一、單選題

1.下列關(guān)于勞務(wù)派遣表述,對的是()

A、天利勞務(wù)派遣公司規(guī)定李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金做法是合法

B、勞務(wù)派遣員工只能參加派遣公司工會,而不能參加用工單位工會

C、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位不必支付報(bào)酬

D、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣合同內(nèi)容告知被派遣勞動者

答案：D

2.經(jīng)工會基層委員會或者()的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代

表大會，討論決定工會工作的重大問題。

A、二分之一以上

B、三分之二以上

C、三分之一以上

D、四分之一以上

答案：C

3.最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取()最低工資標(biāo)準(zhǔn)和()最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。

A、月；日

B、月；小時

C、月；周

D、周；小時

答案：B

4,下列乙公司與丁某簽訂勞動合同的情形中正確的選項(xiàng)是()。

A、丁某每日工作6小時，每周工作7天

B、合同規(guī)定丁某在勞動合同履行過程中不得生育二胎

C、如果丁某不能勝任工作的,公司可以立即解除勞動合同

D、丁某可以提前30日以書面形式通知乙公司解除勞動合同

答案：D

5,下列選項(xiàng)中關(guān)于國際勞動立法的表述,錯誤的是()1-80

A、國際勞動立法的首倡者是英國的空想社會主義者歐文和法國社會活動家大

衛(wèi)?李格蘭

B、瑞士是最先同意制定國際勞動法的國家

C、柏林會議是第一次由各國政府正式派代表討論國際勞動立法的會議

D、最早的國際勞動法產(chǎn)生于20世紀(jì)末

答案：D

6.集體談判最早出現(xiàn)在18世紀(jì)末的

A、美國

B、英國

C、法國

D、荷蘭

答案：A

7.勞動合同接觸或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在()內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系

轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A、七日

B、十五日

C、一個月

D、三個月

答案：B

8.訂立為期3.年的勞動合同，同時雙方約定5.個月的試用期,則勞動合同的期限為

Oo

A、36.個月

B、30?個月

C、41.個月

D、40.個月

答案：A

9.根據(jù)《勞動合同法》，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)是0。

A、勞動者在勞動合同解除或者終止上一年度的月平均工資

B、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按

企業(yè)月平均工資確定計(jì)算

C、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于

當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的,按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

D、勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。若勞動者月工資高于

用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三

倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年

答案：D

10.關(guān)于中華人民共和國與國際勞工組織關(guān)系表述中，不符合實(shí)際狀況是0

A、中華人民共和國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一

B、中華人民共和國是國際勞工組織常任理事國

C、新中華人民共和國自1983年始參加國際勞工組織活動

D、中華人民共和國政府對舊中華人民共和國時期訂立國際勞工公約一律不予承認(rèn)

答案：D

11.體現(xiàn)自由放任思想和弱小工會組織特征的勞動關(guān)系模式是

A、市場個人主義

B、自由集體主義

C、談判社團(tuán)主義

D、中央集權(quán)主義

答案：A

12.勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊對用人單位利益造成重大損害的,用人單位有權(quán)單方

采取的處理方式是04T37

A、撤銷勞動合同

B、宣布勞動合同無效

C、解除勞動合同

D、變更勞動合同

答案：C

13.關(guān)于公共職業(yè)簡介機(jī)構(gòu)表述,錯誤是()

A、公共職業(yè)簡介機(jī)構(gòu)是非營利性職業(yè)簡介機(jī)構(gòu)

B、公共職業(yè)簡介機(jī)構(gòu)由各級勞動保障行政部門舉辦

C、公共職業(yè)簡介機(jī)構(gòu)收費(fèi)原則參照國家關(guān)于規(guī)定自主擬定

D、開辦公共職業(yè)簡介機(jī)構(gòu)不需要到工商行政管理機(jī)關(guān)進(jìn)行公司登記

答案：D

14.2014年10月1日是星期三，某廠一套設(shè)備必須在節(jié)日期間檢修,何某從10月1

日到10月5日連續(xù)工作5天。假如何某日工資為80元,根據(jù)勞動法的規(guī)定,何某應(yīng)

得的加班費(fèi)是0教材:P179

A、640元

B、720元

C、800元

D、1040元

答案：C

15.對于勞動爭議終局裁決不服的,用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起30.日內(nèi)

向勞動爭議仲裁委員會所在地的()人民法院申請撤銷裁決。

A、初級

B、中級

C、rWj級

D、最高

答案：B

16.江某在一公司工作,試用期內(nèi)想解除合同，下面各項(xiàng)表述中對的是()

A、汪某應(yīng)當(dāng)提前3日以口頭形式或書面形式告知公司解除合同

B、汪某應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知公司解除合同

C、汪某可以隨時告知公司解除合同

D、汪某在試用期內(nèi)不得解除合同

答案：A

17.企業(yè)的下列人員中，一般適用不定時工作日的是()

A、醫(yī)務(wù)人員

B、鍋爐工

C、廚師

D、推銷人員

答案：D

18.對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可與勞動者約定競業(yè)限制條款，約定在解

除或終止勞動合同后，左()期限內(nèi)按月給與勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A、競業(yè)限制

B、醫(yī)療期

C、失業(yè)期間

D、法定期間

答案：A

19.用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門();給勞動者造

成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A、責(zé)令改正，給予警告

B、責(zé)令改正

C、責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告

D、給予警告

答案：B

20.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自()起計(jì)算。

A、解除或者終止勞動合同之日

B、檔案轉(zhuǎn)移之日

C、辦理失業(yè)登記之日

D、申請之日

答案：C

21.實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的職工如在法定節(jié)假日工作,用人單位應(yīng)依法支付給職

工不低于工資0的工資也酬。

A、50.%

B、300.%

C、200.%

D、150.%

答案：B

22.申請人收到書面通知,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可

以視為()。

A、撤訴

B、缺席

C、撤回仲裁申請

D、退庭

答案：C

23.李某擔(dān)任某酒店項(xiàng)目經(jīng)理，雙方于2014年1月31日簽訂了《協(xié)商解除勞動合同

協(xié)議書》，約定:勞動合同于2014年1月31日解除酒店于2014年2月15日前向

李某支付各類款項(xiàng)9萬余元。酒店實(shí)際支付約定款項(xiàng)的時間是2月28日。對此,下

列判斷錯誤的是0。

A、酒店沒按約定時間履行協(xié)議,是以行動表明不履行協(xié)議

B、酒店雖然沒有按照協(xié)議約定的時間支付相關(guān)款項(xiàng)，但已經(jīng)實(shí)際支付,并沒有不履

行協(xié)議的意思表示

C、協(xié)議書內(nèi)容不違反法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不存在欺詐脅迫、顯失公平等情

形,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該協(xié)議有效

D、李某要求繼續(xù)履行勞動合同的主張不應(yīng)當(dāng)支持

答案：A

24.下列各項(xiàng)中，既是基本權(quán)利也是基本義務(wù)的是()o

A、勞動權(quán)

B、納稅義務(wù)

C、財(cái)產(chǎn)權(quán)

D、選舉權(quán)

答案：A

25.能夠沖抵企業(yè)職工帶薪年休假的是0

A、女職工產(chǎn)假

B、探親假

C、婚假

D、寒暑假(天數(shù)多于年休假)

答案：D

26.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕未滿4?個月流產(chǎn)的，享受()產(chǎn)假。

Ax7.天

Bx10.天

Cx15.天

D、30.天

答案：C

27.“國家尊重和保障人權(quán)”寫入憲法的時間是()o

A、1982

B、1993

C、2004

D、2018

答案：C

28.勞動合同下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定法定條款是()o

A、勞動報(bào)酬

B、勞動保護(hù)和勞動條件

C、勞動合同終結(jié)條件

D、試用期條款

答案：D

29.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交()或者全體職工討論通過。

A、職工代表大會

B、企業(yè)管理委員會

C、工會

D、工會委員會

答案：A

30,下列關(guān)于勞動爭議訴訟當(dāng)事人的確定正確的是()

