恒大應聘協(xié)議書甲方：[恒大公司名稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方：[應聘人員姓名]身份證號碼：[具體號碼]地址：[居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方正在進行相關業(yè)務活動，需要招聘合適的人員擔任相應職位，乙方具備相關專業(yè)知識和技能，有意應聘甲方的職位。雙方經友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方應聘甲方職位事宜達成如下協(xié)議：一、應聘職位及工作內容1.應聘職位：乙方應聘甲方的[具體職位名稱]。2.工作內容：乙方應按照甲方的要求，負責[詳細描述該職位的工作職責和任務，包括但不限于工作目標、工作流程、工作成果交付等方面]。乙方需積極履行職責，確保工作的順利開展，并按時、高質量地完成各項工作任務。二、工作地點及工作時間1.工作地點：甲方指定的工作地點為[具體工作地點]。若因甲方業(yè)務需要，乙方應服從甲方安排前往其他合理地點工作。2.工作時間：甲方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制等]。乙方應按照甲方規(guī)定的工作時間按時上下班，如有特殊情況需要請假或調整工作時間，應提前按照甲方的請假制度辦理相關手續(xù)。三、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬甲方按照以下方式向乙方支付勞動報酬：乙方的月工資為人民幣[X]元。工資發(fā)放時間為每月的[具體日期]，如遇節(jié)假日則提前至最近的工作日發(fā)放。甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核情況等，按照公司的薪酬調整制度適時調整乙方的工資待遇。2.福利待遇甲方按照國家及地方相關法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。乙方享有甲方規(guī)定的帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期及福利待遇。甲方為乙方提供[具體福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、職業(yè)培訓、團建活動等]。四、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利甲方有權根據(jù)公司的經營管理需要，合理安排乙方的工作崗位、工作內容和工作時間，并對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核。甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司的規(guī)章制度，對乙方進行獎懲。如乙方違反公司規(guī)章制度或工作表現(xiàn)不佳，甲方有權采取警告、罰款、降職、辭退等措施。2.義務甲方應按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動報酬及提供相應的福利待遇。甲方應為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。甲方應按照國家及地方相關法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理社會保險和住房公積金等手續(xù)，并按時足額繳納相關費用。甲方應尊重乙方的人格尊嚴和合法權益，不得歧視乙方，不得違反法律法規(guī)和本協(xié)議約定侵害乙方的權益。（二）乙方權利與義務1.權利乙方有權按照本協(xié)議約定獲得勞動報酬及享受相應的福利待遇。乙方有權對甲方的工作安排、管理方式等提出合理的意見和建議，如甲方的行為違反法律法規(guī)或本協(xié)議約定侵害乙方權益，乙方有權向甲方提出異議并要求改正，必要時可通過法律途徑維護自己的權益。乙方在工作期間享有休息休假的權利，有權按照國家及甲方規(guī)定享受法定假期、帶薪年假等假期。2.義務乙方應遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，誠實守信，勤勉盡責地履行工作職責。乙方應按照甲方的要求和工作安排，按時、高質量地完成工作任務，并接受甲方的監(jiān)督、檢查和考核。乙方應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息，不得向任何第三方泄露或用于非本協(xié)議約定的目的。未經甲方書面同意，乙方在離職后[X]年內不得從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。乙方應積極維護甲方的利益和形象，不得從事任何有損甲方聲譽和利益的行為。五、保密條款1.保密信息范圍本協(xié)議所稱保密信息包括但不限于甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息、經營計劃、產品設計、營銷策略等一切與甲方業(yè)務相關的信息，無論該信息以何種形式存在。2.保密義務乙方應對在工作過程中知悉的甲方保密信息予以嚴格保密，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用。乙方在離職后，仍應繼續(xù)履行保密義務，直至保密信息不再具有保密價值或甲方書面同意乙方解除保密義務為止。3.違約責任若乙方違反保密義務，應向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失（包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、律師費、訴訟費等）。如乙方的違約行為給甲方造成的損失難以計算的，違約金數(shù)額為乙方在違約行為發(fā)生前一年從甲方獲得的收入總額。若乙方的違約行為構成犯罪的，甲方將依法追究乙方的刑事責任。六、知識產權歸屬1.乙方在工作期間利用甲方的資源、設備、技術等完成的工作成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、作品、設計方案、技術秘密等知識產權歸甲方所有。乙方應積極配合甲方辦理相關知識產權的申請、登記等手續(xù)，并提供必要的協(xié)助。2.乙方不得擅自將在工作期間完成的知識產權轉讓給第三方或用于非甲方指定的用途。未經甲方書面同意，乙方不得在相關知識產權上署名或主張任何權利。七、培訓與服務期1.培訓甲方根據(jù)工作需要和乙方的個人發(fā)展情況，可能會為乙方提供相關的培訓機會。培訓內容包括但不限于專業(yè)技能培訓、管理能力培訓、企業(yè)文化培訓等。乙方應積極參加甲方組織的培訓活動，并按照培訓要求認真學習，提高自身素質和工作能力。2.服務期若甲方為乙方提供了專項培訓費用，對乙方進行了專業(yè)技術培訓，雙方可以約定服務期。服務期的期限由雙方根據(jù)培訓的具體情況協(xié)商確定，但最短不得少于[X]年。在服務期內，乙方應按照本協(xié)議約定履行工作職責，不得擅自離職。若乙方違反服務期約定提前離職的，應按照未履行服務期的比例向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，并以乙方已履行部分服務期為限相應扣減。八、勞動合同的簽訂與解除1.勞動合同簽訂在乙方通過試用期考核后，雙方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定簽訂書面勞動合同。勞動合同的期限、工作內容、勞動報酬、社會保險等條款應與本協(xié)議約定一致。2.勞動合同解除雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。若乙方有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。若甲方有下列情形之一的，乙方有權解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；以欺詐手段使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。除上述情形外，若一方解除勞動合同應提前[X]日以書面形式通知對方。若未提前通知對方，應向對方支付相當于一個月工資的代通知金。九、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動報酬、提供福利待遇或違反本協(xié)議其他約定，應按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的全部損失。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責、遵守規(guī)章制度、保守保密信息等義務，應按照本協(xié)議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.雙方違反本協(xié)議約定給對方造成損失的，應承擔賠償責任。損失賠償范圍包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、律師費、訴訟費、差旅費等。十、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人