磐安公務(wù)員考試試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.下列不屬于公務(wù)員處分種類的是（）A.警告B.記過C.辭退D.撤職2.公務(wù)員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.下列屬于公務(wù)員的是（）A.某村委會主任B.某國有企業(yè)董事長C.某縣教育局局長D.某民營企業(yè)總經(jīng)理4.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個職務(wù)層次任職D.辭退5.公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員的考核重點考核（）A.德B.能C.勤D.績6.下列哪項不屬于公務(wù)員交流的方式（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗7.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。A.15，30B.10，20C.20，30D.15，208.公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當對應(yīng)相應(yīng)的級別。公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由（）規(guī)定。A.全國人大B.國務(wù)院C.省級政府D.地方人大9.新錄用的公務(wù)員試用期為（）A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月10.公務(wù)員受記過處分（）期間不得晉升職務(wù)和級別。A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月答案：1.C2.D3.C4.C5.D6.D7.A8.B9.D10.B二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護中華人民共和國憲法D.具有正常履行職責的身體條件2.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉3.公務(wù)員交流的方式有（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗4.公務(wù)員的處分種類有（）A.警告B.記過C.記大過D.降級E.撤職F.開除5.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當具備擬任職務(wù)所要求的（）等方面的條件和資格。A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷6.公務(wù)員可以享受的津貼有（）A.地區(qū)附加津貼B.艱苦邊遠地區(qū)津貼C.崗位津貼D.高溫津貼7.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受（）A.審查B.審計C.調(diào)查D.檢查8.下列屬于公務(wù)員權(quán)利的是（）A.獲得履行職責應(yīng)當具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇D.對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議9.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)10.公務(wù)員在（）情況下不得辭去公職。A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的答案：1.ABCD2.ABCDE3.ABC4.ABCDEF5.ABCD6.ABC7.B8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅持任人唯親、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。（）2.公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）3.公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。（）4.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。（）5.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。（）6.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（）7.公務(wù)員的處分決定應(yīng)當以口頭形式通知公務(wù)員本人。（）8.公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關(guān)應(yīng)當及時予以糾正。（）9.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當向任免機關(guān)提出書面申請。任免機關(guān)應(yīng)當自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當自接到申請之日起六十日內(nèi)予以審批。（）10.公務(wù)員的工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。（）答案：1.×2.×3.√4.√5.√6.√7.×8.√9.×10.√四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員應(yīng)當履行的義務(wù)。答：公務(wù)員應(yīng)履行多項義務(wù)，如模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責；全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；維護國家的安全、榮譽和利益；忠于職守，勤勉盡責等。2.公務(wù)員交流的意義是什么？答：意義有促進人才合理流動，優(yōu)化人員配置；拓寬公務(wù)員視野，提升工作能力；避免長期在一地任職形成利益關(guān)系網(wǎng)，利于廉政建設(shè)；加強不同地區(qū)和部門交流合作。3.公務(wù)員處分的原則有哪些？答：包括事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。要以事實為依據(jù)，準確認定錯誤性質(zhì)，合理作出處分，且嚴格遵循法定程序。4.簡述公務(wù)員培訓(xùn)的作用。答：能提升公務(wù)員思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，使其更好適應(yīng)工作需求；更新知識結(jié)構(gòu)，跟上時代發(fā)展；培養(yǎng)創(chuàng)新意識和團隊協(xié)作精神，提高工作效率和質(zhì)量。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員考核制度對公務(wù)員隊伍建設(shè)的重要性。答：考核制度能激勵公務(wù)員積極工作，提升工作效率和質(zhì)量?？蓽蚀_評價工作表現(xiàn)，為獎懲、晉升等提供依據(jù)，保證公平公正。還能發(fā)現(xiàn)不足，有針對性培訓(xùn)，促進整體素質(zhì)提升，加強隊伍建設(shè)。2.如何保障公務(wù)員的合法權(quán)益？答：完善法律法規(guī)，明確權(quán)益范圍和保障措施。建立健全申訴控告機制，讓公務(wù)員受不當處理時有渠道維權(quán)。加強監(jiān)督，防止機關(guān)濫用權(quán)力侵犯權(quán)益。同時，提高公務(wù)員自身維權(quán)意識。3.談?wù)劰珓?wù)員交流制度在實際執(zhí)行中可能遇到的問題及解決辦法。答：可能問題有交流人員融入新環(huán)境難、影響工作連續(xù)性、部分人員不愿交流。解決辦法是做好溝通動員，提前了解交流人員需求；為交流人員提供適