A、勞動者與起字號的個體工商戶產(chǎn)生的勞動爭議訴訟,應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人

B、當(dāng)事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的,

雙方當(dāng)事人互為原告和被告

C、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由

向人民法院起訴的,新的用人單位和勞動者列為共同被告

D、當(dāng)事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決,向同一人民法院起訴的,

雙方當(dāng)事人為原告，仲裁委員會為被告

答案：B

31.公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于()。

A、14周歲

B、15周歲

C、16周歲

D、18周歲

答案：C

32.從性質(zhì)上看，工會屬于0

A、政府部門

B、國家機(jī)關(guān)

C、民主黨派

D、群眾組織

答案：D

33.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，下列企業(yè)不屬于實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的是()

A、礦山企業(yè)

B、建筑施工企業(yè)

C、危險(xiǎn)化學(xué)品企業(yè)

D、勞動密集性企業(yè)

答案：D

34.《勞動合同法》的立法宗旨：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的

權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)()的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

A、企業(yè)

B、用人單位

C、勞動者

D、用人單位和勞動者

答案：C

35.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者。的權(quán)利。

A、相同

B、同等

C、同工同酬

D、同樣

答案：C

36.根據(jù)《實(shí)施〈中華人民共和國社會保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》，職工在兩個用人單位同

時就業(yè)的,其發(fā)生工傷后，由()單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

A、與職工先簽訂勞動合同的

B、與職工后簽訂勞動合同的

C、職工受到傷害時工作的

D、簽訂勞動合同的兩個

答案：C

37.下列關(guān)于試用期規(guī)定表述中,錯誤是()

A、商定試用期不得超過6個月

B、在試用期內(nèi)，勞動者可隨時提出解除勞動合同

C、同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期

D、與否商定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商擬定

答案：D

38.職業(yè)病防治工作的方針是〔〕。

A、預(yù)防為主，防治結(jié)合

B、分類管理，綜合管理

C、行業(yè)自律，職工參與

D、單位負(fù)責(zé)，行政機(jī)關(guān)監(jiān)管

答案：A

39.某公司規(guī)章制度規(guī)定，“超計(jì)劃生育情節(jié)惡劣，影響較大者，繪子行政處分。雙職

工開除廠籍一方,單職工開除本人。”對該規(guī)章制度的效力，下列說法正確的是()

A、職工存在違反《人口與計(jì)劃生育法》的行為，用人單位可以開除

B、與《勞動合同法》等法律規(guī)定無矛盾，有效

C、在法律無明確規(guī)定的情況下,其效力取決于地方性法律規(guī)定

D、該規(guī)章制度制定程序合法，有效

答案：C

40.下列選項(xiàng)中的承辦查處違法案件的勞動監(jiān)察人員不需要自行申請回避的是()10

261

A、是用人單位法定代表人的近親屬的

B、因其他原因可能影響案件公正處理的

C、在調(diào)查處理過程中，與其他承辦人員意見不一致的

D、本人或其近親屬與承辦查處的案件有利害關(guān)系的

答案：C

41.1979年,首次出現(xiàn)在福特公司與汽車工人聯(lián)合會簽訂的協(xié)議書中并標(biāo)志著管理

思想發(fā)展到一個新階段的是

A、工作輪換

B、靈活就業(yè)安排

C、自住型工作團(tuán)隊(duì)

D、雇員參與計(jì)劃

答案：D

42.生產(chǎn)經(jīng)營單位必須遵守《安全生產(chǎn)法》和其他有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，加

強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立,健全()和安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

A、安全生產(chǎn)責(zé)任制

B、安全生產(chǎn)體系

C、安全生產(chǎn)機(jī)制

D、全員安全生產(chǎn)責(zé)任制

答案：D

43.對企業(yè)違反法律、法規(guī)單方面解除職工勞動合同時,工會有權(quán)0

A、予以處罰

B、要求予以重新處理

C、予以改正

D、代表職工申請仲裁或提起訴訟

答案：B

44.用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律.法規(guī)規(guī)定的，由勞動行

政部門()；給勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

A、責(zé)令改正并給予警告

B、責(zé)令改正

C、責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告

D、給予警告

答案：A

45.根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與

勞動者簽訂書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付

A、1倍的工資

B、2倍的工資

C、3倍的工資

D、4倍的工資

答案：D

46.下列關(guān)于國際勞工組織的判斷,錯誤的是()。

A、1919年6月正式宣告成立

B、是國際性的政府間組織

C、是當(dāng)今世界歷史最久、規(guī)模最大的國際組織

D、不同于其他國際組織的突出特點(diǎn)是實(shí)行“三方性原則”

答案：C

47.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，對案卷正卷材料，應(yīng)當(dāng)允許。依法查閱、

復(fù)制。

A、第三方

B、當(dāng)事人及其代理人

C、任何人

D、其他勞動者

答案：B

48.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起0內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提

出書面申請

A、3個月

B、6個月

C、30日

D、60日

答案：D

49.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁委員會主任擔(dān)任案件仲裁員是否回避,

由0決定。

A、仲裁委員會

B、勞動行政部門

C、其自己

D、仲裁院負(fù)責(zé)人

答案：A

50.應(yīng)急管理部門和其他負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門對檢查中發(fā)現(xiàn)的重大事

故隱患排除前或者排除過程中無法保證安全的，應(yīng)當(dāng)（）。

A、責(zé)令從危險(xiǎn)區(qū)域內(nèi)撤出作業(yè)人員

B、責(zé)令永久停產(chǎn)停業(yè)或者停止使用相關(guān)設(shè)施、設(shè)備

C、責(zé)令采取防護(hù)措施

D、責(zé)令全廠緊急撤離

答案：A

51.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由0或者人民法院確認(rèn)。

A、勞動行政部門

B、勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)

C、勞動爭議調(diào)解委員會

D、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)

答案：D

52.國內(nèi)第一部綜合性女職工勞動保護(hù)法規(guī)是()

A、《女職工保健工作規(guī)定》

B、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》

C、《女職工禁忌勞動范疇》

D、《婦女權(quán)益保障法》

答案：B

53.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資()的工費(fèi)報(bào)酬。

A、150%

B、200%

C、250%

D、300%

答案：B

54.企業(yè)和職工建立企業(yè)年金,應(yīng)當(dāng)確定企業(yè)年金受托人，由()代表委托人與受托人

簽訂受托管理合同。

A、職工一方

B、企業(yè)

C、職工代表

D、企業(yè)人力資源部門

答案：B

55.根據(jù)《勞動合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，但勞動者已付

出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)()

A、按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付

B、按照本單位平均工資支付

C、參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定

答案：C

56,下列情形中，符合應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的是0。

A、文某為退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人

B、趙某在公司累計(jì)工作滿十年

C、某國有企業(yè)改制全員重新訂立勞動合同,江某在該企業(yè)連續(xù)工作滿十年,距法定

退休年齡還有十二年

D、韓某與某企業(yè)連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期,韓某要求與該企業(yè)簽訂

無固定期限勞動合同

答案：D

57.國內(nèi)《勞動法》規(guī)定，勞動者違背法律規(guī)定條件解除勞動合同或者違背勞動合同

中商定保密事項(xiàng),對用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)0

A、行政責(zé)任

B、補(bǔ)償責(zé)任

C、刑事責(zé)任

D、連帶補(bǔ)償責(zé)任

答案：B

58.下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的是()

