邢臺公務員考試試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.下列不屬于公務員應當具備條件的是（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有大專以上文化程度2.公務員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?.公務員法對領導成員職務的任免實行的是（）A.委任制B.選任制C.聘任制D.任期制4.下列哪項屬于公務員范圍（）A.工會職工B.消協(xié)工作人員C.機關所屬事業(yè)單位工作人員D.中國民主同盟機關的工作人員5.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）A.予以記過一次B.予以辭退C.降低一個職務層次任職D.降低兩個職級6.公務員受（）處分的，在受處分期間不得晉升工資檔次。A.警告B.記大過C.降級D.撤職7.對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核（）A.思想品德B.工作能力C.工作實績D.勤奮敬業(yè)8.公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內累計超過（）天的，予以辭退。A.20，30B.15，45C.15，30D.20，459.公務員辭去公職，任免機關應當自接到申請之日起（）日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起（）日內予以審批。A.十五，三十B.六十，九十C.七，十五D.三十，九十10.下列哪類人員可以錄用為公務員（）A.曾因犯罪受過刑事處罰的B.曾因工作失誤被私營公司開除的C.有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的D.曾被開除公職的二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員法所稱公務員，是指（）的工作人員。A.依法履行公職B.納入國家行政編制C.由國家財政負擔工資福利D.國家機關中除工勤人員以外的2.公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為（）等類別。A.綜合管理類B.專業(yè)技術類C.行政執(zhí)法類D.特殊技能類3.公務員的考核內容有（）A.德、能、勤、績、廉B.重點考核內容是工作實績C.工作實績是評價公務員的主要依據D.既要突出工作實績又不能以實績替代對德、能、勤、廉的考核4.公務員晉升職務需要具備的條件和資格有（）A.思想政治素質B.工作能力C.文化程度D.任職經歷5.公務員之間有以下（）關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務。A.夫妻關系B.直系血親關系C.三代以內旁系血親關系D.近姻親關系6.公務員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金7.公務員隊伍建設“四化”方針是（）A.革命化B.年輕化C.知識化D.專業(yè)化8.公務員交流的方式包括（）A.調任B.轉任C.掛職鍛煉D.輪崗9.公務員或者公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵（）A.忠于職守，積極工作，成績顯著的B.遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模范作用突出的C.在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益或者社會效益的D.為增進民族團結、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的10.公務員有下列情形之一的，予以辭退（）A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現職工作，又不接受其他安排的C.因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。（）2.公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業(yè)技術職務。（）3.錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（）4.公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。（）5.公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。（）6.公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。（）7.公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，予以辭退。（）8.公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職兩年內，不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職。（）9.機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。（）10.公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任職務。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務員的義務。2.公務員考核的方法有哪些？3.公務員獎勵的原則是什么？4.公務員交流的意義是什么？五、討論題（每題5分，共4題）1.討論公務員職業(yè)道德建設的重要性。2.談談如何提高公務員的工作效率。3.分析公務員晉升機制存在的問題及改進措施。4.探討公務員培訓的有效性如何保障。答案一、單項選擇題1.D2.D3.D4.D5.C6.C7.C8.C9.D10.B二、多項選擇題1.ABC2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABCD三、判斷題1.√2.×3.√4.√5.√6.×7.√8.×9.√10.×四、簡答題1.公務員義務包括模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責；全心全意為人民服務；維護國家的安全、榮譽和利益；忠于職守，勤勉盡責；保守國家秘密和工作秘密；遵守紀律，恪守職業(yè)道德；清正廉潔，公道正派等。2.考核方法有：領導與群眾相結合，將上級評價與群眾意見結合；平時與定期相結合，注重日常表現和定期全面評估；定性與定量相結合，綜合考量工作的性質和成果數據。3.獎勵原則有：精神獎勵與物質獎勵相結合，以精神獎勵為主；公平、公正、公開；獎勵及時、注重實效；定期獎勵與及時獎勵相結合。4.交流意義在于優(yōu)化人才配置，促進公務員全面發(fā)展；加強不同地區(qū)、部門交流，提高行政效能；防止利益關系固化，促進廉政建設。五、討論題1.公務員職業(yè)道德建設很重要，能提升公務員形象，增強政府公信力；保證公務員正確履行職責，維護公共利益；營造良好社會風氣，引導社會道德風尚。2.提高工作效率可通過加強培訓提升能力，明確職責分工避免推諉，優(yōu)化工作流程減少繁