恒玄競業(yè)協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：恒玄科技有限公司（以下簡稱“甲方”），統(tǒng)一社會信用代碼：91440100MA5A6XXXX（以實際登記為準）。

甲方地址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街XX號XX號樓XX層XX室（以下簡稱“甲方地址”）。

甲方法定代表人/負責人：張偉（以下簡稱“張偉”），身份證號碼：110101XXXXXXXXXX。

甲方聯(lián)系方式：010-XXXXXXXX（以下簡稱“甲方聯(lián)系方式”）。

甲方是一家致力于技術(shù)研發(fā)與應用的高新技術(shù)企業(yè)，主要業(yè)務(wù)涵蓋智能算法開發(fā)、大數(shù)據(jù)分析、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型等領(lǐng)域。為保護自身核心技術(shù)和商業(yè)利益，甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國反不正當競爭法》等相關(guān)法律法規(guī)，與乙方簽訂本競業(yè)限制協(xié)議，以約束乙方在離職后一定期限內(nèi)不從事與甲方存在競爭關(guān)系的行為。

本協(xié)議的簽訂基于甲乙雙方此前建立的勞動關(guān)系或合作關(guān)系，乙方在任職期間接觸并掌握了甲方的部分核心技術(shù)和商業(yè)秘密，包括但不限于智能算法模型、客戶數(shù)據(jù)、市場策略等。為防止乙方離職后利用上述信息損害甲方利益，甲方有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定及雙方約定，要求乙方在離職后遵守競業(yè)限制義務(wù)，并支付相應的經(jīng)濟補償。

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：李明（以下簡稱“李明”），統(tǒng)一社會信用代碼：110101XXXXXXXXXX（如為自然人，則無需填寫）。

乙方地址：北京市朝陽區(qū)建國路XX號XX公寓XX單元XX室（以下簡稱“乙方地址”）。

乙方法定代表人/負責人：李明（如為自然人，則本人即為負責人）。

乙方聯(lián)系方式：138-XXXXXXXX（以下簡稱“乙方聯(lián)系方式”）。

乙方曾作為甲方的高級技術(shù)人員，在甲方任職期間負責智能算法的研發(fā)與優(yōu)化工作，并參與多個重要項目的實施。在任職期間，乙方接觸并掌握了甲方的核心算法技術(shù)、客戶數(shù)據(jù)庫及部分未公開的市場推廣方案。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方在離職后履行競業(yè)限制義務(wù)，以防止乙方跳槽至競爭對手企業(yè)或自行創(chuàng)業(yè)時泄露甲方商業(yè)秘密。

本協(xié)議的簽訂背景為乙方與甲方于2023年1月1日簽訂的勞動合同到期終止，或雙方合作關(guān)系于2023年1月1日終止。為平衡雙方利益，甲方同意在支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)那疤嵯?，要求乙方在離職后十二個月內(nèi)不得從事與甲方存在競爭關(guān)系的行為，具體范圍以本協(xié)議后續(xù)條款為準。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的是保護甲方在合作期間所積累的核心技術(shù)、商業(yè)秘密及客戶資源等合法權(quán)益，防止乙方離職后利用在甲方獲取的信息損害甲方利益。具體內(nèi)容涉及：

1.競業(yè)限制期限：乙方離職后十二個月內(nèi)，不得直接或間接從事與甲方構(gòu)成實質(zhì)性競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)活動，包括但不限于研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、代理與甲方產(chǎn)品或服務(wù)相同或類似的技術(shù)、算法、產(chǎn)品，或參與與甲方爭奪同一客戶群體的市場競爭；

2.競業(yè)限制地域：乙方不得在北京市行政區(qū)域內(nèi)，或甲方其他重點經(jīng)營區(qū)域（以甲方書面通知為準）從事上述競業(yè)限制業(yè)務(wù)；

3.競業(yè)限制經(jīng)濟補償：甲方按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，具體標準及支付方式見本協(xié)議“價格與支付條件”條款；

4.保密義務(wù)：乙方在職期間及離職后均需對甲方商業(yè)秘密承擔永久性保密責任，不得以任何形式泄露或使用；

5.違約責任：如乙方違反本協(xié)議約定，應按約定承擔違約金及賠償責任，甲方有權(quán)訴請法院禁止乙方競業(yè)行為。

第二條定義

1.“競業(yè)限制”：指乙方離職后，在法定期限內(nèi)不得從事與甲方構(gòu)成實質(zhì)性競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)活動；

2.“商業(yè)秘密”：指甲方擁有的、未公開的、具有商業(yè)價值的技術(shù)信息、經(jīng)營信息，包括但不限于智能算法模型、客戶名單、財務(wù)數(shù)據(jù)、市場策略等；