A、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

B、勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借貸關(guān)系

C、兩個企業(yè)之間簽訂借調(diào)勞動者而發(fā)生的關(guān)系

D、某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系

答案：D

59.勞動法的立法宗旨是()1-85

A、維護(hù)勞動者的合法權(quán)益

B、維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,兼顧用人單位的利益

C、貫徹按勞分配原則

D、引導(dǎo)用人單位與勞動者建立長期勞動關(guān)系

答案：A

60.《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》規(guī)定,個人繳納

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資的()。

A、4.%

B、8.%

C、12.%

D、20.%

答案：B

61.()依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對涉及安全生產(chǎn)的事項(xiàng)需要審查批準(zhǔn)(包括批

準(zhǔn)、核準(zhǔn)、許可、注冊,認(rèn)證、頒發(fā)證照等，下同)或者驗(yàn)收的，必須嚴(yán)格依照有

關(guān)法律、法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的安全生產(chǎn)條件和程序進(jìn)行審查。

A、負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門

B、縣級以上人民政府

C、有關(guān)部門

D、應(yīng)急管理部門

答案：A

62.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位

應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以()。

A、調(diào)離崗位

B、補(bǔ)償并辭退

C、安排休假

D、減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動

答案：D

63.根據(jù)現(xiàn)行憲法的規(guī)定，()領(lǐng)導(dǎo)全國武裝力量。

A、國家主席

B、中華人民共和國中央軍事委員會

C、國防部

D、中華人民共和國中央軍事委員會主席

答案：B

64.甲于2014年4月2日應(yīng)聘到某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。2014年9月

8日，甲在工作中受傷，要求公司支付醫(yī)療費(fèi)并享受工傷待遇,公司以未與甲簽訂勞

動合同,不存在勞動關(guān)系為由予以拒絕。對此,下列選項(xiàng)正確的是()教材:P124

A、甲與公司未簽訂勞動合同，勞動關(guān)系無從確認(rèn)

B、甲與公司之間的勞動關(guān)系自甲開始工作之日起已建立

C、甲有權(quán)要求公司支付醫(yī)療費(fèi)，但無權(quán)享受工傷待遇

D、公司應(yīng)當(dāng)自2014年4月2日起向甲每月支付二倍的工資

答案：B

65.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁委員會由干部主管部門代表、人力資

源社會保障等相關(guān)行政部門代表、軍隊(duì)文職人員工作管理部門代表、()等組成

A、律師代表

B、法院代表

C、工會代表和用人單位方面代表

D、其他部門代表

答案：C

66.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的,從事故發(fā)生當(dāng)月起0

個月內(nèi)照發(fā)工資。

A、1.

B、2.

C、3.

D、4.

答案：C

67.”依據(jù)《勞動法》規(guī)定,勞動者在。情況下,用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提

前三十天以書面形式通知勞動者本人。”

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的

B、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

D、不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的

答案：D

68.我國社會保障領(lǐng)域第一部專門法律是()

A、中華人民共和國慈善法

B、中華人民共和國社會保險(xiǎn)法

C、中華人民共和國軍人保險(xiǎn)法

D、中華人民共和國社會救助法

答案：B

69.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在()內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同

等條件下優(yōu)先招用被裁成的人員。

A、六個月

B、一年

C、二年

D、三年

答案：A

70.根據(jù)規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在0

A、企業(yè)工會

B、地方工會

C、勞動行政部門

D、人民法院

答案：C

71.甲建筑公司在為某企業(yè)施工時，甲公司的乙職工不慎掉落一工具，將其同組的

丙職工砸傷。此案例中，甲公司與乙、丙之間的關(guān)系屬于()

A、與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系

B、勞動法中所稱的勞動關(guān)系

C、勞務(wù)關(guān)系

D、不受勞動法調(diào)整的社會關(guān)系

答案：B

72.有權(quán)修改勞動關(guān)系冬項(xiàng)制度的是

A、雇主

B、工會

C、雇員

D、政府

答案：D

73.張某到一家水泥廠工作,在用工時雙方未訂立書面勞動合同。工作9個月后雙方

訂立書面勞動合同，張某下列規(guī)定符合法律規(guī)定是0

A、雙方應(yīng)訂立無固定期限勞動合同

B、用人單位支付過去9個月每月2倍工資

C、用人單位支付1個月工資補(bǔ)償金

D、用人單位支付1個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

答案：D

74.下列選項(xiàng)中，不屬于社會保險(xiǎn)費(fèi)強(qiáng)制征繳制度的內(nèi)容是()教材:P227

A、用人單位未足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以從用人單位存款賬

戶直接劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)

B、用人單位賬戶余額少于應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用的,社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求

該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議

C、用人單位既未足額繳納又未提供擔(dān)保的,社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請法院強(qiáng)制

執(zhí)行其財(cái)產(chǎn)用于抵繳社會保險(xiǎn)費(fèi)

D、會”師事務(wù)所對勞動保險(xiǎn)基金的收支、管理和投資運(yùn)營情況進(jìn)行年度審科和專

項(xiàng)審計(jì)

答案：D

75.2016年1月，某文化用品公司與2001年6月出生的張某簽訂了勞動用工合同,

該勞動合同應(yīng)被確認(rèn)為是0

A、有效的

B、無效的

C、合法的

D、平等的

答案：B

76.固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同()時間的勞動合同。

A、解除

B、續(xù)訂

C、終止

D、中止

答案:C

77.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定主體是()。

A、國務(wù)院

B、省、自治區(qū)、直轄市人民政府

C、人力資源和社會保障部

D、財(cái)政部

答案:B

78.憲法是國家根本大法，具有最高法律效力。下列表述正確的是()。

A、在不成文憲法國家中，憲法法律效力高于其他法律

B、在我國，任何法律規(guī)范都不得與憲法規(guī)范、憲法原則和憲法精神相抵觸

C、憲法的相對人主要是公民

D、憲法的法律效力不具有任何強(qiáng)制性

答案：D

79.《民法典》規(guī)定，民事主體可以依法查詢自己的信用評價(jià);發(fā)現(xiàn)信用評價(jià)不當(dāng)?shù)?

O并請求采取更正、刪除等必要措施。信用評價(jià)人應(yīng)當(dāng)及時核查，經(jīng)核查屬實(shí)的，

應(yīng)當(dāng)及時采取必要措施。

A、無權(quán)提出異議

B、有權(quán)提出異議

C、應(yīng)當(dāng)自我反省

D、可以請人作證

答案：B

80.《中華人民共和國勞動合同法》實(shí)行時間是()

A、7月1日

B、11月1日

C、1月1日

D、7月20日

答案：C

81.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿。不與勞動者訂立書面勞

動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

Av1個月

B、3個月

C、6個月

D、1年

答案：D

82.勞動法規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為0勞動標(biāo)準(zhǔn),具有單方面的()。

A、最高,非強(qiáng)制性

B、最低，非強(qiáng)制性

G最高,強(qiáng)制性

D、最低,強(qiáng)制性

答案：D

83.根據(jù)現(xiàn)行憲法，國家為了公共利益的需要，可以依照法律規(guī)定對公民的私有財(cái)

產(chǎn)實(shí)行()并給予補(bǔ)償。

A、征收

B、沒收

C、征用

D、征收或者征用

答案：D

84,下列哪項(xiàng)權(quán)利不屬于勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動監(jiān)察員享有的權(quán)利？()

A、調(diào)查權(quán)

B、決策權(quán).

