2026年人事考試與選拔題庫一、單選題（每題1分，共10題）1.某市人社局招聘基層公務(wù)員，要求報(bào)考者必須具有該市戶籍或連續(xù)工作滿3年。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》，該市人社局的做法（）。A.符合法律規(guī)定，可以依法設(shè)置任職回避B.違反平等就業(yè)原則，涉嫌地域歧視C.屬于合理限制，但需經(jīng)省級以上批準(zhǔn)D.只要公示不侵犯其他權(quán)益即可生效2.某企業(yè)推行績效考核改革，將員工收入與KPI直接掛鉤。若員工對考核結(jié)果不服，應(yīng)通過以下哪個(gè)渠道維權(quán)？（）A.直接向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁B.向公司工會提出申訴，由工會調(diào)解C.先向用人單位上級主管部門投訴D.通過媒體曝光要求企業(yè)整改3.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，若未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，且對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？（）A.僅支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).賠償勞動(dòng)者實(shí)際損失C.免除管理責(zé)任D.僅需補(bǔ)辦書面手續(xù)4.某省事業(yè)單位招聘中明確要求“本科及以上學(xué)歷”，但實(shí)際崗位僅需要大專能力即可勝任。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘規(guī)定》，該招聘行為（）。A.合法有效，屬于崗位設(shè)置自主權(quán)范疇B.違反就業(yè)促進(jìn)法，涉嫌學(xué)歷歧視C.只要經(jīng)過公開招聘程序即可通過D.屬于特殊崗位，可不受學(xué)歷限制5.某國企因業(yè)務(wù)調(diào)整需裁員，按規(guī)定需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為“工作年限×月工資”，但公司僅按最低標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，員工可采取什么措施？（）A.向法院提起訴訟，要求補(bǔ)足差額B.自行協(xié)商解決，放棄補(bǔ)償C.申請勞動(dòng)監(jiān)察部門介入調(diào)解D.直接申請勞動(dòng)仲裁6.某地人社局組織技能大賽，參賽選手需繳納報(bào)名費(fèi)100元。根據(jù)《職業(yè)能力建設(shè)規(guī)定》，該收費(fèi)行為（）。A.合法合理，屬于行政事業(yè)性收費(fèi)B.違反公益原則，應(yīng)免費(fèi)開放C.需經(jīng)省級財(cái)政部門批準(zhǔn)D.僅限本地戶籍人員可報(bào)名7.某企業(yè)實(shí)行末位淘汰制，每年解雇排名末尾的10%員工。根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》，該制度需滿足什么條件才合法？（）A.經(jīng)職工代表大會通過B.事先公布淘汰標(biāo)準(zhǔn)C.由公司高管集體決策D.僅需向勞動(dòng)部門備案8.某市在招聘中要求應(yīng)聘者提供“無犯罪記錄證明”，但僅接受戶籍地開具的證明。對非戶籍地居民，該要求（）。A.合法有效，因戶籍地公安機(jī)關(guān)管轄權(quán)優(yōu)先B.違反全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，涉嫌地域限制C.屬于合理審查，但需提供其他替代證明D.僅限特殊崗位如涉密人員9.某事業(yè)單位招聘中，面試環(huán)節(jié)占比60%，筆試占比40%。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘辦法》，該權(quán)重設(shè)置（）。A.合法合理，符合綜合評價(jià)原則B.違反筆試為主原則，需調(diào)整比例C.僅需通過上級主管部門審批D.若不公開權(quán)重則無效10.某企業(yè)員工因工傷治療休養(yǎng)，期間公司以“曠工”為由扣除工資。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，該行為（）。A.合法有效，因員工違反請假制度B.違反工傷待遇保障，需全額恢復(fù)工資C.經(jīng)工會同意可適當(dāng)扣減D.