威寧公務(wù)員考試試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.下列不屬于公務(wù)員處分的是（）A.警告B.記過C.辭退D.撤職2.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）A.降低一個職務(wù)層次任職B.免職C.辭退D.撤職3.下列哪種情況可以辭退公務(wù)員（）A.因公致殘，被確認(rèn)喪失工作能力的B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的D.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的4.公務(wù)員交流的方式不包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗5.公務(wù)員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?.公務(wù)員法對領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實行的是（）A.委任制B.選任制C.聘任制D.任期制7.下列哪類人員不是公務(wù)員（）A.人大機(jī)關(guān)工作人員B.民主黨派機(jī)關(guān)工作人員C.政協(xié)機(jī)關(guān)工作人員D.機(jī)關(guān)中的工勤人員8.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；209.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（）A.予以辭退B.降級使用C.降兩級工資D.撤職10.對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核（）A.思想品德B.工作能力C.工作實績D.勤奮敬業(yè)答案：1.C2.A3.D4.D5.D6.D7.D8.A9.A10.C多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有正常履行職責(zé)的身體條件2.公務(wù)員法明確規(guī)定了十六項違法違紀(jì)的行為，下列哪些屬于法律規(guī)定的公務(wù)員違法違紀(jì)行為（）A.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸B.拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令C.從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)D.違反財經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國家資財3.公務(wù)員的考核內(nèi)容有（）A.德、能、勤、績、廉B.重點(diǎn)考核內(nèi)容是工作實績C.工作實績是評價公務(wù)員的主要依據(jù)D.既要突出工作實績又不能以實績替代對德、能、勤、廉的考核4.公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷5.公務(wù)員法在公務(wù)員職務(wù)晉升制度上的最大突破是對傳統(tǒng)委任制的改革，（）是公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員選拔任用的重要方法。A.聘任制B.任期制C.公開選拔D.競爭上崗6.公務(wù)員法規(guī)定人事爭議仲裁委員會由下列人員組成（）A.公務(wù)員主管部門的代表B.聘用機(jī)關(guān)的代表C.聘任制公務(wù)員的代表D.法律專家7.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗8.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受（）處分的，不得晉升工資檔次。A.警告B.記過C.記大過D.降級、撤職9.公務(wù)員的工資、福利、保險，對公務(wù)員具有（）等基本功能。A.保障B.激勵C.約束D.調(diào)節(jié)10.公務(wù)員法規(guī)定可以越級晉升的條件是（）A.表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務(wù)員B.資歷很高C.工作經(jīng)驗豐富D.工作特殊需要答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.CD6.ABCD7.ABC8.BCD9.ABD10.AD判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）2.公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。（）3.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。（）4.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）5.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）6.公務(wù)員的處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。（）7.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。（）8.機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實行聘任制。（）9.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出口頭申請。（）10.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時予以糾正。（）答案：1.×2.√3.√4.×5.×6.√7.√8.√9.×10.√簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員義務(wù)有模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)；全心全意為人民服務(wù)；維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益等，這些義務(wù)確保公務(wù)員正確履職，服務(wù)公共利益。2.公務(wù)員交流的意義是什么？促進(jìn)人才合理流動，使公務(wù)員在不同崗位鍛煉提升能力；加強(qiáng)部門間聯(lián)系協(xié)作，打破部門壁壘；防止利益固化和腐敗滋生，保證工作公正公平，增強(qiáng)公務(wù)員隊伍活力。3.簡述公務(wù)員培訓(xùn)的作用。提升公務(wù)員素質(zhì)和能力，使其適應(yīng)工作發(fā)展需求；更新知識結(jié)構(gòu)，提高工作效率和質(zhì)量；增強(qiáng)公務(wù)員服務(wù)意識和職業(yè)道德，促進(jìn)公務(wù)員隊伍專業(yè)化、規(guī)范化建設(shè)。4.公務(wù)員回避制度包括哪些內(nèi)容？包括任職回避，即有親屬關(guān)系不得在特定職務(wù)任職；地域回避，擔(dān)任特定職務(wù)不得在原籍任職；公務(wù)回避，執(zhí)行公務(wù)涉及利害關(guān)系應(yīng)回避，保證公正履職。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員考核制度對公務(wù)員隊伍建設(shè)的重要性?？己酥贫饶芗罟珓?wù)員積極工作，明確工作目標(biāo)和責(zé)任，提升工作效率和質(zhì)量。通過考核可發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，為晉升等提供依據(jù)，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。還能監(jiān)督公務(wù)員行為，保證隊伍廉潔高效，促進(jìn)整體素質(zhì)提升。2.談?wù)剬珓?wù)員聘任制的看法。聘任制增加了用人靈活性，可吸引專業(yè)人才，滿足特殊崗位需求。能提高工作效率和創(chuàng)新能力，引入競爭機(jī)制。但也存在管理難度大、穩(wěn)定性不足等問題，需完善制度保障其健康發(fā)展。3.如何提高公務(wù)員的職業(yè)道德水平？加強(qiáng)職業(yè)道德教育，通過培訓(xùn)和宣傳強(qiáng)化意識。完善監(jiān)督機(jī)制，對違規(guī)行為嚴(yán)肅處理。建立激