游戲行業(yè)游戲設(shè)計(jì)師產(chǎn)品性能與可玩性績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分性能優(yōu)化能力性能瓶頸定位準(zhǔn)確率35%90%根據(jù)實(shí)際定位準(zhǔn)確率計(jì)算得分，每準(zhǔn)確定位1個(gè)瓶頸得1分，滿分5分優(yōu)化方案實(shí)施成功率85%根據(jù)方案實(shí)施后是否達(dá)到預(yù)期性能提升目標(biāo)計(jì)算得分，每成功實(shí)施1個(gè)方案得1分，滿分5分性能優(yōu)化文檔完整性95%根據(jù)優(yōu)化文檔是否包含問題描述、解決方案、效果驗(yàn)證等完整內(nèi)容計(jì)算得分，每完整項(xiàng)得1分，滿分5分性能優(yōu)化效率提升率20%根據(jù)優(yōu)化后游戲幀率提升百分比計(jì)算得分，每提升1%得1分，滿分5分性能優(yōu)化技術(shù)分享參與度80%根據(jù)參與技術(shù)分享次數(shù)及質(zhì)量計(jì)算得分，每次高質(zhì)量分享得1分，滿分5分可玩性設(shè)計(jì)能力核心玩法創(chuàng)新性30%3個(gè)根據(jù)設(shè)計(jì)中提出的新玩法或創(chuàng)新點(diǎn)數(shù)量計(jì)算得分，每個(gè)創(chuàng)新點(diǎn)得1分，滿分5分用戶反饋滿意度85%根據(jù)玩家調(diào)研問卷中關(guān)于可玩性設(shè)計(jì)的滿意度評(píng)分計(jì)算得分，每提升1%得0.1分，滿分5分關(guān)卡設(shè)計(jì)合理性90%根據(jù)關(guān)卡難度曲線、任務(wù)引導(dǎo)、目標(biāo)明確性等指標(biāo)評(píng)分，每項(xiàng)達(dá)標(biāo)得1分，滿分5分交互設(shè)計(jì)流暢度95%根據(jù)交互操作響應(yīng)速度、操作路徑復(fù)雜度等指標(biāo)評(píng)分，每項(xiàng)達(dá)標(biāo)得1分，滿分5分可玩性測(cè)試覆蓋率80%根據(jù)測(cè)試用例設(shè)計(jì)是否覆蓋主要玩法路徑計(jì)算得分，每覆蓋1個(gè)主要路徑得1分，滿分5分設(shè)計(jì)文檔質(zhì)量設(shè)計(jì)文檔完整性20%95%根據(jù)文檔是否包含需求分析、玩法說明、視覺參考等內(nèi)容計(jì)算得分，每完整項(xiàng)得1分，滿分5分設(shè)計(jì)文檔準(zhǔn)確性90%根據(jù)文檔描述與最終實(shí)現(xiàn)的一致性計(jì)算得分，每準(zhǔn)確項(xiàng)得1分，滿分5分設(shè)計(jì)文檔及時(shí)性85%根據(jù)文檔提交是否滿足項(xiàng)目時(shí)間節(jié)點(diǎn)計(jì)算得分，每提前或準(zhǔn)時(shí)提交得1分，滿分5分設(shè)計(jì)文檔可讀性90%根據(jù)文檔排版、術(shù)語統(tǒng)一性、邏輯清晰度等指標(biāo)評(píng)分，每項(xiàng)達(dá)標(biāo)得1分，滿分5分設(shè)計(jì)文檔迭代響應(yīng)速度80%根據(jù)需求變更時(shí)文檔更新速度及質(zhì)量計(jì)算得分，每次快速高質(zhì)量響應(yīng)得1分，滿分5分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通需求理解準(zhǔn)確率15%90%根據(jù)對(duì)產(chǎn)品需求的理解準(zhǔn)確度及偏差程度計(jì)算得分，每準(zhǔn)確理解1個(gè)需求得1分，滿分5分跨部門溝通效率85%根據(jù)與程序、美術(shù)等團(tuán)隊(duì)協(xié)作的溝通頻率、問題解決速度計(jì)算得分，每高效解決1個(gè)問題得1分，滿分5分設(shè)計(jì)評(píng)審參與度90%根據(jù)參與設(shè)計(jì)評(píng)審的次數(shù)及提出建設(shè)性意見的數(shù)量計(jì)算得分，每次高質(zhì)量參與得1分，滿分5分設(shè)計(jì)方案落地支持度80%根據(jù)對(duì)開發(fā)團(tuán)隊(duì)的技術(shù)答疑、設(shè)計(jì)調(diào)整支持程度計(jì)算得分，每次有效支持得1分，滿分5分團(tuán)隊(duì)知識(shí)分享貢獻(xiàn)75%根據(jù)參與新人培訓(xùn)、設(shè)計(jì)分享會(huì)等活動(dòng)的次數(shù)及質(zhì)量計(jì)算得分，每次高質(zhì)量分享得1分，滿分5分本考核表用于評(píng)估游戲設(shè)計(jì)師在產(chǎn)品性能優(yōu)化與可玩性設(shè)計(jì)方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況填寫各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)，權(quán)重分配如下：性能優(yōu)化能力35%、可玩性設(shè)計(jì)能力30%、設(shè)計(jì)文檔質(zhì)量20%、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通15%。考核周期為自然月或季度，請(qǐng)確保數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：