C、處分權(quán)

D、檢查權(quán)

答案：B

85.李某(17歲)是甲公司職工,因?qū)︻I(lǐng)班的管理行為不滿,在公司生產(chǎn)的飲料中放入

了污物，造成重大損害。下列表述正確的是()4737

A、李某與公司勞動合同因李某未成年而無效

B、甲公司可以解除與李某的勞動合同

C、李某與甲公司的勞動合同是可撤銷的合同

D、甲公司不能解除與李某的勞動合同

答案：B

86.國內(nèi)勞動法調(diào)節(jié)對象是()

A、勞動關(guān)系

B、社會關(guān)系

C、經(jīng)濟(jì)關(guān)系

D、勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系其她社會關(guān)系

答案：D

87.依據(jù)《民法典》規(guī)定，物業(yè)服務(wù)人已經(jīng)按照約定和有關(guān)規(guī)定提供服務(wù)的，業(yè)主()

以未接受或者無需接受相關(guān)物業(yè)服務(wù)為由拒絕支付物業(yè)費(fèi)。

A、有權(quán)

B、可以

C、應(yīng)當(dāng)

D、不得

答案：D

88.目前,我國職工全年制度工作日是()天。

A、365.

B、261.

C、251.

D、250.

答案：D

89.下列社會關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整對象的是()

A、某公司與其職工因支付加班費(fèi)用問題而發(fā)生的關(guān)系

B、某私營企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系

C、作者與出版社之間的關(guān)系

D、勞動監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系

答案：C

90.已建立勞動關(guān)系,未同步訂立書面勞動合同,訂立書面勞動合同期限是自用工之

日起0

A、十天內(nèi)

B、十五天內(nèi)

C、一種月內(nèi)

D、一年內(nèi)

答案：C

91.國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時.平均每周工作時間不超過小時

的工時制度。（）

A、40

B、36

C、44

D、1000

答案：C

92.處理勞資雙方?jīng)_突的主要依據(jù)是

A、對勞資雙方的權(quán)利義務(wù)已有明確約定的勞動合同

B、國家的勞動保護(hù)政策

C、勞動法律法規(guī)

D、用人單位的規(guī)章制度

答案：A

93.下列選項(xiàng)中關(guān)于有關(guān)勞動爭議仲裁的表述，錯誤的是()

A、勞動爭議發(fā)生后，只有當(dāng)事人就爭議的解決達(dá)成仲裁協(xié)議的，才能進(jìn)行仲裁

B、勞動爭議仲裁裁決包括終局裁決和非終局裁決

C、勞動爭議仲裁中達(dá)成的調(diào)解協(xié)議具有法律效力

D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議也可以采用仲裁的方式解決

答案：A

94.勞動合同關(guān)系的雙方主體為()

A、勞動者和用人單位

B、工會與企業(yè)

C、勞動者與勞動行政部門

D、工會與勞動行政部門

答案：A

95.到2001年6月底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會()個，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的0o

A、37333,90

B、35101,65

C、34101,60

D、37101,75

答案：A

96.高層管理者直接分配工作任務(wù),親自監(jiān)督,經(jīng)常做出獎懲決定的管理模式屬于

A、獨(dú)裁式

B、集權(quán)式

C、自主型

D、剝削型

答案：A

97.下列有關(guān)工資集體協(xié)商代表的說法,錯誤的是()。

A、集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)對等，每方至少3人

B、職工一方由工會代表

C、企業(yè)代表由法定代表人或其指定的其他人員擔(dān)任

D、本單位以外的專業(yè)人員可以接受委托作為首席協(xié)商代表

答案：D

98.《民法典》規(guī)定，違反國家規(guī)定造成生態(tài)環(huán)境損害，生態(tài)環(huán)境能夠修復(fù)的，國

家規(guī)定的機(jī)關(guān)或者法律規(guī)定的組織有權(quán)請求侵權(quán)人在合理期限內(nèi)承擔(dān)()責(zé)任。

A、賠償

B、修復(fù)

C、恢復(fù)

D、清償

答案：B

99.根據(jù)(),工會與有關(guān)部門()做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的評選、

表彰、培養(yǎng)和管理工作。

A、政府委托，共同

B、政府授權(quán)，共同

C、政府授權(quán)，一起

D、政府委托，一起

答案：A

100.下列期間不適用勞動法對女職工特殊生理期間保護(hù)規(guī)定的是0。

A、哺乳期

B、經(jīng)期

C、孕、產(chǎn)期

D、更年期

答案：D

101.工會組織結(jié)構(gòu)大體可以分為兩個層級,及全國性工會和

A、地方工會

B、行業(yè)工會

C、企業(yè)會

D、專業(yè)工會

答案：A

102.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付的工資報(bào)酬不低于其工費(fèi)的

A、150%

B、200%

C、250%

D、300%

答案：B

103.所謂()是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)利、法定權(quán)利和

約定權(quán)益。

A、基本保護(hù)

B、優(yōu)先保護(hù)

C、全面保護(hù)

D、部分保護(hù)

答案：C

104.下列人員中，在全國人民代表大會閉會期間，可以由全國人民代表大會常務(wù)委

員會予以任免的是()。

A、國務(wù)委員

B、中央軍事委員會副主席

C、監(jiān)察委員會主任

D、最高人民法院院長

答案：B

105.下列哪項(xiàng)不是保護(hù)勞動者權(quán)益原則在勞動立法上的體現(xiàn)()。

A、偏重規(guī)定勞動者的權(quán)利和用人單位的義務(wù)

B、規(guī)定用人單位解除合同的限制條件

C、規(guī)定勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

D、規(guī)定用人單位的用工自主權(quán)

答案：D

106.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單

位可以依法0

A、解除合同

B、終止合同

C、變更合同

D、續(xù)訂合同

答案：A

107.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》，干部退休年齡為0。

A、男50.;女45.

B、男60.;女50.

G男55.;女45.

D、男60.;女55.

答案：D

108.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定()時間的勞動合同。

A、解除

B、續(xù)訂

C、終止

Dv中止

答案：C

109.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷?/p>

請()。

A、法律援助

B、支付令

C、社會救濟(jì)

D、依法制裁用人單位

答案：B

110.關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)和違約金，做法錯誤的是0

A、公司因業(yè)務(wù)需要花費(fèi)8.萬元對王某進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn),并與王某簽訂了4.年服務(wù)

期協(xié)議，約定違約金10?萬元。培訓(xùn)結(jié)束后,王某即提出與公司解除勞動關(guān)系。公司

因此要求王某支付違約金10.萬元

B、公司因業(yè)務(wù)需要花費(fèi)8.萬元對王某進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)，并與王某簽訂了4.年服務(wù)

期協(xié)議,約定違約金10.萬元。3.年后,王某提出與公司解除勞動關(guān)系,并向公司支

付違約金2?萬元

C、王某經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后,主動提出解除聘用合同,并以聘用合同中沒有約定

培訓(xùn)費(fèi)用為由，拒絕支付培訓(xùn)費(fèi)用

D、聘用單位與王某在聘用合同中約定了培訓(xùn)費(fèi)用并出資6.萬元對王某進(jìn)行培訓(xùn)。

6.年后,王某提出解除聘用合同,并提出無需支付聘用單位的培訓(xùn)費(fèi)

答案：A

111.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會()，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工

人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)()。

A、女職工委員會，女職工組織

B、女工組織，女工組織

C、女工組織，女職工委員

D、女職工委員會，女職工委員

答案：D

112.勞動合同無效，由()

A、勞動行政部門確認(rèn)

B、人民政府確認(rèn)

C、用人單位和勞動者共同確認(rèn)

D、勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)

答案：D

113.勞動合同中關(guān)于試用期的條款,其性質(zhì)是()。

A、約定條款

B、法定條款

C、必備條款

D、強(qiáng)制條款

答案：A

114.《民法典》規(guī)定，通過互聯(lián)網(wǎng)等信息網(wǎng)絡(luò)訂立的電子合同的標(biāo)的為交付商品并

采用快遞物流方式交付的，()的簽收時間為交付時間。

A、快遞公司

B、收貨人

C、自提點(diǎn)

