2025年三級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員技能理論考試題庫及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共15題）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.2.5D.3答案：B2.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款？（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.工作地點(diǎn)D.勞動(dòng)合同期限答案：B3.非全日制用工中，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)。A.4；24B.5；30C.6；36D.3；18答案：A4.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會(huì)或全體職工B.工會(huì)委員會(huì)C.勞動(dòng)行政部門D.企業(yè)董事會(huì)答案：A5.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C6.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D7.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（），從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年答案：C8.用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列哪類人員？（）A.簽訂固定期限勞動(dòng)合同的B.新入職不滿1年的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的D.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的答案：D（注：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條，優(yōu)先留用順序?yàn)椋号c本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的。本題D選項(xiàng)符合優(yōu)先留用條件）9.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同B.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，其中“臨時(shí)性”崗位存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月答案：無錯(cuò)誤選項(xiàng)（注：若需設(shè)置錯(cuò)誤選項(xiàng)，可調(diào)整為“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者可訂立1年固定期限勞動(dòng)合同”，則錯(cuò)誤選項(xiàng)為A）10.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由（）責(zé)令改正，給予警告。A.勞動(dòng)行政部門B.工會(huì)C.人民法院D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答案：A11.勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.7B.15C.30D.45答案：C12.下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議答案：B13.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付（）個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按（）年計(jì)算。A.1；1B.2；1C.1；0.5D.2；0.5答案：A14.關(guān)于年休假，下列說法正確的是（）。A.職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天B.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位未扣工資的，不享受當(dāng)年年休假C.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排D.以上均正確答案：D15.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之二B.萬分之三C.萬分之四D.萬分之五答案：D二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)關(guān)系的特征包括（）。A.主體特定性（用人單位與勞動(dòng)者）B.人身屬性與財(cái)產(chǎn)屬性的結(jié)合C.平等性與隸屬性的雙重特征D.國(guó)家干預(yù)性答案：ABCD2.下列屬于勞動(dòng)合同可備條款的有（）。A.保密條款B.服務(wù)期條款C.補(bǔ)充保險(xiǎn)D.職業(yè)危害防護(hù)答案：ABC（注：職業(yè)危害防護(hù)為必備條款）3.用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）。A.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論B.提出方案和意見C.與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定D.在單位內(nèi)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者答案：ABCD4.下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。A.勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同B.用人單位提出與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同答案：ABD（注：C選項(xiàng)用人單位無需支付補(bǔ)償）5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則包括（）。A.自愿原則B.合法原則C.公正原則D.及時(shí)原則答案：ABCD6.關(guān)于試用期，下列說法正確的有（）。A.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期D.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)答案：ABCD7.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年C.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力答案：ABCD8.工資支付的原則包括（）。A.貨幣支付原則B.直接支付原則C.按時(shí)足額支付原則D.優(yōu)先支付原則（企業(yè)破產(chǎn)時(shí)工資優(yōu)先于普通債權(quán)）答案：ABCD9.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別包括（）。A.主體不同（集體合同為工會(huì)與用人單位，勞動(dòng)合同為勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位）B.內(nèi)容不同（集體合同規(guī)定勞動(dòng)基準(zhǔn)，勞動(dòng)合同規(guī)定個(gè)人權(quán)利義務(wù)）C.效力不同（集體合同效力高于勞動(dòng)合同）D.簽訂程序不同（集體合同需經(jīng)職代會(huì)討論、勞動(dòng)行政部門備案）答案：ABCD10.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容包括（）。A.工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)D.