游戲設(shè)計(jì)師及開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分項(xiàng)目產(chǎn)出質(zhì)量游戲關(guān)卡設(shè)計(jì)合理性35%90%根據(jù)關(guān)卡設(shè)計(jì)文檔的完整性、邏輯性、玩家體驗(yàn)反饋評(píng)分，滿分為100%，低于目標(biāo)值按比例扣分游戲機(jī)制創(chuàng)新性80%根據(jù)游戲機(jī)制的獨(dú)特性、可玩性、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)分，滿分為100%，低于目標(biāo)值按比例扣分游戲內(nèi)容完成度100%根據(jù)實(shí)際完成的游戲內(nèi)容與計(jì)劃內(nèi)容的比例評(píng)分，滿分為100%，低于目標(biāo)值按比例扣分游戲Bug數(shù)量低于5個(gè)嚴(yán)重Bug根據(jù)測(cè)試階段發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重Bug數(shù)量評(píng)分，每超過(guò)1個(gè)嚴(yán)重Bug扣10%，最高扣至50%玩家滿意度調(diào)研結(jié)果85%以上滿意度根據(jù)玩家滿意度調(diào)研問(wèn)卷結(jié)果評(píng)分，低于目標(biāo)值按比例扣分團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率項(xiàng)目進(jìn)度按時(shí)完成率25%95%根據(jù)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)完成時(shí)間的準(zhǔn)時(shí)率評(píng)分，低于目標(biāo)值按比例扣分跨部門溝通有效性無(wú)重大溝通障礙根據(jù)與市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)、測(cè)試等部門的協(xié)作順暢度評(píng)分，出現(xiàn)重大溝通障礙扣20%團(tuán)隊(duì)內(nèi)部協(xié)作反饋90%以上正面反饋根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員對(duì)協(xié)作效率的匿名評(píng)價(jià)評(píng)分，低于目標(biāo)值按比例扣分需求變更響應(yīng)速度72小時(shí)響應(yīng)并調(diào)整根據(jù)需求變更響應(yīng)時(shí)間的長(zhǎng)短評(píng)分，超過(guò)目標(biāo)值每延遲12小時(shí)扣5%，最高扣至50%知識(shí)共享與文檔完善度100%文檔完整且共享率90%以上根據(jù)項(xiàng)目文檔的完整性、及時(shí)性和團(tuán)隊(duì)知識(shí)共享率評(píng)分，低于目標(biāo)值按比例扣分技術(shù)實(shí)現(xiàn)能力技術(shù)方案可行性20%100%方案通過(guò)評(píng)審根據(jù)技術(shù)方案的合理性、可行性評(píng)分，未通過(guò)評(píng)審扣50%代碼質(zhì)量單元測(cè)試覆蓋率80%，代碼重復(fù)率低于15%根據(jù)代碼審查結(jié)果、單元測(cè)試覆蓋率、代碼重復(fù)率評(píng)分，每低5%扣5%，最高扣至50%性能優(yōu)化效果游戲幀率穩(wěn)定在60fps以上根據(jù)游戲運(yùn)行幀率穩(wěn)定性評(píng)分，低于目標(biāo)值每低5fps扣5%，最高扣至50%技術(shù)難題解決率90%以上技術(shù)難題得到解決根據(jù)技術(shù)難題的解決效率與效果評(píng)分，低于目標(biāo)值按比例扣分新技術(shù)應(yīng)用能力成功應(yīng)用至少2項(xiàng)新技術(shù)根據(jù)新技術(shù)應(yīng)用的數(shù)量與效果評(píng)分，每缺少1項(xiàng)扣10%，最高扣至50%創(chuàng)新與市場(chǎng)表現(xiàn)游戲玩法創(chuàng)新點(diǎn)數(shù)量20%至少3個(gè)創(chuàng)新玩法根據(jù)游戲玩法的獨(dú)特性與創(chuàng)新性評(píng)分，每缺少1個(gè)創(chuàng)新點(diǎn)扣10%，最高扣至50%游戲市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力市場(chǎng)占有率排名前10%根據(jù)游戲上線后的市場(chǎng)占有率評(píng)分，低于目標(biāo)值按比例扣分玩家留存率次日留存率60%，7日留存率40%根據(jù)游戲上線后次日留存率與7日留存率評(píng)分，每低5%扣5%，最高扣至50%媒體與社區(qū)評(píng)價(jià)80%以上正面評(píng)價(jià)根據(jù)游戲上線后的媒體評(píng)測(cè)與社區(qū)反饋評(píng)分，低于目標(biāo)值按比例扣分版本更新迭代質(zhì)量90%以上版本更新無(wú)重大Bug根據(jù)版本更新后的Bug數(shù)量與穩(wěn)定性評(píng)分，低于目標(biāo)值按比例扣分本考核表用于評(píng)估游戲設(shè)計(jì)師及開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)在項(xiàng)目周期內(nèi)的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際達(dá)成情況，結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。考核結(jié)果將作為團(tuán)隊(duì)績(jī)效、獎(jiǎng)金發(fā)放及晉升的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：