學(xué)校綜合辦公室人員招聘規(guī)定一、總則

學(xué)校綜合辦公室是學(xué)校日常行政管理的中樞部門，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作、處理日常事務(wù)、保障學(xué)校高效運(yùn)轉(zhuǎn)。為規(guī)范綜合辦公室人員招聘工作，確保招聘過(guò)程的公平、公正、公開(kāi)，特制定本規(guī)定。

二、招聘原則

（一）公平競(jìng)爭(zhēng)原則

招聘過(guò)程面向所有符合條件的人員開(kāi)放，擇優(yōu)錄取，杜絕任何形式的歧視。

（二）德才兼?zhèn)湓瓌t

優(yōu)先選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)的候選人。

（三）公開(kāi)透明原則

招聘流程、崗位要求、選拔標(biāo)準(zhǔn)等信息公開(kāi)透明，接受監(jiān)督。

三、招聘流程

（一）崗位發(fā)布

1.綜合辦公室根據(jù)工作需求，明確招聘崗位、職責(zé)及任職要求。

2.通過(guò)學(xué)校官網(wǎng)、官方公眾號(hào)等渠道發(fā)布招聘信息。

3.招聘信息應(yīng)包含崗位名稱、工作內(nèi)容、學(xué)歷要求、技能要求、報(bào)名方式等。

（二）報(bào)名與篩選

1.報(bào)名者需填寫報(bào)名表，并提供個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明、相關(guān)資格證書等材料。

2.綜合辦公室對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確保符合崗位基本要求。

3.通過(guò)資格審查者進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

（三）筆試

1.筆試內(nèi)容涵蓋行政事務(wù)管理、公文寫作、溝通協(xié)調(diào)能力等。

2.筆試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線設(shè)定為60分。

3.按筆試成績(jī)從高到低排序，選取一定比例候選人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（四）面試

1.面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，考察候選人的綜合素質(zhì)和崗位匹配度。

2.面試內(nèi)容包括自我介紹、崗位認(rèn)知、應(yīng)急處理能力等。

3.面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線設(shè)定為60分。

（五）體檢與錄用

1.面試合格者需進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.體檢合格者進(jìn)入試用期，試用期為期3個(gè)月。

3.試用期考核合格者正式錄用，簽訂勞動(dòng)合同。

四、任職要求

（一）基本條件

1.年齡要求：30周歲以下，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

2.學(xué)歷要求：全日制本科及以上學(xué)歷，行政管理、公共管理、文秘等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

3.身體健康，無(wú)傳染性疾病。

（二）能力要求

1.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠高效處理多任務(wù)。

2.熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。

3.具備良好的溝通能力，能夠與各部門順暢協(xié)作。

五、監(jiān)督與反饋

（一）監(jiān)督機(jī)制

招聘過(guò)程由學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，確保公平公正。

（二）反饋機(jī)制

招聘結(jié)束后，綜合辦公室收集報(bào)名者反饋，持續(xù)優(yōu)化招聘流程。

六、附則

本規(guī)定由學(xué)校綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。

一、總則

學(xué)校綜合辦公室是學(xué)校日常行政管理的中樞部門，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作、處理日常事務(wù)、保障學(xué)校高效運(yùn)轉(zhuǎn)。為規(guī)范綜合辦公室人員招聘工作，確保招聘過(guò)程的公平、公正、公開(kāi)，特制定本規(guī)定。

二、招聘原則

（一）公平競(jìng)爭(zhēng)原則

招聘過(guò)程面向所有符合條件的人員開(kāi)放，擇優(yōu)錄取，杜絕任何形式的歧視。

（二）德才兼?zhèn)湓瓌t

優(yōu)先選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)的候選人。

（三）公開(kāi)透明原則

招聘流程、崗位要求、選拔標(biāo)準(zhǔn)等信息公開(kāi)透明，接受監(jiān)督。

三、招聘流程

（一）崗位發(fā)布

1.綜合辦公室根據(jù)工作需求，明確招聘崗位、職責(zé)及任職要求。

-確定招聘崗位名稱，如“行政助理”“文秘”“會(huì)議專員”等。

-詳細(xì)列出崗位職責(zé)，例如：“負(fù)責(zé)文件收發(fā)、歸檔”“協(xié)調(diào)部門會(huì)議安排”“管理辦公用品采購(gòu)”等。

