工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)應(yīng)急演練考核（2024年4月）單位:職務(wù):姓名:成績:一、單選題（每題2分，合計20分）

1.根據(jù)我國《安全生產(chǎn)法》，以下哪項不屬于安全生產(chǎn)管理人員的職責(zé)？

A.組織制定并實施安全生產(chǎn)規(guī)章制度

B.組織安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)

C.負(fù)責(zé)企業(yè)的日常安全管理

D.定期向企業(yè)負(fù)責(zé)人報告安全生產(chǎn)狀況

2.在工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)中，以下哪種事故應(yīng)急預(yù)案的編制是錯誤的？

A.針對可能發(fā)生的事故類型和后果編制

B.確保應(yīng)急響應(yīng)措施具有可操作性

C.不需要考慮應(yīng)急資源的合理配置

D.明確應(yīng)急組織機構(gòu)和職責(zé)分工

3.以下哪項不是安全生產(chǎn)應(yīng)急演練考核的目的？

A.提高員工的安全意識和應(yīng)急能力

B.檢驗應(yīng)急預(yù)案的有效性和可操作性

C.降低企業(yè)的安全生產(chǎn)風(fēng)險

D.獲取安全生產(chǎn)許可證

4.下列關(guān)于安全生產(chǎn)管理人員考核的說法，正確的是：

A.考核內(nèi)容可以隨意更改，不影響培訓(xùn)效果

B.考核成績需達(dá)到80分以上才算合格

C.考核成績只對個人有效，不影響企業(yè)

D.考核可以通過考試和實際操作相結(jié)合的方式進(jìn)行

5.在工貿(mào)企業(yè)中，以下哪項不是常見的重大隱患？

A.設(shè)備設(shè)施安全

B.人員操作不當(dāng)

C.生產(chǎn)場所環(huán)境

D.電力供應(yīng)

6.以下哪種情況下，企業(yè)負(fù)責(zé)人需要立即組織召開安全生產(chǎn)會議？

A.發(fā)現(xiàn)輕微安全隱患

B.發(fā)生一般安全事故

C.接到上級安全管理部門的整改通知

D.發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重事故隱患

7.以下哪項不屬于安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案的主要內(nèi)容？

A.應(yīng)急組織機構(gòu)及職責(zé)

B.應(yīng)急物資儲備及管理

C.事故報告和通知程序

D.日常安全管理

8.以下關(guān)于安全生產(chǎn)培訓(xùn)的說法，錯誤的是：

A.安全生產(chǎn)培訓(xùn)是提高員工安全意識的重要手段

B.安全生產(chǎn)培訓(xùn)可以減少安全事故的發(fā)生

C.安全生產(chǎn)培訓(xùn)內(nèi)容可以隨意調(diào)整，無需統(tǒng)一規(guī)范

D.安全生產(chǎn)培訓(xùn)要確保全員參與

9.以下哪種應(yīng)急響應(yīng)級別適用于較大事故？

A.一級響應(yīng)

B.二級響應(yīng)

C.三級響應(yīng)

D.四級響應(yīng)

10.在工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)中，以下哪項不屬于安全檢查的主要內(nèi)容？

A.作業(yè)場所環(huán)境

B.設(shè)備設(shè)施安全

C.員工安全操作

D.人力資源配置

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的安全生產(chǎn)應(yīng)急演練考核，每年只需進(jìn)行一次。（×）

2.安全生產(chǎn)應(yīng)急演練的目的是檢驗應(yīng)急預(yù)案的有效性和提高員工應(yīng)急響應(yīng)能力。（√）

3.應(yīng)急演練過程中，所有參演人員必須佩戴個人防護(hù)裝備，包括管理人員。（√）

4.安全生產(chǎn)管理人員在應(yīng)急演練中的主要職責(zé)是指導(dǎo)和監(jiān)督演練的實施。（√）

5.工貿(mào)企業(yè)的安全生產(chǎn)應(yīng)急演練可以僅限于模擬火災(zāi)、爆炸等單一事故類型。（×）

6.應(yīng)急演練的評估報告應(yīng)當(dāng)包括演練的總體評價和改進(jìn)建議。（√）

7.企業(yè)應(yīng)定期對安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行應(yīng)急知識更新和技能提升培訓(xùn)。（√）

8.安全生產(chǎn)應(yīng)急演練的記錄應(yīng)由參演人員自行記錄，無需保存歸檔。（×）

9.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員在應(yīng)急演練中應(yīng)優(yōu)先考慮個人逃生，不考慮救援他人。（×）

