工齡協議書范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯系方式：鑒于乙方在甲方處工作，為明確雙方關于工齡計算等相關事宜的權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，達成如下協議：一、協議背景與目的乙方自[入職日期]起在甲方處工作，為保障乙方的合法權益，明確乙方工齡的計算方式及相關權益，特簽訂本工齡協議書。二、工齡定義及計算方式1.工齡定義：本協議所稱工齡，是指乙方在甲方處連續(xù)工作的時間，包括試用期、正式工作期等所有在甲方工作的時間段。2.計算方式：工齡自乙方實際入職甲方之日起計算，至乙方與甲方解除或終止勞動關系之日止。乙方在甲方工作期間，如有中斷工作的情況，中斷期間不計入工齡，但乙方能夠提供充分證據證明中斷工作系因甲方原因導致的除外。三、標的物（服務）具體描述乙方在甲方處提供的服務包括但不限于[具體工作崗位及職責描述]。乙方應按照甲方的要求，按時、保質、保量地完成工作任務，遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密。四、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利甲方有權根據公司的經營狀況、工作需要及乙方的工作表現，合理安排乙方的工作崗位和工作任務。甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核，根據考核結果給予相應的獎勵或處罰。2.義務甲方應按照國家法律法規(guī)及本協議的約定，按時足額向乙方支付工資、獎金、津貼等勞動報酬，并依法為乙方繳納社會保險、住房公積金等。甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。甲方應按照國家法律法規(guī)及本協議的約定，為乙方提供培訓、晉升等發(fā)展機會，幫助乙方提升工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。（二）乙方權利義務1.權利乙方有權按照國家法律法規(guī)及本協議的約定，獲得勞動報酬、社會保險、住房公積金等福利待遇。乙方有權享受甲方提供的培訓、晉升等發(fā)展機會，要求甲方為其提供必要的數據和信息。乙方有權對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議，與甲方進行溝通和協商。2.義務乙方應遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，誠實守信，勤勉盡責地履行工作職責。乙方應按照甲方的要求，按時、保質、保量地完成工作任務，不得無故拖延或拒絕工作。在工作過程中，乙方應嚴格遵守操作規(guī)程，確保工作安全，如因乙方原因導致安全事故或其他損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。乙方應保守甲方的商業(yè)秘密及工作機密，不得向任何第三方泄露或使用，否則應承擔相應的法律責任。五、工齡相關權益1.年休假：乙方連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據乙方的工齡確定，具體標準按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。2.醫(yī)療期：乙方患病或非因工負傷，需要停止工作進行治療時，甲方應給予乙方一定期限的醫(yī)療期。醫(yī)療期的長短根據乙方的工齡確定，具體標準按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。3.經濟補償：乙方與甲方解除或終止勞動關系時，甲方應按照乙方的工齡及國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經濟補償。經濟補償標準為每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。六、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協議的約定按時足額向乙方支付勞動報酬、繳納社會保險、住房公積金等，或未為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，導致乙方權益受損的，甲方應承擔相應的賠償責任。若甲方違反本協議的約定，擅自變更乙方的工作崗位、工作地點等，乙方有權要求甲方恢復原狀或給予相應的經濟補償。2.乙方違約責任若乙方違反國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。如果乙方違反本協議約定的保密義務，乙方應按照甲方的要求，采取一切必要措施消除影響，并向甲方支付違約金[具體金額]元。如因乙方違約行為給甲方造成其他損失的，乙方還應承擔相應的賠償責任。若乙方未按照本協議的約定按時、保質、保量地完成工作任務，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。七爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協議未