2025人社法治知識(shí)競(jìng)賽題及答案解析一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2.下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)的說(shuō)法正確的是（）。A.工傷保險(xiǎn)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納B.工傷保險(xiǎn)由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納C.工傷保險(xiǎn)由用人單位繳納，勞動(dòng)者不繳納D.工傷保險(xiǎn)由財(cái)政部門全額補(bǔ)貼答案：C解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。3.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)作出裁決。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：C解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束仲裁。4.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的必備條款（）。A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)報(bào)酬C.社會(huì)保險(xiǎn)D.年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定了勞動(dòng)合同的必備條款，年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不屬于必備條款。5.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。A.3日B.7日C.15日D.30日答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。6.下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法正確的是（）。A.由國(guó)務(wù)院統(tǒng)一制定B.由省級(jí)人民政府制定并公布C.由市級(jí)人社部門制定D.由行業(yè)協(xié)會(huì)制定答案：B解析：《最低工資規(guī)定》第五條規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人民政府制定并公布。7.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前（）通知?jiǎng)趧?dòng)者。A.1日B.3日C.7日D.無(wú)需提前通知答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知。8.下列哪項(xiàng)屬于無(wú)效勞動(dòng)合同（）。A.未約定試用期的合同B.未加蓋公章的合同C.以欺詐手段訂立的合同D.未約定工資的合同答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。9.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以（）。A.向公安機(jī)關(guān)報(bào)案B.向工會(huì)投訴C.解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.拒絕上班答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.下列關(guān)于年休假的說(shuō)法正確的是（）。A.工作滿1年不滿10年的，年休假5天B.工作滿10年不滿20年的，年休假10天C.工作滿20年以上的，年休假15天D.以上均正確答案：D解析：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。11.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處作業(yè)B.不得安排女職工在孕期從事夜班勞動(dòng)C.女職工產(chǎn)假為98天D.女職工在哺乳期內(nèi)不得被解除勞動(dòng)合同答案：B解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)，但并未一律禁止夜班。12.下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法正確的是（）。A.集體合同由工會(huì)代表職工與用人單位簽訂B.集體合同無(wú)需報(bào)送勞動(dòng)行政部門C.集體合同對(duì)個(gè)別勞動(dòng)者無(wú)約束力D.集體合同可以低于法律標(biāo)準(zhǔn)答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第五十一條規(guī)定，集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。13.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法正確的是（）。A.派遣單位無(wú)需與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同B.用工單位可以直接與派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同C.派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上固定期限勞動(dòng)合同D.派遣勞動(dòng)者無(wú)權(quán)享受同工同酬答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。14.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說(shuō)法正確的是（）。A.每滿一年支付一個(gè)月工資B.不滿一年按一年計(jì)算C.最高不超過(guò)12個(gè)月D.以上均正確答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。15.下列關(guān)于工傷認(rèn)定的說(shuō)法正確的是（）。A.上下班途中發(fā)生交通事故一律認(rèn)定為工傷B.醉酒導(dǎo)致傷亡的不得認(rèn)定為工傷C.工傷認(rèn)定由用人單位決定D.工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)在事故發(fā)生后7日內(nèi)提出答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定，醉酒導(dǎo)致傷亡的不得認(rèn)定為工傷。16.下列關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)的說(shuō)法正確的是（）。A.由勞動(dòng)者個(gè)人繳納B.由用人單位繳納，個(gè)人不繳納C.由用人單位和職工共同繳納D.由財(cái)政全額補(bǔ)貼答案：C解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十四條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。17.下列關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的說(shuō)法正確的是（）。A.男職工法定退休年齡為65周歲B.女職工法定退休年齡為55周歲C.