企業(yè)考試公務(wù)員題庫(kù)試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下不屬于企業(yè)管理職能的是（）A.計(jì)劃B.組織C.核算D.控制答案：C2.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)浯鸢福篋3.企業(yè)戰(zhàn)略管理的起點(diǎn)是（）A.戰(zhàn)略分析B.戰(zhàn)略制定C.戰(zhàn)略實(shí)施D.戰(zhàn)略控制答案：A4.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（）A.予以辭退B.降級(jí)使用C.降兩級(jí)工資D.撤職答案：A5.企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)是（）A.利潤(rùn)最大化B.股東財(cái)富最大化C.企業(yè)價(jià)值最大化D.以上都對(duì)答案：D6.下列屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（）A.對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議B.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督C.獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇D.參加培訓(xùn)答案：B7.企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷的核心是（）A.生產(chǎn)B.分配C.交換D.促銷答案：C8.公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別。公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，由（）規(guī)定。A.全國(guó)人大B.國(guó)務(wù)院C.省級(jí)政府D.地方人大答案：B9.企業(yè)創(chuàng)新的核心是（）A.技術(shù)創(chuàng)新B.管理創(chuàng)新C.制度創(chuàng)新D.文化創(chuàng)新答案：A10.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受（）A.升職獎(jiǎng)勵(lì)B.醫(yī)療補(bǔ)助C.住房補(bǔ)貼D.年終獎(jiǎng)金答案：D多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.企業(yè)的組織形式包括（）A.個(gè)人獨(dú)資企業(yè)B.合伙企業(yè)C.公司制企業(yè)D.集體企業(yè)答案：ABC2.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.辭職答案：ABC3.企業(yè)的定價(jià)方法有（）A.成本導(dǎo)向定價(jià)法B.需求導(dǎo)向定價(jià)法C.競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向定價(jià)法D.心理導(dǎo)向定價(jià)法答案：ABC4.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績(jī)E.廉答案：ABCDE5.企業(yè)的戰(zhàn)略類型有（）A.增長(zhǎng)型戰(zhàn)略B.穩(wěn)定型戰(zhàn)略C.收縮型戰(zhàn)略D.混合型戰(zhàn)略答案：ABCD6.公務(wù)員的處分種類有（）A.警告B.記過(guò)C.記大過(guò)D.降級(jí)E.撤職F.開除答案：ABCDEF7.企業(yè)的市場(chǎng)細(xì)分變量有（）A.地理變量B.人口變量C.心理變量D.行為變量答案：ABCD8.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金答案：ABCD9.企業(yè)的生產(chǎn)要素包括（）A.勞動(dòng)力B.土地C.資本D.企業(yè)家才能答案：ABCD10.公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為（）A.綜合管理類B.專業(yè)技術(shù)類C.行政執(zhí)法類D.其他類別答案：ABC判斷題（每題2分，共10題）1.企業(yè)的目標(biāo)就是追求利潤(rùn)最大化。（）答案：錯(cuò)2.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）答案：錯(cuò)3.企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)就是推銷活動(dòng)。（）答案：錯(cuò)4.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）答案：對(duì)5.企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新就是發(fā)明新技術(shù)。（）答案：錯(cuò)6.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。（）答案：對(duì)7.企業(yè)的財(cái)務(wù)管理只需要關(guān)注利潤(rùn)。（）答案：錯(cuò)8.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。（）答案：對(duì)9.企業(yè)的組織架構(gòu)一旦確定就不能改變。（）答案：錯(cuò)10.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)予以審批。（）答案：錯(cuò)簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述企業(yè)戰(zhàn)略管理的過(guò)程。答：包括戰(zhàn)略分析，了解內(nèi)外部環(huán)境；戰(zhàn)略制定，確定戰(zhàn)略目標(biāo)與方案；戰(zhàn)略實(shí)施，將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為行動(dòng)；戰(zhàn)略控制，監(jiān)控并調(diào)整戰(zhàn)略，確保目標(biāo)達(dá)成。2.公務(wù)員的權(quán)利有哪些？答：獲得履行職責(zé)應(yīng)具有的工作條件；非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或處分；獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇；參加培訓(xùn)等權(quán)利。3.企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷的4P策略是什么？答：產(chǎn)品策略，注重產(chǎn)品設(shè)計(jì)等；價(jià)格策略，制定合理價(jià)格；渠道策略，選擇銷售途徑；促銷策略，采用廣告等手段促進(jìn)銷售。4.簡(jiǎn)述公務(wù)員的培訓(xùn)類型。答：有初任培訓(xùn)，針對(duì)新錄用人員；任職培訓(xùn)，針對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員；專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)，用于專項(xiàng)工作；在職培訓(xùn)，提升在職人員能力。討論題（每題5分，共4題）1.討論企業(yè)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。答：企業(yè)創(chuàng)新可提升競(jìng)爭(zhēng)力，開發(fā)新產(chǎn)品吸引顧客。能提高效率、降低成本，增加利潤(rùn)。還助于開拓新市場(chǎng)，適應(yīng)變化，使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中生存發(fā)展，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)成長(zhǎng)。2.如何提高公務(wù)員的工作效率？答：加強(qiáng)培訓(xùn)提升能力，明確職責(zé)分工避免推諉。建立有效監(jiān)督考核機(jī)制，激勵(lì)積極工作。優(yōu)化工作流程，利用信息技術(shù)，減少不必要環(huán)節(jié)，確保高效履職。3.企業(yè)如何進(jìn)行有效的市場(chǎng)細(xì)分？答：先收集地理、人口等數(shù)據(jù)，分析消費(fèi)者需求差異。選定細(xì)分變量，如按年齡