僅能扣減10%以內(nèi)工資二、多選題（每題2分，共5題）1.某企業(yè)因經(jīng)營困難需裁員，法律規(guī)定的優(yōu)先留用人員包括哪些？（）A.家庭唯一勞動(dòng)力人員B.醫(yī)療期內(nèi)的女職工C.近期考入公務(wù)員的員工D.技能等級高級工以上員工2.某事業(yè)單位招聘公告中包含“需適應(yīng)長期外派”條件，對此應(yīng)聘者可提出異議的情形有？（）A.外派地點(diǎn)超出合同約定范圍B.未提前一個(gè)月書面通知C.外派期間工資標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)D.外派任務(wù)與崗位職責(zé)無關(guān)3.某省人社廳發(fā)布政策要求企業(yè)“按比例安排殘疾人就業(yè)”，對未達(dá)標(biāo)企業(yè)可采取的措施包括？（）A.罰款最高可達(dá)年?duì)I業(yè)額3%B.責(zé)令限期整改，逾期未達(dá)標(biāo)吊銷執(zhí)照C.依法減免稅費(fèi)以鼓勵(lì)招殘D.提供一次性安置補(bǔ)貼4.某市公務(wù)員考試中，面試考官應(yīng)回避的情形包括？（）A.與應(yīng)聘者有直系親屬關(guān)系B.曾為應(yīng)聘者提供面試輔導(dǎo)C.3年內(nèi)與應(yīng)聘者存在勞動(dòng)合同關(guān)系D.與應(yīng)聘者同住一個(gè)小區(qū)5.某企業(yè)推行“35歲以上員工強(qiáng)制降薪”政策，該做法可能違反的法律規(guī)定有？（）A.《勞動(dòng)法》中的同工同酬原則B.《就業(yè)促進(jìn)法》中的年齡歧視條款C.《社會保險(xiǎn)法》中的最低工資保障D.《勞動(dòng)合同法》中的變更權(quán)限制三、判斷題（每題1分，共10題）1.用人單位可因員工“個(gè)人原因”解雇其勞動(dòng)合同，無需支付任何補(bǔ)償。（×）2.事業(yè)單位招聘中，面試成績占比低于30%的，招聘無效。（×）3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可立即解除合同。（√）4.企業(yè)組織員工體檢必須經(jīng)員工書面同意，且費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。（√）5.某地規(guī)定公務(wù)員招錄必須“通過英語六級”，該要求涉嫌違反就業(yè)平等法。（√）6.勞務(wù)派遣人員享有與正式員工相同的工傷保險(xiǎn)待遇。（√）7.事業(yè)單位工作人員可同時(shí)受聘于兩家單位，但需向主管部門報(bào)備。（×）8.企業(yè)內(nèi)部調(diào)崗必須經(jīng)員工書面同意，否則視為違法變更。（√）9.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職后，公司可拒絕支付未結(jié)清工資。（×）10.某省規(guī)定基層公務(wù)員招錄必須“本地生源優(yōu)先”，該做法合法。（×）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述《勞動(dòng)合同法》中“無固定期限勞動(dòng)合同”的簽訂條件及法律意義。2.某企業(yè)因業(yè)務(wù)外包導(dǎo)致員工工作內(nèi)容大幅變化，員工可主張哪些法律權(quán)利？3.事業(yè)單位招聘中，如何避免“蘿卜招聘”現(xiàn)象？請列舉三項(xiàng)制度保障措施。4.結(jié)合某省實(shí)際案例，分析勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁中的“地方保護(hù)主義”問題及解決路徑。五、案例分析題（每題10分，共2題）1.某市國企因重組需裁員，其中10名員工因“年齡偏大”被直接解雇。該市人社局介入調(diào)查后認(rèn)定企業(yè)行為違法。請分析：（1）該企業(yè)解雇行為違反了哪些法律規(guī)定？（2）若員工申請勞動(dòng)仲裁，企業(yè)需承擔(dān)哪些法律責(zé)任？（3）為避免類似問題，企業(yè)應(yīng)如何完善裁員程序？2.某縣教育局招聘教師時(shí)，公告要求“普通話二級甲等以上”且“必須持有教師資格證”。在面試環(huán)節(jié)，評委額外要求應(yīng)聘者“會使用粉筆和黑板”，導(dǎo)致一名無粉筆使用經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者被淘汰。（1）該招聘中的不合理之處有哪些？（2）若應(yīng)聘者起訴教育局，法院可能支持哪些訴求？