及時通知對方

C.在合同履行過程中，因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，及時履行通知義務(wù)

D.在合同履行過程中，故意隱瞞重要事實

答案：D

解析：根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)遵循公平、

自愿、等價、誠實信用的原則。選項D中，法務(wù)經(jīng)理故意隱瞞重要事實，違反了誠實信

用的原則，屬于違反《中華人民共和國合同法》的相關(guān)規(guī)定。

10、以下哪項不屬于法務(wù)經(jīng)理在處理勞動爭議時應(yīng)遵循的原則？

A.公平原則

B.法律原則

C.和諧原則

D.經(jīng)濟效益原則

答案：D

解析：法務(wù)經(jīng)理在處理勞動爭議時應(yīng)遵循公平、法律和和諧原則，以確保爭議得到

公正、合法的解決。經(jīng)濟效益原則不屬于處理勞動爭議時應(yīng)遵循的原則，因為勞動爭議

的處理應(yīng)以維護勞動者權(quán)益為核心，而非單純追求經(jīng)濟效益。

二、多項選擇題（本大題有10小題，每小題4分，共40分）

1、以下哪些是法務(wù)經(jīng)理在合同管理中應(yīng)具備的基本技能？

A.合同起草能力

B.合同審核能力

C.合同履行監(jiān)控能力

D.合同糾紛解決能力

E.合同風(fēng)險防范能力

答案：ABCDE

解析：法務(wù)經(jīng)理在合同管理中需要具備全面的技能，包括但不限于合同起草、市核、

履行監(jiān)控、糾紛解決以及風(fēng)險防范。這些技能對于確保公司合同的合法性和有效性至關(guān)

重要。因此，選項A、B、C、D和E均為正確答案。

2、在以下哪些情況下，法務(wù)部門應(yīng)向公司管理層報告？

A.法務(wù)部門發(fā)現(xiàn)公司存在重大法律風(fēng)險

B.公司合同糾紛可能對公司造成重大損失

C.公司內(nèi)部控制存在重大缺陷

D.公司經(jīng)營活動違反法律法規(guī)

E.法務(wù)部門認(rèn)為公司決策存在法律風(fēng)險

答案：ABODE

解析：法務(wù)部門作為公司法律風(fēng)險的監(jiān)控者和法律事務(wù)的處理者，在以下情況下應(yīng)

向公司管理層報告：發(fā)現(xiàn)重大法律風(fēng)險、合同糾紛可能造成重大損失、內(nèi)部控制存在重

大缺陷、經(jīng)營活動違反法律法規(guī)以及法務(wù)部門認(rèn)為公司決策存在法律風(fēng)險。這些報告有

助于公司管理層及時了解和應(yīng)對潛在的法律問題，保障公司的合法權(quán)益。因此，選項A、

B、C、D和E均為正確答案。

3、以下哪些屬于法務(wù)管理中的合規(guī)風(fēng)險管理？（）

A、制定合規(guī)政策

B、開展合規(guī)培訓(xùn)

C、審查合同條款

D、處理合規(guī)違規(guī)事件

E、建立合規(guī)監(jiān)控體系

答案：ABCDE

解析：合規(guī)風(fēng)險管理是法務(wù)管理的重要組成部分，包括以下方面：

A、制定合規(guī)政策：確保公司經(jīng)營活動符合相關(guān)法律法規(guī)和內(nèi)部規(guī)章制度。

B、開展合規(guī)培訓(xùn)：提高員工的法律意識和合規(guī)意識。

C、審查合同條款：確保合同條款的合法性和合規(guī)性。

D、處理合規(guī)違規(guī)事件：對違反合規(guī)規(guī)定的行為進(jìn)行查處。

E、建立合規(guī)監(jiān)控體系：持續(xù)監(jiān)控公司運營的合規(guī)性，確保合規(guī)風(fēng)險的及時發(fā)現(xiàn)和

處理。因此，以上五個選項均屬于合規(guī)風(fēng)險管理的內(nèi)容。

4、以下關(guān)于企業(yè)法律顧問制度的說法正確的是？（）

A、企業(yè)法律顧問制度是市場經(jīng)濟發(fā)展的必然要求

B-.企業(yè)法律顧問是企業(yè)內(nèi)部的法律事務(wù)負(fù)責(zé)人

C、企業(yè)法律顧問的職責(zé)僅限于提供法律咨詢

D、企業(yè)法律顧問對企業(yè)經(jīng)營決策具有咨詢和建議作用

E、企業(yè)法律顧問是企業(yè)合法權(quán)益的維護者

答案：ABDE

解析：

A、正確。企業(yè)法律顧問制度是在市場經(jīng)濟條件下，為適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營管理需要而設(shè)