D、快遞員

答案：B

115.按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違法與勞動者約定的試用期已經(jīng)履行的,

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間支付賠償金，該賠償

金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為()

A、勞動者試用期的月工資

B、勞動者試用期滿的月工資

C、當(dāng)?shù)刈畹凸べY

D、用人單位的平均工資

答案：B

116.與雇主構(gòu)成勞動關(guān)系的雇員在我國《勞動法》上均稱為

A、勞工

B、工人

C、勞動者

D、受雇者

答案：c

117.《勞動法》第41條規(guī)定，延長工作時間，一般每日不超過I小時;因特殊原因需

要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下,每日不得超過()。

A、2小時

B、3小時

C、4小時

D、5小時

答案：B

118.下列選項(xiàng)中不屬于我國勞動法特殊保護(hù)對象的是()。

A、女職工

B、殘疾勞動者

C、退役軍人勞動者

D、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生

答案：D

119.201.8.年5?月1.日，勞動者報(bào)名參加了某用人單位的用工招聘;5?月10.日參

加了的單位組織的崗位參觀;6.月1.日正式上班;6.月25.日，雙方簽訂了二年期限

勞動合同。雙方勞動關(guān)系建立的時間依法應(yīng)為：()。

A、5.月1.日

B、5.月10.日

C、6.月1.日

D、6.月25.日

答案：C

120.()以上人民政府在社會保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時，給予補(bǔ)貼。

A、鄉(xiāng)級

B、縣級

C、市級

D、省級

答案：B

121.解決勞動爭議的必經(jīng)程序是0

A、協(xié)商

B、調(diào)解

C、仲裁

D、訴訟

答案：C

122.隋女士是某國際旅游公司的正式員工,該公司共有員工2000多人。隋女士

2010年入職時，約定工資為“無責(zé)任底薪3000元，提成部分按照公司規(guī)定執(zhí)行”。

2014年11月隋女士所在業(yè)務(wù)部被公司解散，以隋女士為首的12名員工被以經(jīng)濟(jì)性

裁員的名義解除勞動合同。下列說法正確的是()。

A、某國際旅游公司解除與隋女士的勞動合同屬于經(jīng)濟(jì)性裁員

B、隋女士有權(quán)要求某國際旅游公司支付5個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C、隋女士有權(quán)要求某國際旅游公司支付10個月的賠償金

D、隋女士獲得補(bǔ)償或賠償金的計(jì)算基數(shù)為每月3000元

答案：C

123.下列不屬于訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則的是0

A、合法原則

B、公平原則

C、誠實(shí)守信原則

D、平衡原則

答案：D

124.具有自由放任思想與弱校工會組織特征的勞動模式是

A、國家社團(tuán)主義

B、中央集權(quán)主義

C、市場個人主義

D、自由集體主義

答案：C

125.甲自2005年元月起在一食品加工廠工作，但未簽訂勞動合同。2007年5月甲

與企業(yè)簽訂勞動合同至2008年5月底止。假設(shè)2008年5月底企業(yè)不在續(xù)訂，甲可

享有以下。權(quán)利

A、甲可以請求企業(yè)支付其1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B、甲可以請求企業(yè)支付其半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C、甲可以請求企業(yè)支付其3個半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D、甲無權(quán)請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但可要求企業(yè)支付不續(xù)訂合同賠償金

答案：C

126.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動者的()或者向勞動

者收取押金。

A、現(xiàn)金

B、居民身份證和其他證件

C、戶口簿和其他證件

D、物品

答案：B

127.目前,我國職工全年月平均制度工作天數(shù)是()天。

A、26.

B、20..83.

C、21..75.

D、30.

答案：B

128.個人發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在消防安全隱患，應(yīng)當(dāng)向()舉報(bào)。

A、應(yīng)急部門

B、消防部門

C、質(zhì)監(jiān)部門

D、城管部門

答案：B

129.”下列選項(xiàng)有關(guān)勞動爭議仲裁的表述，哪一項(xiàng)是錯誤的？()

A、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁

B、仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟

C、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效

力

D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭

議則可以仲裁

答案：A

130.下列有關(guān)勞務(wù)派遣關(guān)系的說法,正確的是()。

A、勞務(wù)派遣關(guān)系只能發(fā)生在特定行業(yè)的勞動用工領(lǐng)域

B、勞務(wù)派遣中存在兩個用人單位

C、勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

D、跨地區(qū)派遣的勞動者待遇標(biāo)準(zhǔn)按照派出地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

答案：C

131.《關(guān)于做好當(dāng)前形勢下高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(人社部發(fā)〔201.9.〕

72.號)規(guī)定,對小微企業(yè)吸納()未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)的,按規(guī)定給予社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

A、畢業(yè)年度

B、離校1.年內(nèi)

C、離校2.年內(nèi)

D、畢業(yè)學(xué)年

答案：C

132.根據(jù)《勞動合同法》第六十八條的規(guī)定,非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，

勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過_小時,每周工作時間累計(jì)不

超過一小時的用工形式0

A、四；二十

B、四；二十四

C、六;二十四

D、六；三十

答案：B

133.吳軍收到公司與其續(xù)簽3年合同的《征求意見單》后，在個人意見處簽注”同意

續(xù)簽一年期合同”。2018年4月24日公司以吳軍不同意續(xù)訂勞動合同為由，與吳軍

終止了勞動合同,并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2018年7月，吳軍向某區(qū)勞動爭議佃裁

委員會提出仲裁申請,請求公司支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于本案，下列說

法正確的是0。

A、勞動合同終止無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B、吳軍的行為表明雙方就續(xù)訂勞動合同期限達(dá)成了一致意見

C、吳軍的行為構(gòu)成了新要約,公司應(yīng)當(dāng)承諾

D、用人單位維持原合同條件與勞動者續(xù)訂勞動合同被拒絕的,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金

答案：D

134.A公司法定代表人曰某與自然人乙某口頭約定,由乙?guī)椭M織人員到A公司廠

區(qū)從事平整場地及其他雜工工作,勞動報(bào)酬由A公司與乙統(tǒng)一結(jié)算后,再由乙轉(zhuǎn)付給

其他雜工。2011年10月19日，王某經(jīng)乙介紹到A公司與乙一起從事雜工工

作,2011年12月26日，王某在平整安放變壓器的場地時受傷。根據(jù)《勞動合同法》

的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)對王某承擔(dān)責(zé)任的是()4724

A、A公司

B、乙

C、A公司和乙

D、甲

答案：A

135.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)()集體合同規(guī)

定的標(biāo)準(zhǔn)。

A、不得低于

B、可以低于

C、不得高于

D、應(yīng)當(dāng)高于

答案：A

136.用工單位與被派遣勞動者之間建立的是()