社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共5題）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同訂立的基本原則。答案：勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循以下原則：（1）合法原則（主體、內(nèi)容、形式、程序合法）；（2）公平原則（權(quán)利義務(wù)對(duì)等）；（3）平等自愿原則（雙方地位平等，意思表示真實(shí)）；（4）協(xié)商一致原則（經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致）；（5）誠(chéng)實(shí)信用原則（如實(shí)告知相關(guān)情況，履行附隨義務(wù)）。2.用人單位在哪些情形下可以約定服務(wù)期？服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者提前離職應(yīng)如何承擔(dān)違約金？答案：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序。答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序包括：（1）申請(qǐng)調(diào)解（當(dāng)事人書面或口頭提出申請(qǐng)）；（2）受理調(diào)解（調(diào)解組織在3個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理）；（3）調(diào)查核實(shí)（了解爭(zhēng)議事實(shí)，收集證據(jù)）；（4）組織調(diào)解（召開調(diào)解會(huì)議，聽取雙方陳述，提出調(diào)解方案）；（5）達(dá)成協(xié)議（制作調(diào)解協(xié)議書，雙方簽字蓋章，調(diào)解組織蓋章）；（6）未達(dá)成協(xié)議（告知當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁）。4.列舉用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）的情形。答案：用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形包括：（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；（5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。5.簡(jiǎn)述非全日制用工與全日制用工的主要區(qū)別。答案：主要區(qū)別包括：（1）工作時(shí)間：非全日制每日不超過4小時(shí)，每周不超過24小時(shí)；全日制一般每日不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。（2）合同形式：非全日制可訂立口頭協(xié)議；全日制需書面形式。（3）試用期：非全日制不得約定試用期；全日制可依法約定。（4）終止用工：非全日制雙方可隨時(shí)終止，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；全日制終止需符合法定條件，部分情形需支付補(bǔ)償。（5）社會(huì)保險(xiǎn)：非全日制一般由勞動(dòng)者自行繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)，用人單位需繳納工傷保險(xiǎn)；全日制用人單位需繳納全部社會(huì)保險(xiǎn)。四、案例分析題（每題10分，共3題）案例1：2024年3月，張某入職某科技公司，雙方口頭約定試用期3個(gè)月，月工資8000元（轉(zhuǎn)正后10000元）。工作2個(gè)月后，公司以“試用期考核不合格”為由辭退張某，但未出具任何考核不合格的證明。張某要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金及未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，公司拒絕。問題：（1）公司未與張某訂立書面勞動(dòng)合同是否違法？（2）公司以“試用期考核不合格”為由辭退張某是否合法？（3）張某的訴求是否應(yīng)得到支持？答案：（1）違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立。本案中張某入職2個(gè)月仍未訂立書面合同，公司違反法定義務(wù)。（2）不合法。用人單位以“試用期考核不合格”解除勞動(dòng)合同，需證明：①試用期約定合法（合同期限應(yīng)≥3年，否則試用期不得超過2個(gè)月）；②明確告知?jiǎng)趧?dòng)者試用期考核標(biāo)準(zhǔn)；③有客觀證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合考核標(biāo)準(zhǔn)；④在試用期內(nèi)作出解除決定。本案中公司未提供考核不合格的證明，且若合同期限不滿3年，3個(gè)月試用期本身違法，故解除行為違法。（3）應(yīng)支持。未訂立書面合同的雙倍工資差額：張某工作2個(gè)月，第2個(gè)月應(yīng)支付雙倍工資（8000元）；違法解除賠償金：張某工作不滿6個(gè)月，賠償金為1個(gè)月工資（8000元×2=16000元？需注意：違法解除賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為0.5個(gè)月工資，故賠償金為1個(gè)月工資即8000元）。案例2：某制造企業(yè)因訂單減少，2024年5月決定裁減20名員工（占企業(yè)職工總數(shù)15%）。企業(yè)未提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，直接公布裁員名單，且未優(yōu)先留用訂立無固定期限勞動(dòng)合同的員工。被裁減的員工李某工作滿5年，月工資12000元（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為6000元）。問題：（1）企業(yè)裁員程序是否合法？（2）李某應(yīng)獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（3）若李某認(rèn)為裁員違法，可通過哪些途徑維權(quán)？答案：（1）不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條，裁減人員20人以上或占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位需提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見后，將裁減方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。本案中企業(yè)未履行提前說明、聽取意見、報(bào)告程序，且未優(yōu)先留用無固定期限勞動(dòng)合同員工，程序違法。（2）李某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：月工資12000元未超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍（6000×3=18000元），故按實(shí)際工資計(jì)算。工作5年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為5個(gè)月工資，即12000×5=60000元。（3）維權(quán)途徑：可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。案例3：2024年6月，王某（女）入職某物流公司，崗位為倉庫管理員，勞動(dòng)合同約定“在職期間不得懷孕”。2025年2月，王某懷孕并告知公司，公司以違反合同約定為由解除勞動(dòng)合同。王某要求公司繼續(xù)履行合同并支付孕期工資，公司拒絕。問題：（1）勞動(dòng)合同中“在職期間不得懷孕”的條款是否有效？（2）公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？（3）王某的訴求是否應(yīng)得到支持？