勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)講師崗位招聘考試試卷及答案一、填空題（共10題，每題1分，共10分）1.用人單位自______起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)______。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付______個(gè)月工資。4.職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假______天。5.法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的______的工資報(bào)酬。6.最低工資標(biāo)準(zhǔn)______（填“包含”或“不包含”）加班加點(diǎn)工資。7.我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和______。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為_(kāi)_____年。9.競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)______年。10.以欺詐、脅迫的手段訂立的勞動(dòng)合同______。二、單項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，共20分）1.勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的（），且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。A.60%B.70%C.80%D.90%2.用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵ǎ?。A.勞動(dòng)者因未繳社保解除合同B.協(xié)商一致解除（單位提出）C.試用期不符合錄用條件D.單位破產(chǎn)終止合同3.累計(jì)工作滿(mǎn)20年的職工，年休假（）天。A.5B.10C.15D.204.勞動(dòng)爭(zhēng)議由（）管轄。A.用人單位所在地B.勞動(dòng)合同履行地C.兩者均可D.勞動(dòng)者戶(hù)籍所在地5.社保繳費(fèi)基數(shù)是勞動(dòng)者（）。A.上一年度月平均工資B.當(dāng)?shù)刈畹凸べYC.社平工資D.單位平均工資6.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬不低于（）。A.當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資B.月最低工資÷月計(jì)薪天數(shù)C.社平小時(shí)工資D.單位平均小時(shí)工資7.勞動(dòng)合同終止的情形是（）。A.勞動(dòng)者享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇B.勞動(dòng)者醫(yī)療期內(nèi)C.單位瀕臨破產(chǎn)D.合同期限未滿(mǎn)8.計(jì)件工資加班基數(shù)是（）。A.計(jì)件單價(jià)B.法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)C.當(dāng)?shù)刈畹凸べYD.單位平均單價(jià)9.勞動(dòng)監(jiān)察投訴時(shí)效為（）。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年10.集體合同生效需報(bào)送（），15日內(nèi)無(wú)異議即生效。A.當(dāng)?shù)卣瓸.勞動(dòng)行政部門(mén)C.上級(jí)工會(huì)D.職工代表大會(huì)三、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，共20分）1.勞動(dòng)合同必備條款包括（）。A.單位名稱(chēng)/住所B.勞動(dòng)者姓名/身份證號(hào)C.工作內(nèi)容/地點(diǎn)D.試用期E.社會(huì)保險(xiǎn)2.單位可單方解除合同的情形（）。A.嚴(yán)重違反規(guī)章制度B.嚴(yán)重失職造成重大損害C.兼職影響本職D.被追究刑事責(zé)任E.醫(yī)療期滿(mǎn)不能工作3.勞動(dòng)者可隨時(shí)解除合同的情形（）。A.未提供勞動(dòng)保護(hù)B.未足額付酬C.未繳社保D.規(guī)章制度違法E.強(qiáng)迫勞動(dòng)4.社保險(xiǎn)種包括（）。A.基本養(yǎng)老B.基本醫(yī)療C.工傷D.失業(yè)E.生育5.不享受當(dāng)年年休假的情形（）。A.寒暑假超年休假B.事假20天以上不扣薪C.病假超2個(gè)月（1-10年工齡）D.病假超3個(gè)月（10-20年）E.病假超4個(gè)月（20年以上）6.屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）。A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系B.訂立/解除勞動(dòng)合同C.除名/離職D.勞動(dòng)報(bào)酬/工傷賠償E.休息休假7.加班工資標(biāo)準(zhǔn)（）。A.延長(zhǎng)工作時(shí)間→150%B.休息日補(bǔ)休除外→200%C.法定節(jié)假日→300%D.年休假未休→300%E.探親假未休→200%8.競(jìng)業(yè)限制適用條件（）。A.限高管/技術(shù)/保密人員B.按月付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.期限≤2年D.約定不得違法E.違約需付違約金9.集體合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系（）。A.集體合同效力更高B.勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)不低于集體合同C.集體合同適用于全體職工D.勞動(dòng)合同適用于特定勞動(dòng)者E.集體合同由工會(huì)代表訂立10.最低工資不包含（）。A.加班工資B.特殊津貼C.社保福利D.基本工資E.績(jī)效工資四、判斷題（共10題，每題2分，共20分）1.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。（）2.單位可與所有勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制。（）3.年休假必須當(dāng)年休完，不得跨年度。（）4.加班工資基數(shù)可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。（）5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟前置程序。（）6.非全日制用工可訂立口頭協(xié)議。（）7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資是解除前12個(gè)月平均工資。（）8.勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬無(wú)需支付。（）9.單位可扣押勞動(dòng)者證件。（）10.社保費(fèi)由單位全額繳納，勞動(dòng)者無(wú)需繳。（）五、簡(jiǎn)答題（共4題，每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同必備條款。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。3.簡(jiǎn)述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。4.簡(jiǎn)述年休假享受條件及天數(shù)。六、討論題（共2題，每題5分，共10分）1.結(jié)合實(shí)際，談?wù)勅绾畏婪秳趧?dòng)合同訂立的法律風(fēng)險(xiǎn)。2.討論非全日制與全日制用工的主要區(qū)別及注意事項(xiàng)。---答案部分一、填空題答案1.用工之日2.1個(gè)月3.14.55.300%6.不包含7.生育保險(xiǎn)8.19.210.無(wú)效二、單項(xiàng)選擇題答案1.C2.C3.C4.C5.A6.A7.A8.B9.C10.B三、多項(xiàng)選擇題答案1.ABCE2.ABCDE3.ABCD4.ABCDE5.ABCDE6.ABCDE7.ABC8.ABCDE9.ABCDE10.ABC四、判斷題答案1.√2.×3.×4.×5.√6.√7.√8.×9.×10.×五、簡(jiǎn)答題答案1.必備條款：①單位名稱(chēng)/住所/法定代表人；②勞動(dòng)者姓名/住址/身份證號(hào)；③合同期限；④工作內(nèi)容/地點(diǎn)；⑤工作時(shí)間/休息休假；⑥勞動(dòng)報(bào)酬；⑦社會(huì)保險(xiǎn)；⑧勞動(dòng)保護(hù)/條件；⑨其他法定事項(xiàng)。2.解除情形：①協(xié)商一致；②提前30日書(shū)面通知（試用期提前3日）；③隨時(shí)解除（未提供保護(hù)、未付酬、未繳社保等）；④立即解除（強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮危及安全）。3.計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：每滿(mǎn)1年付1個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年按1年算；不滿(mǎn)6個(gè)月付半個(gè)月。月工資為解除前12個(gè)月平均工資，低于最低工資按最低工資，高于社平3倍按3倍（最高12年）。4.享受條件：累計(jì)工作滿(mǎn)1年以上。天數(shù)：1-10年→5天；10-20年→10天；20年以上→15天。不享受情形：寒暑假超年休假、事假20天以上不扣薪、病假超規(guī)定期限。六、討論題答案1.防范風(fēng)險(xiǎn)：①用工1個(gè)月內(nèi)訂書(shū)面合同，避免雙倍工資；②明確必備條款，避免遺漏社保、報(bào)酬；③規(guī)范試用期（期限與合同匹配，工資不低于80%）；④明確崗位/地點(diǎn)，避免隨意變更；⑤留存簽訂記錄（簽收單）；⑥審查勞動(dòng)者資質(zhì)（學(xué)歷/資格）；⑦禁止扣押證件、收押金。2.主要區(qū)別：①時(shí)間：非全日制≤4小時(shí)/日、2