-明確任職要求，包括學(xué)歷背景（如全日制本科及以上學(xué)歷）、專業(yè)要求（如行政管理、人力資源管理）、工作經(jīng)驗(yàn)（如1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)）等。

2.通過(guò)學(xué)校官網(wǎng)、官方公眾號(hào)等渠道發(fā)布招聘信息。

-在學(xué)校官網(wǎng)的“通知公告”或“人力資源”板塊發(fā)布招聘公告。

-通過(guò)官方微信公眾號(hào)推送招聘信息，并設(shè)置在線報(bào)名入口。

-可考慮在合作的人才招聘平臺(tái)發(fā)布，擴(kuò)大招聘范圍。

3.招聘信息應(yīng)包含崗位名稱、工作內(nèi)容、學(xué)歷要求、技能要求、報(bào)名方式等。

-崗位名稱：清晰標(biāo)注具體崗位名稱，如“行政助理（2名）”。

-工作內(nèi)容：具體描述崗位職責(zé)，如“負(fù)責(zé)學(xué)校日常文件的收發(fā)、登記、歸檔”“協(xié)助組織各類會(huì)議，做好會(huì)議記錄”等。

-學(xué)歷要求：明確學(xué)歷層次，如“全日制本科及以上學(xué)歷，管理類、文秘類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先”。

-技能要求：列出必備技能，如“熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PowerPoint）”“具備良好的文字功底，能撰寫通知、報(bào)告等公文”“具備基本的溝通協(xié)調(diào)能力”等。

-報(bào)名方式：提供報(bào)名方式，如“請(qǐng)將報(bào)名表、個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送至郵箱[郵箱地址]”“在線報(bào)名鏈接：[鏈接地址]”等。

（二）報(bào)名與篩選

1.報(bào)名者需填寫報(bào)名表，并提供個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明、相關(guān)資格證書等材料。

-報(bào)名表：提供標(biāo)準(zhǔn)化報(bào)名表模板，要求填寫個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長(zhǎng)等。

-個(gè)人簡(jiǎn)歷：要求包含教育背景、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、技能證書等。

-學(xué)歷證明：需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書掃描件。

-相關(guān)資格證書：如辦公軟件認(rèn)證、公文寫作培訓(xùn)證書等，根據(jù)崗位要求提供。

2.綜合辦公室對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確保符合崗位基本要求。

-審核報(bào)名表是否完整填寫，材料是否齊全。

-核實(shí)學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息的真實(shí)性，可要求提供相關(guān)證明。

