標(biāo)準(zhǔn)辭退通知書范文模板辭退通知書作為勞動(dòng)關(guān)系終止的正式法律文書，需嚴(yán)格遵循《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法規(guī)，既要明確事實(shí)依據(jù)、保障員工知情權(quán)，也要通過合規(guī)表述降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。以下為不同場景下的標(biāo)準(zhǔn)模板及撰寫要點(diǎn)：一、過失性辭退通知書（適用：嚴(yán)重違紀(jì)/失職等，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條）適用場景：員工存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度（如曠工、舞弊）、嚴(yán)重失職給公司造成重大損害等法定情形，企業(yè)可單方解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。撰寫時(shí)需清晰列舉違紀(jì)事實(shí)、對應(yīng)制度條款及生效依據(jù)（如員工已簽收制度文件）。辭退通知書致[員工姓名]（工號(hào)：[工號(hào)]）：鑒于你在任職期間，存在以下嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度/勞動(dòng)紀(jì)律的行為：1.[具體違紀(jì)行為1]：[如“202X年X月X日至X月X日，無正當(dāng)理由連續(xù)曠工X日，未履行請假手續(xù)”]；2.[具體違紀(jì)行為2]：[如“工作中故意隱瞞安全隱患，導(dǎo)致生產(chǎn)批次報(bào)廢，造成直接經(jīng)濟(jì)損失約[X]元”]。上述行為已嚴(yán)重違反《[公司名稱]員工手冊》第[X]章第[X]條“[條款內(nèi)容，如‘曠工累計(jì)X日或單次超X日視為嚴(yán)重違紀(jì)’]”之規(guī)定（該《員工手冊》于[制度生效日]公示，你于[簽收日]簽收確認(rèn)）。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第[X]項(xiàng)（“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”），經(jīng)公司研究決定：自[202X年X月X日]起，正式與你解除勞動(dòng)合同。請你于[202X年X月X日17:00前]到[人力資源部/前臺(tái)]辦理離職交接，包括：1.交還工作證件、辦公設(shè)備、鑰匙等公司財(cái)物；2.移交工作文件、客戶資料、項(xiàng)目成果等業(yè)務(wù)資料；3.結(jié)清借支款項(xiàng)（如有）。你的工資及福利結(jié)算至[202X年X月X日]，本次解除依法不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若有異議，可在[X]日內(nèi)向公司書面申訴，或依法申請調(diào)解、仲裁。特此通知。[公司全稱]（蓋章）[202X年X月X日]二、非過失性辭退通知書（適用：醫(yī)療期滿/不能勝任/客觀情況變化，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條）適用場景：員工醫(yī)療期滿后不能從事原工作/新安排工作、經(jīng)培訓(xùn)/調(diào)崗后仍不能勝任工作、勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況重大變化致合同無法履行且協(xié)商變更無果。企業(yè)需提前30日書面通知或支付代通知金，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辭退通知書（非過失性解除）致[員工姓名]（工號(hào)：[工號(hào)]）：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條，結(jié)合你的工作情況，現(xiàn)就解除勞動(dòng)合同通知如下：情形說明（三選一）：1.醫(yī)療期滿后不能勝任：你因[疾病]于[醫(yī)療期起始日]至[醫(yī)療期結(jié)束日]休病假，期滿后公司于[安排原崗日]安排原崗位（[原崗位]）工作，你反饋無法勝任；后于[安排新崗日]調(diào)至[新崗位]，你仍無法勝任，且經(jīng)[醫(yī)療機(jī)構(gòu)]復(fù)查，確認(rèn)暫不具備崗位工作條件。2.不能勝任+培訓(xùn)/調(diào)崗后仍不勝任：經(jīng)[202X年度]績效考核，你未達(dá)到《[崗位]績效考核標(biāo)準(zhǔn)》中“[核心指標(biāo)]”要求（考核結(jié)果“不合格”）。公司于[培訓(xùn)日]組織專項(xiàng)培訓(xùn)，又于[調(diào)崗日]調(diào)至[新崗位]，但[新崗考核期]考核仍未達(dá)標(biāo)。3.客觀情況重大變化：因[業(yè)務(wù)調(diào)整/辦公地址遷移]，勞動(dòng)合同約定的工作崗位/地點(diǎn)無法履行。公司于[協(xié)商日1]、[協(xié)商日2]兩次與你協(xié)商變更合同（如調(diào)崗/調(diào)址），但雙方未達(dá)成一致。解除決定：1.勞動(dòng)合同解除日期為[202X年X月X日]（提前30日通知；若支付代通知金，解除日為[實(shí)際離職日]，代通知金隨工資發(fā)放）；2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：[工作年限]年×[月均工資]元/年（不滿半年按0.5年，滿半年不滿1年按1年）；3.工資、社保及公積金結(jié)算至[202X年X月X日]。