3.“競爭關(guān)系”：指乙方從事的業(yè)務(wù)與甲方產(chǎn)品或服務(wù)在技術(shù)路線、目標客戶、市場渠道、商業(yè)模式等方面構(gòu)成實質(zhì)性重疊；

4.“競業(yè)限制經(jīng)濟補償”：指甲方按約定向乙方支付的、用于補償其競業(yè)限制期間損失的收入保障費用；

5.“實質(zhì)性競爭”：指乙方從事的業(yè)務(wù)對甲方市場份額、客戶資源、技術(shù)優(yōu)勢構(gòu)成直接或可預見的不利影響。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)力與義務(wù)：

（1）甲方有權(quán)依據(jù)本協(xié)議約定，要求乙方在離職后履行競業(yè)限制義務(wù)，并監(jiān)督其執(zhí)行情況；

（2）甲方應按月足額向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，補償標準不低于乙方離職前十二個月平均工資的50%，具體金額以雙方書面確認為準；

（3）甲方有權(quán)要求乙方提供競業(yè)限制期間的工作證明，以核實其是否從事競業(yè)行為；

（4）甲方應將乙方競業(yè)限制的具體范圍、地域及期限以書面形式明確告知乙方，并在本協(xié)議中載明；

（5）如乙方違反本協(xié)議，甲方有權(quán)要求其支付違約金，并保留追究其損害賠償責任的權(quán)利。

2.乙方的權(quán)力與義務(wù)：

（1）乙方應在離職后立即停止執(zhí)行甲方的所有工作指令，并按要求辦理離職手續(xù)；

（2）乙方應遵守本協(xié)議約定的競業(yè)限制期限（自離職之日起十二個月），不得從事任何與甲方構(gòu)成競爭關(guān)系的行為；

（3）乙方應確保競業(yè)限制期間的工作地點不在本協(xié)議約定的地域范圍內(nèi)，且不接觸甲方的任何客戶、合作伙伴或競爭對手；

（4）乙方應按月向甲方提供個人銀行賬戶信息，確保競業(yè)限制經(jīng)濟補償及時到賬，并配合甲方進行稅務(wù)申報；

（5）乙方離職后仍需持續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露任何在甲方獲取的商業(yè)秘密，包括但不限于通過口頭、書面、電子文件、拍照、錄音等任何形式；

（6）如乙方違反競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金，金額為競業(yè)限制經(jīng)濟補償總額的三倍，且甲方有權(quán)要求乙方退還已領(lǐng)取的全部補償金；

（7）乙方應配合甲方進行離職審計，如有必要需提供在職期間的工作記錄、項目資料等材料，但甲方不得要求乙方提供涉及商業(yè)秘密的內(nèi)容；

（8）如乙方跳槽至甲方競爭對手企業(yè)，應視為嚴重違約，除支付違約金外，還需承擔甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失，包括但不限于客戶流失、商譽損害等。

第四條價格與支付條件

1.競業(yè)限制經(jīng)濟補償標準：甲方同意向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，補償金額為乙方離職前十二個月（含離職當月）月平均工資總額的百分之五十。月平均工資以乙方離職前十二個月的稅前工資及獎金等固定性收入計算，不包括加班費、臨時性獎金等非固定收入。若乙方離職前月平均工資低于北京市上一年度職工月平均工資三倍的，則補償標準以上述職工月平均工資三倍的數(shù)額為準。

2.支付周期與方式：甲方應自本協(xié)議生效之日起，按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，乙方應在每月5日前向甲方提供準確的收款銀行賬戶信息。甲方通過乙方預留的銀行賬戶將補償金匯入乙方個人賬戶，每月支付金額以實際工資數(shù)額為準，多退少補。

3.支付起始時間：競業(yè)限制經(jīng)濟補償自乙方離職之日起計算并開始支付，至競業(yè)限制期限屆滿之日停止支付。若因甲方原因?qū)е轮Ц堆舆t，每延遲一日，甲方應按當月應付補償金額的千分之一向乙方支付滯納金。

4.免責條款：若乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)主動離職、嚴重違反甲方規(guī)章制度被解雇或因犯罪行為被刑事處罰，甲方有權(quán)暫停支付當月及后續(xù)的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，且無需承擔違約責任。但甲方應提前三十日書面通知乙方暫停支付的原因及依據(jù)。

第五條履行期限

1.競業(yè)限制期限：本協(xié)議約定的競業(yè)限制期限自乙方與甲方勞動關(guān)系或合作關(guān)系終止之日起計算，為期十二個月。具體期限以雙方書面約定為準，但最短不得低于法定最低期限（六個月）。

