第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE殘疾人就業(yè)保障承諾書范文5篇殘疾人就業(yè)保障承諾書第（1）篇承諾方：________________________接收方：________________________1.承諾依據(jù)基于《_________殘疾人保障法》《就業(yè)促進(jìn)法》及相關(guān)法律法規(guī)要求，承諾方為積極履行社會責(zé)任，促進(jìn)殘疾人就業(yè)，保障殘疾人合法權(quán)益，特制定本承諾書。承諾方充分認(rèn)識到殘疾人就業(yè)對于社會和諧穩(wěn)定的重要性，將嚴(yán)格按照國家政策及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，開展殘疾人就業(yè)相關(guān)工作。2.承諾事項承諾方承諾在接收方下，全面推動殘疾人就業(yè)工作，保證殘疾人平等就業(yè)權(quán)利的實現(xiàn)。承諾事項包括但不限于：（1）依法履行殘疾人就業(yè)保障義務(wù)，按照本單位在職職工總數(shù)比例，合理配置殘疾人就業(yè)崗位；（2）為殘疾人提供公平的招聘、培訓(xùn)、晉升機(jī)會，消除就業(yè)歧視；（3）支持殘疾人自主創(chuàng)業(yè)，提供必要的政策咨詢與資源對接；（4）定期開展殘疾人就業(yè)狀況統(tǒng)計，并向接收方報告工作進(jìn)展；（5）建立殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)制，保證就業(yè)流程透明、高效。3.工作安排承諾方將分階段推進(jìn)殘疾人就業(yè)工作，具體安排第一階段：至________年________月________日，完成殘疾人崗位需求調(diào)研，制定專項招聘計劃，并啟動殘疾人職業(yè)能力評估體系。第二階段：至________年________月________日，完成首批殘疾人崗位招聘與崗前培訓(xùn)，保證殘疾人員工占比達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)。第三階段：至________年________月________日，優(yōu)化殘疾人職業(yè)發(fā)展通道，建立年度考核與晉升機(jī)制，并開展殘疾人職業(yè)技能提升項目。后續(xù)階段：根據(jù)實際情況，持續(xù)調(diào)整就業(yè)政策，擴(kuò)大殘疾人崗位覆蓋范圍，并引入更多輔助性就業(yè)模式。4.支撐機(jī)制為保障承諾事項落實，承諾方將采取以下措施：（1）設(shè)立專項經(jīng)費(fèi)，用于殘疾人招聘、培訓(xùn)、設(shè)施改造及福利補(bǔ)貼；（2）配備__________名專業(yè)人員負(fù)責(zé)實施殘疾人就業(yè)工作，包括招聘專員、職業(yè)導(dǎo)師及權(quán)益維護(hù)人員；（3）與殘疾人聯(lián)合會、職業(yè)院校等機(jī)構(gòu)合作，建立定向培養(yǎng)與實習(xí)基地；（4）完善殘疾人工作環(huán)境，提供無障礙設(shè)施及輔助器具，保證工作便利性；（5）定期組織殘疾人職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，提升就業(yè)競爭力，并設(shè)立心理輔導(dǎo)服務(wù)，幫助殘疾人適應(yīng)職場。5.與責(zé)任承諾方接受接收方及社會公眾的，并承擔(dān)以下責(zé)任：（1）若未按計劃完成殘疾人就業(yè)指標(biāo)，將主動向接收方說明原因，并制定補(bǔ)救措施；（2）對違反承諾事項的行為，將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，包括但不限于行政罰款、民事賠償及信譽(yù)懲戒；（3）配合第三方機(jī)構(gòu)開展年度評估，并根據(jù)評估結(jié)果優(yōu)化工作計劃，保證持續(xù)改進(jìn)；（4）公開殘疾人就業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)，接受社會，保證工作透明度。6.評估機(jī)制由__________機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度評估，評估內(nèi)容涵蓋殘疾人就業(yè)比例、崗位適配度、職業(yè)發(fā)展支持及權(quán)益保障等方面。評估報告將提交至接收方及殘疾人聯(lián)合會，作為改進(jìn)工作的依據(jù)。承諾人簽名：________________________簽訂日期：________________________殘疾人就業(yè)保障承諾書第（2）篇為規(guī)范__________部門負(fù)責(zé)本承諾的落實行為，特制定本承諾書，以明確相關(guān)責(zé)任，保障殘疾人的合法權(quán)益，促進(jìn)殘疾人平等、充分、參與社會生活。一、基本準(zhǔn)則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)。__________部門將全面實施《_________殘疾人保障法》、《_________就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，保證殘疾人事業(yè)依法有序發(fā)展。2.堅持以人為本。尊重殘疾人的人格尊嚴(yán)，關(guān)注殘疾人的特殊需求，為殘疾人提供平等、公正、便利的就業(yè)環(huán)境。3.推動殘疾人事業(yè)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相結(jié)合。將殘疾人就業(yè)工作納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)殘疾人事業(yè)與經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展。4.強(qiáng)化責(zé)任意識。