2026年法務(wù)專員面試題目及法條解析一、法律基礎(chǔ)知識題（共5題，每題8分，總分40分）1.題目：簡述《中華人民共和國民法典》中關(guān)于合同成立的基本要件，并結(jié)合實際案例說明合同成立的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。2.題目：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，分析用人單位在解除勞動合同時需要履行的程序及相應(yīng)的法律后果。3.題目：解釋《中華人民共和國公司法》中關(guān)于有限責(zé)任公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓的規(guī)定，并說明在哪些情況下股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要經(jīng)過其他股東同意。4.題目：簡述《中華人民共和國知識產(chǎn)權(quán)法》中關(guān)于專利權(quán)保護(hù)期限的規(guī)定，并舉例說明專利權(quán)保護(hù)期限屆滿后的法律后果。5.題目：根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，列舉三種典型的不正當(dāng)競爭行為，并說明反不正當(dāng)競爭法的立法目的。二、案例分析題（共3題，每題20分，總分60分）1.題目：某科技公司A與供應(yīng)商B簽訂了一份電子設(shè)備采購合同，約定B公司于2026年1月1日交付設(shè)備，A公司于收到設(shè)備后30日內(nèi)支付貨款。2026年2月1日，B公司因突發(fā)洪水導(dǎo)致倉庫坍塌，部分設(shè)備損毀。B公司通知A公司無法按時交付設(shè)備，并請求延期交付。A公司表示不同意延期，要求B公司賠償損失。請分析本案中雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，并說明B公司是否需要承擔(dān)違約責(zé)任。2.題目：某公司C與員工D簽訂了一份為期三年的勞動合同，約定D的月工資為5000元。2026年3月，C公司因經(jīng)營不善，決定裁員。C公司向D發(fā)出解除勞動合同通知書，并支付了法定經(jīng)濟(jì)補償金。D認(rèn)為C公司未提前30日通知其解除勞動合同，要求C公司支付代通知金。請分析本案中C公司是否需要支付代通知金，并說明理由。3.題目：某電商平臺D上銷售了一款由商家E提供的商品，消費者F購買該商品后發(fā)現(xiàn)存在質(zhì)量問題，要求E退貨退款。E以商品已過保質(zhì)期為由拒絕退貨。請分析本案中F的權(quán)利，并說明E的行為是否違反《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定。三、實務(wù)操作題（共2題，每題25分，總分50分）1.題目：某公司F計劃與國外一家公司G進(jìn)行合作，簽訂一份合資經(jīng)營合同。請根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》的規(guī)定，列出簽訂合資經(jīng)營合同前需要準(zhǔn)備的法律文件，并說明合同中需要重點約定的條款。2.題目：某公司G在經(jīng)營過程中，發(fā)現(xiàn)員工H未經(jīng)授權(quán)使用公司賬戶進(jìn)行個人交易。G公司擔(dān)心該行為可能涉及法律風(fēng)險，請根據(jù)《中華人民共和國公司法》和《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，分析G公司可以采取的法律措施，并說明如何防范類似風(fēng)險。答案及解析一、法律基礎(chǔ)知識題（共5題，每題8分，總分40分）1.答案：《中華人民共和國民法典》中關(guān)于合同成立的基本要件主要包括：①當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式；②合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價款或者報酬、履行期限、地點和方式、違約責(zé)任和解決爭議的方法；③合同成立需要滿足要約和承諾的生效。例如，甲向乙發(fā)出購買電腦的要約，乙在收到要約后回復(fù)表示同意，合同即成立。解析：合同成立的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)《民法典》第四百六十九條規(guī)定：“當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式，視為書面形式?！蓖瑫r，《民法典》第四百七十二條規(guī)定：“承諾是受要約人同意要約的意思表示?！币虼耍贤闪⒌恼J(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)主要是要約和承諾的生效。2.答案：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的?！苯獬齽趧雍贤瑫r，用人單位需要履行程序，包括提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資；若勞動者存在《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形，不得解除勞動合同。解析：《勞動合同法》第四十三條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！币虼耍萌藛挝辉诮獬齽趧雍贤瑫r需要嚴(yán)格遵循法定程序，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.答案：《中華人民共和國公司法》第七十一條規(guī)定：“有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；不購買的，視為同意轉(zhuǎn)讓?！币虼?，在股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)時，需要經(jīng)過其他股東過半數(shù)同意。解析：該條款體現(xiàn)了有限責(zé)任公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓的民主性原則，保護(hù)了中小股東的權(quán)益。若其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，否則視為同意轉(zhuǎn)讓。4.答案：《中華人民共和國知識產(chǎn)權(quán)法》第四十二條規(guī)定：“發(fā)明專利權(quán)的保護(hù)期為二十年，實用新型專利權(quán)的保護(hù)期為十年，外觀設(shè)計專利權(quán)的保護(hù)期為十五年，均自申請日起計算?！睂＠麢?quán)保護(hù)期限屆滿后，該專利進(jìn)入公有領(lǐng)域，任何人都可以自由使用。解析：專利權(quán)保護(hù)期限的設(shè)定是為了平衡發(fā)明人的利益和社會公共利益。專利權(quán)保護(hù)期限屆滿后，該技術(shù)不再受專利法保護(hù)，任何人都可以自由使用，促進(jìn)技術(shù)的傳播和應(yīng)用。