A、勞動合同關(guān)系

B、事實(shí)勞動關(guān)系

C、勞動關(guān)系

D、勞務(wù)關(guān)系

答案：D

137.下列關(guān)于工會在集體勞動法律關(guān)系中的權(quán)利不正確的說法有0

A、維護(hù)職工的合法權(quán)益

B、幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，但不能代表職工簽訂集體合同

C、參與企業(yè)的民主管理

D、參與檢查和監(jiān)督勞動法的貫徹實(shí)施情況

答案：B

138.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,用人單位

可以依法0。

A、解除合同

B、終止合同

C、變更合同

D、續(xù)訂合同

答案：A

139.工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由()或者上

級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照()予以罷免；造成損失的，

應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、同級工會，修改后的《工會法》

B、同級工會委員會，修改后的《工會法》

C、同級工會，《中國工會章程》

D、同級工會委員會，《中國工會章程》

答案：C

140.關(guān)于我國勞動合同法對雙重勞動關(guān)系的規(guī)定,下列說法正確的是()。

A、法律上禁止雙重勞動關(guān)系

B、禁止一個勞動者同時與兩個以上的用人單位建立勞動關(guān)系

C、用人單位有權(quán)利禁止勞動者建立雙重勞動關(guān)系

D、只有非全日制用工才可以建立雙重勞動關(guān)系

答案：C

141.下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中正確的是0。

A、對于無固定期限勞動合同，用人單位無權(quán)解除

B、在無固定期限勞動合同中，可以約定合同解除條件

C、用人單位與新入職員工可以簽訂無固定期限勞動合同

D、無固定期限勞動合同以某項(xiàng)工作的時間長度為準(zhǔn)

答案：C

142.某企業(yè)由于重大技術(shù)革新，生產(chǎn)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，在與一部分勞動者變更勞動合

同后發(fā)現(xiàn)仍然需要裁減12人，所占比例為該企業(yè)職工總數(shù)的6%,該企業(yè)欲解除與

相關(guān)員工之間的勞動合同，正確的做法是()

A、必須提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向

勞動行政部門報(bào)告

B、額外支付勞動者一個月工資

C、將懷孕的12名女職工辭退

D、將患病尚在醫(yī)療期內(nèi)的12名職工辭退

答案：B

143.下列關(guān)于勞動爭議仲裁時效的表述錯誤的是0

A、勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年

B、勞動爭議仲裁時效實(shí)行時效中斷和中止的規(guī)定

C、勞動爭議是否超過仲裁時效,人民法院應(yīng)當(dāng)依職權(quán)主動審查

D、仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算

答案：C

144.中國自（）開始成為國際勞工組織的常任理事國之一

A、1919年

B、1929年

G1944年

D、1983年

答案：C

145.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行

生效。

A、十日

B、十五日

C、三十日

D、五日

答案：B

146.三方協(xié)商機(jī)制最主要和最基本的是

A、國家一級的協(xié)商

B、產(chǎn)業(yè)一級的協(xié)商

C、地方一級的協(xié)商

D、企業(yè)一級的協(xié)商

答案：A

147.我國社會保險(xiǎn)基金管理主體是()

A、社會保險(xiǎn)托管機(jī)構(gòu)

B、社會保險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)

C、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

D、社會保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)

答案：C

148.下列不屬于集體協(xié)商代表外部義務(wù)是()

A、遵守雙方擬定協(xié)商規(guī)則

B、保守公司商業(yè)秘密

C、理解和掌握與集體協(xié)商關(guān)于狀況

D、不得采用威脅、欺騙等行為

答案：C

149.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》生效的時間是()

A、2001年6月29日

B、2001年11月1日

C、2002年6月29日

D、2002年11月1日

答案：D

150.《民法典》規(guī)定，民事主體有證據(jù)證明行為人正在實(shí)施或者即將實(shí)施侵害其人

格權(quán)的違法行為,不及時制止將使其合法權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害的,有權(quán)依法向()

申請采取責(zé)令行為人停上有關(guān)行為的措施。

A、公安機(jī)關(guān)

B、居委會

C、人民法院

D、仲裁委員會

答案：C

151.下列選項(xiàng)中，屬于勞動基本權(quán)的核心權(quán)利是0。

A、勞動就業(yè)權(quán)

B、勞動報(bào)酬權(quán)

C、勞動安全保護(hù)權(quán)

D、休息權(quán)

答案：A

152.勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派

遣單位與用工單位承擔(dān)0賠償責(zé)任。

A、共同

B、連帶

C、按份

D、違約

答案：B

153.《勞動合同法》的立法宗旨是:完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的

權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)0的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

A、企業(yè)

B、用人單位

C、勞動者

D、用人單位和勞動者

答案：C

154.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同()。

A、"失去效力”

B、效力視情況而定

C、由用人單位決定是有效

D、“繼續(xù)有效”

答案：D

155.規(guī)定勞動者享受社會保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)的是()9-235

A、企業(yè)規(guī)章制度

B、勞動合同

C、法律法規(guī)

D、集體合同

答案：C

156.勞動者在同一用人單位持續(xù)工作滿以上,當(dāng)事人雙方批準(zhǔn)續(xù)延勞動合同()

A、應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同

B、與否訂立無固定期限勞動合同，由用人單位決定

C、勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同

D、與否訂立無固定期限勞動合同，由勞動部門決定或仲裁機(jī)構(gòu)裁定

答案：C

157.女職工生育多胞胎的，每多哺乳1?個嬰兒每天增加()哺乳時間。

A、半小時

B、40.分鐘

C、1.個小時

D、90.分鐘

答案：c

158.根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔()，給予探親假

一次,每次20天

A、2年

B、3年

C、4年

D、1年

答案：C

159.用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的

試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以()為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間

向勞動者支付賠償金。

A、勞動者試用期滿月工資

B、勞動者試用期工資的兩倍

C、當(dāng)?shù)刈畹凸べY

D、當(dāng)?shù)仄骄べY

答案：A

160.根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，禁止()的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。

A、未經(jīng)監(jiān)護(hù)人同意

B、不滿16.周歲

C\不滿18.周歲

D、沒有民事行為能力

答案：B

161.201.8.年3.月8.日是星期四，女職工小王當(dāng)天全天在崗工作,用人單位應(yīng)當(dāng)0。

A、安排小王補(bǔ)休半天，不支付加班工資

B、按照法定節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資

C、按照休息日標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資

D、正常支付當(dāng)天工資

答案：D

162.勞動者患病，0不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的,用人單位

可以解除勞動合同。

A、病愈后

B、休假3.個月后

C、休假6.個月后

D、醫(yī)療期滿后

答案：D

163.新保守主義中最有影響力的政府理論是

A、管理主義理論

B、公共選擇理論

C、精英理論

D、正統(tǒng)多元主義理論

答案：B

164.下列關(guān)于勞動就業(yè)特征的說法,錯誤的是()。

A、年滿16周歲的公民才具有勞動就業(yè)的資格

B、勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入

C、勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿

D、勞動就業(yè)中的勞動不以合法為前提

答案：D

165.我國國有企業(yè)實(shí)行企業(yè)民主的最基本形式是

A、職工代表大會

B、工會會員代表大會

C、工人監(jiān)事和工人監(jiān)事制度

D、廠務(wù)公開制度

答案：A

166.勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在()內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)

移手續(xù)。

A、七日

B、十五日

C、一個月

D、三個月

答案：B

167.《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，()訂立書面勞動合同。

A、可以

B、應(yīng)當(dāng)

C、需要

D、無須

答案：B

168.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁戒人員，需提前多長時間向工會

或會體職工說明情況()

A、15日

B、30

Cx10日

D、40日

答案：B

169.申報(bào)評審正高級職稱的人員,取得本系列相應(yīng)專業(yè)副高級職稱,需在副高級崗位

上從事相關(guān)工作()年及以上。

A、2.

B、3.

C、4.

D、5.