明確各部門在殘疾人就業(yè)工作中的職責(zé)，形成工作合力，保證殘疾人就業(yè)工作落到實處。5.完善工作機(jī)制。建立健全殘疾人就業(yè)工作制度，優(yōu)化工作流程，提高工作效率，為殘疾人提供優(yōu)質(zhì)、高效的就業(yè)服務(wù)。二、具體承諾1.制定并實施殘疾人就業(yè)規(guī)劃。__________部門將根據(jù)殘疾人數(shù)量、分布、就業(yè)需求等因素，制定并實施殘疾人就業(yè)規(guī)劃，明確殘疾人就業(yè)的目標(biāo)、任務(wù)和措施，保證殘疾人就業(yè)工作有計劃、有步驟地推進(jìn)。2.落實殘疾人就業(yè)政策。__________部門將認(rèn)真實施國家有關(guān)殘疾人就業(yè)的扶持政策，為殘疾人提供稅費(fèi)減免、貸款貼息、社會保險補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策，降低殘疾人就業(yè)成本，提高殘疾人就業(yè)積極性。3.開展殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)。__________部門將根據(jù)殘疾人特點，開展形式多樣、內(nèi)容豐富的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高殘疾人的就業(yè)能力和競爭力，幫助殘疾人實現(xiàn)就業(yè)夢想。4.促進(jìn)殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)。__________部門將積極搭建就業(yè)平臺，為殘疾人提供就業(yè)信息、崗位推薦、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，鼓勵殘疾人自主創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)自我價值。5.加強(qiáng)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)。__________部門將加強(qiáng)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的規(guī)范化建設(shè)，提高服務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平，為殘疾人提供優(yōu)質(zhì)、高效的就業(yè)服務(wù)。三、機(jī)制1.建立健全機(jī)制。__________部門將建立健全殘疾人就業(yè)工作機(jī)制，明確主體、內(nèi)容、方式等，保證殘疾人就業(yè)工作依法、規(guī)范、有序開展。2.定期開展檢查。__________部門將定期開展殘疾人就業(yè)工作檢查，及時發(fā)覺和糾正工作中存在的問題，保證殘疾人就業(yè)政策落到實處。3.設(shè)立投訴舉報渠道。__________部門將設(shè)立投訴舉報渠道，接受社會各界的，對違反殘疾人保障法的行為，將依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。4.加強(qiáng)信息公開。__________部門將定期公開殘疾人就業(yè)工作情況，接受社會，提高殘疾人就業(yè)工作的透明度。5.完善考核評價機(jī)制。__________部門將建立健全殘疾人就業(yè)工作考核評價機(jī)制，將殘疾人就業(yè)工作納入績效考核體系，獎優(yōu)罰劣，推動殘疾人就業(yè)工作不斷取得新成效。__________部門負(fù)責(zé)本承諾的落實。承諾人簽名：________________簽訂日期：________________殘疾人就業(yè)保障承諾書第（3）篇關(guān)于__________項目的承諾一、前期準(zhǔn)備（一）本承諾自__________年__月__日起生效。（二）承諾人必須于簽訂本承諾之日起三十日內(nèi)，制定詳細(xì)的殘疾人就業(yè)保障方案，并向相關(guān)主管部門備案。（三）承諾人必須明確殘疾人就業(yè)崗位比例，保證不低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。（四）承諾人必須開展不少于一次的殘疾人就業(yè)需求調(diào)研，并將調(diào)研結(jié)果納入保障方案。（五）承諾人嚴(yán)禁以任何形式變相規(guī)避殘疾人就業(yè)責(zé)任，嚴(yán)禁發(fā)布虛假招聘信息。二、實施過程（一）承諾人必須在項目實施前一個月內(nèi)，公示招聘殘疾人員工的具體崗位、數(shù)量及條件。（二）承諾人必須對殘疾人員工提供必要的崗前培訓(xùn)，保證其順利開展工作。（三）承諾人必須保障殘疾人員工的合法權(quán)益，嚴(yán)禁歧視、解雇或變相解雇殘疾人員工。（四）承諾人必須定期（每半年至少一次）向主管部門匯報殘疾人就業(yè)保障工作進(jìn)展情況。（五）承諾人嚴(yán)禁將殘疾人就業(yè)指標(biāo)分配給第三方代為完成，嚴(yán)禁弄虛作假騙取補(bǔ)貼。三、后期評估（一）承諾人必須在項目結(jié)束后六個月內(nèi)，組織第三方機(jī)構(gòu)對殘疾人就業(yè)保障工作進(jìn)行全面評估。（二）承諾人必須將評估報告報送相關(guān)主管部門，并公示評估結(jié)果。（三）承諾人必須根據(jù)評估結(jié)果，制定改進(jìn)措施，持續(xù)完善殘疾人就業(yè)保障機(jī)制。（四）承諾人嚴(yán)禁隱瞞評估結(jié)果，嚴(yán)禁拒不配合主管部門的檢查。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________年__月__日殘疾人就業(yè)保障承諾書第（4）篇根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本規(guī)定1.1本承諾書由乙方（以下簡稱“承諾方”）根據(jù)甲乙雙方簽訂的《__________協(xié)議合同》（以下簡稱“協(xié)議”）的相關(guān)約定，就殘疾人就業(yè)保障事宜作出如下承諾，并保證其內(nèi)容的真實性、合法性和完整性。