-初步篩選出符合基本條件的候選人。

3.通過(guò)資格審查者進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

-建立候選人名單，并通知筆試時(shí)間和地點(diǎn)。

-準(zhǔn)備筆試試卷，確保內(nèi)容與崗位要求相關(guān)，如行政事務(wù)管理、公文寫作、溝通協(xié)調(diào)能力等。

（三）筆試

1.筆試內(nèi)容涵蓋行政事務(wù)管理、公文寫作、溝通協(xié)調(diào)能力等。

-行政事務(wù)管理：考察候選人對(duì)行政管理基本知識(shí)的掌握，如文件處理流程、會(huì)議組織等。

-公文寫作：提供寫作題目，如“撰寫一份會(huì)議通知”“草擬一份工作總結(jié)”。

-溝通協(xié)調(diào)能力：通過(guò)案例分析題，考察候選人處理人際關(guān)系、協(xié)調(diào)資源的能力。

2.筆試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線設(shè)定為60分。

-試卷總分100分，各部分分值合理分配，如行政事務(wù)管理40分，公文寫作40分，溝通協(xié)調(diào)能力20分。

-設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者直接淘汰。

3.按筆試成績(jī)從高到低排序，選取一定比例候選人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

-根據(jù)筆試成績(jī)排名，選取前30%的候選人進(jìn)入面試，如招聘3人，則選取2人進(jìn)入面試。

-若筆試成績(jī)接近，可并列進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（四）面試

1.面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，考察候選人的綜合素質(zhì)和崗位匹配度。

-面試小組由3-5人組成，包括綜合辦公室負(fù)責(zé)人、相關(guān)業(yè)務(wù)部門代表等。

-面試題目涵蓋自我介紹、崗位認(rèn)知、應(yīng)急處理能力等。

2.面試內(nèi)容包括自我介紹、崗位認(rèn)知、應(yīng)急處理能力等。

-自我介紹：候選人用3分鐘時(shí)間介紹個(gè)人情況、優(yōu)勢(shì)及求職動(dòng)機(jī)。

-崗位認(rèn)知：考察候選人是否理解崗位職責(zé)，能否勝任工作。

-應(yīng)急處理能力：通過(guò)模擬場(chǎng)景題，如“如何處理部門間的沖突”“如何應(yīng)對(duì)突發(fā)事件”，考察候選人的應(yīng)變能力。

3.面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線設(shè)定為60分。

-面試小組根據(jù)候選人的表現(xiàn)打分，各評(píng)委評(píng)分取平均值。

-設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者直接淘汰。

（五）體檢與錄用

1.面試合格者需進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-選擇正規(guī)醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目包括常規(guī)檢查、視力、聽(tīng)力等。

-體檢費(fèi)用由候選人自行承擔(dān)，學(xué)校提供體檢補(bǔ)貼。

2.體檢合格者進(jìn)入試用期，試用期為期3個(gè)月。

-試用期工資為正式工資的80%，轉(zhuǎn)正后一次性發(fā)放試用期工資。

-試用期包含崗前培訓(xùn)，幫助候選人熟悉工作流程和學(xué)校文化。

3.試用期考核合格者正式錄用，簽訂勞動(dòng)合同。

-試用期結(jié)束前進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)合作能力等。

-考核合格者簽訂勞動(dòng)合同，明確工作職責(zé)、薪資待遇、福利等。

四、任職要求

（一）基本條件

1.年齡要求：30周歲以下，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

-年齡要求設(shè)定為30周歲以下，以吸引年輕人才，提高團(tuán)隊(duì)活力。

-對(duì)表現(xiàn)突出、能力強(qiáng)的候選人，可適當(dāng)放寬年齡限制，如放寬至35周歲。

2.學(xué)歷要求：全日制本科及以上學(xué)歷，行政管理、公共管理、文秘等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

-學(xué)歷要求為全日制本科及以上學(xué)歷，確保候選人具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。

-專業(yè)要求為行政管理、公共管理、文秘等相關(guān)專業(yè)，以匹配崗位需求。

3.身體健康，無(wú)傳染性疾病。

-要求候選人身體健康，能夠勝任日常工作，無(wú)傳染性疾病。

-提供正規(guī)醫(yī)院體檢證明，確保候選人符合健康標(biāo)準(zhǔn)。

（二）能力要求

1.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠高效處理多任務(wù)。

-考察候選人是否具備多任務(wù)處理能力，能否在壓力下保持高效工作。

-通過(guò)面試中的案例分析題，評(píng)估候選人的組織協(xié)調(diào)能力。

2.熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。

-要求候選人熟練使用Word進(jìn)行文檔編輯、排版；Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)分析、表格制作；PowerPoint進(jìn)行演示文稿制作。

