工資管理協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為依法設(shè)立并合法存續(xù)的用人單位，乙方為具備完全民事行為能力且符合甲方用工要求的勞動(dòng)者，雙方就乙方工資管理事宜，經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景及目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在工資管理方面的權(quán)利義務(wù)，確保工資支付的合法性、準(zhǔn)確性和及時(shí)性，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二、工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)1.乙方工資由以下部分構(gòu)成：基本工資：每月元，該部分工資為乙方正常工作時(shí)間的基本報(bào)酬?？冃ЧべY：根據(jù)乙方工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等考核結(jié)果確定，每月績效工資上限為元。具體考核辦法及標(biāo)準(zhǔn)見甲方制定的績效考核制度（該制度作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等法律效力）。加班工資：乙方因工作需要加班的，按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)為乙方基本工資，加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定執(zhí)行。津貼補(bǔ)貼：包括但不限于崗位津貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方試用期工資為元/月，試用期為個(gè)月。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、工資支付時(shí)間及方式1.甲方按照以下方式支付乙方工資：支付周期：甲方于每月日以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。支付方式：甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資支付至乙方工資卡賬戶，乙方工資卡信息如下：開戶銀行：銀行賬號(hào)：戶名：2.乙方應(yīng)確保其提供的工資卡賬戶信息準(zhǔn)確無誤，如因乙方提供信息錯(cuò)誤導(dǎo)致工資支付失敗或延誤，責(zé)任由乙方承擔(dān)。乙方如需變更工資卡賬戶信息，應(yīng)提前個(gè)工作日書面通知甲方。四、工資調(diào)整1.甲方有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益、乙方工作業(yè)績及表現(xiàn)等因素，對乙方工資進(jìn)行調(diào)整。工資調(diào)整方案將提前個(gè)工作日以書面形式通知乙方。2.乙方如認(rèn)為甲方工資調(diào)整不合理，可在收到通知后個(gè)工作日內(nèi)與甲方進(jìn)行溝通協(xié)商。如協(xié)商不成，乙方可按照本協(xié)議約定的爭議解決方式處理。五、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定及甲方相關(guān)規(guī)定，對乙方工資進(jìn)行核算、發(fā)放及調(diào)整。根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及業(yè)績，對乙方工資進(jìn)行考核，并依據(jù)考核結(jié)果決定是否調(diào)整乙方工資。對乙方工資支付情況進(jìn)行記錄，并保存相關(guān)憑證。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的時(shí)間和方式，足額支付乙方工資。向乙方提供工資清單，工資清單應(yīng)包括工資構(gòu)成明細(xì)、發(fā)放金額、發(fā)放時(shí)間等信息。對乙方工資相關(guān)信息予以保密，不得向任何第三方泄露，但法律法規(guī)另有規(guī)定或經(jīng)乙方書面同意的除外。按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，并代扣代繳乙方個(gè)人所得稅及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定，按時(shí)足額獲得工資報(bào)酬。對甲方工資核算、發(fā)放等情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)問題有權(quán)要求甲方予以糾正。對甲方工資調(diào)整提出異議，并通過協(xié)商或其他合法途徑解決爭議。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量和效率。按照甲方要求提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息及工作信息，配合甲方進(jìn)行工資核算及相關(guān)管理工作。如乙方工作崗位、工作內(nèi)容等發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)通知甲方，以便甲方對乙方工資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。對甲方支付的工資進(jìn)行核對，如發(fā)現(xiàn)工資發(fā)放有誤或與本協(xié)議約定不符，應(yīng)在收到工資清單后個(gè)工作日內(nèi)書面通知甲方。六、加班管理1.乙方因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫加班申請表，經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。加班申請表應(yīng)包括加班時(shí)間、加班原因、加班地點(diǎn)等信息。2.甲方按照國家法律法規(guī)及本單位相關(guān)規(guī)定，對乙方加班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和審核。對于符合規(guī)定的加班，甲方按照本協(xié)議約定支付加班工資。3.乙方未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的，甲方不予認(rèn)定為加班，不支付加班工資，并可視情節(jié)輕重對乙方進(jìn)行相應(yīng)處罰。七、保密條款1.雙方應(yīng)對在工資管理過程中知悉的對方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等信息予以保密。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起年。如一方違反保密條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金元，并賠償對方因此遭受的全部損失。八、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時(shí)足額支付乙方工資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的%向乙方支付違約金。逾期超過日的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付拖欠的工資、違約金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定執(zhí)行。2.若乙方違反本協(xié)議約定，如提供虛假信息、擅自離職等，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額按照甲方實(shí)際損失計(jì)算，包括但不限于工資損失、招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等直接經(jīng)濟(jì)損失。3.任何一方違反本協(xié)議其他條款約定的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金元，并賠償對方因此遭受的全部損失。如違約金不足以彌補(bǔ)對方損失的，違約方還應(yīng)繼續(xù)賠償對方超出違約金部分的損失。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，一方可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。十、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動(dòng)延續(xù)年。2.本協(xié)議一式兩