10.應(yīng)急演練結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)立即組織召開總結(jié)會議，分析演練中的不足和問題。（√）

11.安全生產(chǎn)管理人員在應(yīng)急演練中可以對預(yù)案的不足進(jìn)行實時修改。（×）

12.工貿(mào)企業(yè)的應(yīng)急物資儲備應(yīng)當(dāng)滿足24小時內(nèi)應(yīng)急需求。（×）

13.應(yīng)急演練的情景設(shè)計應(yīng)盡可能接近企業(yè)實際生產(chǎn)環(huán)境，以提高演練的逼真度。（√）

14.安全生產(chǎn)管理人員在應(yīng)急演練中應(yīng)確保所有參演人員熟悉各自的應(yīng)急職責(zé)。（√）

15.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)應(yīng)急演練的頻率應(yīng)不低于每半年一次。（×）

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.以下哪些是工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員在應(yīng)急演練前應(yīng)做好的準(zhǔn)備工作？

A.確定演練場景和目標(biāo)

B.編制演練方案和腳本

C.組織參演人員培訓(xùn)

D.準(zhǔn)備應(yīng)急物資和設(shè)備

E.制定演練評估標(biāo)準(zhǔn)

2.在安全生產(chǎn)應(yīng)急演練中，以下哪些行為是正確的？

A.按照演練方案執(zhí)行任務(wù)

B.及時報告演練過程中的異常情況

C.嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程

D.在演練結(jié)束后立即撤離現(xiàn)場

E.對演練過程中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行記錄和分析

3.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員在應(yīng)急演練評估中應(yīng)關(guān)注哪些方面？

A.演練的組織和實施

B.參演人員的表現(xiàn)

C.應(yīng)急預(yù)案的適用性和有效性

D.應(yīng)急物資和設(shè)備的準(zhǔn)備情況

E.企業(yè)整體的安全管理水平

4.以下哪些是工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員在應(yīng)急演練后應(yīng)采取的措施？

A.組織召開演練總結(jié)會議

B.分析演練中存在的問題和不足

C.對演練中發(fā)現(xiàn)的安全隱患進(jìn)行整改

D.更新和完善應(yīng)急預(yù)案

E.對參演人員進(jìn)行表彰和獎勵

5.以下哪些是工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員在應(yīng)急演練中應(yīng)具備的能力？

A.應(yīng)急指揮和協(xié)調(diào)能力

B.安全風(fēng)險評估能力

C.事故處理和救援能力

D.溝通和表達(dá)能力

E.法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范知識

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.請簡述工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員在安全生產(chǎn)應(yīng)急演練中扮演的角色及其重要性。

2.結(jié)合本次培訓(xùn)內(nèi)容，請列舉至少三項在工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)應(yīng)急演練中應(yīng)重點關(guān)注的問題，并簡要說明如何解決這些問題。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

案例背景：某工貿(mào)企業(yè)是一家從事金屬加工的企業(yè)，近期因設(shè)備老化導(dǎo)致一次嚴(yán)重的設(shè)備故障，造成生產(chǎn)中斷和人員輕微受傷。企業(yè)決定進(jìn)行一次安全生產(chǎn)應(yīng)急演練，以檢驗應(yīng)急預(yù)案的有效性和提高員工的應(yīng)急響應(yīng)能力。

案例分析題：

1.針對上述案例，請分析以下問題：

A.該企業(yè)應(yīng)急預(yù)案在此次事故中存在的問題有哪些？

B.應(yīng)急演練過程中，可能出現(xiàn)的困難和挑戰(zhàn)有哪些？

C.如何改進(jìn)應(yīng)急預(yù)案和演練過程，以防止類似事故的再次發(fā)生？

D.企業(yè)應(yīng)如何提升員工的應(yīng)急意識和應(yīng)急技能，以更好地應(yīng)對突發(fā)事件？

答案

一、單選題（每題2分，合計20分）

1.D.定期向企業(yè)負(fù)責(zé)人報告安全生產(chǎn)狀況

2.C.不需要考慮應(yīng)急資源的合理配置

3.D.獲取安全生產(chǎn)許可證

4.D.考核可以通過考試和實際操作相結(jié)合的方式進(jìn)行

5.D.電力供應(yīng)

6.D.發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重事故隱患

7.D.日常安全管理

8.C.安全生產(chǎn)培訓(xùn)內(nèi)容可以隨意調(diào)整，無需統(tǒng)一規(guī)范

9.B.二級響應(yīng)