答案：D

170.變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用()形式。

A、書面

B、口頭

C、書面或口頭

D、書面和口頭

答案：A

171.拒不支付一名勞動者()以上的勞動報(bào)酬且數(shù)額在五千至()以上的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為

拒不支付勞動報(bào)酬罪規(guī)定的“數(shù)額較大”。

A、一個月；三萬元

B、三個月；二萬元

C、三個月；五萬元

D、六個月；十萬元

答案：B

172.關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動合同的要求,下列選項(xiàng)不符合法律規(guī)定的是

04-119

A、劉某到某公司應(yīng)聘,提議在雙方協(xié)商一致基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動合同

B、張某在某公司連續(xù)工作滿十年,要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

C、王某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年,距法定退休年齡還有十二年,在該企業(yè)改制

重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動合同

D、趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期,公司提出續(xù)訂時,趙

某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

答案：c

173.勞動行政部門發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。

A、勞動法律

B、憲法

C、國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D、勞動規(guī)章

答案：D

174.國內(nèi)勞動法規(guī)定,年滿周歲公民,才具備勞動就業(yè)資格。()

A、14

B、16

C、18

D、20

答案：B

175.下列選項(xiàng)中屬于用人單位可以不支付勞動者工資的情形是0P191

A、事假

B、探親假

C、婚假

D、年休假

答案：A

176.《關(guān)于做好疫情防控期間有關(guān)就業(yè)工作的通知》要求，支持中小微企業(yè)穩(wěn)定就

業(yè),加大失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還力度。中小微企業(yè)裁員率不高于()，30.人(含)以下的參

保企業(yè),裁員率不超過參保職工總數(shù)20.%的,可以庠請企業(yè)穩(wěn)崗返還。

A、上年度全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制目標(biāo)

B、本年度全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制目標(biāo)

C、上年度統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率

D、本年度統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率

答案：A

177.縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會()

政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，()工會反映的職工群眾的

意見和要求。

A、通報(bào)，及時研究

B、匯報(bào)，解決

C、布置，及時解決

D、通報(bào)，研究解決

答案：D

178.國內(nèi)現(xiàn)階段在工資制度改革過程中試行年薪制,其合用范疇是()。

A、政府高檔公務(wù)員

B、國務(wù)院聘請有特殊貢獻(xiàn)專家

C、公司經(jīng)營者

D、公司高檔技術(shù)人員

答案：c

179.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者,被派遣勞動者享有勞動報(bào)酬和勞動條件原則

是0

A、按用工單位所在地原則

B、按派遣單位所在地原則

C、派遣單位與勞動者商定

D、派遣單位與用工單位商定

答案：A

180.競業(yè)限制的人員限于用人單位的().高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

A、管理人員

B、中層管理人員

C、高級管理人員

D、一般管理人員

答案：C

181.用人單位在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)在多少天內(nèi)為勞動者辦理檔案和社

會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)()

A、十五日

B、十日

C、三十日

D、七日

答案：A

182.下列選項(xiàng)中，屬于工會基本職責(zé)的是()。

A、維護(hù)職工的合法權(quán)益

B、教育職工遵守勞動法律法規(guī)

C、組織職工開展勞動競賽

D、對困難職工進(jìn)行幫扶

答案：A

183.關(guān)于工作時間的說法錯誤的是()。

A、每月制度工作時間為20.

B、用人單位延長工作時間每日可以超過3個小時

C、勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

D、勞動者超過日制度工作時間以外延長工作時間的稱為加點(diǎn)

答案：B

184.勞動法律關(guān)系是下列哪種關(guān)系在法律上體現(xiàn)？0

A、社會關(guān)系

B、勞動關(guān)系

C、思想關(guān)系

D、與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系其她關(guān)系

答案：B

185.勞動保障主管部門制作的行政處罰決定,應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)報(bào)送上一級勞動保障行

政主管部門備案。

A、5

B、7

C、10

D、15

答案：C

186.根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的()。

A、登記信息

B、健康情況

C、身份證

D、檔案

答案:C

187.下列關(guān)于不定時工時制度的說法,的是0。

A、經(jīng)理實(shí)行不定時工時制,也需要報(bào)審批

B、實(shí)行不定時工時制不能進(jìn)行考勤

C、實(shí)行不定時工時制可以進(jìn)行考勤，但不應(yīng)處理遲到、早退等行為

D、實(shí)行不定時工時制，不存在加班問題

答案：B

188.依照現(xiàn)行憲法和選舉法，下列人員中應(yīng)由市級人民代表大會選舉產(chǎn)生的是()。

A、市工商局局長

B、市中級人民法院副院長

C、市人民檢察院副檢察長

D、副市長

答案：D

189.某工作日下班時間，自來水公司維修工王某因搶修轄區(qū)內(nèi)爆炸的自來水管道須

繼續(xù)工作，則王某該天延長工作的時間()

A、不得超過1小時

B、不得超過3小時

C、不受上述時間限制

D、雙方協(xié)商一致后不受上述時間限制

答案：C

190.礦山、金屬冶煉建設(shè)項(xiàng)目和用于生產(chǎn)、儲存、裝卸危險(xiǎn)物品的建設(shè)項(xiàng)目的施工

單位。按照批準(zhǔn)的安全設(shè)施設(shè)計(jì)施工，并對安全設(shè)施的工程質(zhì)量負(fù)責(zé)。

A、應(yīng)當(dāng)

B、可以

C、必須

D\盡量

答案：C

191.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)()集體合同規(guī)

定的標(biāo)準(zhǔn)

A、不得低于

B、可以低于

C、必須高于

D、應(yīng)當(dāng)高于

答案：A

192.勞動者所享有福利涉及社會福利和()。

A、國家福利

B、個人福利

G家庭福利

D、集體福利

答案：D

193.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)()集體合同

規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A、不得低于

B、可以低于

C、必須高于

D、應(yīng)當(dāng)高于

答案：A

194.最早最低工資法產(chǎn)生于()

A、新西蘭

B、英國

C、美國

D、法國

答案：A

195.國內(nèi)《勞動法》規(guī)定，公司單方面解除職工勞動合同步，應(yīng)當(dāng)事先將理由告知工

會，工會以為公司違背法律、法規(guī)和關(guān)于合同，工會有權(quán)()

A、提出意見

B、予以糾正

C、規(guī)定重新解決

D、做出解決決定

答案：A

196.女職工生育多胞胎的，每多哺乳1?個嬰兒每天增加()哺乳時間。

A、半小時

B、40.分鐘

C、1.個小時

D、90.分鐘

答案：C

197.《民法典》規(guī)定，非法人組織包括()、合伙企業(yè)、不具有法人資格的專業(yè)服

務(wù)機(jī)構(gòu)等。

A、個人獨(dú)資企業(yè)

B、國企

C、事業(yè)單位

D、政府機(jī)關(guān)

答案：A

198.因()集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

A、簽訂

B、履行

C、訂立

D、檢查

答案：B

199.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，()違反勞動合同。

A、視為

B、有時視為

C、不視為

D、部分視為

答案：C

200.下列不屬于“核心勞動標(biāo)準(zhǔn)”的是()。

A、平等就業(yè)權(quán)

B、禁止使用童工

C、集體談判權(quán)

D、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

答案：D

201.下列關(guān)于勞動爭議仲裁的先予執(zhí)行制度的說法,錯誤的是012-290

A、仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系應(yīng)當(dāng)明確

B、不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活

C、仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，移送人民法院執(zhí)行

D、勞動者申請先予執(zhí)行的,應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保

答案：D

202.下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中正確的是()

A、對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同

B、在無固定期限勞動合同中，雙方可以約定解除、終止勞動合同的條件

C、無固定期限勞動合同以某項(xiàng)工作或工程的時間長度為準(zhǔn),當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成

后，勞動合同自行終止

D、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動合同的，

應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同

答案：A

203.依據(jù)《勞動合同法》用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂

立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付()倍的工資。

A、1.5

B、2

C、3

D、4

答案：B

204.下述哪些說法是正確的()

A、當(dāng)事人一方或雙方提出勞動爭議調(diào)解申請是解戾勞動爭議的必經(jīng)程序

B、企業(yè)勞動爭議調(diào)解是解決勞動爭議的法定必經(jīng)程序

C、勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的法定必經(jīng)程序

D、勞動爭議訴訟是解決勞動爭議的法定必經(jīng)程序

答案:C

205.()是規(guī)章制度正文的核心,是規(guī)章制度內(nèi)容的核心呈現(xiàn).

