2026年交通設(shè)備公司勞務(wù)派遣人員準入管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司勞務(wù)派遣用工管理，確保勞務(wù)派遣人員的整體素質(zhì)，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的有序開展，維護公司、勞務(wù)派遣單位及被派遣勞動者三方的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司所有部門及崗位使用的勞務(wù)派遣人員的準入管理，包括準入條件設(shè)定、準入流程規(guī)范、準入后的初步管理銜接等。第三條勞務(wù)派遣人員準入管理遵循“按需引進、公開公平、擇優(yōu)錄用、嚴格審核、規(guī)范管理”的原則，確保所準入人員能夠勝任崗位工作要求，并符合公司文化與價值觀。第二章組織機構(gòu)與職責第四條公司人力資源部是勞務(wù)派遣人員準入管理的歸口部門，主要職責：（一）負責制定和修訂公司勞務(wù)派遣人員準入管理制度及相關(guān)實施細則。（二）負責審核各部門提出的勞務(wù)派遣用工需求，包括崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容、任職資格、用工數(shù)量、用工期限等。（三）負責選擇、評估和管理合格的勞務(wù)派遣合作單位（以下簡稱“派遣單位”）。（四）負責與派遣單位就人員準入標準、篩選流程、背景調(diào)查、體檢要求等進行溝通與確認。（五）負責組織或參與勞務(wù)派遣人員的面試、考核工作。（六）負責審核派遣單位提供的擬派遣人員的相關(guān)資質(zhì)證明材料。（七）負責對準入的勞務(wù)派遣人員進行公司層面的入職引導(dǎo)和基礎(chǔ)培訓(xùn)。（八）負責建立和維護勞務(wù)派遣人員準入管理臺賬。第五條各用工部門是勞務(wù)派遣人員需求提出和初步篩選的責任部門，主要職責：（一）根據(jù)本部門業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要，提出勞務(wù)派遣用工需求申請，明確崗位名稱、崗位職責、工作地點、任職資格要求（包括學(xué)歷、專業(yè)、技能、經(jīng)驗、身體條件等）、用工數(shù)量、用工期限、期望到崗時間等。（二）負責對派遣單位推薦的候選人進行崗位技能測試和專業(yè)面試，評估其是否符合崗位要求。（三）負責向人力資源部反饋候選人的面試評估意見。（四）負責對準入后的勞務(wù)派遣人員進行崗位操作規(guī)程、安全注意事項等部門內(nèi)部培訓(xùn)和指導(dǎo)。第三章準入條件第六條基本條件：（一）年滿18周歲，身體健康，能夠適應(yīng)崗位工作要求。（二）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利。（三）遵守國家法律法規(guī)，無違法犯罪記錄，無不良職業(yè)操守記錄。（四）具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，誠實守信，品行端正。（五）愿意履行公司規(guī)章制度及派遣協(xié)議約定的義務(wù)。第七條崗位勝任條件：（一）學(xué)歷要求：根據(jù)崗位性質(zhì)和職責要求，一般應(yīng)具備高中（中專、職高）及以上學(xué)歷，部分技術(shù)或管理崗位可要求大?；虮究萍耙陨蠈W(xué)歷。（二）專業(yè)技能要求：具備崗位所需的專業(yè)知識、操作技能和實踐經(jīng)驗。對于有職業(yè)資格證書要求的崗位，必須持有有效的相應(yīng)職業(yè)資格證書或特種作業(yè)操作證。（三）工作經(jīng)驗要求：根據(jù)崗位復(fù)雜程度和責任大小，可要求一定年限的相關(guān)工作經(jīng)驗。（四）語言能力要求：能夠熟練運用普通話進行溝通，部分崗位可根據(jù)需要要求具備一定的外語聽說讀寫能力。（五）其他能力要求：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神、學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力。第八條禁止準入情形：（一）未滿16周歲的未成年人。（二）被依法追究刑事責任或有吸毒、賭博等嚴重違法行為記錄的。（三）曾因嚴重違反用人單位規(guī)章制度被解除勞動合同的。（四）患有傳染性疾病或其他嚴重疾病，可能影響他人健康或無法勝任崗位工作的。（五）提供虛假身份證明、學(xué)歷證明、資格證書、工作經(jīng)歷等材料的。（六）與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的（派遣單位已明確知曉并同意的除外）。（七）法律法規(guī)規(guī)定的其他不得從事相關(guān)工作的情形。第四章準入流程第九條需求提出與審批：（一）各用工部門根據(jù)工作需要，填寫《勞務(wù)派遣用工需求申請表》，經(jīng)部門負責人簽字后提交人力資源部。（二）人力資源部對用工需求的合理性、合規(guī)性進行審核，必要時進行調(diào)研評估，審核通過后報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第十條派遣單位選擇與委托：（一）人力資源部從合格派遣單位名錄中選擇合適的派遣單位，明確告知其崗位需求、準入條件、篩選流程及時間要求。（二）派遣單位根據(jù)要求，負責初步篩選候選人，并提供候選人簡歷及相關(guān)資質(zhì)證明材料。第十一條候選人篩選與評估：（一）人力資源部對派遣單位提供的候選人簡歷進行初步審核，篩選出符合基本條件的候選人。