立的一種法律服務(wù)機構(gòu)。

B、正確。企業(yè)法律顧問在企業(yè)內(nèi)部負(fù)責(zé)管理和處理法律事務(wù)。

C、錯誤。企業(yè)法律顧問的職貢不僅限于提供法律咨詢，還包括參與企業(yè)重大經(jīng)營

決策、處理法律糾紛等。

D、正確。企業(yè)法律顧問對企業(yè)經(jīng)營決策提供法律咨詢和建議，幫助企業(yè)規(guī)避法律

風(fēng)險。

E、正確。企業(yè)法律顧問是企業(yè)合法權(quán)益的維護者，通過法律手段保護企業(yè)合法權(quán)

益不受侵害。因此，選項ABDE是正確的。

5、以下哪些行為屬于法律風(fēng)險防范措施？（）

A.建立健全公司規(guī)章制度

B.定期進(jìn)行法律培訓(xùn)

C.對外合同進(jìn)行嚴(yán)格的審查程序

D.對員工進(jìn)行保密協(xié)議的簽訂

答案：ABCD

解析：

A.建立健全公司規(guī)章制度：通過制定完善的規(guī)章制度，可以規(guī)范公司內(nèi)部管理，

減少因管理不善產(chǎn)生的法律風(fēng)險。

B.定期進(jìn)行法律培訓(xùn)：提高員工的法律意識和風(fēng)險防范能力，有助于在E常工作

+識別和避免潛在的法律問題。

C.對外合同進(jìn)行嚴(yán)格的審查程序：合同是公司經(jīng)營活動中常見的法律文件，嚴(yán)格

的審查程序可以有效避免合同風(fēng)險。

D.對員工進(jìn)行保密協(xié)議的簽訂：保護公司的商業(yè)秘密，防止因員工離職等原因?qū)?/p>

致的商業(yè)秘密泄露風(fēng)險。

6、以下哪些屬于企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護的內(nèi)容？（）

A.商標(biāo)權(quán)

B.專利權(quán)

C.著作權(quán)

D.企業(yè)名稱權(quán)

答案：ABCD

解析：

A.商標(biāo)權(quán)：保護企業(yè)產(chǎn)品的品牌標(biāo)識，防止他人侵權(quán)。

B.專利權(quán)：保護企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的成果，防止他人未經(jīng)許可使用。

C.著作權(quán)：保護企業(yè)創(chuàng)作的文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品，防止他人侵權(quán)。

D.企業(yè)名稱權(quán)：保護企業(yè)名稱的專有使用權(quán)，防止他人惡意注冊或使用。

7、以下哪些屬于企業(yè)法務(wù)風(fēng)險管理的范疇？（）

A.合同管理

B.勞動關(guān)系管理

C.知識產(chǎn)權(quán)保護

D.環(huán)境保護法規(guī)遵守

E.投及風(fēng)險控制

答案：ABCDE

解析：企業(yè)法務(wù)風(fēng)險管理涵蓋了企業(yè)在經(jīng)營活動中可能面臨的各種法律風(fēng)險，包括

但不限于合同管理、勞動關(guān)系管理、知識產(chǎn)權(quán)保護、環(huán)境保護法規(guī)遵守以及投資風(fēng)險控

制等。這些方面都是企業(yè)法務(wù)經(jīng)理需要關(guān)注和管理的領(lǐng)域”以確保企業(yè)的合法權(quán)益不受

侵害。因此，以上選項均屬于企業(yè)法務(wù)風(fēng)險管理的范疇。

8、在以下哪些情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)考慮聘請外部法律顧問？（）

A.企業(yè)面臨重大法律訴訟

B.企業(yè)進(jìn)行重大并購

C.企業(yè)新產(chǎn)品研發(fā)涉及新法律法規(guī)

D.企業(yè)需要制定新的合規(guī)管理體系

E.企業(yè)日常法律事務(wù)處理

答案：ABCD

解析：以下情況通常需要企業(yè)考慮聘請外部法律顧問：

A.企業(yè)面臨重大法律訴訟：外部法律顧問可以提供專業(yè)、針對性的訴訟策略和辯

護。

B.企業(yè)進(jìn)行重大并購：外部法律顧問在并購過程中可以提供法律意見，確保交易

的合法性和合規(guī)性。

C.企業(yè)新產(chǎn)品研發(fā)涉及新法律法規(guī)：外部法律顧問可以幫助企業(yè)了解和遵守相關(guān)

法律法規(guī)，避免潛在的法律風(fēng)險。

D.企業(yè)需要制定新的合規(guī)管理體系：外部法律顧問可以根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和法律法規(guī),