10.D.人力資源配置

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.×工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的安全生產(chǎn)應(yīng)急演練考核，每年只需進(jìn)行一次。（錯誤，考核頻率應(yīng)根據(jù)企業(yè)實際情況和風(fēng)險評估結(jié)果確定。）

2.√安全生產(chǎn)應(yīng)急演練的目的是檢驗應(yīng)急預(yù)案的有效性和提高員工應(yīng)急響應(yīng)能力。（正確）

3.√應(yīng)急演練過程中，所有參演人員必須佩戴個人防護(hù)裝備，包括管理人員。（正確）

4.√安全生產(chǎn)管理人員在應(yīng)急演練中的主要職責(zé)是指導(dǎo)和監(jiān)督演練的實施。（正確）

5.×工貿(mào)企業(yè)的安全生產(chǎn)應(yīng)急演練可以僅限于模擬火災(zāi)、爆炸等單一事故類型。（錯誤，應(yīng)考慮多種可能的事故類型。）

6.√應(yīng)急演練的評估報告應(yīng)當(dāng)包括演練的總體評價和改進(jìn)建議。（正確）

7.√企業(yè)應(yīng)定期對安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行應(yīng)急知識更新和技能提升培訓(xùn)。（正確）

8.×安全生產(chǎn)應(yīng)急演練的記錄應(yīng)由參演人員自行記錄，無需保存歸檔。（錯誤，應(yīng)保存歸檔以供后續(xù)分析和改進(jìn)。）

9.×工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員在應(yīng)急演練中可以對預(yù)案的不足進(jìn)行實時修改。（錯誤，應(yīng)按照預(yù)案執(zhí)行，實時修改應(yīng)由演練指揮人員決定。）

10.√應(yīng)急演練結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)立即組織召開總結(jié)會議，分析演練中的不足和問題。（正確）

11.×安全生產(chǎn)管理人員在應(yīng)急演練中可以對預(yù)案的不足進(jìn)行實時修改。（錯誤，應(yīng)按照預(yù)案執(zhí)行，實時修改應(yīng)由演練指揮人員決定。）

12.×工貿(mào)企業(yè)的應(yīng)急物資儲備應(yīng)當(dāng)滿足24小時內(nèi)應(yīng)急需求。（錯誤，應(yīng)根據(jù)實際情況和風(fēng)險評估結(jié)果確定儲備時間。）

13.√應(yīng)急演練的情景設(shè)計應(yīng)盡可能接近企業(yè)實際生產(chǎn)環(huán)境，以提高演練的逼真度。（正確）

14.√安全生產(chǎn)管理人員在應(yīng)急演練中應(yīng)確保所有參演人員熟悉各自的應(yīng)急職責(zé)。（正確）

15.×工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)應(yīng)急演練的頻率應(yīng)不低于每半年一次。（錯誤，應(yīng)根據(jù)企業(yè)規(guī)模、風(fēng)險程度和行業(yè)要求確定演練頻率。）

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.A.確定演練場景和目標(biāo)

B.編制演練方案和腳本

C.組織參演人員培訓(xùn)

D.準(zhǔn)備應(yīng)急物資和設(shè)備

E.制定演練評估標(biāo)準(zhǔn)

2.A.按照演練方案執(zhí)行任務(wù)

B.及時報告演練過程中的異常情況

C.嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程

D.在演練結(jié)束后立即撤離現(xiàn)場

E.對演練過程中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行記錄和分析

3.A.演練的組織和實施

B.參演人員的表現(xiàn)

C.應(yīng)急預(yù)案的適用性和有效性

D.應(yīng)急物資和設(shè)備的準(zhǔn)備情況

E.企業(yè)整體的安全管理水平

4.A.組織召開演練總結(jié)會議

B.分析演練中存在的問題和不足

C.對演練中發(fā)現(xiàn)的安全隱患進(jìn)行整改

D.更新和完善應(yīng)急預(yù)案

E.對參演人員進(jìn)行表彰和獎勵

5.A.應(yīng)急指揮和協(xié)調(diào)能力

B.安全風(fēng)險評估能力

C.事故處理和救援能力

D.溝通和表達(dá)能力

E.法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范知識

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.答案：

工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員在安全生產(chǎn)應(yīng)急演練中扮演以下角色：

