邵陽(yáng)市直公務(wù)員考試試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?.以下屬于公務(wù)員的是（）。A.某公司經(jīng)理B.某公辦大學(xué)教師C.某縣教育局局長(zhǎng)D.某村委會(huì)主任3.公務(wù)員年度考核確定為不稱職時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）。A.轉(zhuǎn)任B.降職C.撤職D.無(wú)所謂4.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受（）。A.升職獎(jiǎng)勵(lì)B.醫(yī)療補(bǔ)助C.住房補(bǔ)貼D.年終獎(jiǎng)金5.公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以（）。A.向上級(jí)提出改正或者撤銷(xiāo)該決定或者命令的意見(jiàn)B.直接拒絕執(zhí)行C.改變決定和命令的內(nèi)容后執(zhí)行D.繼續(xù)執(zhí)行6.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；207.國(guó)家根據(jù)（）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。A.公務(wù)員等級(jí)B.公務(wù)員職位類別C.公務(wù)員工資級(jí)別D.公務(wù)員津貼8.公務(wù)員的考核內(nèi)容有（）。A.品德、能力、智商、情商B.德、能、勤、績(jī)、廉C.政治素質(zhì)、工作能力、文化水平D.學(xué)歷、業(yè)績(jī)、經(jīng)驗(yàn)9.下列不屬于公務(wù)員處分種類的是（）。A.警告B.記大過(guò)C.罰款D.撤職10.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出（）申請(qǐng)。A.口頭B.書(shū)面C.兩者皆可D.無(wú)需申請(qǐng)答案：1.D2.C3.B4.D5.A6.A7.B8.B9.C10.B多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有正常履行職責(zé)的身體條件2.公務(wù)員交流的方式包括（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗3.公務(wù)員的工資包括（）。A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金4.下列哪些情形下公務(wù)員不得辭去公職（）。A.未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的5.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的（）等方面的條件和資格。A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷6.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）。A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)7.公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為（）等類別。A.綜合管理類B.專業(yè)技術(shù)類C.行政執(zhí)法類D.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)類8.對(duì)公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)包括（）。A.嘉獎(jiǎng)B.記三等功C.記二等功D.授予榮譽(yù)稱號(hào)9.公務(wù)員可以申訴的人事處理決定有（）。A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職10.公務(wù)員的考核方式有（）。A.平時(shí)考核B.定期考核C.不定期考核D.專項(xiàng)考核答案：1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.AB判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）2.公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）3.試用期內(nèi)的公務(wù)員可以提出辭職申請(qǐng)。（）4.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）5.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）6.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。（）7.公務(wù)員的處分決定應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知公務(wù)員本人。（）8.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。（）9.公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。（）10.公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。（）答案：1.×2.√3.×4.√5.×6.√7.√8.√9.√10.√簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員的義務(wù)包含哪些方面？答：公務(wù)員義務(wù)包括忠于憲法，模范遵守、自覺(jué)維護(hù)憲法和法律，自覺(jué)接受中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督等，涵蓋政治、履職、服務(wù)等多方面。2.公務(wù)員晉升職務(wù)需要遵循什么程序？答：一般先民主推薦，確定考察對(duì)象；組織考察，研究提出任職建議方案；按照管理權(quán)限討論決定；最后辦理任職手續(xù)，特殊晉升還需符合破格等相關(guān)規(guī)定。3.公務(wù)員交流制度有什么意義？答：可促進(jìn)人員合理流動(dòng)，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。能讓公務(wù)員豐富閱歷、增長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)，提升素質(zhì)能力。還有助于防止腐敗，增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力和工作效能，實(shí)現(xiàn)資源合理配置。4.公務(wù)員受到處分后有哪些影響？答：處分期間不得晉升職務(wù)、職級(jí)和級(jí)別。受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。撤職的還要降低級(jí)別，解除處分后晉升不受原處分影響，但解除降級(jí)、撤職不恢復(fù)原級(jí)別、職務(wù)。討論題（每題5分，共4題）1.結(jié)合實(shí)際，討論公務(wù)員如何做到全心全意為人民服務(wù)。答：公務(wù)員應(yīng)增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，了解群眾需求。實(shí)際工作中，深入基層傾聽(tīng)民意，解決難題，如改善基礎(chǔ)設(shè)施、助力就業(yè)。還得提升服務(wù)能力，提高工作效率和質(zhì)量，回應(yīng)群眾關(guān)切，接受監(jiān)督。2.談?wù)剬?duì)公務(wù)員考核制度的看法。答：公務(wù)員考核制度很必要。能客觀評(píng)估工作績(jī)效，激勵(lì)努力工作。平時(shí)與定期考核結(jié)合較合理，但要避免形式化，確保考核標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、過(guò)程公正，以此獎(jiǎng)懲激勵(lì)，提升整體工作能力。3.討論公務(wù)員培訓(xùn)的重要性及目前可能存在的問(wèn)題。答：培訓(xùn)可提升公務(wù)員素質(zhì)能力，適應(yīng)工作發(fā)展需求，更新知識(shí)觀念。不過(guò)可能有培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際需求不符情況