2025年員工薪酬保密合同協(xié)議甲方（雇主）：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊(cè)地址：[公司注冊(cè)地址]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[公司統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]乙方（員工）：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]住址：[員工住址]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]鑒于甲方是依法設(shè)立并有效存續(xù)的[公司性質(zhì)，如：有限責(zé)任公司]，乙方已接受甲方的錄用，并即將或已經(jīng)開(kāi)始在甲方擔(dān)任[職位名稱]職位。甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方保守甲方薪酬信息事宜，達(dá)成如下協(xié)議，以茲共同遵守：第一條定義本協(xié)議所稱“薪酬信息”是指：1.1乙方在甲方任職期間及離職后所獲悉的，由甲方直接或間接支付給任何員工（包括乙方本人、甲方員工、甲方退休人員、甲方關(guān)聯(lián)公司員工等）的任何形式的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬及相關(guān)福利信息，具體包括但不限于：(1)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、傭金、分紅等的具體數(shù)額、計(jì)算方法、發(fā)放時(shí)間及方式；(2)甲方薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬等級(jí)體系、薪酬政策、薪酬制度、薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)；(3)甲方與員工就薪酬進(jìn)行談判的信息、過(guò)程及結(jié)果；(4)甲方為員工提供的與薪酬相關(guān)的福利信息，如健康體檢、節(jié)日福利、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷等的具體標(biāo)準(zhǔn)、范圍和發(fā)放情況；(5)甲方內(nèi)部關(guān)于薪酬管理的其他非公開(kāi)信息，包括但不限于通過(guò)口頭、書(shū)面、電子郵件、內(nèi)部系統(tǒng)、會(huì)議等任何形式獲悉的上述信息。第二條保密義務(wù)2.1乙方確認(rèn)并同意，在乙方與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系期間（包括但不限于面試、試用、正式工作、退休、離職等所有階段），以及勞動(dòng)關(guān)系終止后，對(duì)于本協(xié)議第一條所定義的薪酬信息，負(fù)有持續(xù)有效的保密義務(wù)。2.2依據(jù)本協(xié)議約定，乙方同意并承諾，不以任何方式（包括但不限于口頭、書(shū)面、電子郵件、即時(shí)通訊工具、社交媒體、傳閱、拍照、錄音錄像、透露給親友、前同事、潛在雇主等）向任何第三方泄露任何薪酬信息，也不利用所獲悉的薪酬信息。2.3乙方同意并承諾，僅為履行甲方崗位職責(zé)所必需的范圍內(nèi)使用薪酬信息，不得將薪酬信息用于任何與甲方業(yè)務(wù)或乙方工作無(wú)關(guān)的目的，不得利用薪酬信息損害甲方利益、損害其他甲方的員工利益或從事任何違法違規(guī)活動(dòng)。2.4乙方有義務(wù)對(duì)接觸到的所有包含薪酬信息的文件、數(shù)據(jù)、電子文檔、系統(tǒng)賬號(hào)等采取不低于保護(hù)一般商業(yè)秘密的合理安全措施，防止任何形式的非授權(quán)訪問(wèn)、復(fù)制、泄露或丟失。第三條保密期限3.1乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起生效，并在以下兩者中較長(zhǎng)者為準(zhǔn)：(1)乙方與甲方勞動(dòng)關(guān)系終止（包括但不限于解除、終止、退休、自動(dòng)離職等）之日起[例如：三]年；(2)乙方獲悉特定薪酬信息之日起[例如：三]年。3.2對(duì)于涉及甲方薪酬制度、結(jié)構(gòu)等核心管理信息，即使在本協(xié)議保密期限屆滿后，乙方仍負(fù)有永久保密義務(wù)。第四條免責(zé)條款4.1乙方承諾，其因遵守國(guó)家法律法規(guī)、履行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁或訴訟程序、向政府勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或相關(guān)監(jiān)管部門(mén)舉報(bào)涉及薪資歧視等合法行為而獲悉或披露的、已進(jìn)入公共領(lǐng)域或由有權(quán)機(jī)關(guān)依法公開(kāi)的薪酬信息，不視為違反本協(xié)議的保密義務(wù)。4.2乙方承諾，如因國(guó)家法律法規(guī)、政府政策調(diào)整等強(qiáng)制性規(guī)定要求乙方披露薪酬信息，乙方在履行合理通知義務(wù)給甲方的前提下，可以按照規(guī)定進(jìn)行披露，但披露范圍應(yīng)限于法定要求的最小范圍。4.3乙方承諾，如第三方以合法途徑（如通過(guò)公開(kāi)報(bào)道、司法判決等）從甲方獲取了本協(xié)議項(xiàng)下的部分薪酬信息，乙方對(duì)此不應(yīng)承擔(dān)保密責(zé)任，但乙方仍有義務(wù)防止未公開(kāi)的薪酬信息進(jìn)一步泄露。第五條違約責(zé)任5.1若乙方違反本協(xié)議第二條約定的保密義務(wù)，泄露、披露或不當(dāng)使用任何薪酬信息，應(yīng)立即停止違約行為，并應(yīng)根據(jù)違約情節(jié)的嚴(yán)重程度，向甲方支付違約金人民幣[例如：伍拾萬(wàn)元整]（￥500,000.00）。該違約金不足以彌補(bǔ)甲方因此遭受的實(shí)際損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償全部損失。5.2甲方遭受的實(shí)際損失包括但不限于：因薪酬信息泄露導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失、為調(diào)查處理泄密事件所支付的合理費(fèi)用、商譽(yù)損失、因員工離職或人才流失造成的損失等。5.3若乙方違反本協(xié)議約定，給甲方造成損失的，甲方除有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任外，還有權(quán)根據(jù)乙方違約行為對(duì)甲方造成的影響，采取包括但不限于警告、降級(jí)、解除勞動(dòng)合同等內(nèi)部處分措施。因乙方違約行為導(dǎo)致甲方與其他員工或第三方發(fā)生糾紛的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的所有損失。5.4若乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)單方解除本協(xié)議，并無(wú)需承擔(dān)任何賠償責(zé)任。第六條其他約定6.1本協(xié)議是甲乙雙方勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。本協(xié)議內(nèi)容與勞動(dòng)合同有沖突的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。6.2本協(xié)議構(gòu)成雙方關(guān)于薪酬保密事宜的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達(dá)成的任何口頭或書(shū)面約定。6.3對(duì)本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均須經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意。6.4若本協(xié)議任何條款被認(rèn)定為無(wú)效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。6.5本協(xié)議未盡事宜，依照中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6.6本協(xié)議項(xiàng)下的所有通知均應(yīng)以書(shū)面形式按本協(xié)議首頁(yè)所示地址或雙方另行書(shū)面指定的地址送達(dá)。6.7本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。第七條法律適用與爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。7.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)