薪資確認(rèn)協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方在甲方處工作，雙方就乙方薪資相關(guān)事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、薪資確認(rèn)1.乙方在甲方擔(dān)任[具體職務(wù)]，乙方正常出勤月工資為人民幣[X]元。此薪資包含乙方正常工作時間的勞動報酬，以及加班工資、獎金、津貼、補貼等各項收入。2.甲方按照[工資發(fā)放周期，如每月的第X個工作日]以貨幣形式支付乙方工資，支付方式為[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付等具體方式]，工資發(fā)放至乙方名下銀行賬戶：。二、薪資構(gòu)成及計算方式1.基本工資：乙方的基本工資為人民幣[X]元，該部分工資根據(jù)乙方的工作崗位、職責(zé)及甲方的薪酬制度確定，是乙方薪資的固定組成部分。2.績效工資：績效工資根據(jù)乙方每月的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核結(jié)果等因素確定，績效工資的計算方式為：績效工資=績效基數(shù)×績效系數(shù)。其中，績效基數(shù)為人民幣[X]元，績效系數(shù)根據(jù)乙方每月的績效考核得分確定，具體如下：績效考核得分在90分及以上，績效系數(shù)為1.2；績效考核得分在8089分之間，績效系數(shù)為1.1；績效考核得分在7079分之間，績效系數(shù)為1；績效考核得分在6069分之間，績效系數(shù)為0.8；績效考核得分在60分以下，績效系數(shù)為0.6。3.加班工資：甲方安排乙方加班的，按照國家法律法規(guī)及甲方的加班管理制度支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方的基本工資，加班工資的計算方式如下：平日加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5；周末加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2；法定節(jié)假日加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3。三、獎金及福利待遇1.甲方根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、乙方的工作表現(xiàn)等情況，可能會發(fā)放獎金。獎金的發(fā)放金額、發(fā)放時間及發(fā)放條件由甲方根據(jù)實際情況確定。2.甲方按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金，乙方應(yīng)承擔(dān)的個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。3.甲方為乙方提供以下福利待遇：[具體福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及其他額外的福利，如節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機會等]。四、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度對乙方的工作進行管理和監(jiān)督，包括但不限于制定工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、績效考核制度等。2.甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的時間和方式向乙方支付工資及相關(guān)福利待遇。3.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金，并及時辦理相關(guān)手續(xù)。4.甲方應(yīng)向乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的工作安全和健康。5.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會，幫助乙方提升工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定獲得工資及相關(guān)福利待遇。2.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。3.乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機密信息，不得向任何第三方泄露。4.乙方應(yīng)遵守甲方的廉潔制度，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。5.乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及甲方的要求，如實提供個人信息和工作經(jīng)歷等相關(guān)資料。6.乙方在工作期間應(yīng)遵守勞動紀(jì)律，不得無故曠工、遲到、早退，如有違反，甲方有權(quán)按照公司規(guī)章制度進行處理。五、薪資調(diào)整1.在本協(xié)議履行期間，甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)、公司經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)等因素，對乙方的薪資進行調(diào)整。薪資調(diào)整的方式包括但不限于提高基本工資、調(diào)整績效工資基數(shù)或績效系數(shù)等。2.甲方進行薪資調(diào)整時，應(yīng)提前[X]個工作日以書面形式通知乙方。乙方對薪資調(diào)整有異議的，應(yīng)在收到通知后的[X]個工作日內(nèi)與甲方進行溝通協(xié)商。如雙方無法達成一致意見，乙方有權(quán)選擇是否繼續(xù)履行本協(xié)議。若乙方選擇繼續(xù)履行本協(xié)議，則視為乙方接受薪資調(diào)整；若乙方選擇不繼續(xù)履行本協(xié)議，則雙方可協(xié)商解除勞動關(guān)系，并按照法律法規(guī)及本協(xié)議的約定辦理相關(guān)手續(xù)。六、保密條款1.雙方應(yīng)對本協(xié)議的內(nèi)容及因履行本協(xié)議而知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機密信息予以保密。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向任何第三方披露或使用上述信息。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。七、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付工資及相關(guān)福利待遇，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的工資及相關(guān)福利待遇，同時按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責(zé)或違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照公司規(guī)章制度進行處理，包括但不限于扣發(fā)工資、獎金、解除勞動合同等。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.若一方違反本協(xié)議的保密條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣[X]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。如違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應(yīng)繼續(xù)賠償對方的全部損失。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則本協(xié)議自動延續(xù)[X]年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補充協(xié)議與本協(xié)議有沖突之處，以補充協(xié)議為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：