2026年資源回收公司五險一金合規(guī)繳納管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司五險一金繳納管理工作，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司及所屬各部門、各分支機構(gòu)的全體員工。第三條五險一金繳納管理工作應遵循依法合規(guī)、公平公正、及時足額的原則，確保公司和員工的合法權(quán)益得到保障。第四條公司設立人力資源管理部門，負責統(tǒng)籌規(guī)劃和協(xié)調(diào)指導公司的五險一金繳納管理工作。各部門應配合人力資源管理部門做好相關(guān)工作。第二章繳納范圍與標準第五條公司應為符合條件的員工繳納五險一金，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。第六條繳納范圍包括公司正式員工、試用期員工、勞動合同制員工等。具體繳納范圍應根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況確定。第七條繳納標準應按照國家相關(guān)法律法規(guī)和當?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行，包括繳費基數(shù)、繳費比例等。公司應根據(jù)員工的工資收入和當?shù)卣囊?guī)定，合理確定繳費基數(shù)和繳費比例。第八條繳費基數(shù)應根據(jù)員工的工資收入確定，一般為員工上一年度月平均工資。繳費基數(shù)的上下限應按照當?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。第九條繳費比例應按照國家相關(guān)法律法規(guī)和當?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行，包括單位繳費比例和個人繳費比例。公司應按照規(guī)定的繳費比例為員工繳納五險一金。第三章繳納流程管理第十條公司人力資源管理部門應負責員工五險一金的申報、繳納、變更等工作，確保繳納工作的及時、準確、完整。第十一條新員工入職后，人力資源管理部門應及時為其辦理五險一金的申報和繳納手續(xù)。員工應提供相關(guān)的個人信息和資料，配合人力資源管理部門辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條員工離職后，人力資源管理部門應及時為其辦理五險一金的停繳和轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工應按照公司的規(guī)定辦理離職手續(xù)，配合人力資源管理部門辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條公司應按照當?shù)卣囊?guī)定，按時足額繳納五險一金。繳納方式可以采用銀行代扣、網(wǎng)上繳納等方式，確保繳納工作的便捷、高效。第十四條公司應建立健全五險一金繳納臺賬，對繳納情況進行記錄和管理。繳納臺賬應包括員工姓名、身份證號碼、繳費基數(shù)、繳費比例、繳費金額、繳納時間等內(nèi)容。第四章繳納監(jiān)督與管理第十五條公司人力資源管理部門應加強對五險一金繳納工作的監(jiān)督和管理，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題，確保繳納工作的合規(guī)性和準確性。第十六條監(jiān)督和管理內(nèi)容包括繳納范圍的準確性、繳納標準的合規(guī)性、繳納流程的規(guī)范性、繳納臺賬的完整性等方面。第十七條公司應定期對五險一金繳納情況進行自查和評估，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。自查和評估結(jié)果應作為改進繳納工作的重要依據(jù)。第十八條員工對五險一金繳納情況有異議的，有權(quán)向人力資源管理部門提出查詢和申訴。人力資源管理部門應及時核實和處理，并將處理結(jié)果反饋給員工。第五章法律責任與風險防范第十九條公司應嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和當?shù)卣囊?guī)定，依法為員工繳納五險一金。對于違反法律法規(guī)和規(guī)定的行為，公司將承擔相應的法律責任。第二十條公司應建立健全五險一金繳納風險防范機制，加強對繳納工作的風險評估和預警，及時發(fā)現(xiàn)和防范潛在的風險。第二十一條對于因公司原因?qū)е聠T工五險一金繳納不足或未繳納的，公司應及時補繳，并承擔相應的法律責任和經(jīng)濟損失。第二十二條員工應如實提供個人信息和資料，配合公司辦理五險一金繳納手續(xù)。對于提供虛假信息和資料的員工，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動合