公司員工勞動合同模板為明確用人單位與勞動者的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際經(jīng)營管理需求，制定本勞動合同模板，供用人單位與勞動者協(xié)商一致后簽署使用。一、合同雙方基本信息用人單位（甲方）：名稱：___________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：___________地址：___________________________聯(lián)系電話：_______________________勞動者（乙方）：姓名：___________________________性別：______年齡：______民族：______身份證住址：_____________________現(xiàn)居住地址：_____________________聯(lián)系電話：_______________________二、勞動合同期限本合同為以下第_____種類型：1.固定期限勞動合同：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中試用期為____個(gè)月，自______年____月____日起至______年____月____日止（試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，且勞動合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期；3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不超過1個(gè)月；1年以上不滿3年的，試用期不超過2個(gè)月；3年以上或無固定期限的，試用期不超過6個(gè)月）。2.無固定期限勞動合同：自______年____月____日起，至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：自______年____月____日起，至____________________工作任務(wù)完成時(shí)終止。三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）工作崗位與內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任__________崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容以甲方依法制定的崗位說明書或工作任務(wù)單為準(zhǔn)。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（二）工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為____________________。因甲方業(yè)務(wù)發(fā)展或生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更工作地點(diǎn)；若因客觀情況（如項(xiàng)目調(diào)整、機(jī)構(gòu)調(diào)整等）導(dǎo)致工作地點(diǎn)變更，且對乙方工作、生活產(chǎn)生重大影響的，甲方應(yīng)提供合理的解決方案（如交通補(bǔ)貼、住宿安排等），雙方協(xié)商不成的，可按本合同“勞動合同的解除與終止”相關(guān)條款處理。四、工作時(shí)間與休息休假（一）工時(shí)制度甲方實(shí)行以下第_____種工時(shí)制度：1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息1日。2.綜合計(jì)算工時(shí)工作制：經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行以______（季/月/周/日）為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。3.不定時(shí)工作制：經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，乙方的工作時(shí)間和休息休假由甲方根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際情況合理安排。（二）休息休假1.乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，具體休假天數(shù)及待遇按國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方因工作需要加班的，應(yīng)經(jīng)甲方書面審批，甲方應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資（加班工資計(jì)算基數(shù)以本合同“勞動報(bào)酬”條款約定為準(zhǔn)）。五、勞動報(bào)酬（一）工資結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)乙方正常工作時(shí)間的工資為______元/月（其中試用期工資為______元/月，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，且不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。工資結(jié)構(gòu)為：____________________（如基本工資+績效工資+獎(jiǎng)金等）。（二）支付方式與時(shí)間甲方于每月______日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月工資，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。乙方確認(rèn)的工資發(fā)放賬戶信息為：開戶行：____________________賬號：____________________（三）其他說明1.乙方的加班工資、績效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等按甲方依法制定的規(guī)章制度或雙方另行約定執(zhí)行。2.甲方依法代扣代繳乙方的個(gè)人所得稅及應(yīng)由乙方個(gè)人承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等費(fèi)用。六、社會保險(xiǎn)與福利待遇（一）社會保險(xiǎn)甲方應(yīng)自本合同生效之日起30日內(nèi)，為乙方辦理社會保險(xiǎn)（含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）登記手續(xù)，雙方按國家及地方規(guī)定的繳費(fèi)比例承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。（二）福利待遇1.乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家及地方規(guī)定執(zhí)行，甲方應(yīng)按規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。2.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按《工傷保險(xiǎn)條例》及地方規(guī)定執(zhí)行。3.甲方可根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況及員工表現(xiàn)，提供年度體檢、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)等額外福利，具體以甲方規(guī)章制度或通知為準(zhǔn)。七、勞動保護(hù)、勞動條件與職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方定期進(jìn)行健康檢查。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè)。若乙方在工作過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他不安全因素，應(yīng)立即向現(xiàn)場管理人員報(bào)告。八、勞動合同的解除與終止（一）協(xié)商解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。（二）勞動者解除1.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。2.若甲方存在下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。）（三）用人單位解除1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。2.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或額外支付乙方1個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（四）勞動合同終止有下列情形之一的，勞動合同終止：1.勞動合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動合同解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)按《勞動合同法》第四十六條規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。九、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可在勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十、其他事項(xiàng)（一）規(guī)章制度效力甲方依法制定的規(guī)章制度（包括員工手冊、崗位職責(zé)、績效考核制度等）作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。乙方確認(rèn)已收到并知悉上述規(guī)章制度內(nèi)容，愿意遵守執(zhí)行。（二）保密與競業(yè)限制若乙方崗位涉及商業(yè)秘密或競業(yè)限制，雙方應(yīng)另行簽訂《保密協(xié)議》《競業(yè)限制協(xié)議》，相關(guān)協(xié)議內(nèi)容與本合同不一致的，以專項(xiàng)協(xié)議為準(zhǔn)。（三）合同變更與續(xù)簽本合同的變更、續(xù)簽須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。（四）合同份數(shù)與生效本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：______日期：______年____月____日乙方（簽字）：__________