新能源汽車技術(shù)研發(fā)經(jīng)理績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)度與質(zhì)量項(xiàng)目按時(shí)交付率35%90%按實(shí)際交付日期與計(jì)劃日期的偏差比例計(jì)算，偏差0-5%得滿分，偏差每增加1%扣除2分，最高扣除20分。項(xiàng)目質(zhì)量合格率98%按項(xiàng)目測試通過率計(jì)算，合格率≥98%得滿分，合格率每降低1%扣除1分，最低扣除20分。關(guān)鍵技術(shù)難題解決率85%按關(guān)鍵技術(shù)難題解決數(shù)量與總數(shù)量之比計(jì)算，解決率≥85%得滿分，解決率每降低5%扣除2分，最低扣除20分。研發(fā)文檔完整性與規(guī)范性95%按文檔完整性與規(guī)范符合率計(jì)算，符合率≥95%得滿分，符合率每降低2%扣除1分，最低扣除20分。研發(fā)成本控制率92%按實(shí)際研發(fā)成本與預(yù)算成本的比值計(jì)算，控制率≥92%得滿分，控制率每降低2%扣除1分，最低扣除20分。團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作團(tuán)隊(duì)人員穩(wěn)定性25%90%按團(tuán)隊(duì)月度離職率計(jì)算，離職率≤10%得滿分，離職率每增加1%扣除2分，最高扣除20分。團(tuán)隊(duì)成員培訓(xùn)覆蓋率80%按實(shí)際培訓(xùn)人數(shù)與團(tuán)隊(duì)總?cè)藬?shù)之比計(jì)算，覆蓋率≥80%得滿分，覆蓋率每降低5%扣除2分，最低扣除20分。跨部門協(xié)作效率95%按跨部門項(xiàng)目平均協(xié)作周期計(jì)算，周期≤15天得滿分，周期每增加1天扣除1分，最低扣除20分。團(tuán)隊(duì)績效目標(biāo)達(dá)成率88%按團(tuán)隊(duì)整體績效目標(biāo)完成比例計(jì)算，達(dá)成率≥88%得滿分，達(dá)成率每降低3%扣除2分，最低扣除20分。團(tuán)隊(duì)知識(shí)共享積極性90%按團(tuán)隊(duì)知識(shí)分享文檔數(shù)量與月度要求之比計(jì)算，積極性≥90%得滿分，積極性每降低5%扣除2分，最低扣除20分。技術(shù)創(chuàng)新與專利核心技術(shù)專利申請數(shù)量20%5項(xiàng)/年按實(shí)際申請數(shù)量計(jì)算，每項(xiàng)專利得20分，最高100分。專利授權(quán)率70%按專利授權(quán)數(shù)量與申請數(shù)量之比計(jì)算，授權(quán)率≥70%得滿分，授權(quán)率每降低5%扣除2分，最低扣除20分。新技術(shù)研發(fā)成功率75%按成功研發(fā)的新技術(shù)數(shù)量與總研發(fā)數(shù)量之比計(jì)算，成功率≥75%得滿分，成功率每降低5%扣除2分，最低扣除20分。技術(shù)成果轉(zhuǎn)化率65%按技術(shù)成果在實(shí)際產(chǎn)品中應(yīng)用的比例計(jì)算，轉(zhuǎn)化率≥65%得滿分，轉(zhuǎn)化率每降低5%扣除2分，最低扣除20分。行業(yè)技術(shù)影響力3篇/年按發(fā)表的行業(yè)技術(shù)論文數(shù)量計(jì)算，每篇論文得20分，最高100分。市場反饋與客戶滿意度新產(chǎn)品市場接受度20%85%按新產(chǎn)品上市后3個(gè)月內(nèi)市場占有率計(jì)算，接受度≥85%得滿分，接受度每降低3%扣除2分，最低扣除20分?？蛻艏夹g(shù)投訴率5%按客戶投訴中技術(shù)相關(guān)問題的比例計(jì)算，投訴率≤5%得滿分，投訴率每增加1%扣除2分，最高扣除20分。客戶滿意度調(diào)研得分4.5分（滿分5分）按客戶滿意度調(diào)研的平均得分計(jì)算，得分≥4.5分得滿分，得分每降低0.1分扣除2分，最低扣除20分。產(chǎn)品迭代改進(jìn)響應(yīng)速度80%按客戶反饋到產(chǎn)品迭代完成平均周期計(jì)算，周期≤10天得滿分，周期每增加1天扣除1分，最低扣除20分。競爭對手技術(shù)差距1年按與主要競爭對手的技術(shù)領(lǐng)先時(shí)間計(jì)算，領(lǐng)先時(shí)間≥1年得滿分，領(lǐng)先時(shí)間每縮短3個(gè)月扣除2分，最低扣除20分。本考核表用于評估新能源汽車技術(shù)研發(fā)經(jīng)理的年度績效表現(xiàn)，請根據(jù)被考核人的實(shí)際工作表現(xiàn)，對照各維度指標(biāo)進(jìn)行評分。權(quán)重為各維度重要性占比，評分標(biāo)準(zhǔn)需嚴(yán)格依據(jù)指標(biāo)定義執(zhí)行。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者