2.協(xié)議生效時間：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，競業(yè)限制義務(wù)自乙方離職之日起履行。

3.關(guān)鍵時間節(jié)點：

（1）離職確認日：乙方應于離職當日向甲方提交書面離職申請及離職證明，甲方應在收到后三個工作日內(nèi)確認并書面回復乙方；

（2）補償金首付日：自離職確認日起，甲方應在七個工作日內(nèi)支付首月競業(yè)限制經(jīng)濟補償；

（3）補償金截止日：競業(yè)限制期限屆滿之日的次日起，甲方不再支付任何經(jīng)濟補償，乙方應自動終止競業(yè)限制義務(wù)；

（4）違約監(jiān)測期：自競業(yè)限制義務(wù)開始履行之日起，乙方應每月向甲方書面報告其工作情況及經(jīng)營狀況，甲方有權(quán)隨時抽查其真實性。

4.期限順延：如因乙方妊娠、生育、哺乳等法定事由，經(jīng)甲方書面同意，競業(yè)限制期限可相應順延，順延期限以法定情形持續(xù)時間為準。

第六條違約責任

1.乙方違約責任：

（1）競業(yè)禁止違反：若乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)，直接或間接從事與甲方構(gòu)成實質(zhì)性競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，應向甲方支付違約金人民幣伍拾萬元整（￥500,000.00）。違約金支付不以甲方是否遭受實際損失為前提，但若甲方能證明因乙方違約行為遭受具體經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)另行主張賠償，違約金與賠償金不抵扣。

（2）經(jīng)濟補償未足額支付：若甲方未按本協(xié)議約定支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，每延遲一日，應按當日應付補償金額的千分之一向乙方支付滯納金，直至付清為止。延遲支付超過三個月，乙方有權(quán)單方解除本協(xié)議，并要求甲方支付全部未付補償金及雙倍違約金。

（3）商業(yè)秘密泄露：乙方若故意或因重大過失泄露甲方的商業(yè)秘密，除支付違約金人民幣壹佰萬元整（￥1,000,000.00）外，還應承擔甲方因此遭受的全部直接經(jīng)濟損失，包括但不限于：

a.市場份額損失：以泄露導致甲方年營收下降的百分之二十為基數(shù)，乘以甲方上一年度經(jīng)審計的凈利潤計算；

b.商譽損害賠償：若泄露行為導致甲方品牌聲譽下降，乙方應賠償甲方品牌評估損失；

c.費用：甲方為泄露事宜產(chǎn)生的律師費、取證費等合理開支，乙方應全額承擔。

（4）虛假陳述：乙方在離職時故意隱瞞與甲方存在競爭關(guān)系的工作機會或已接受其他競爭企業(yè)offer，經(jīng)甲方查實后，乙方應返還已領(lǐng)取的全部競業(yè)限制經(jīng)濟補償，并支付等額違約金。

2.甲方違約責任：

（1）補償標準爭議：若因甲方提供的競業(yè)限制經(jīng)濟補償標準明顯低于法定最低標準，乙方有權(quán)要求甲方補足差額，并支付補償金差額百分之二十的懲罰性賠償。

（2）權(quán)利濫用：若甲方惡意擴大競業(yè)限制范圍或期限，導致乙方就業(yè)權(quán)益受到合理阻礙，乙方有權(quán)請求法院或仲裁機構(gòu)確認協(xié)議無效，并要求甲方退還已支付補償金。

3.違約救濟：

（1）甲方在乙方違約后，可立即停止支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，并要求乙方承擔違約責任；

（2）乙方若認為甲方違約，可先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟或申請勞動仲裁；

（3）任何一方違約導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行，守約方有權(quán)解除協(xié)議，并要求違約方承擔全部責任。

4.責任上限：雙方約定，任何一方就本協(xié)議承擔的違約責任總額不超過人民幣伍佰萬元整（￥5,000,000.00），超出部分相互免除。

第七條不可抗力

1.定義：本協(xié)議所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于以下情形：

（1）自然災害：如地震、臺風、洪水、海嘯、火山爆發(fā)等導致本協(xié)議無法履行的自然災害；

（2）戰(zhàn)爭行為：如戰(zhàn)爭、武裝沖突、恐怖襲擊、動亂等影響協(xié)議履行的事件；

（3）政府行為：如法律法規(guī)的變更、政策調(diào)整、禁令發(fā)布等導致協(xié)議無法繼續(xù)履行的行政行為；

（4）疫情災害：如傳染病疫情及其防控措施（包括但不限于隔離、禁運）導致協(xié)議履行障礙；

（5）技術(shù)故障：如無法預見且無法克服的系統(tǒng)性網(wǎng)絡(luò)癱瘓、關(guān)鍵設(shè)備毀損等影響協(xié)議履行的事故。

