游戲開發(fā)公司主創(chuàng)設(shè)計(jì)師美術(shù)產(chǎn)出及項(xiàng)目效果績(jī)效評(píng)估表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分美術(shù)設(shè)計(jì)質(zhì)量角色模型精細(xì)度35%95分以上（根據(jù)行業(yè)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)）根據(jù)模型細(xì)節(jié)、紋理質(zhì)量、光影表現(xiàn)等維度綜合評(píng)分，每低5分扣1分，直至最低0分場(chǎng)景環(huán)境完整性90分以上（根據(jù)行業(yè)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)）根據(jù)場(chǎng)景構(gòu)建復(fù)雜度、氛圍營造、細(xì)節(jié)填充度等維度綜合評(píng)分，每低5分扣1分，直至最低0分美術(shù)風(fēng)格一致性90%以上（團(tuán)隊(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^率）通過團(tuán)隊(duì)盲評(píng)方式統(tǒng)計(jì)符合項(xiàng)目整體美術(shù)風(fēng)格的占比，每低1%扣0.5分，直至最低0%材質(zhì)貼圖優(yōu)化度85分以上（根據(jù)性能與視覺效果平衡評(píng)分）根據(jù)貼圖分辨率、壓縮率、性能表現(xiàn)、視覺清晰度等維度綜合評(píng)分，每低5分扣1分，直至最低0分設(shè)計(jì)迭代改進(jìn)能力80%以上（根據(jù)反饋采納率）統(tǒng)計(jì)收到設(shè)計(jì)優(yōu)化建議后采納并提升效果的占比，每低1%扣0.5分，直至最低0%項(xiàng)目進(jìn)度管理設(shè)計(jì)任務(wù)按時(shí)交付率25%90%以上統(tǒng)計(jì)按時(shí)完成的設(shè)計(jì)任務(wù)數(shù)量占總?cè)蝿?wù)數(shù)量的比例，每低1%扣0.5分，直至最低0%資源需求預(yù)估準(zhǔn)確性85%以上（與實(shí)際資源消耗對(duì)比）根據(jù)設(shè)計(jì)需求文檔預(yù)估的資源（時(shí)間、預(yù)算、人力）與實(shí)際消耗的偏差率計(jì)算，每低1%扣0.5分，直至最低0%設(shè)計(jì)文檔完整性95%以上（根據(jù)文檔評(píng)審?fù)ㄟ^率）通過團(tuán)隊(duì)對(duì)設(shè)計(jì)文檔的評(píng)審，統(tǒng)計(jì)符合要求的比例，每低1%扣0.5分，直至最低0%跨部門協(xié)作效率90%以上（根據(jù)合作方滿意度）通過游戲策劃、程序等合作部門滿意度調(diào)查統(tǒng)計(jì)平均分，每低1%扣0.5分，直至最低0%設(shè)計(jì)變更響應(yīng)速度85%以上（根據(jù)問題解決時(shí)效）統(tǒng)計(jì)收到項(xiàng)目變更請(qǐng)求后完成調(diào)整并驗(yàn)證通過的平均時(shí)間，每延遲1天扣0.5分，直至最低0%創(chuàng)新與團(tuán)隊(duì)協(xié)作創(chuàng)意設(shè)計(jì)方案采納率20%75%以上（團(tuán)隊(duì)提案通過率）統(tǒng)計(jì)提出的創(chuàng)新設(shè)計(jì)方案被團(tuán)隊(duì)采納并投入項(xiàng)目的比例，每低1%扣0.5分，直至最低0%設(shè)計(jì)知識(shí)分享貢獻(xiàn)至少參與2次團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)或提案分享根據(jù)實(shí)際參與次數(shù)統(tǒng)計(jì)，每次0.5分，直至2分封頂新人指導(dǎo)效果被指導(dǎo)新人滿意度80%以上通過新人問卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)滿意度，每低5%扣1分，直至最低0分團(tuán)隊(duì)沖突解決能力90%以上（根據(jù)沖突解決有效性）統(tǒng)計(jì)主動(dòng)或被動(dòng)參與的設(shè)計(jì)相關(guān)沖突中，達(dá)成共識(shí)并推動(dòng)解決的占比，每低1%扣0.5分，直至最低0%設(shè)計(jì)評(píng)審貢獻(xiàn)度至少提出3條建設(shè)性意見被采納根據(jù)評(píng)審會(huì)議記錄統(tǒng)計(jì)有效建議被采納次數(shù)，每次0.5分，直至2分封頂項(xiàng)目最終效果美術(shù)資產(chǎn)性能優(yōu)化率20%平均降低15%以上（資源占用對(duì)比）根據(jù)項(xiàng)目上線前后的美術(shù)資源占用（內(nèi)存、顯存、DrawCall）計(jì)算優(yōu)化比例，每低1%扣0.5分，直至最低0%玩家美術(shù)體驗(yàn)評(píng)分85分以上（根據(jù)內(nèi)部測(cè)試或玩家調(diào)研）根據(jù)調(diào)研問卷或測(cè)試反饋中關(guān)于美術(shù)呈現(xiàn)的評(píng)分統(tǒng)計(jì)平均分，每低1分扣1分，直至最低0分版本迭代美術(shù)一致性95%以上（根據(jù)版本更新審查通過率）統(tǒng)計(jì)新版本美術(shù)內(nèi)容與整體風(fēng)格、規(guī)范符合的比例，每低1%扣0.5分，直至最低0%設(shè)計(jì)對(duì)游戲玩法支撐度80%以上（根據(jù)策劃反饋）通過游戲策劃對(duì)美術(shù)設(shè)計(jì)在引導(dǎo)、反饋、表現(xiàn)力等方面支持程度的評(píng)分統(tǒng)計(jì)，每低1%扣0.5分，直至最低0%競(jìng)品差異化表現(xiàn)獲得至少2項(xiàng)正面競(jìng)品對(duì)比評(píng)價(jià)根據(jù)市場(chǎng)或媒體對(duì)游戲美術(shù)的評(píng)測(cè)中與競(jìng)品的對(duì)比描述，每獲得1項(xiàng)正面評(píng)價(jià)加1分，最高5分本考核表旨在全面評(píng)估主創(chuàng)設(shè)計(jì)師在美術(shù)產(chǎn)出質(zhì)量、項(xiàng)目進(jìn)度管理、創(chuàng)新協(xié)作能力以及最終項(xiàng)目效果方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評(píng)估，權(quán)重分配為：美術(shù)設(shè)計(jì)質(zhì)量35%、項(xiàng)目進(jìn)度管理25%、創(chuàng)新與團(tuán)隊(duì)協(xié)作20%、項(xiàng)目最終效果20%。評(píng)估結(jié)果將作為績(jī)效改進(jìn)、晉升及激勵(lì)的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：