-可在筆試或面試環(huán)節(jié)設(shè)置辦公軟件操作測(cè)試，考察候選人的實(shí)際操作能力。

3.具備良好的溝通能力，能夠與各部門順暢協(xié)作。

-考察候選人的口頭表達(dá)能力和人際交往能力。

-通過(guò)面試中的互動(dòng)環(huán)節(jié)，評(píng)估候選人的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

五、監(jiān)督與反饋

（一）監(jiān)督機(jī)制

招聘過(guò)程由學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，確保公平公正。

-紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)招聘流程進(jìn)行全程監(jiān)督，防止任何形式的舞弊行為。

-設(shè)立舉報(bào)渠道，接受應(yīng)聘者和校內(nèi)人員的監(jiān)督。

（二）反饋機(jī)制

招聘結(jié)束后，綜合辦公室收集報(bào)名者反饋，持續(xù)優(yōu)化招聘流程。

-通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查或訪談，收集報(bào)名者在招聘過(guò)程中的體驗(yàn)和建議。

-分析反饋意見(jiàn)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和候選人滿意度。

六、附則

本規(guī)定由學(xué)校綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。

-綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋本規(guī)定的具體內(nèi)容，確保規(guī)定得到正確執(zhí)行。

-本規(guī)定自發(fā)布之日起正式施行，之前的招聘規(guī)定同時(shí)廢止。

一、總則

學(xué)校綜合辦公室是學(xué)校日常行政管理的中樞部門，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作、處理日常事務(wù)、保障學(xué)校高效運(yùn)轉(zhuǎn)。為規(guī)范綜合辦公室人員招聘工作，確保招聘過(guò)程的公平、公正、公開(kāi)，特制定本規(guī)定。

二、招聘原則

（一）公平競(jìng)爭(zhēng)原則

招聘過(guò)程面向所有符合條件的人員開(kāi)放，擇優(yōu)錄取，杜絕任何形式的歧視。

（二）德才兼?zhèn)湓瓌t

優(yōu)先選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)的候選人。

（三）公開(kāi)透明原則

招聘流程、崗位要求、選拔標(biāo)準(zhǔn)等信息公開(kāi)透明，接受監(jiān)督。

三、招聘流程

（一）崗位發(fā)布

1.綜合辦公室根據(jù)工作需求，明確招聘崗位、職責(zé)及任職要求。

2.通過(guò)學(xué)校官網(wǎng)、官方公眾號(hào)等渠道發(fā)布招聘信息。

3.招聘信息應(yīng)包含崗位名稱、工作內(nèi)容、學(xué)歷要求、技能要求、報(bào)名方式等。

（二）報(bào)名與篩選

1.報(bào)名者需填寫報(bào)名表，并提供個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明、相關(guān)資格證書等材料。

2.綜合辦公室對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確保符合崗位基本要求。

3.通過(guò)資格審查者進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

（三）筆試

1.筆試內(nèi)容涵蓋行政事務(wù)管理、公文寫作、溝通協(xié)調(diào)能力等。

2.筆試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線設(shè)定為60分。

3.按筆試成績(jī)從高到低排序，選取一定比例候選人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（四）面試

1.面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，考察候選人的綜合素質(zhì)和崗位匹配度。

2.面試內(nèi)容包括自我介紹、崗位認(rèn)知、應(yīng)急處理能力等。

3.面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線設(shè)定為60分。

（五）體檢與錄用

1.面試合格者需進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.體檢合格者進(jìn)入試用期，試用期為期3個(gè)月。

3.試用期考核合格者正式錄用，簽訂勞動(dòng)合同。

四、任職要求

（一）基本條件

1.年齡要求：30周歲以下，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

2.學(xué)歷要求：全日制本科及以上學(xué)歷，行政管理、公共管理、文秘等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

