2026年資源回收公司員工離職保密承諾管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司員工離職保密承諾管理，保護(hù)公司商業(yè)秘密和核心信息安全，維護(hù)公司合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司及所屬各部門、各分支機(jī)構(gòu)的全體離職員工。第三條員工離職保密承諾管理工作應(yīng)遵循依法合規(guī)、權(quán)責(zé)明確、全程管控、預(yù)防為主的原則，確保公司商業(yè)秘密和核心信息的安全。第四條公司設(shè)立保密管理部門，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃和組織實(shí)施公司的員工離職保密承諾管理工作。各部門應(yīng)指定專人配合保密管理部門開(kāi)展相關(guān)工作。第二章保密信息范圍界定第五條保密信息是指公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)研發(fā)、管理決策等活動(dòng)中形成的，不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息和其他信息。第六條技術(shù)信息包括但不限于技術(shù)方案、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、技術(shù)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、專有技術(shù)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)等。第七條經(jīng)營(yíng)信息包括但不限于客戶名單、客戶資料、供應(yīng)商信息、銷售渠道、市場(chǎng)策略、價(jià)格政策、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、合同協(xié)議、招投標(biāo)文件等。第八條其他信息包括但不限于公司內(nèi)部管理文件、會(huì)議紀(jì)要、決策方案、人事信息、薪酬福利等。第三章保密承諾簽訂第九條員工在入職時(shí)，應(yīng)與公司簽訂《員工保密協(xié)議》，明確員工在職期間和離職后的保密義務(wù)和責(zé)任。第十條員工在離職前，應(yīng)與公司簽訂《員工離職保密承諾書》，進(jìn)一步明確員工離職后的保密義務(wù)和責(zé)任。第十一條《員工離職保密承諾書》應(yīng)包括保密信息范圍、保密期限、保密義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。第十二條保密期限一般為員工離職后[XX]年，對(duì)于涉及公司核心商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的，保密期限可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)延長(zhǎng)。第四章保密信息交接第十三條員工在離職前，應(yīng)將其掌握的公司保密信息和相關(guān)載體進(jìn)行清理和交接。第十四條保密信息交接應(yīng)在保密管理部門或指定人員的監(jiān)督下進(jìn)行，交接雙方應(yīng)在交接清單上簽字確認(rèn)。第十五條交接清單應(yīng)包括保密信息的名稱、數(shù)量、載體形式、交接時(shí)間、交接人員等內(nèi)容。第十六條員工離職后，不得保留任何公司保密信息和相關(guān)載體。第五章保密義務(wù)履行第十七條員工離職后，應(yīng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)，不得泄露、傳播、使用或允許他人使用公司的保密信息。第十八條員工離職后，不得利用公司的保密信息從事與公司相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)或?yàn)槠渌麊挝换騻€(gè)人謀取利益。第十九條員工離職后，應(yīng)妥善保管其在離職時(shí)交接的保密信息和相關(guān)載體，不得擅自復(fù)制、傳播或銷毀。第二十條員工離職后，如發(fā)現(xiàn)公司保密信息存在泄露風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)及時(shí)向公司保密管理部門報(bào)告，并采取必要的措施防止泄露擴(kuò)大。第六章保密監(jiān)督檢查第二十一條公司保密管理部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工離職后保密義務(wù)履行情況的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問(wèn)題。第二十二條監(jiān)督檢查方式包括定期檢查、不定期抽查、專項(xiàng)檢查等。第二十三條監(jiān)督檢查內(nèi)容包括員工是否遵守保密承諾、是否存在泄露保密信息的行為、保密信息交接是否完整等。第二十四條對(duì)于違反保密承諾的員工，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、追究法律責(zé)任等處分。第七章違約責(zé)任追究第二十五條員工違反保密承諾，泄露公司保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第二十六條違約責(zé)任包括但不限于賠償公司損失、支付違約金、承擔(dān)法律責(zé)任等。第二十七條賠償公司損失的范圍包括但不限于公司因保密信息泄露而遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、為制止泄露行為而支付的合理費(fèi)用等。第二十八條支付違約金的金額應(yīng)根據(jù)保密信息的重要性、泄露程度、造成的損失等因素確定，一般不低于[XX