（3）為規(guī)范招聘行為，教育局應(yīng)如何完善流程設(shè)計(jì)？答案與解析一、單選題1.B解析：戶籍限制與工作地?zé)o直接關(guān)聯(lián)，屬于地域歧視，違反《就業(yè)促進(jìn)法》第3條“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視”。2.B解析：用人單位單方面變更勞動(dòng)合同需經(jīng)協(xié)商，不服可向工會申訴，工會可調(diào)解或支持仲裁。3.B解析：變更勞動(dòng)合同內(nèi)容未協(xié)商一致且損害勞動(dòng)者權(quán)益的，需賠償實(shí)際損失，包括工資差額、社保繳納不足等。4.B解析：學(xué)歷要求應(yīng)與崗位直接相關(guān)，超出實(shí)際需求屬于學(xué)歷歧視，違反《就業(yè)促進(jìn)法》第2條“用人單位招用人員、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、誠實(shí)信用的原則”。5.A解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按實(shí)際工作年限×月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，不足部分需補(bǔ)足。6.B解析：技能大賽屬于公益性質(zhì)，不得收費(fèi)，違反《職業(yè)能力建設(shè)規(guī)定》第12條“職業(yè)能力評價(jià)不得向個(gè)人收取費(fèi)用”。7.A解析：末位淘汰制需經(jīng)職工代表大會通過，否則視為變相裁員。8.B解析：犯罪記錄證明需遵循全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，地域限制屬于歧視。9.A解析：面試占比60%符合綜合評價(jià)原則，只要流程公開透明即可。10.B解析：工傷期間工資不得扣減，違反《工傷保險(xiǎn)條例》第34條“工傷醫(yī)療待遇期間，原工資福利待遇不變”。二、多選題1.ABD解析：優(yōu)先留用人員包括家庭唯一勞動(dòng)力、醫(yī)療期內(nèi)員工、高級工以上，法律未規(guī)定公務(wù)員身份優(yōu)先。2.ABC解析：外派需書面通知、符合合同約定、保障待遇，否則員工可拒絕。3.ACD解析：罰款、責(zé)令整改、安置補(bǔ)貼合法，吊銷執(zhí)照超出勞動(dòng)法調(diào)整范圍。4.ABCD解析：直系親屬、輔導(dǎo)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系、同住均構(gòu)成回避情形。5.ABD解析：年齡歧視違反法律，降薪需基于實(shí)際崗位調(diào)整，不得區(qū)別對待。三、判斷題1.×解析：違法解雇需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.×解析：占比低于30%需有充分合理性說明。3.√解析：試用期解除需證明不符合錄用條件。4.√解析：體檢需經(jīng)同意且費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。5.√解析：英語六級與教師崗位無直接關(guān)聯(lián)。6.√解析：勞務(wù)派遣人員依法享有同等工傷保險(xiǎn)。7.×解析：事業(yè)單位人員不得兼職取酬。8.√解析：調(diào)崗需協(xié)商一致，否則視為變更勞動(dòng)合同。9.×解析：主動(dòng)辭職也需支付未結(jié)清工資。10.×解析：本地生源優(yōu)先違反平等就業(yè)原則。四、簡答題1.簽訂條件：連續(xù)工作滿10年、距法定退休年齡不足10年、續(xù)訂合同；法律意義：保障勞動(dòng)者長期穩(wěn)定就業(yè)，避免企業(yè)隨意解雇。2.員工可主張：（1）要求恢復(fù)原崗位或提供同等條件新崗位；（2）若拒絕調(diào)崗，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）若調(diào)崗導(dǎo)致工資下降，可要求補(bǔ)足差額。3.制度保障：（1）公開崗位說明書，明確任職資格；（2）建立第三方監(jiān)督機(jī)制，如引入高校專家參與評審；（3）對違規(guī)招聘行為實(shí)施“一票否決”并公開曝光。4.地方保護(hù)主義表現(xiàn)：（1）仲裁機(jī)構(gòu)偏袒本地企業(yè)，對勞動(dòng)者請求置之不理；解決路徑：（1）建立跨區(qū)域仲裁協(xié)作機(jī)制；（2）對地方保護(hù)案例提級審理；（3）完善勞動(dòng)監(jiān)察與司法銜接。五、案例分析題1.（1）違反《勞動(dòng)