5.答案：《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第八條規(guī)定：“經(jīng)營者不得采用財物或者其他手段賄賂交易相對方的工作人員、受交易相對方委托辦理相關(guān)事務(wù)的單位或者個人等。”第十條規(guī)定：“經(jīng)營者不得進(jìn)行下列不正當(dāng)競爭行為：（一）假冒他人的注冊商標(biāo)；（二）擅自使用他人的企業(yè)名稱、特有的名稱、包裝、裝潢，或者利用他人的知名商品特有的名稱、包裝、裝潢進(jìn)行虛假宣傳；（三）擅自使用他人有一定影響的域名主體部分、網(wǎng)站名稱、網(wǎng)頁等；（四）其他足以引人誤解的虛假宣傳行為。”反不正當(dāng)競爭法的立法目的是保護(hù)經(jīng)營者的合法權(quán)益，維護(hù)公平競爭的市場秩序。解析：反不正當(dāng)競爭法通過禁止不正當(dāng)競爭行為，保護(hù)了經(jīng)營者的合法權(quán)益，維護(hù)了公平競爭的市場秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。二、案例分析題（共3題，每題20分，總分60分）1.答案：本案中，B公司因突發(fā)洪水導(dǎo)致倉庫坍塌，屬于不可抗力事件。《民法典》第五百九十條規(guī)定：“因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但是法律另有規(guī)定的除外。當(dāng)事人另有約定的，按照其約定?！币虼耍珺公司可以免除部分或全部違約責(zé)任。A公司要求B公司賠償損失，B公司可以依據(jù)不可抗力事件進(jìn)行抗辯。解析：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況。本案中，洪水屬于不可抗力事件，B公司可以依據(jù)不可抗力事件免除部分或全部違約責(zé)任。A公司可以要求B公司提供證明材料，證明其無法按時交付設(shè)備是由于不可抗力事件導(dǎo)致的。2.答案：根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”本案中，C公司因經(jīng)營不善決定裁員，屬于《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的情形，需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。由于C公司未提前30日通知D解除勞動合同，需要額外支付一個月工資作為代通知金。解析：代通知金是用人單位未提前30日通知勞動者解除勞動合同時需要支付的補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鍡l規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”因此，C公司需要支付經(jīng)濟(jì)補償金和代通知金。3.答案：根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》第七條規(guī)定：“消費者在購買、使用商品和接受服務(wù)時享有人身、財產(chǎn)安全不受損害的權(quán)利。”第十四條條規(guī)定：“經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定或者商業(yè)慣例向消費者出具購貨憑證或者服務(wù)單據(jù)；消費者索要購貨憑證或者服務(wù)單據(jù)的，經(jīng)營者必須出具?！钡诙鍡l規(guī)定：“經(jīng)營者不得以格式條款、通知、聲明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消費者權(quán)利、減輕或者免除經(jīng)營者責(zé)任、加重消費者責(zé)任等對消費者不公平、不合理的規(guī)定，不得利用格式條款并借助技術(shù)手段強制交易。格式條款、通知、聲明、店堂告示等含有前款所列內(nèi)容的，其內(nèi)容無效?！北景钢?，E以商品已過保質(zhì)期為由拒絕退貨，違反了《消費者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定。F作為消費者，有權(quán)要求E退貨退款。解析：消費者權(quán)益保護(hù)法保護(hù)消費者的合法權(quán)益，經(jīng)營者不得以格式條款、通知、聲明、店堂告示等方式作出對消費者不公平、不合理的規(guī)定。本案中，E的行為違反了消費者權(quán)益保護(hù)法的規(guī)定，F(xiàn)可以要求E退貨退款，并可以要求消費者協(xié)會或其他相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解。三、實務(wù)操作題（共2題，每題25分，總分50分）1.答案：根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》的規(guī)定，簽訂合資經(jīng)營合同前需要準(zhǔn)備的法律文件包括：①公司章程；②投資總額和注冊資本的確定；③中外投資者的出資方式和出資期限；④利潤分配和虧損分擔(dān)的方案；⑤中外投資者的權(quán)利和義務(wù)；⑥經(jīng)營管理機構(gòu)的設(shè)置和職責(zé)；⑦財務(wù)會計制度；⑧勞動人事制度；⑨解散和清算辦法等。合同中需要重點約定的條款包括：①出資比例和出資方式；②利潤分配和虧損分擔(dān)；③經(jīng)營管理機構(gòu)的設(shè)置和職責(zé)；④違約責(zé)任；⑤爭議解決方式等。解析：中外合資經(jīng)營合同是中外投資者共同設(shè)立合資經(jīng)營企業(yè)的法律文件，需要詳細(xì)約定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。合同中需要重點約定的條款包括出資比例、利潤分配、經(jīng)營管理機構(gòu)、違約責(zé)任和爭議解決方式等，以保障雙方的合法權(quán)益。2.答案：根據(jù)《中華人民共和國公司法》第一百四十八條規(guī)定：“董事、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對公司負(fù)有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)?！钡谝话傥迨畻l規(guī)定：“董事、監(jiān)事、高級管理人員不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，不得自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。”根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百七十一條規(guī)定：“公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)?！盙公司可以采取的法律措施包括：①對H進(jìn)行調(diào)查，收集證據(jù)；②若H的行為構(gòu)成職務(wù)侵占，G公司可以依法向公安機關(guān)報案；③若H的行為未構(gòu)成犯罪，G公司可以依據(jù)《勞動合同法》第