靈活就業(yè)人員不能參加養(yǎng)老保險(xiǎn)D.養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿15年即可領(lǐng)取養(yǎng)老金答案：D解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。18.下列關(guān)于勞動(dòng)合同期限的說(shuō)法正確的是（）。A.固定期限合同不得超過(guò)5年B.無(wú)固定期限合同不能解除C.連續(xù)訂立兩次固定期限合同后必須訂立無(wú)固定期限合同D.勞動(dòng)合同期限由用人單位單方?jīng)Q定答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提出續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。19.下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說(shuō)法正確的是（）。A.適用于所有勞動(dòng)者B.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)三年C.用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。20.下列關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察的說(shuō)法正確的是（）。A.由工會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)施B.由人民法院實(shí)施C.由人力資源和社會(huì)保障行政部門實(shí)施D.由公安機(jī)關(guān)實(shí)施答案：C解析：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三條規(guī)定，國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。21.下列關(guān)于工資支付的說(shuō)法正確的是（）。A.工資可以實(shí)物形式發(fā)放B.工資至少每月支付一次C.工資可以拖欠30天D.工資無(wú)需提供清單答案：B解析：《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資至少每月支付一次。22.下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的說(shuō)法正確的是（）。A.勞動(dòng)者提前3日通知即可解除合同B.勞動(dòng)者提前30日書面通知可解除合同C.用人單位可隨時(shí)解除合同D.勞動(dòng)者不能單方解除合同答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。23.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)登記的說(shuō)法正確的是（）。A.用人單位無(wú)需登記B.勞動(dòng)者個(gè)人辦理登記C.用人單位自成立之日起30日內(nèi)辦理登記D.登記由工會(huì)辦理答案：C解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。24.下列關(guān)于職業(yè)病防治的說(shuō)法正確的是（）。A.職業(yè)病由勞動(dòng)者自行申報(bào)B.用人單位無(wú)需承擔(dān)責(zé)任C.職業(yè)病診斷由省級(jí)衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)D.職業(yè)病不屬于工傷答案：C解析：《職業(yè)病防治法》第四十四條規(guī)定，職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由省級(jí)以上衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)。25.下列關(guān)于工會(huì)權(quán)利的說(shuō)法正確的是（）。A.工會(huì)無(wú)權(quán)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解B.工會(huì)可代表職工簽訂集體合同C.工會(huì)不能監(jiān)督用人單位守法D.工會(huì)無(wú)權(quán)參與工傷認(rèn)定答案：B解析：《工會(huì)法》第二十條規(guī)定，工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。26.下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)效的說(shuō)法正確的是（）。A.仲裁時(shí)效為1年B.仲裁時(shí)效為2年C.仲裁時(shí)效為3年D.無(wú)時(shí)效限制答案：A解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。27.下列關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法正確的是（）。A.必須簽訂書面合同B.工資支付周期不得超過(guò)15日C.必須繳納五險(xiǎn)一金D.不得約定試用期答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。28.下列關(guān)于農(nóng)民工工資支付的說(shuō)法正確的是（）。A.可以拖欠30天B.可以實(shí)物抵扣C.必須按月足額支付D.可以委托包工頭支付答案：C解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付農(nóng)民工工資。29.下列關(guān)于企業(yè)裁員的說(shuō)法正確的是（）。A.裁員20人以上需提前30日說(shuō)明情況B.裁員無(wú)需報(bào)備C.裁員無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.裁員由工會(huì)決定答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，裁員二十人以上需提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況。30.下列關(guān)于高溫補(bǔ)貼的說(shuō)法正確的是（）。A.由國(guó)務(wù)院統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)B.由用人單位自行決定是否發(fā)放C.由省級(jí)人社部門制定標(biāo)準(zhǔn)D.僅適用于事業(yè)單位答案：C解析：各地高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人社部門制定并發(fā)布。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）31.下列哪些情形屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同（）。A.女職工在孕期被解除B.勞動(dòng)者患病在醫(yī)療期內(nèi)被解除C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職被解除D.勞動(dòng)者參加工會(huì)活動(dòng)被解除答案：A、B、D解析：《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期及職工患病在醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同；參加工會(huì)活動(dòng)屬于合法行為，解除屬違法。