為企業(yè)建立有效的合規(guī)管理體系。

E.企業(yè)日常法律事務(wù)處理：雖然日常法律事務(wù)可能由企業(yè)內(nèi)部法務(wù)部門處理，但

在復(fù)雜或特殊情況下，聘請外部法律顧問可以提供額外支持。

因此，選項A、B、C和D都是企業(yè)考慮聘請外部法律顧問的情況。

9、以下哪些行為屬于職務(wù)侵占罪的表現(xiàn)？（）

A.利用職務(wù)上的便利，將公司資金借貸給他人使用，數(shù)額較大，超過三個月未還

B.利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有

C.在經(jīng)濟往來中，違反國家規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費，歸個人所有

D.利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有單位的公共財

物

答案：ABCD

解析：職務(wù)侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本

單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。選項A、B、C、D均符合職務(wù)侵占罪的行為

表現(xiàn)，因此答案為ABCD。

10、以下關(guān)于合同解除的說法，正確的是哪些？（）

A.當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同

B.因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的的，可以解除合同

C.在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債

務(wù)的，對方可以解除合同

D.當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的，友方可以

解除合同

答案：ABCD

解析一：根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，合同解除的情形包括但不限于以下

幾種：A.當(dāng)事人協(xié)商一致可以解除合同；B.因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的的，可

以解除合同；C.在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履

行主要債務(wù)的，對方可以解除合同；D.當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合

理期限內(nèi)仍未履行的，對方可以解除合同。因此，選項A、B、C、D均為正確說法。

三、判斷題（本大題有10小題，每小題2分，共20分）

1、法務(wù)經(jīng)理應(yīng)當(dāng)具備至少5年以上的法律工作經(jīng)驗。

答案：X

解析：根據(jù)《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律法規(guī)，法務(wù)經(jīng)理的任職資格要求

