2026年企業(yè)勞動法與勞動合同法考試題庫一、單選題（共10題，每題2分）1.某科技公司規(guī)定員工必須加班完成項目，否則將解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》，該公司的做法是否合法？A.合法，公司有權根據(jù)經(jīng)營需要安排加班B.不合法，公司不能以加班為由單方面解除勞動合同C.部分合法，需與員工協(xié)商一致D.視具體情況而定2.某制造業(yè)企業(yè)因經(jīng)營困難，需裁員。根據(jù)《勞動合同法》，該公司應優(yōu)先留用哪些人員？A.高級管理人員B.醫(yī)療期內(nèi)的員工C.近期表現(xiàn)較差的員工D.外籍員工3.某餐飲企業(yè)未與員工簽訂書面勞動合同，但已實際履行勞動關系一年。根據(jù)法律規(guī)定，該企業(yè)應如何處理？A.無需補簽，實際履行即成立勞動關系B.應與員工補簽勞動合同，并支付二倍工資C.只需支付經(jīng)濟補償金D.由勞動仲裁機構自行決定4.某互聯(lián)網(wǎng)公司實行“996”工作制，員工可自愿選擇。根據(jù)《勞動法》，該制度是否合法？A.合法，公司有權自主決定工作制度B.不合法，即使自愿也不能強制實行C.部分合法，需提供加班費或調休D.視員工是否簽字確認5.某貿(mào)易公司員工張某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司決定解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，公司需提前多久通知張某？A.無需提前通知B.提前3天通知C.提前5天通知D.提前30天書面通知6.某房地產(chǎn)公司員工李某在孕期被解除勞動合同，該公司的做法是否合法？A.合法，公司有權因經(jīng)營需要解除合同B.不合法，孕期女職工不得被解除勞動合同C.部分合法，需支付經(jīng)濟補償金D.視公司是否另有規(guī)定7.某物流公司每月支付員工最低工資標準，是否滿足《勞動法》要求？A.滿足，最低工資標準即為法定標準B.不滿足，需包含加班費等額外費用C.部分滿足，需提供社保等福利D.視地區(qū)經(jīng)濟水平而定8.某外資企業(yè)員工要求公司繳納社會保險，公司以“自愿參?！睘橛删芙^。根據(jù)法律規(guī)定，該做法是否合法？A.合法，公司可自主決定是否繳納社保B.不合法，社保為法定強制福利C.部分合法，員工可選擇是否參保D.視員工是否簽字同意9.某制造業(yè)企業(yè)員工因工傷申請停工留薪期治療，最長可休多久？A.6個月B.12個月C.24個月D.無固定期限10.某電商公司員工與公司簽訂3年勞動合同，合同期滿后公司未續(xù)簽，但繼續(xù)安排工作。根據(jù)法律規(guī)定，公司應如何處理？A.無需處理，視為自動續(xù)簽B.應與員工續(xù)簽或支付經(jīng)濟補償金C.只需支付一個月工資D.由員工自行選擇是否續(xù)簽二、多選題（共10題，每題3分）1.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪些情形下，公司可單方面解除勞動合同？A.員工嚴重違反公司規(guī)章制度B.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整崗位仍不勝任C.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件D.員工主動提出解除勞動合同2.某制造業(yè)企業(yè)實行計件工資制度，以下哪些做法符合法律規(guī)定？A.按實際完成數(shù)量計算工資B.對超額部分支付高于正常工資的獎金C.未完成部分不扣工資D.每月固定扣除20%作為績效獎金3.某科技公司員工因泄露公司商業(yè)秘密被解雇，公司需支付賠償金。根據(jù)法律規(guī)定，賠償金標準為多少？A.經(jīng)濟補償金的兩倍B.員工月工資的50%C.員工月工資的1倍D.視泄露程度而定4.某外貿(mào)企業(yè)員工要求公司提供年假，以下哪些情況可視為不能休假？A.公司業(yè)務繁忙B.員工個人原因C.公司經(jīng)營困難無法安排D.員工未提前申請5.根據(jù)《勞動法》，以下哪些屬于勞動者的基本權利？A.享受社會保險和福利B.獲得勞動安全衛(wèi)生保護C.提出勞動爭議D.拒絕違章指揮6.某服務業(yè)企業(yè)員工在合同期內(nèi)被派遣到其他公司工作，以下哪些做法合法？A.與原公司簽訂派遣協(xié)議B.接受派遣公司的管理C.由原公司支付工資D.享有原合同規(guī)定的福利7.某建筑公司員工在施工過程中受傷，以下哪些情況可認定為工傷？A.工作時間因工外出受傷B.上下班途中被車撞傷C.因公司安排的培訓受傷D.休息時自行意外受傷8.某互聯(lián)網(wǎng)公司實行彈性工作制，以下哪些做法符合法律規(guī)定？A.員工需在規(guī)定時間到崗打卡B.提供遠程辦公條件C.工作時間需達到最低標準D.自由安排工作時間9.某制造業(yè)企業(yè)員工因疫情無法返崗，公司安排遠程辦公。以下哪些做法合法？A.支付正常工資B.提供必要的辦公設備C.要求員工提交工作成果D.延長合同期限10.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪些屬于勞動合同的必備條款？A.工作內(nèi)容B.工作地點C.試用期D.社會保險三、判斷題（共10題，每題1分）1.