2.通知義務(wù)：任何一方因不可抗力導致無法履行本協(xié)議義務(wù)時，應在不可抗力發(fā)生后七個工作日內(nèi)向?qū)Ψ教峁嫱ㄖ白C明材料，包括但不限于政府公告、新聞報道、公證文書等。若不可抗力持續(xù)超過三十日，雙方應協(xié)商是否變更或解除協(xié)議。

3.責任免除：因不可抗力導致協(xié)議部分或全部無法履行的，受影響一方不承擔違約責任，但應及時采取措施減少損失，且需在不可抗力消除后恢復履行。若不可抗力導致協(xié)議目的無法實現(xiàn)，雙方均有權(quán)單方解除協(xié)議，并相互返還已取得的財產(chǎn)及補償，不承擔賠償責任。

4.不可抗力證明：本協(xié)議所稱不可抗力證明以不可抗力發(fā)生地有權(quán)機構(gòu)出具的正式文件為準，包括但不限于氣象部門、疾控中心、政府應急管理部門等出具的證明。任何一方不得以主觀臆斷或推測作為不可抗力的抗辯理由。

5.不可抗力期間的補償支付：若不可抗力僅導致協(xié)議部分條款無法履行（如支付延遲），則受影響條款對應的義務(wù)相應解除，但雙方仍需履行其他未受影響的條款。若不可抗力導致競業(yè)限制期限中斷，則中斷期間不計入限制期限，期限自恢復之日起計算。

第八條爭議解決

1.協(xié)商解決：雙方因本協(xié)議產(chǎn)生的任何爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)進行，雙方可指定代表進行談判，協(xié)商達成一致后應簽訂書面和解協(xié)議。

2.調(diào)解程序：若協(xié)商不成，雙方可共同申請北京市勞動人事爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解。調(diào)解委員會應在收到申請后六十日內(nèi)完成調(diào)解，調(diào)解協(xié)議達成后雙方應簽署調(diào)解書，調(diào)解書具有法律效力。

3.仲裁選擇：雙方同意，如協(xié)商、調(diào)解未能解決爭議，應將爭議提交北京市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有法律約束力。仲裁程序中，雙方均有權(quán)委托律師參與，仲裁費用由敗訴方承擔，但雙方另有約定的除外。

4.訴訟管轄：若雙方選擇仲裁后仍發(fā)生訴訟，甲方有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。訴訟應向競業(yè)限制協(xié)議履行地（即乙方戶籍地或勞動合同履行地）的人民法院提起，法院將根據(jù)民事訴訟法及相關(guān)司法解釋確定管轄權(quán)。

5.法律適用：本協(xié)議爭議的解決應適用中華人民共和國法律（以全國人大常委會頒布的法律、國務(wù)院制定的行政法規(guī)、最高人民法院司法解釋為準），且爭議解決過程中產(chǎn)生的語言版本以中文簡體為唯一有效文本。雙方在爭議解決過程中均應遵守法律程序，不得采取惡意拖延或規(guī)避行為。

6.專屬爭議：本協(xié)議中關(guān)于競業(yè)限制、商業(yè)秘密保護的條款具有獨立性，如發(fā)生爭議，應單獨作為爭議處理，不受其他條款影響。

第九條其他條款

1.通知方式：本協(xié)議項下的所有通知、文件等均應以書面形式，通過專人遞送、掛號信、傳真、電子郵件或雙方確認的電子數(shù)據(jù)交換系統(tǒng)發(fā)送至本協(xié)議首部列明的地址或聯(lián)系方式。以電子郵件方式發(fā)送的，發(fā)出時視為送達；以專人遞送的，簽收日視為送達；以掛號信方式發(fā)送的，寄出后七個工作日視為送達。任何一方變更聯(lián)系方式，應至少提前七個工作日書面通知對方。

2.協(xié)議變更：本協(xié)議的任何修改、補充均應以書面形式作出，并經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字或蓋章后生效。任何口頭約定或非正式的修改均不產(chǎn)生法律效力。

3.分割效力：本協(xié)議各條款互為獨立部分。若任何條款被認定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。雙方應協(xié)商替換為內(nèi)容最接近、合法有效的條款。

4.法律適用與解釋：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。若本協(xié)議任何條款與法律強制性規(guī)定