中并未明確規(guī)定必須具備至少5年以上的法律工作經(jīng)驗。通常，大型央企可能會根據(jù)自

身的具體需求和行業(yè)特點設(shè)定不同的工作經(jīng)驗要求，但這一要求并非硬性規(guī)定。實際招

聘中，可能會要求具備3-5年左右的相關(guān)工作經(jīng)驗。

2、法務(wù)經(jīng)理的職責(zé)包括對公司所有合同進(jìn)行審核，確保合同合法性。

答案：V

解析:法務(wù)經(jīng)理的職責(zé)之一確實包括對公司所有合同進(jìn)行審核，確保合同的合法性、

合規(guī)性。這是法務(wù)經(jīng)理在FI常工作中的一項重要任務(wù)，旨在防范法律風(fēng)險，保護公司的

合法權(quán)益。因此，該說法是正確的。

3、法務(wù)經(jīng)理的職責(zé)中包括對公司的所有合同進(jìn)夕亍審核，確保合同條款的合法性和

公司利益的保護。（）

答案：V

解析：法務(wù)經(jīng)理的職責(zé)確實包括對公司的合同進(jìn)行審核，這是其維護公司法律風(fēng)險

和確保合同條款合法性的重要工作內(nèi)容。通過審核合同，法務(wù)經(jīng)理可以確保公司在簽訂

合同時不會違反法律法規(guī)，同時保護公司的合法權(quán)益。因此，該說法是正確的。

4、根據(jù)《中華人民共和國公司法》的規(guī)定，公司董事、監(jiān)事、高級管理人員不得

兼任公司的監(jiān)事。（）

答案：X

解析：根據(jù)《中華人民共和國公司法》第五十一條的規(guī)定，公司董事、監(jiān)事、高級

管理人員不得兼任公司的監(jiān)事。這是為了防止公司內(nèi)部人控制，確保監(jiān)事會的獨立性。

因此，該說法是錯誤的，正確表述應(yīng)該是公司董事、監(jiān)事、高級管理人員不得兼任公司

的監(jiān)事。

5、法務(wù)經(jīng)理在處理合同糾紛時，可以單方面決定接受仲裁而不通過訴訟解決。

答案：X

解析：法務(wù)經(jīng)理在處理合同糾紛時，通常需要根據(jù)公司的政策和合同條款來決定是

否接受仲裁。然而，是否選擇仲裁通常需要與公司管理層協(xié)商決定，不能單方面做出決

定。仲裁和訴訟是兩種不同的爭議解決方式，選擇哪一種通常需要綜合考慮案件的性質(zhì)、

證據(jù)情況、成本效益等因素，并最終由公司授權(quán)的決策層決定。

6、法務(wù)經(jīng)理在進(jìn)行法律風(fēng)險評估時，必須對所有可能的風(fēng)險進(jìn)行評估，即使這些

風(fēng)險發(fā)生的可能性極低。

答案：J

解析：法務(wù)經(jīng)理在進(jìn)行法律風(fēng)險評估時，確實需要對所有可能的風(fēng)險進(jìn)行評估，包

括那些發(fā)生可能性較低的風(fēng)險。這是因為法律風(fēng)險評估的目的不僅在于識別可能的風(fēng)險,

還在于評估這些風(fēng)險對公司可能造成的影響，并據(jù)此制定相應(yīng)的預(yù)防和應(yīng)對措施。即使

某些風(fēng)險發(fā)生的概率極低，但一旦發(fā)生，其可能造成的損失或影響可能非常嚴(yán)重，因此

不應(yīng)忽視。

7、法務(wù)經(jīng)理在簽訂合同時;有權(quán)要求公司提供所有與合同相關(guān)的背景資料，包括

但不限于歷史交易記錄、風(fēng)險評估報告等。（）

答案：V

解析：法務(wù)經(jīng)理作為公司法務(wù)工作的負(fù)責(zé)人，在簽訂合同時確實有權(quán)要求公司提供

所有與合同相關(guān)的背景資料，這是為了確保合同的合法性、合規(guī)性和風(fēng)險可控性。全面

了解合同背景對于法務(wù)經(jīng)理進(jìn)行風(fēng)險評估、合同審查和風(fēng)險管理至關(guān)重要。因此，該說

法正確。

8、公司內(nèi)部制定的規(guī)章制度，無需經(jīng)過法律審核，即可正式實施。（）

答案：X

解析：公司內(nèi)部制定的規(guī)章制度雖然可能不涉及國家法律法規(guī)的明確要求，但仍然

需要經(jīng)過一定的法律審核程序。這是為了確保規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律法規(guī)，不損害

員工的合法權(quán)益，同時符合公司的發(fā)展戰(zhàn)略。未經(jīng)法律審核的規(guī)章制度可能存在法律風(fēng)

險，因此，該說法錯誤。

9、題干：法務(wù)經(jīng)理在處理公司合同糾紛時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮訴訟解決方式。

答案：錯誤

解析：法務(wù)經(jīng)理在處理公司合同糾紛時，應(yīng)當(dāng)綜合考慮訴訟和非訴訟等多種解決方

式。優(yōu)先考慮訴訟解決方式并不一定是最優(yōu)選擇，因為訴訟過程復(fù)雜、耗時長，且可能

產(chǎn)生高額的訴訟費用。在處理合同糾紛時，法務(wù)經(jīng)理應(yīng)當(dāng)根據(jù)糾紛的性質(zhì)、影響范圍、

證據(jù)情況等因素，選擇最適合的解決方式，如調(diào)解、仲裁等。此外，對于一些小額糾紛,

協(xié)商解決也是一種有效的途徑。

10-,題干：法務(wù)部門在制定公司規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)僅考慮法律合規(guī)性，無需關(guān)注公

司內(nèi)部管理需要。

答案：錯誤

解析：法務(wù)部門在制定公司規(guī)章制度時，既要確保其符合法律合規(guī)性，也要關(guān)注公

司內(nèi)部管理的需要。規(guī)章制度是公司內(nèi)部管理的重要組成部分，其制定應(yīng)當(dāng)兼顧法律合

規(guī)性和公司內(nèi)部管理的實際需求。一方面，規(guī)章制度必須遵守國家法律法規(guī)，不得與國

家法律法規(guī)相抵觸；另一方面，規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合公司內(nèi)部管理的實際需要，有利于提

高公司運營效率，保障公司合法權(quán)益。因此，法務(wù)部門在制定規(guī)章制度時，既要關(guān)注法

律合規(guī)性，也要關(guān)注公司內(nèi)部管理需要。

四、問答題（本大題有2小題，每小題10分，共20分）

第一題

請結(jié)合您對《公司法》的理解，闡述法務(wù)經(jīng)理在企業(yè)管理中應(yīng)如何發(fā)揮其信用，并

舉例說明其在企業(yè)運營中的具體應(yīng)用。

答案：

法務(wù)經(jīng)理在企業(yè)中扮演著至關(guān)重要的角色，其主要作用如下：

1.確保企業(yè)合規(guī)經(jīng)營：法務(wù)經(jīng)理需要熟悉并遵守國家法律法規(guī)，確保企業(yè)的各項經(jīng)

營活動符合法律規(guī)定，防范法律風(fēng)險。

2.優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理制度：法務(wù)經(jīng)理參與企業(yè)內(nèi)部管理制度的制定，使企業(yè)內(nèi)部管

理制度更加完善，提高企業(yè)的管理水平。

3.協(xié)助企業(yè)進(jìn)行合同管理：法務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)審核、管理企業(yè)簽訂的各類合同，確保合

同的合法性和有效性，降低合同糾紛風(fēng)險。

4.參與企業(yè)重大決策：法務(wù)