實(shí)施公務(wù)員考試試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?.下列屬于公務(wù)員義務(wù)的是（）。A.獲得工資報(bào)酬B.參加培訓(xùn)C.全心全意為人民服務(wù)D.申請(qǐng)辭職3.公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以（）。A.向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見B.直接拒絕執(zhí)行C.改變決定或命令D.要求上級(jí)說明理由4.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核（）。A.德B.績C.能D.廉5.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）。A.降低一個(gè)職務(wù)層次任職B.免職C.撤職D.辭退6.公務(wù)員的處分種類不包括（）。A.警告B.記大過C.降職D.撤職7.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受（）處分的，不得晉升工資檔次。A.警告B.記過、記大過、降級(jí)、撤職C.撤職D.開除8.公務(wù)員交流的方式不包括（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗9.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出（）申請(qǐng)。A.口頭B.書面C.口頭或書面D.不必申請(qǐng)10.公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（）日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。A.10B.15C.30D.60多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國憲法D.具有良好的品行2.公務(wù)員享有的權(quán)利包括（）。A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇D.對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議3.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的（）等方面的條件和資格。A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷4.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）。A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)5.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有（）。A.精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主B.公平合理，獎(jiǎng)不虛施C.獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)，注重實(shí)效D.以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主6.公務(wù)員處分的種類有（）。A.警告B.記過、記大過C.降級(jí)、撤職D.開除7.公務(wù)員交流的方式包括（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪換8.公務(wù)員辭職包括（）。A.辭去公職B.辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.自愿辭職D.引咎辭職9.公務(wù)員辭退的條件包括（）。A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的10.公務(wù)員申訴的事由包括（）。A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職判斷題（每題2分，共20分）1.公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。（）2.公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）3.公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，必須無條件執(zhí)行。（）4.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）5.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，但可以晉升工資檔次。（）6.公務(wù)員交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉，其中掛職鍛煉不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）7.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出口頭申請(qǐng)。（）8.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，予以辭退。（）9.公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。（）10.公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行登記管理。（）簡答題（每題5分，共20分）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。2.簡述公務(wù)員考核的方法。3.簡述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類。4.簡述公務(wù)員申訴的程序。討論題（每題5分，共20分）1.討論公務(wù)員制度中引入競爭機(jī)制的意義。2.談?wù)劰珓?wù)員培訓(xùn)對(duì)提高公務(wù)員素質(zhì)的作用。3.分析公務(wù)員交流制度的重要性。4.探討如何完善公務(wù)員的監(jiān)督機(jī)制。答案單項(xiàng)選擇題1.D2.C3.A4.B5.A6.C7.B8.D9.B10.C多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABC8.AB9.ABCD10.ABCD判斷題1.√2.√3.×4.√5.×6.√7.×8.√9.×10.√簡答題1.公務(wù)員義務(wù)有：忠于憲法，模范遵守、自覺維護(hù)憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)；全心全意為人民服務(wù)；維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益等。2.考核方法包括平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合。平時(shí)考核積累資料，定期考核以平時(shí)為基礎(chǔ)，全面評(píng)價(jià)德、能、勤、績、廉等方面。3.獎(jiǎng)勵(lì)種類有嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。4.程序?yàn)椋合认蛟幚頇C(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核；對(duì)復(fù)核結(jié)果不服，向同級(jí)公務(wù)員主管部門或原處理機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴；也可不經(jīng)復(fù)核直接申訴。討論題1.引入競爭機(jī)制可激發(fā)公務(wù)員積極性，選拔優(yōu)秀人才，提高工作效率，促進(jìn)公務(wù)員不斷提升能力，使公務(wù)員隊(duì)伍更具活力和競爭力。2.培訓(xùn)能提升公務(wù)員專業(yè)知識(shí)與技能，增強(qiáng)其政治素養(yǎng)和職業(yè)道德，更新觀念，適