請于[交接日]到人力資源部辦理工作交接（含財(cái)物歸還、檔案轉(zhuǎn)移等）。若符合失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)條件，可離職后向社保部門申請。[公司全稱]（蓋章）[202X年X月X日]三、經(jīng)濟(jì)性裁員通知書（適用：企業(yè)依法裁員，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條）適用場景：企業(yè)因“破產(chǎn)重整”“生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難”“轉(zhuǎn)產(chǎn)/技術(shù)革新/經(jīng)營調(diào)整”“客觀經(jīng)濟(jì)情況重大變化”等裁員，需提前30日向工會(huì)/全體職工說明情況、向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，并優(yōu)先留用特定員工（如訂立長期/無固定期限合同、家庭無其他就業(yè)人員者）。經(jīng)濟(jì)性裁員通知書致[員工姓名]（工號(hào)：[工號(hào)]）：因我司[裁員原因，如“生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難，經(jīng)股東會(huì)審議通過《經(jīng)濟(jì)性裁員方案》”]，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條，公司已履行以下程序：1.于[日期]向工會(huì)（或職工代表大會(huì)）說明裁員情況并聽取意見；2.于[日期]向[當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門]提交《經(jīng)濟(jì)性裁員報(bào)告》并獲備案回執(zhí)。經(jīng)評估，你所在的[部門/崗位]因[業(yè)務(wù)線撤銷/崗位不飽和]被列入裁員名單。現(xiàn)通知：1.勞動(dòng)合同解除日期為[202X年X月X日]（距通知日≥30日）；2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：[工作年限]年×[月均工資]元/年（不滿半年按0.5年，滿半年不滿1年按1年）；3.工資、社保及公積金結(jié)算至[202X年X月X日]；4.公司協(xié)助辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)（如符合條件）。請于[交接日]前辦理工作交接（含客戶資源、項(xiàng)目文檔、財(cái)物歸還等）。如對裁員決定或補(bǔ)償有疑問，可于[反饋日]前向人力資源部提交書面材料。[公司全稱]（蓋章）[202X年X月X日]（附件：1.工會(huì)/職代會(huì)意見函；2.勞動(dòng)部門備案回執(zhí)）四、協(xié)商解除勞動(dòng)合同通知書（適用：雙方協(xié)商一致，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條）適用場景：企業(yè)與員工自愿協(xié)商解除勞動(dòng)合同，需明確解除意向、補(bǔ)償（或無補(bǔ)償）約定，體現(xiàn)平等協(xié)商原則，避免歧義。協(xié)商解除勞動(dòng)合同通知書致[員工姓名]（工號(hào)：[工號(hào)]）：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條，經(jīng)你與公司平等協(xié)商，現(xiàn)就解除勞動(dòng)合同確認(rèn)如下：1.解除意向：雙方同意于[202X年X月X日]解除[合同簽訂日]簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：[合同號(hào)]）；2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）：公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣[金額]元（大寫：[大寫金額]），包含工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等所有勞動(dòng)報(bào)酬及補(bǔ)償；3.工資結(jié)算：工資、績效獎(jiǎng)金等結(jié)算至[202X年X月X日]，于[發(fā)放日，如下月發(fā)薪日]發(fā)放至你賬戶（開戶行：[開戶行]，賬號(hào)：[賬號(hào)]）；4.離職交接：請于[交接日]前完成：移交工作任務(wù)、項(xiàng)目進(jìn)展、客戶聯(lián)絡(luò)方式等；歸還公司財(cái)產(chǎn)（如電腦、門禁卡、工牌等）；結(jié)清財(cái)務(wù)往來（如有）；5.后續(xù)義務(wù)：解除后仍需遵守《保密協(xié)議》《競業(yè)限制協(xié)議》（如有），保守商業(yè)秘密，不得從事競爭業(yè)務(wù)。本通知書自你簽字確認(rèn)之日起生效，勞動(dòng)關(guān)系于[202X年X月X日]終止。無異議請于[反饋日]前簽署并交回人力資源部。疑問可聯(lián)系[聯(lián)系人]，電話：[座機(jī)]。[公司全稱]（蓋章）[202X年X月X日]員工確認(rèn)簽字：__________________日期：__________________核心撰寫要點(diǎn)1.事實(shí)清晰：辭退理由需結(jié)合具體行為、時(shí)間、后果，避免模糊表述（如“多次違紀(jì)”需明確次數(shù)、行為）；2.依據(jù)合法：引用《勞動(dòng)合同法》具體條款及公司有效制度（需經(jīng)民主程序、公