3.身體健康，無(wú)傳染性疾病。

（二）能力要求

1.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠高效處理多任務(wù)。

2.熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。

3.具備良好的溝通能力，能夠與各部門順暢協(xié)作。

五、監(jiān)督與反饋

（一）監(jiān)督機(jī)制

招聘過(guò)程由學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，確保公平公正。

（二）反饋機(jī)制

招聘結(jié)束后，綜合辦公室收集報(bào)名者反饋，持續(xù)優(yōu)化招聘流程。

六、附則

本規(guī)定由學(xué)校綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。

一、總則

學(xué)校綜合辦公室是學(xué)校日常行政管理的中樞部門，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作、處理日常事務(wù)、保障學(xué)校高效運(yùn)轉(zhuǎn)。為規(guī)范綜合辦公室人員招聘工作，確保招聘過(guò)程的公平、公正、公開(kāi)，特制定本規(guī)定。

二、招聘原則

（一）公平競(jìng)爭(zhēng)原則

招聘過(guò)程面向所有符合條件的人員開(kāi)放，擇優(yōu)錄取，杜絕任何形式的歧視。

（二）德才兼?zhèn)湓瓌t

優(yōu)先選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)的候選人。

（三）公開(kāi)透明原則

招聘流程、崗位要求、選拔標(biāo)準(zhǔn)等信息公開(kāi)透明，接受監(jiān)督。

三、招聘流程

（一）崗位發(fā)布

1.綜合辦公室根據(jù)工作需求，明確招聘崗位、職責(zé)及任職要求。

-確定招聘崗位名稱，如“行政助理”“文秘”“會(huì)議專員”等。

-詳細(xì)列出崗位職責(zé)，例如：“負(fù)責(zé)文件收發(fā)、歸檔”“協(xié)調(diào)部門會(huì)議安排”“管理辦公用品采購(gòu)”等。

-明確任職要求，包括學(xué)歷背景（如全日制本科及以上學(xué)歷）、專業(yè)要求（如行政管理、人力資源管理）、工作經(jīng)驗(yàn)（如1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)）等。

2.通過(guò)學(xué)校官網(wǎng)、官方公眾號(hào)等渠道發(fā)布招聘信息。

-在學(xué)校官網(wǎng)的“通知公告”或“人力資源”板塊發(fā)布招聘公告。

-通過(guò)官方微信公眾號(hào)推送招聘信息，并設(shè)置在線報(bào)名入口。

-可考慮在合作的人才招聘平臺(tái)發(fā)布，擴(kuò)大招聘范圍。

3.招聘信息應(yīng)包含崗位名稱、工作內(nèi)容、學(xué)歷要求、技能要求、報(bào)名方式等。

-崗位名稱：清晰標(biāo)注具體崗位名稱，如“行政助理（2名）”。

-工作內(nèi)容：具體描述崗位職責(zé)，如“負(fù)責(zé)學(xué)校日常文件的收發(fā)、登記、歸檔”“協(xié)助組織各類會(huì)議，做好會(huì)議記錄”等。

-學(xué)歷要求：明確學(xué)歷層次，如“全日制本科及以上學(xué)歷，管理類、文秘類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先”。

-技能要求：列出必備技能，如“熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PowerPoint）”“具備良好的文字功底，能撰寫通知、報(bào)告等公文”“具備基本的溝通協(xié)調(diào)能力”等。

-報(bào)名方式：提供報(bào)名方式，如“請(qǐng)將報(bào)名表、個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送至郵箱[郵箱地址]”“在線報(bào)名鏈接：[鏈接地址]”等。

（二）報(bào)名與篩選

1.報(bào)名者需填寫報(bào)名表，并提供個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明、相關(guān)資格證書等材料。

-報(bào)名表：提供標(biāo)準(zhǔn)化報(bào)名表模板，要求填寫個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長(zhǎng)等。

-個(gè)人簡(jiǎn)歷：要求包含教育背景、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、技能證書等。