（二）人力資源部組織或協(xié)調(diào)用工部門對通過初步審核的候選人進行面試和技能測試。面試可包括結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式。（三）用工部門重點考察候選人的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗和崗位適應(yīng)性，人力資源部重點考察候選人的綜合素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)和企業(yè)文化契合度。（四）面試和技能測試結(jié)束后，面試人員填寫《勞務(wù)派遣人員面試評估表》，明確評估意見和錄用建議。第十二條背景調(diào)查：（一）對于擬錄用的重要崗位或關(guān)鍵崗位候選人，人力資源部可要求派遣單位協(xié)助進行背景調(diào)查，或由公司直接進行。（二）背景調(diào)查內(nèi)容主要包括身份信息核實、學(xué)歷學(xué)位驗證、工作經(jīng)歷真實性、職業(yè)資格證書有效性、有無違法犯罪記錄等。（三）背景調(diào)查應(yīng)征得候選人同意，并確保調(diào)查方式合法合規(guī)。第十三條健康檢查：（一）擬錄用人員需在公司指定或認可的醫(yī)療機構(gòu)進行入職健康檢查，體檢項目應(yīng)至少包括常規(guī)體檢項目，特殊崗位可增加專項體檢項目。（二）體檢結(jié)果需符合崗位健康要求，體檢報告需在有效期內(nèi)。第十四條錄用審批與通知：（一）人力資源部匯總面試評估、背景調(diào)查（如有）、體檢結(jié)果等信息，提出擬錄用意見，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）審批通過后，人力資源部通知派遣單位辦理錄用手續(xù)，并由派遣單位向被錄用人員發(fā)出錄用通知。第十五條入職手續(xù)辦理：（一）被錄用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到派遣單位辦理勞動合同簽訂等相關(guān)手續(xù)。（二）派遣單位應(yīng)將與被派遣勞動者簽訂的勞動合同副本及被派遣勞動者名單提交人力資源部備案。（三）被派遣勞動者到公司報到時，應(yīng)向人力資源部提交身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、資格證書復(fù)印件、體檢報告、與原單位解除或終止勞動合同的證明等相關(guān)材料原件及復(fù)印件，人力資源部進行審核驗證。（四）人力資源部為新入職勞務(wù)派遣人員辦理工牌、考勤卡等必要的入職手續(xù)，并組織進行入職引導(dǎo)和基礎(chǔ)培訓(xùn)。第十六條告知義務(wù)：（一）公司應(yīng)向被派遣勞動者告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、公司規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議約定的其他事項。（二）派遣單位應(yīng)向被派遣勞動者告知派遣單位名稱、住所、法定代表人、聯(lián)系方式、勞動合同期限、工作崗位、派遣期限、勞動報酬、社會保險費的繳納情況以及被派遣勞動者在無工作期間的勞動報酬標準等。第五章準入后的管理銜接第十七條入職培訓(xùn)：（一）人力資源部負責組織開展公司層面的入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司概況、企業(yè)文化、規(guī)章制度、行為規(guī)范、安全生產(chǎn)知識、保密要求等。（二）用工部門負責組織開展崗位技能培訓(xùn)和操作規(guī)程培訓(xùn)，確保勞務(wù)派遣人員掌握崗位所需的技能和安全注意事項。第十八條試用期管理（如適用）：（一）勞務(wù)派遣人員的試用期由派遣單位與被派遣勞動者在勞動合同中約定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。（二）試用期內(nèi)，用工部門負責對勞務(wù)派遣人員的工作表現(xiàn)進行考核評估，人力資源部負責跟蹤管理。（三）試用期考核不合格的，派遣單位可依法與被派遣勞動者解除勞動合同。第十九條日常管理與考核：（一）勞務(wù)派遣人員的日常工作安排、任務(wù)分配、績效考核等由用工部門負責，管理標準應(yīng)與公司正式員工保持一致（法律法規(guī)另有規(guī)定的除外）。（二）人力資源部負責對勞務(wù)派遣人員的整體管理進行監(jiān)督和指導(dǎo)，協(xié)調(diào)處理用工過程中出現(xiàn)的問題。第六章監(jiān)督與責任追究第二十條監(jiān)督檢查：（一）人力資源部應(yīng)定期對勞務(wù)派遣人員準入管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。（二）各用工部門應(yīng)嚴格按照本制度規(guī)定的準入條件和流程篩選和錄用勞務(wù)派遣人員，自覺接受人力資源部的監(jiān)督和檢查。第二十一條責任追究：（一）對于在勞務(wù)派遣人員準入管理工作中弄虛作假、徇私舞弊、失職瀆職的部門或個人，公司將視情節(jié)輕重給予批評教育、通報批評、經(jīng)濟處罰、紀律處分等；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。（二）因派遣單位提供虛假信息或未履行審查義務(wù)，導(dǎo)致不符合準入條件的人員被派遣到公司工作，給公司造成損失的，公司有權(quán)要求派遣單位承擔相應(yīng)的賠償責任，并視情況終止