公司可以要求員工繳納押金作為保證金，以防止員工離職。（×）2.員工在法定節(jié)假日加班，公司必須支付三倍工資。（√）3.公司有權單方面調整員工崗位，無需提前通知。（×）4.試用期內(nèi)員工被解雇，公司無需支付任何補償。（×）5.員工因工傷死亡，其直系親屬可享受喪葬補助金。（√）6.公司可以因員工懷孕而解除勞動合同。（×）7.非全日制用工可以不簽訂書面勞動合同。（√）8.員工連續(xù)工作滿10年，公司必須與其訂立無固定期限勞動合同。（√）9.公司可以要求員工簽訂“競業(yè)限制協(xié)議”，但需支付經(jīng)濟補償。（√）10.員工因個人原因提出辭職，公司無需支付任何補償。（√）四、簡答題（共5題，每題5分）1.簡述《勞動合同法》中“經(jīng)濟補償金”的計算標準。2.簡述用人單位在解除勞動合同時需履行的程序。3.簡述“勞務派遣”與“勞動合同”的區(qū)別。4.簡述“帶薪年休假”的享受條件。5.簡述“工傷認定”的流程。五、案例分析題（共3題，每題10分）1.某科技公司員工張某入職半年后被解雇，公司稱其“工作表現(xiàn)不佳”。張某發(fā)現(xiàn)公司未提前30天通知，且未支付經(jīng)濟補償金。張某能否申請勞動仲裁？如能，應主張哪些權利？2.某制造業(yè)企業(yè)員工李某在孕期被公司安排夜班工作，李某拒絕后公司以“不服從管理”為由解雇她。李某能否申請勞動仲裁？如能，公司需承擔什么責任？3.某服務業(yè)企業(yè)員工王某與公司簽訂1年勞動合同，合同期滿后公司未續(xù)簽，但繼續(xù)安排王某工作。王某能否要求公司支付經(jīng)濟補償金？如能，應如何主張？答案與解析一、單選題答案與解析1.B解析：《勞動合同法》規(guī)定，公司安排加班需與員工協(xié)商一致，不得強制。以加班為由解除勞動合同屬于違法解除。2.B解析：《勞動合同法》規(guī)定，裁員時應優(yōu)先留用醫(yī)療期內(nèi)的員工、孕期哺乳期女職工等。3.B解析：《勞動合同法》規(guī)定，未簽訂書面合同但實際履行滿一年的，視為已建立勞動關系，公司需補簽合同并支付二倍工資。4.B解析：“996”工作制屬于強制加班，即使自愿選擇也違反《勞動法》規(guī)定。5.D解析：《勞動合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)解除合同需提前30天書面通知。6.B解析：孕期女職工享有特殊保護，公司不得解除勞動合同。7.B解析：最低工資標準不包括加班費等，需額外支付。8.B解析：社保為法定強制福利，公司不得以“自愿”為由拒絕繳納。9.B解析：《工傷保險條例》規(guī)定，停工留薪期最長為12個月。10.B解析：合同期滿未續(xù)簽但繼續(xù)工作的，視為續(xù)訂，公司應補簽合同或支付經(jīng)濟補償金。二、多選題答案與解析1.A、B、C解析：《勞動合同法》規(guī)定，員工嚴重違紀、不勝任工作、試用期不合格可解除合同。2.A、B、C解析：計件工資需按實際完成數(shù)量計算，超額部分可支付高于正常工資的獎金，未完成部分不得隨意扣款。3.A、D解析：泄露商業(yè)秘密需支付經(jīng)濟賠償金，標準為經(jīng)濟補償金的兩倍或視情況而定。4.C、D解析：公司經(jīng)營困難或員工未提前申請可視為不能休假。5.A、B、C解析：勞動者享有社會保險、勞動安全保護、勞動爭議處理等權利。6.A、B、C解析：勞務派遣需簽訂協(xié)議，員工接受派遣公司管理并由原公司支付工資。7.A、B、C解析：因工外出、上下班途中、公司安排培訓受傷可認定為工傷。8.B、C、D解析：彈性工作制需提供遠程辦公條件，工作時間有最低標準，員工可自由安排。9.A、B、C解析：疫情期間遠程辦公需支付正常工資、提供設備、要求工作成果。10.A、B、D解析：勞動合同必備條款包括工作內(nèi)容、地點、社會保險等，試用期非必備。三、判斷題答案與解析1.×解析：公司不得要求員工繳納押金。2.√解析：法定節(jié)假日加班需支付三倍工資。3.×解析：調整崗位需與員工協(xié)商一致。4.×解析：試用期內(nèi)解雇需提前30天通知并支付經(jīng)濟補償金。5.√解析：工傷死亡家屬可享受喪葬補助金。6.×解析：孕期女職工不得被解除合同。7.√解析：非全日制用工可不簽訂書面合同。8.√解析：連續(xù)工作滿10年，公司必須訂立無固定期限合同。9.√解析：競業(yè)限制協(xié)議需支付經(jīng)濟補償。10.√解析：個人辭職無需支付補償。四、簡答題答案與解析1.經(jīng)濟補償金計算標準解析：《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償金按員工在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。2.解除勞動合同的程序解析：公司解除合同需提前通知員工或支付經(jīng)濟補償金；需履行書面通知程序；不得違反法律禁止性規(guī)定。3.勞務派遣與勞動合同的區(qū)別解析：勞務派遣是第三方機構派遣員工，勞動合同是用人單位直接聘用；勞務派遣員工與派遣機構簽訂合同，而非用人單位。4.帶薪年休假享受條件解析：連續(xù)工作滿12個月以上，累計工作滿1年，且未休年假的員工可享受帶薪年休假。5.工傷認定流程解析：員工受傷后需向社保部門申請工傷認定；提供醫(yī)療證明和事故報告；社保部門60日內(nèi)作出認定決定。五、案例分析題答案與解析1.張某能否申請仲裁？應主張什么權利