交通運輸公司駕駛員安全行駛績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分行車安全記錄事故發(fā)生次數(shù)40%0次未發(fā)生事故得滿分，發(fā)生輕微事故扣10分，發(fā)生一般事故扣30分，發(fā)生重大事故扣50分。違章處罰次數(shù)0次未發(fā)生違章處罰得滿分，發(fā)生1次扣5分，發(fā)生2-3次扣15分，發(fā)生4次及以上扣30分。疲勞駕駛次數(shù)0次未發(fā)生疲勞駕駛得滿分，發(fā)生1次扣10分，發(fā)生2次及以上扣30分。安全行駛里程10萬公里未達到目標里程不得分，每增加1萬公里加2分，最高不超過滿分。安全培訓參與度100%未參與培訓不得分，參與率低于50%扣10分，參與率50%-99%扣5分，100%得滿分?？蛻魸M意度客戶投訴次數(shù)25%0次未發(fā)生客戶投訴得滿分，發(fā)生1次扣5分，發(fā)生2-3次扣15分，發(fā)生4次及以上扣30分?？蛻舯頁P次數(shù)5次未達到目標次數(shù)不得分，每增加1次加2分，最高不超過滿分。客戶滿意度評分4.5分評分低于4.0分不得分，4.0-4.4分得50%，4.5分得滿分。服務態(tài)度評價優(yōu)秀評價為差不得分，評價為一般得50%，評價為良好得80%，評價為優(yōu)秀得滿分。準點率98%未達到目標率不得分，每增加1%加2分，最高不超過滿分。車輛維護與保養(yǎng)車輛故障次數(shù)20%0次未發(fā)生車輛故障得滿分，發(fā)生1次扣5分，發(fā)生2-3次扣15分，發(fā)生4次及以上扣30分。定期保養(yǎng)完成率100%未完成保養(yǎng)不得分，完成率低于50%扣10分，完成率50%-99%扣5分，100%得滿分。輪胎更換及時性100%未及時更換輪胎不得分，更換不及時扣5分，按時更換得滿分。車輛清潔度優(yōu)秀車輛清潔度為差不得分，清潔度為一般得50%，清潔度為良好得80%，清潔度為優(yōu)秀得滿分。燃油消耗控制平均油耗低于行業(yè)均值高于行業(yè)均值不得分，持平得50%，低于行業(yè)均值得滿分。法規(guī)與政策遵守交通法規(guī)遵守情況15%100%違反交通法規(guī)1次扣5分，違反2-3次扣15分，違反4次及以上扣30分。公司規(guī)章制度執(zhí)行率100%未執(zhí)行規(guī)章制度不得分，執(zhí)行率低于50%扣10分，執(zhí)行率50%-99%扣5分，100%得滿分。緊急情況處理能力優(yōu)秀處理能力差不得分，處理能力一般得50%，處理能力良好得80%，處理能力優(yōu)秀得滿分。職業(yè)道德表現(xiàn)優(yōu)秀職業(yè)道德差不得分，職業(yè)道德一般得50%，職業(yè)道德良好得80%，職業(yè)道德優(yōu)秀得滿分。環(huán)保駕駛行為100%未做到環(huán)保駕駛不得分，做到環(huán)保駕駛得滿分。本考核表旨在全面評估駕駛員的安全行駛表現(xiàn)，包括行車安全、客戶滿意度、車輛維護與保養(yǎng)、法規(guī)與政策遵守四個維度。請根據(jù)各指標的目標值和評分標準進行評分，最終得分由各維度權重加權計算得出。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：