聘任制公務(wù)員江蘇省考試試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.聘任制公務(wù)員一般實行（）工資制。A.固定B.協(xié)議C.績效D.年薪2.聘任制公務(wù)員的聘任合同期限為（）。A.1-3年B.1-5年C.2-5年D.2-6年3.聘任制公務(wù)員試用期為（）。A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月4.下列不屬于聘任制公務(wù)員管理依據(jù)的是（）。A.《公務(wù)員法》B.《勞動合同法》C.聘任合同D.單位規(guī)章制度5.聘任制公務(wù)員的考核重點是（）。A.工作業(yè)績B.職業(yè)道德C.工作態(tài)度D.政治素質(zhì)6.聘任制公務(wù)員聘任合同的簽訂、變更或者解除，應(yīng)當報（）備案。A.上級主管機關(guān)B.同級公務(wù)員主管部門C.所在單位D.當?shù)卣?.聘任制公務(wù)員的工資水平根據(jù)（）確定。A.市場同類人員工資水平B.公務(wù)員平均工資水平C.所在單位領(lǐng)導(dǎo)決定D.當?shù)刈畹凸べY標準8.以下關(guān)于聘任制公務(wù)員的說法，正確的是（）。A.不享受公務(wù)員待遇B.不納入國家行政編制C.實行協(xié)議工資制D.不進行考核9.聘任制公務(wù)員在聘期內(nèi)年度考核結(jié)果均為（）以上且聘任期考核合格，本人提出續(xù)聘的，用人機關(guān)應(yīng)與其續(xù)簽聘任合同。A.優(yōu)秀B.稱職C.良好D.合格10.聘任制公務(wù)員的糾紛解決一般通過（）。A.行政復(fù)議B.行政訴訟C.人事爭議仲裁D.信訪答案：1.B2.B3.C4.B5.A6.B7.A8.C9.D10.C二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.聘任制公務(wù)員的優(yōu)勢包括（）。A.引入市場機制B.提高行政效率C.降低用人成本D.增強公務(wù)員隊伍活力2.聘任制公務(wù)員的聘任方式有（）。A.公開招聘B.直接選聘C.推薦聘任D.考試錄用3.聘任制公務(wù)員合同應(yīng)當具備的條款有（）。A.聘任合同期限B.職位及其職責(zé)要求C.工資、福利、保險待遇D.違約責(zé)任4.聘任制公務(wù)員考核的內(nèi)容包括（）。A.德B.能C.勤D.績E.廉5.以下屬于聘任制公務(wù)員管理特點的有（）。A.合同管理B.平等協(xié)商C.任期明確D.終身制6.聘任制公務(wù)員的工資構(gòu)成可能包括（）。A.基本工資B.績效工資C.津貼D.補貼7.用人機關(guān)可以解除聘任合同的情形有（）。A.未經(jīng)同意在其他單位兼職B.年度考核不稱職C.患病在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)D.連續(xù)曠工15天以上8.聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)發(fā)生爭議，可以采取的解決途徑有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟9.聘任制公務(wù)員在（）等方面與委任制公務(wù)員存在差異。A.選拔方式B.管理模式C.工資待遇D.職業(yè)發(fā)展10.聘任制公務(wù)員的培訓(xùn)可以包括（）。A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)答案：1.ABD2.AB3.ABCD4.ABCDE5.ABC6.ABCD7.ABD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)之間是勞動關(guān)系。（）2.聘任制公務(wù)員的聘任合同必須采用書面形式。（）3.聘任制公務(wù)員不參加年度考核。（）4.聘任制公務(wù)員的工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準。（）5.用人機關(guān)可以隨意解除聘任制公務(wù)員的合同。（）6.聘任制公務(wù)員可以不遵守公務(wù)員的紀律規(guī)定。（）7.聘任制公務(wù)員的合同期限可以由雙方自由約定。（）8.聘任制公務(wù)員與委任制公務(wù)員在法律地位上是平等的。（）9.聘任制公務(wù)員糾紛只能通過人事爭議仲裁解決。（）10.聘任制公務(wù)員也需要進行培訓(xùn)。（）答案：1.×2.√3.×4.×5.×6.×7.×8.√9.×10.√四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述聘任制公務(wù)員的概念。聘任制公務(wù)員是指機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，對不涉及國家秘密的專業(yè)性較強的職位和輔助性職位，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則以合同形式聘任的公務(wù)員。2.聘任制公務(wù)員合同的簽訂原則有哪些？簽訂原則包括平等自愿，雙方地位平等、自主決定；協(xié)商一致，就合同條款充分協(xié)商達成共識；依法簽訂，符合法律法規(guī)規(guī)定。3.聘任制公務(wù)員考核的作用是什么？能全面了解其工作表現(xiàn)和能力，為續(xù)聘、獎懲、工資調(diào)整等提供依據(jù)，激勵其積極工作，提高工作質(zhì)量和效率，促進其職業(yè)發(fā)展。4.聘任制公務(wù)員與委任制公務(wù)員的主要區(qū)別是什么？選拔方式上，聘任制有公開招聘和直接選聘，委任制多通過考試錄用等；管理上，聘任制是合同管理，委任制是職務(wù)任免；工資上，聘任制實行協(xié)議工資。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論聘任制公務(wù)員對公務(wù)員隊伍建設(shè)的影響。聘任制引入市場機制，能吸引專業(yè)人才，增強隊伍活力和創(chuàng)新力。但也可能因管理經(jīng)驗不足帶來問題，如合同管理不規(guī)范。要完善制度，發(fā)揮其積極作用。2.如何保障聘任制公務(wù)員的合法權(quán)益？應(yīng)完善合同管理，明確雙方權(quán)利義務(wù)。建立健全糾紛解決機制，如人事爭議仲裁和訴訟。同時加強監(jiān)督，確保用人機關(guān)依法依規(guī)管理。3.分析聘任制公務(wù)員在實際工作中可能面臨的挑戰(zhàn)?？赡苊媾R職業(yè)認同感低，因非傳統(tǒng)錄