廈門聘任制公務(wù)員考試試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.聘任制公務(wù)員合同期限一般為（）A.1-3年B.1-5年C.2-5年D.3-5年2.以下不屬于聘任制公務(wù)員優(yōu)勢的是（）A.能保持隊伍穩(wěn)定性B.引入市場機(jī)制C.靈活用人D.提高工作效率3.聘任制公務(wù)員的工資一般實行（）A.職級工資制B.協(xié)議工資制C.崗位工資制D.績效工資制4.聘任制公務(wù)員合同期滿，（）可以續(xù)訂聘任合同。A.只能協(xié)商一致B.自動C.經(jīng)考核合格且協(xié)商一致D.經(jīng)單位同意5.聘任制公務(wù)員的試用期為（）A.1-3個月B.1-6個月C.3-6個月D.6-12個月6.聘任制公務(wù)員的管理主要依據(jù)（）A.《公務(wù)員法》B.《勞動合同法》C.聘任合同D.單位規(guī)章制度7.下列哪種情況聘任制公務(wù)員可以解除合同（）A.單位未按合同支付工資B.單位正常調(diào)整崗位C.合同期未滿D.單位組織培訓(xùn)8.聘任制公務(wù)員考核的重點是（）A.工作能力B.工作實績C.工作態(tài)度D.道德品質(zhì)9.聘任制公務(wù)員的人事爭議仲裁裁決生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請（）A.重新仲裁B.法院強制執(zhí)行C.上級單位處理D.行政復(fù)議10.聘任制公務(wù)員的職位通常是（）A.專業(yè)性較強的職位B.綜合管理類職位C.行政執(zhí)法類職位D.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職位答案：1.B2.A3.B4.C5.B6.C7.A8.B9.B10.A多項選擇題（每題2分，共10題）1.聘任制公務(wù)員的招聘方式有（）A.公開招聘B.直接選聘C.推薦選拔D.考試錄用2.聘任制公務(wù)員合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有（）A.合同期限B.職位及其職責(zé)要求C.工資、福利、保險待遇D.違約責(zé)任3.聘任制公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉4.聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)發(fā)生爭議，可以通過（）途徑解決。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟5.聘任制公務(wù)員的優(yōu)勢包括（）A.拓寬選人渠道B.降低用人成本C.提高管理效能D.增強隊伍活力6.聘任制公務(wù)員的工資構(gòu)成可能包括（）A.基本工資B.績效工資C.津貼D.獎金7.以下哪些情形，機(jī)關(guān)可以解除聘任合同（）A.年度考核不稱職B.曠工連續(xù)超過15天C.患病在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)D.不勝任現(xiàn)職工作8.聘任制公務(wù)員的培訓(xùn)可以包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)9.聘任制公務(wù)員的權(quán)益保障包括（）A.獲得工資報酬B.享受福利、保險待遇C.提出申訴和控告D.依法辭職10.聘任制公務(wù)員的職位設(shè)置應(yīng)遵循（）原則。A.因事設(shè)崗B.精簡效能C.按需設(shè)置D.動態(tài)管理答案：1.AB2.ABCD3.ABCDE4.ABCD5.ACD6.ABCD7.AB8.ABCD9.ABCD10.ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間是勞動關(guān)系。（）2.聘任制公務(wù)員的合同期限可以隨意變更。（）3.聘任制公務(wù)員不享受公務(wù)員的福利和保險待遇。（）4.聘任制公務(wù)員考核結(jié)果不影響其工資待遇。（）5.聘任制公務(wù)員可以不簽訂書面合同。（）6.機(jī)關(guān)可以隨時解除與聘任制公務(wù)員的合同。（）7.聘任制公務(wù)員的人事爭議仲裁是終局裁決。（）8.聘任制公務(wù)員的招聘必須面向社會公開進(jìn)行。（）9.聘任制公務(wù)員在試用期內(nèi)可以隨時解除合同。（）10.聘任制公務(wù)員的職位可以根據(jù)工作需要進(jìn)行調(diào)整。（）答案：1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.√簡答題（每題5分，共4題）1.簡述聘任制公務(wù)員的概念。答：聘任制公務(wù)員是機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，對不涉及國家秘密的專業(yè)性較強職位和輔助性職位，按照平等自愿、協(xié)商一致原則以合同形式聘任的公務(wù)員。2.聘任制公務(wù)員合同應(yīng)包括哪些主要內(nèi)容？答：主要內(nèi)容有合同期限、職位及其職責(zé)要求、工作條件、工資福利保險待遇、違約責(zé)任、合同變更解除終止條件等，明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.聘任制公務(wù)員考核有什么作用？答：考核可評價工作表現(xiàn)，為工資調(diào)整、續(xù)聘解聘提供依據(jù)，激勵公務(wù)員提升能力、改進(jìn)工作，提高機(jī)關(guān)工作效能和服務(wù)質(zhì)量。4.聘任制公務(wù)員與委任制公務(wù)員有何不同？答：聘任制通過合同聘任，有期限限制，工資協(xié)商確定，管理靈活；委任制經(jīng)任免機(jī)關(guān)任命，無合同期限，工資按職級確定，管理較傳統(tǒng)。討論題（每題5分，共4題）1.討論聘任制公務(wù)員對公務(wù)員隊伍建設(shè)的積極影響。答：聘任制引入市場機(jī)制，拓寬選人渠道，吸引專業(yè)人才，增強隊伍專業(yè)性。靈活用人可降低成本，激發(fā)競爭活力，促使公務(wù)員提升能力，提高工作效率和服務(wù)水平。2.分析聘任制公務(wù)員在實際運行中可能面臨的問題。答：可能存在招聘標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、合同管理不規(guī)范問題?？己嗽u價缺乏科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，易引發(fā)爭議。與委任制公務(wù)員融合難，可能產(chǎn)生矛盾，影響團(tuán)隊協(xié)作。3.如何完善聘任制公務(wù)員的管理機(jī)制？答：完善招聘選拔機(jī)制，明確標(biāo)準(zhǔn)程序。規(guī)范合同管理，細(xì)化條款。建立科學(xué)