-學(xué)歷證明：需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書掃描件。

-相關(guān)資格證書：如辦公軟件認(rèn)證、公文寫作培訓(xùn)證書等，根據(jù)崗位要求提供。

2.綜合辦公室對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確保符合崗位基本要求。

-審核報(bào)名表是否完整填寫，材料是否齊全。

-核實(shí)學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息的真實(shí)性，可要求提供相關(guān)證明。

-初步篩選出符合基本條件的候選人。

3.通過(guò)資格審查者進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

-建立候選人名單，并通知筆試時(shí)間和地點(diǎn)。

-準(zhǔn)備筆試試卷，確保內(nèi)容與崗位要求相關(guān)，如行政事務(wù)管理、公文寫作、溝通協(xié)調(diào)能力等。

（三）筆試

1.筆試內(nèi)容涵蓋行政事務(wù)管理、公文寫作、溝通協(xié)調(diào)能力等。

-行政事務(wù)管理：考察候選人對(duì)行政管理基本知識(shí)的掌握，如文件處理流程、會(huì)議組織等。

-公文寫作：提供寫作題目，如“撰寫一份會(huì)議通知”“草擬一份工作總結(jié)”。

-溝通協(xié)調(diào)能力：通過(guò)案例分析題，考察候選人處理人際關(guān)系、協(xié)調(diào)資源的能力。

2.筆試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線設(shè)定為60分。

-試卷總分100分，各部分分值合理分配，如行政事務(wù)管理40分，公文寫作40分，溝通協(xié)調(diào)能力20分。

-設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者直接淘汰。

3.按筆試成績(jī)從高到低排序，選取一定比例候選人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

-根據(jù)筆試成績(jī)排名，選取前30%的候選人進(jìn)入面試，如招聘3人，則選取2人進(jìn)入面試。

-若筆試成績(jī)接近，可并列進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（四）面試

1.面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，考察候選人的綜合素質(zhì)和崗位匹配度。

-面試小組由3-5人組成，包括綜合辦公室負(fù)責(zé)人、相關(guān)業(yè)務(wù)部門代表等。

-面試題目涵蓋自我介紹、崗位認(rèn)知、應(yīng)急處理能力等。

2.面試內(nèi)容包括自我介紹、崗位認(rèn)知、應(yīng)急處理能力等。

-自我介紹：候選人用3分鐘時(shí)間介紹個(gè)人情況、優(yōu)勢(shì)及求職動(dòng)機(jī)。

-崗位認(rèn)知：考察候選人是否理解崗位職責(zé)，能否勝任工作。

-應(yīng)急處理能力：通過(guò)模擬場(chǎng)景題，如“如何處理部門間的沖突”“如何應(yīng)對(duì)突發(fā)事件”，考察候選人的應(yīng)變能力。

3.面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線設(shè)定為60分。

-面試小組根據(jù)候選人的表現(xiàn)打分，各評(píng)委評(píng)分取平均值。

-設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者直接淘汰。

（五）體檢與錄用

1.面試合格者需進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-選擇正規(guī)醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目包括常規(guī)檢查、視力、聽(tīng)力等。

-體檢費(fèi)用由候選人自行承擔(dān)，學(xué)校提供體檢補(bǔ)貼。

2.體檢合格者進(jìn)入試用期，試用期為期3個(gè)月。

-試用期工資為正式工資的80%，轉(zhuǎn)正后一次性發(fā)放試用期工資。

-試用期包含崗前培訓(xùn)，幫助候選人熟悉工作流程和學(xué)校文化。

3.試用期考核合格者正式錄用，簽訂勞動(dòng)合同。

-試用期結(jié)束前進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)合作能力等。

-考核合格者簽訂勞動(dòng)合同，明確工作職責(zé)、薪資待遇、福利等。

四、任職要求

（一）基本條件

1.年齡要求：30周歲以下，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

-年齡要求設(shè)定為30周歲以下，以吸引年輕人才，提高團(tuán)隊(duì)活力。

-對(duì)表現(xiàn)突出