演練策劃者：負(fù)責(zé)制定演練方案、確定演練目標(biāo)和場景，確保演練的順利進(jìn)行。

演練組織者：組織參演人員，進(jìn)行培訓(xùn)，確保所有人員了解演練流程和職責(zé)。

演練監(jiān)督者：在演練過程中監(jiān)督各項流程，確保演練按計劃進(jìn)行，同時確保參演人員的安全。

演練評估者：演練結(jié)束后，負(fù)責(zé)評估演練的效果，收集反饋，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。

這些角色的重要性體現(xiàn)在：

提高應(yīng)急響應(yīng)能力：通過演練，管理人員可以熟悉應(yīng)急流程，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。

驗證應(yīng)急預(yù)案：演練是檢驗應(yīng)急預(yù)案有效性的重要手段，有助于發(fā)現(xiàn)預(yù)案中的不足。

提升員工意識：通過演練，可以增強員工的安全意識和自我保護(hù)意識。

促進(jìn)安全管理：演練結(jié)果可以用于改進(jìn)企業(yè)的安全管理措施，降低事故風(fēng)險。

2.答案：

重點關(guān)注問題及解決措施：

問題一：應(yīng)急預(yù)案的適用性和可操作性不足。

解決措施：根據(jù)實際情況和風(fēng)險評估結(jié)果，定期更新應(yīng)急預(yù)案，確保其適用性和可操作性。

問題二：參演人員應(yīng)急技能不足。

解決措施：加強員工的應(yīng)急技能培訓(xùn)，定期組織應(yīng)急演練，提高員工的實際操作能力。

問題三：應(yīng)急物資和設(shè)備準(zhǔn)備不足。

解決措施：根據(jù)演練需求，提前準(zhǔn)備充足的應(yīng)急物資和設(shè)備，并進(jìn)行定期檢查和維護(hù)。

問題四：演練過程中溝通不暢。

解決措施：加強演練前的溝通培訓(xùn)，確保演練過程中信息傳遞的及時性和準(zhǔn)確性。

問題五：演練評估不全面。

解決措施：建立全面的評估體系，包括演練效果、參演人員表現(xiàn)、應(yīng)急預(yù)案適用性等多個方面，確保評估的全面性。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

案例分析題答案：

1.A.該企業(yè)應(yīng)急預(yù)案在此次事故中存在的問題有哪些？

問題一：應(yīng)急預(yù)案的針對性不足，未充分考慮金屬加工行業(yè)的特定風(fēng)險。

問題二：應(yīng)急預(yù)案中缺乏詳細(xì)的設(shè)備故障處理流程，導(dǎo)致現(xiàn)場響應(yīng)不及時。

問題三：應(yīng)急預(yù)案的應(yīng)急物資和設(shè)備清單不夠詳細(xì)，實際操作中難以滿足應(yīng)急需求。

問題四：應(yīng)急預(yù)案中缺乏對人員疏散和救援的具體指導(dǎo)，導(dǎo)致人員疏散混亂。

問題五：應(yīng)急預(yù)案的培訓(xùn)和演練不夠充分，員工對應(yīng)急預(yù)案的了解和執(zhí)行能力不足。

B.應(yīng)急演練過程中，可能出現(xiàn)的困難和挑戰(zhàn)有哪些？

困難一：演練場景與實際生產(chǎn)環(huán)境差異較大，影響演練的真實性和有效性。

困難二：參演人員對演練流程和職責(zé)理解不足，導(dǎo)致演練過程中出現(xiàn)混亂。

困難三：應(yīng)急物資和設(shè)備準(zhǔn)備不足，影響演練的順利進(jìn)行。

困難四：演練過程中可能出現(xiàn)突發(fā)事件，考驗應(yīng)急組織的應(yīng)對能力。

困難五：演練后的評估和反饋工作可能不夠及時和全面。

C.如何改進(jìn)應(yīng)急預(yù)案和演練過程，以防止類似事故的再次發(fā)生？

改進(jìn)措施一：針對金屬加工行業(yè)的特點，重新評估和修訂應(yīng)急預(yù)案，增加針對設(shè)備故障的處理流程。

改進(jìn)措施二：完善應(yīng)急物資和設(shè)備的清單，確保演練時能夠滿足需求。

改進(jìn)措施三：加強對員工的應(yīng)急培訓(xùn)和演練，提高員工對應(yīng)急預(yù)案的熟悉度和執(zhí)行能力。

改進(jìn)措施四：在演練過程中設(shè)置多個應(yīng)急情景，模擬可能出現(xiàn)的緊急情況，提高應(yīng)急組織的應(yīng)變能力。