(2025年)《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽試題(+答案)一、單項選擇題1.《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是（）。A.國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B.國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織C.中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工D.中華人民共和國境內(nèi)的用人單位及其女職工答案：C解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第二條明確規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。2.用人單位應(yīng)當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工（）條件。A.工作B.休息休假C.勞動安全衛(wèi)生D.收入答案：C解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。3.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。A.減少晉職機會B.增加勞動量C.減少培訓(xùn)機會D.與其解除勞動或者聘用合同答案：D解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。4.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A.90B.98C.100D.120答案：B解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。5.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A.15B.20C.25D.30答案：A解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。6.對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A.6個月B.7個月C.8個月D.9個月答案：B解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。7.用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時間。A.半小時B.1小時C.1.5小時D.2小時答案：B解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。8.女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室B.女職工活動室、孕婦休息室、哺乳室C.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、活動室D.女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室答案：A解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十條規(guī)定，女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。9.在勞動場所，用人單位應(yīng)當（）對女職工的性騷擾。A.防止和制裁B.制止和制裁C.預(yù)防和制止D.預(yù)防和制裁答案：C解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十一條規(guī)定，在勞動場所，用人單位應(yīng)當預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。10.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.檢舉、申訴B.舉報、起訴C.投訴、舉報、申訴D.舉報、檢舉、起訴答案：C解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十四條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。二、多項選擇題1.以下屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的有（）。A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)C.每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)D.間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)答案：ABCD解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄第一條規(guī)定，女職工禁忌從事的勞動范圍包括：（一）礦山井下作業(yè)；（二）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；（三）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。2.女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)B.從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)C.非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置D.高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)答案：ABCD解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄第二條規(guī)定了女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍，上述選項均符合規(guī)定內(nèi)容。3.用人單位應(yīng)當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A.書面B.口頭C.在勞動合同中D.在規(guī)章制度中答案：A解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。4.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照（），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。A.醫(yī)療機構(gòu)出具的費用清單B.生育保險規(guī)定的項目和標準C.醫(yī)療機構(gòu)開具的發(fā)票D.用人單位的生育報銷規(guī)定答案：B解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。5.有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人（）。A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的B.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的答案：BCD解析：《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。同時，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。所以A選項不符合要求。6.關(guān)于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，以下說法正確的有（）。A.對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付B.對已經(jīng)參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由生育保險基金支付C.對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付D.對未參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由用人單位支付答案：AC解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。7.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。這里的刑事責(zé)任可能涉及的罪名有（）。A.強迫勞動罪B.重大責(zé)任事故罪C.虐待罪D.侮辱罪答案：ABCD解析：如果用人單位違反規(guī)定強迫女職工從事禁忌勞動，可能構(gòu)成強迫勞動罪；因安全措施不到位導(dǎo)致重大事故，可能構(gòu)成重大責(zé)任事故罪；如果存在虐待女職工的情況，可能構(gòu)成虐待罪；對女職工進行侮辱行為，可能構(gòu)成侮辱罪等。8.以下關(guān)于女職工勞動保護監(jiān)督檢查的說法正確的有（）。A.縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負責(zé)對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督檢查B.工會、婦女組織依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督C.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，人力資源社會保障行政部門可以責(zé)令用人單位限期改正D.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門可以按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款答案：ABCD解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十二條規(guī)定，縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。第十四條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正。第十五條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，逾期不改正的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。三、判斷題1.用人單位可以因女職工懷孕而調(diào)整其工作崗位，但必須是合理的工作崗位調(diào)整。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位可以根據(jù)女職工懷孕的具體情況，在保障其合法權(quán)益的前提下，進行合理的工作崗位調(diào)整，比如將其從不適宜的高強度勞動崗位調(diào)整到相對輕松的崗位。2.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，無論用人單位是否參加生育保險，均由用人單位支付。（）答案：錯誤解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，對已經(jīng)參加生育保險的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。3.用人單位只要支付了足夠的工資，就可以安排女職工從事任何勞動。（）答案：錯誤解析：用人單位必須遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的相關(guān)規(guī)定，即使支付高額工資，也不能安排女職工從事禁忌范圍內(nèi)的勞動，以保障女職工的身體健康和生命安全。4.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位一律不得解除勞動合同。（）答案：錯誤解析：一般情況下，用人單位不得因女職工哺乳而解除勞動合同，但如果女職工存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度等《勞動合同法》規(guī)定的過錯情形，用人單位仍可解除勞動合同。5.用人單位應(yīng)當對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)，但可以不包括女職工禁忌勞動范圍的內(nèi)容。（）答案：錯誤解析：用人單位對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)時，應(yīng)包含女職工禁忌勞動范圍等相關(guān)內(nèi)容，讓女職工了解自身權(quán)益和勞動保護要求。四、簡答題1.簡述《女職工勞動保護特別規(guī)定》出臺的意義。答案：《女職工勞動保護特別規(guī)定》出臺具有多方面重要意義：（1）體現(xiàn)了黨和國家關(guān)心愛護女職工的一貫政策。女職工是工人階級重要組成部分，是推動我國經(jīng)濟社會發(fā)展不可或缺的重要力量。黨和國家始終高度重視女職工權(quán)益保障和特殊利益維護。該規(guī)定的出臺是繼《中國婦女發(fā)展綱要（20112020年）》頒布后，我國在推動性別平等、保障婦女權(quán)益方面的又一重要舉措，彰顯了黨和政府對女職工權(quán)益保障工作的高度重視。（2）適應(yīng)了新形勢下女職工勞動保護的新需求。隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，女職工勞動保護需求發(fā)生了很大變化，勞動強度、職業(yè)危害因素、就業(yè)環(huán)境等都有新特點。該規(guī)定針對這些新情況，進一步完善了女職工勞動保護制度，為女職工提供更全面、更細致的保護。（3）有利于保護和調(diào)動女職工的積極性。通過明確女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時期的權(quán)益，以及改善勞動安全衛(wèi)生條件等規(guī)定，讓女職工能夠在安全、健康的環(huán)境中工作，能夠充分調(diào)動她們的工作積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率，為經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻更多力量。（4）有利于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。該規(guī)定合理界定了用人單位與女職工雙方的權(quán)利和義務(wù)，既保障了女職工的合法權(quán)益，又對用人單位的責(zé)任和義務(wù)進行了明確規(guī)范，有助于減少勞動糾紛，促進用人單位和女職工之間的和諧穩(wěn)定，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。2.請列舉至少三項用人單位在女職工勞動保護方面應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。答案：（1）改善勞動安全衛(wèi)生條件：用人單位應(yīng)當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)，使女職工了解工作環(huán)境中的危險因素和防范措施。（2）遵守禁忌勞動范圍規(guī)定：用人單位應(yīng)當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定，將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工，不得安排女職工從事禁忌范圍內(nèi)的勞動。（3）保障產(chǎn)假和生育津貼待遇：女職工生育享受98天產(chǎn)假等法定產(chǎn)假待遇，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。對已經(jīng)參加生育保險的女職工，其產(chǎn)假期間的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。（4）提供哺乳時間和設(shè)施：用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。（5）預(yù)防和制止性騷擾：在勞動場所，用人單位應(yīng)當預(yù)防和制止對女職工的性騷擾，營造安全、健康的工作環(huán)境。五、案例分析題案例：某公司女