廈門公務(wù)員考試試卷類別試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.下列不屬于公務(wù)員處分種類的是（）A.警告B.記大過C.降職D.撤職2.我國(guó)公務(wù)員制度的根本指導(dǎo)原則是（）A.以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心B.四項(xiàng)基本原則C.為人民服務(wù)D.黨管干部原則3.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者（）晉升職務(wù)。A.越級(jí)B.跨級(jí)C.越職D.跨職4.公務(wù)員年度考核確定為不稱職時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.轉(zhuǎn)任B.降職C.撤職D.無所謂5.下列屬于公務(wù)員自行免職情形的是（）A.轉(zhuǎn)任職位任職的B.被辭退的C.被撤職的D.被開除的6.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受（）A.升職獎(jiǎng)勵(lì)B.醫(yī)療補(bǔ)助C.住房補(bǔ)貼D.年終獎(jiǎng)金8.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過（）天的，予以辭退。A.15，30B.10，20C.20，30D.15，209.國(guó)家對(duì)公務(wù)員工作時(shí)間，實(shí)行（）A.換休制度B.輪休制度C.工時(shí)制度D.工齡制度10.公務(wù)員受記過處分（）期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別。A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月答案：1.C2.D3.A4.B5.A6.D7.D8.A9.C10.B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.公務(wù)員的管理，堅(jiān)持（）原則。A.公開B.平等C.競(jìng)爭(zhēng)D.擇優(yōu)2.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法D.具有良好的品行3.公務(wù)員的考核內(nèi)容有（）A.德、能B.勤、績(jī)C.廉D.智4.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗5.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金6.公務(wù)員的處分類型有（）A.警告B.記過、記大過C.降級(jí)、撤職D.開除7.下列哪些職務(wù)屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（）A.副鎮(zhèn)長(zhǎng)B.主任科員C.巡視員D.縣長(zhǎng)8.公務(wù)員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即下列哪些情形下公務(wù)員不得辭去公職（）A.未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的C.在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的9.公務(wù)員有下列哪些情形之一的，不得辭退（）A.因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形10.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)答案：1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABC5.ABCD6.ABCD7.AD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判斷題（每題2分，共20分）1.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）2.公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。（）3.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）4.公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。（）5.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）6.公務(wù)員的考核，是指對(duì)公務(wù)員履行職責(zé)的情況所作的考察和評(píng)價(jià)。（）7.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。（）8.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。（）9.公務(wù)員的處分決定被撤銷的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)該公務(wù)員的級(jí)別、工資檔次，按照原職務(wù)安排相應(yīng)的職務(wù)，并在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。（）10.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。（）答案：1.×2.√3.×4.√5.×6.√7.√8.√9.√10.√四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員義務(wù)包括忠于憲法、依法履職、為民服務(wù)、忠于國(guó)家、保守秘密、保持操行、公正廉潔、依法接受監(jiān)督等，旨在確保公務(wù)員正確行使權(quán)力，維護(hù)公共利益和政府形象。2.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有哪些？原則有精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主；公平、公正、公開；定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合；獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人與獎(jiǎng)勵(lì)集體并重，激勵(lì)公務(wù)員積極工作。3.公務(wù)員培訓(xùn)有什么作用？能提升公務(wù)員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，使其適應(yīng)工作發(fā)展需求，提高工作效率和質(zhì)量，增強(qiáng)政府服務(wù)能力。4.簡(jiǎn)述公務(wù)員交流制度的意義?？蓛?yōu)化人員配置，促進(jìn)人才合理流動(dòng)；豐富公務(wù)員工作經(jīng)驗(yàn)，提升綜合能力；加強(qiáng)部門間溝通協(xié)作，防止腐敗，增強(qiáng)隊(duì)伍活力。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論公務(wù)員考核制度的重要性?？己四茉u(píng)價(jià)工作表現(xiàn)，為獎(jiǎng)懲、任用、培訓(xùn)等提供依據(jù)，激勵(lì)公務(wù)員提升素質(zhì)和能力，提高工作效率；還可監(jiān)督公務(wù)員行為，確保依法行政，維護(hù)政府形象和公信力。2.談?wù)剬?duì)公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的看法。職業(yè)道德建設(shè)能規(guī)范公務(wù)員行為，使其更好服務(wù)群眾?？赏ㄟ^教育培養(yǎng)公務(wù)員忠誠(chéng)、負(fù)責(zé)、廉潔等品質(zhì)，營(yíng)造良好工作氛圍，增強(qiáng)政府公信力和群眾滿意度。3.分析公務(wù)員晉升制度對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的影響?？茖W(xué)晉升制度能激勵(lì)公務(wù)員努力工作，提升能力和業(yè)績(jī)；吸引優(yōu)