32.下列哪些屬于社會(huì)保險(xiǎn)（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.商業(yè)保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)答案：A、B、D解析：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險(xiǎn)，商業(yè)保險(xiǎn)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)。33.下列哪些屬于勞動(dòng)合同的必備條款（）。A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)紀(jì)律D.勞動(dòng)報(bào)酬答案：A、B、D解析：《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬為必備條款，勞動(dòng)紀(jì)律為約定條款。34.下列哪些屬于工傷認(rèn)定范圍（）。A.工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡B.上下班途中非本人主要責(zé)任交通事故C.出差期間因工作原因受傷D.自殘行為答案：A、B、C解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條明確了工傷認(rèn)定范圍，自殘不屬于工傷。35.下列哪些屬于勞動(dòng)者可以立即解除合同的情形（）。A.未依法繳納社保B.未及時(shí)足額支付工資C.單位搬遷至外省D.單位規(guī)章制度違法答案：A、B、D解析：《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，未繳社保、拖欠工資、規(guī)章制度違法等情形，勞動(dòng)者可立即解除合同。36.下列哪些屬于集體合同的內(nèi)容（）。A.工資標(biāo)準(zhǔn)B.工作時(shí)間C.休息休假D.年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)答案：A、B、C解析：《勞動(dòng)合同法》第五十一條規(guī)定，集體合同可約定工資、工時(shí)、休假等事項(xiàng)，年終獎(jiǎng)為可約定內(nèi)容。37.下列哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議（）。A.工資支付爭(zhēng)議B.工傷認(rèn)定爭(zhēng)議C.勞動(dòng)合同履行爭(zhēng)議D.股東分紅爭(zhēng)議答案：A、B、C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議包括工資、工傷、合同履行等，股東分紅屬于民事糾紛。38.下列哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危ǎ?。A.用人單位提出解除合同B.合同期滿單位不續(xù)簽C.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職D.用人單位破產(chǎn)答案：A、B、D解析：《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，單位提出解除、合同期滿不續(xù)簽、單位破產(chǎn)等應(yīng)支付補(bǔ)償，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職無(wú)補(bǔ)償。39.下列哪些屬于無(wú)效勞動(dòng)合同（）。A.以欺詐手段訂立B.免除單位法定責(zé)任C.排除勞動(dòng)者權(quán)利D.未加蓋公章答案：A、B、C解析：《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，欺詐、免除責(zé)任、排除權(quán)利的合同無(wú)效，未蓋章不必然無(wú)效。40.下列哪些屬于勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)（）。A.檢查社保繳納B.查處拖欠工資C.調(diào)解家庭糾紛D.監(jiān)督工時(shí)執(zhí)行答案：A、B、D解析：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條規(guī)定，監(jiān)察社保、工資、工時(shí)等，家庭糾紛不屬于監(jiān)察范圍。三、判斷題（每題1分，共10分）41.用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需理由。（×）解析：用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定情形，否則屬違法解除。42.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職需提前30日通知單位。（×）解析：試用期辭職提前3日通知即可。43.用人單位未與勞動(dòng)者簽訂合同，需支付雙倍工資。（√）解析：《勞動(dòng)合同法》第八十二條明確規(guī)定。44.勞動(dòng)者因工死亡，其家屬可領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。（√）解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定。45.用人單位可以以實(shí)物代替貨幣支付工資。（×）解析：《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)以法定貨幣支付。46.勞動(dòng)者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（√）解析：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定。47.用人單位可以隨意設(shè)定試用期長(zhǎng)度。（×）解析：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定了試用期上限。48.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，單位可即時(shí)解除合同。（√）解析：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定。49.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。（√）解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定。50.用人單位可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物。（×）解析：《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物。四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）51.簡(jiǎn)述用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律后果。答案：用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不要求繼續(xù)履行或合同無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。同時(shí)，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴，單位將面臨行政處罰。52.