Ax標(biāo)題

B、前言

C、主文

D、附則

答案：C

206.《民法典》規(guī)定，處分共有的不動產(chǎn)或動產(chǎn)或者作重大修繕、變更性質(zhì)或者用

途的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)占份額。以上的按份共有人或者全體共同共有人同意，但是共有人

之間另有約定的除外。

A、二分之一

B、三分之二

C、四分之三

D、百分之百

答案：B

207.下列社會關(guān)系中,屬于勞動法調(diào)整的是0。

A、國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間的關(guān)系

B、公司中勞動者之間的關(guān)系

C、個體經(jīng)濟(jì)組織與其雇傭的幫工之間的關(guān)系

D、律師協(xié)會與律師之間的關(guān)系

答案：C

208.高某在工作中因違反操作規(guī)程導(dǎo)致公司直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元。高某的月工資

為6000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月2000元。公司要求高某賠償該損失,每月從工

資中進(jìn)行扣款,每月最多可扣除的金額為()。

A、1200元

B、1800元

C、4000元

D、6000元

答案：A

209.勞動者從用人單位離職,用人單位為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的法定期限是()o

A、離職后10日內(nèi)

B、離職后15日內(nèi)。

C、離職后30日內(nèi)

D、離職后45日內(nèi)

答案：B

210.組成雇主協(xié)會組織的是

A、企業(yè)法人

B、自然人

C、雇主

D、管理方

答案：C

211.我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度,實(shí)行。

A、自愿調(diào)解、自愿仲裁

B、強(qiáng)制調(diào)解、強(qiáng)制仲裁

C、強(qiáng)制調(diào)解、自愿仲裁

D、自愿調(diào)解、強(qiáng)制仲裁

答案：D

212.事故發(fā)生單位應(yīng)當(dāng)及時全面落實(shí)整改措施，負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門

應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)0。

A、協(xié)調(diào)調(diào)度

B、行政處罰

C、許可管理

D、監(jiān)督檢查

答案：D

213.在沖突根本根源中,沖突產(chǎn)生的深層根源仍然是

A、異化的合法化

B、客觀的利益沖突

C、雇傭關(guān)系的性質(zhì)

D、勞動合同的性質(zhì)

答案:C

214.能明確雙方權(quán)利和義務(wù),規(guī)范和約束勞動關(guān)系主體雙方勞動行為的是

A、勞動關(guān)系規(guī)范的法制化

B、勞動關(guān)系運(yùn)行的市場化

C、勞動關(guān)系主體利益的明晰化

D、勞動關(guān)系形成的合同化

答案：D

215.《擬定小朋友受雇用于工業(yè)工作最低年齡公約》(第5號公約)是擬定準(zhǔn)予就業(yè)

最低年齡第一種國際公約，它頒布于0。

A、19

B、19

C、19

Dx1921年

答案：B

216.甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)

準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，

而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的

月工資最少為()

A、1480元

Bx1500元

C、1550元

D、1600元

答案：C

217.2014年8月31日，第十二屆全國人大常務(wù)委員會第10次會議通過修改《安

全生產(chǎn)法》的決定，施行日期是0。

A、2014

B、2014

C、2014

D、2015

答案：B

218.依照關(guān)于法律規(guī)定，公司職工在患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作治療,予以0

醫(yī)療期。

A、1至12個月

B、12個月

C、3至18個月

D、3至24個月

答案：D

219.根據(jù)勞動相關(guān)法規(guī),企業(yè)安排職工享受帶薪年假,職工主動放棄的。其原應(yīng)享受

年假期間工資為正常工資的()。

A、100.%

B、150.%

C、200.%

D、300.%

答案：A

220.勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立0。

A、勞動合同

B、集體合同

C、用工協(xié)議

D、勞動派遣協(xié)議

答案：D

221.集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)()當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)

A、不得低于

B、可以低于

C、必須高于

D、應(yīng)當(dāng)高于

答案：A

222.除依照法律被剝奪政治權(quán)利的人外，年滿()的中國公民都有選舉權(quán)和被選舉

權(quán)。

A、18

B、16

C、20

D、22

答案：A

223.集體合同

A、必須是書面形式

B、可以是口頭形式

C、可以是事實(shí)勞動

D、沒有確定的形式

答案：A

224.體現(xiàn)自由放任思想與弱小工會組織特征的模式是

A、市場個人主義

B、自由集體主義

C、談判社團(tuán)主義

D、國家社團(tuán)主義

答案：A

225.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在()內(nèi)的，用

人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過()的,若勞動者提供了正常

勞動,則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供

正常勞動，

A、一個月；一個月

B、三個月；三個月

C、一個工資支付周期;三個月

D、一個工資支付周期;一個工資支付周期

答案：D

226.國際勞動立法思想開始于()歐洲。

A、18世紀(jì)初

B、18世紀(jì)末

C、19世紀(jì)上半葉

D、20世紀(jì)初

答案：C

227.工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。實(shí)行勞動合同制是我國勞動制度改革的一

項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職

工與用人單位依照法律規(guī)定，在()和()的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動關(guān)系，

明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。

A、平等自愿，公平合理

B、平等自愿，協(xié)商一致

C、自覺自愿，協(xié)商一致

D、公平合理，尊守法律

答案：B

228.國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)為()

A、國際勞工局

B、國際勞工組織理事會

C、國際勞工大會

D、國際勞動法協(xié)會

答案：C

229.變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用()形式。

A、書面

B、口頭

C、書面或口頭

D、書面和口頭

答案：A

230.集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)陶是()o

A、工會委員會

B、職工(代表)大會

C、廠長

D、總經(jīng)理

答案：B

231.因經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動合同的員工以優(yōu)先留用權(quán)為由主張公可違法解除下

列不需要被員工證明的是0。

A、公司裁員符合法律規(guī)定條件

B、員工甲和員工乙屬同種崗位

C、員工甲符合法定優(yōu)先留用情形卻被公司裁員

D、員工乙不符合法定優(yōu)先留用情形且被公司留用

答案：A

232.用人單位未足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)不可以

申請人民法院()其價(jià)值祖當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)。

A、扣押

B、查封

C、凍結(jié)

D、拍賣

答案：C

233.世界上最早浮現(xiàn)集體合同國家是()。

A、英國

B、法國

C、德國

D、美國

答案：A

234.經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人工資中扣除，但每月扣除部分不得超過勞動者

當(dāng)月工資的

A、10%

B、20%

C、25%

D、30%

答案：B

235.()和與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法

律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照《勞動合同法》

執(zhí)行。

A、國家機(jī)關(guān)

B、事業(yè)單位

C、社會團(tuán)體

D、民辦非企業(yè)單位

答案：B

236.市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動關(guān)系的主要驅(qū)動力是

A、安全

B、利益

C、感情

D、尊重

答案：B

237.集體合同由。代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。

A、工會

B、職工代表大會

C、監(jiān)事會

D、股東代表大會

答案：A

238.下列勞動者中，可能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的是。

A、退休的勞動者

B、應(yīng)征服兵役的勞動者

C、被勞動教養(yǎng)的勞動者

D、被用人單位開除的勞動者

答案:D

239.根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》，不可以隨時單方面解除聘

用合同的情形是：（）。

A、小王未經(jīng)單位同意,擅自出國旅游

B、小王在工作中違反操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,造成嚴(yán)重后果的

C、小王因打架斗毆被判處有期徒刑

D、小王年度考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位

答案：D

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