1.2承諾方系依法設(shè)立并有效存續(xù)的法人或非法人組織，具備履行本承諾書所涉義務(wù)的獨立責(zé)任能力和履行能力。1.3承諾方確認(rèn)，本承諾書所依據(jù)的法律、法規(guī)及政策文件包括但不限于《_________殘疾人保障法》《_________勞動合同法》及所在地地方性法規(guī)。2.權(quán)利與義務(wù)2.1承諾方承諾嚴(yán)格遵守國家及地方關(guān)于殘疾人就業(yè)的法律法規(guī)，按照協(xié)議約定的比例及要求，在招聘、錄用、晉升、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)保障殘疾人就業(yè)權(quán)益。2.2承諾方將建立健全殘疾人就業(yè)管理制度，明確責(zé)任部門及人員，保證殘疾人就業(yè)保障工作的規(guī)范化、制度化。2.3承諾方承諾為殘疾人職工提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)和勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境安全、合理的工作崗位安排及必要的輔助設(shè)備。2.4承諾方將根據(jù)殘疾人職工的實際情況，提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會，并保證培訓(xùn)內(nèi)容與崗位職責(zé)相匹配。2.5承諾方承諾在制定績效考核、薪酬待遇、福利分配等制度時，不得對殘疾人職工設(shè)置歧視性條款，保證其享有與其他職工平等的權(quán)利。2.6承諾方將定期向協(xié)議對方及相關(guān)部門報告殘疾人就業(yè)保障工作的執(zhí)行情況，并接受與核查。3.責(zé)任與3.1承諾方承諾，若違反本承諾書中的任何約定，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、行政處罰及協(xié)議約定的違約責(zé)任。3.2承諾方承諾積極配合相關(guān)部門的檢查，如實提供相關(guān)資料，并按要求整改存在的不足。3.3若發(fā)生因殘疾人就業(yè)保障問題引發(fā)的爭議或糾紛，承諾方將優(yōu)先通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決，并保證殘疾人職工的合法權(quán)益得到維護(hù)。3.4承諾方承諾，對于協(xié)議中約定的特定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)__________指本承諾書涉及的特定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，將嚴(yán)格按照其要求執(zhí)行，保證殘疾人職工能夠勝任相關(guān)工作。4.補(bǔ)充條款4.1本承諾書自協(xié)議生效之日起具有法律效力，并作為協(xié)議的附件一并履行。4.2本承諾書的內(nèi)容如需變更，需經(jīng)甲乙雙方書面協(xié)商一致，并簽署補(bǔ)充協(xié)議。4.3本承諾書未盡事宜，依照協(xié)議約定及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.4本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。乙方（承諾方）：__________________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________________日期：__________________殘疾人就業(yè)保障承諾書第（5）篇承諾方：姓名：__________________單位名稱：__________________證件號碼號碼：__________________聯(lián)系方式：__________________一、事由概述為深入實施國家關(guān)于殘疾人事業(yè)發(fā)展的法律法規(guī)及相關(guān)政策要求，切實保障殘疾人的合法權(quán)益，促進(jìn)殘疾人平等、充分、參與地融入社會，營造尊重、關(guān)心、幫助殘疾人的良好氛圍，承諾方基于社會責(zé)任與法律義務(wù)，鄭重作出如下承諾。二、主要義務(wù)1.就業(yè)環(huán)境建設(shè)承諾方在招聘、錄用、晉升、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)，嚴(yán)格執(zhí)行公平就業(yè)原則，不得以性別、年齡、殘疾等非客觀因素設(shè)置歧視性條件。建立健全殘疾人就業(yè)服務(wù)體系，優(yōu)先考慮符合條件的殘疾人就業(yè)需求，保證殘疾人在同等條件下享有與其他勞動者同等的就業(yè)權(quán)利。2.崗位適配與技能支持根據(jù)殘疾人身心特點，合理調(diào)整崗位職責(zé)，提供必要的輔助設(shè)備和工作環(huán)境改造，保證殘疾人能夠安全、高效地完成工作任務(wù)。定期開展殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)，提供個性化培訓(xùn)方案，提升殘疾人就業(yè)競爭力。3.權(quán)益保障與人文關(guān)懷保障殘疾人勞動者享有與健全人同等的勞動報酬、社會保險、休假等權(quán)益。建立健全殘疾人幫扶機(jī)制，提供心理疏導(dǎo)、職業(yè)指導(dǎo)等支持服務(wù)，營造包容、友好的工作氛圍。4.信息公開與定期公開殘疾人招聘信息、崗位需求、培訓(xùn)計劃等，接受社會。設(shè)立殘疾人就業(yè)服務(wù)或咨詢平臺，及時回應(yīng)殘疾人群體的訴求與建議。三、落實措施1.制度完善承諾方將殘疾人就業(yè)保障事項納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定專項實