招聘管理自考試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.招聘計(jì)劃最核心的內(nèi)容是？A.招聘預(yù)算B.招聘崗位及人數(shù)C.招聘渠道D.招聘時(shí)間2.屬于內(nèi)部招聘渠道的是？A.校園招聘B.獵頭公司C.內(nèi)部競(jìng)聘D.網(wǎng)絡(luò)招聘3.結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)是？A.無(wú)固定流程B.問題隨機(jī)C.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一D.依賴主觀判斷4.背景調(diào)查不重點(diǎn)關(guān)注的是？A.工作經(jīng)歷真實(shí)性B.薪資水平C.職業(yè)素養(yǎng)D.離職原因5.招聘完成率公式是？A.實(shí)際錄用/計(jì)劃招聘×100%B.應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘×100%C.錄用/應(yīng)聘×100%D.合格/應(yīng)聘×100%6.STAR原則中“T”指？A.Task（任務(wù)）B.Action（行動(dòng)）C.Result（結(jié)果）D.Time（時(shí)間）7.校園招聘的優(yōu)勢(shì)是？A.效率高B.適合核心崗位C.可塑性強(qiáng)D.經(jīng)驗(yàn)豐富8.獵頭公司適用于招聘？A.基層操作崗B.應(yīng)屆生C.中高層管理崗D.實(shí)習(xí)生9.錄用決策核心依據(jù)是？A.面試表現(xiàn)B.崗位匹配度C.薪資要求D.人脈關(guān)系10.招聘直接成本不包括？A.廣告費(fèi)B.面試官薪酬C.獵頭費(fèi)D.背景調(diào)查費(fèi)多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.招聘需求分析包括？A.崗位空缺情況B.任職資格要求C.招聘預(yù)算D.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)分析2.內(nèi)部招聘優(yōu)勢(shì)有？A.降低成本B.提升員工士氣C.縮短適應(yīng)期D.帶來(lái)新思維3.外部招聘渠道包括？A.校園招聘B.內(nèi)部競(jìng)聘C.網(wǎng)絡(luò)招聘D.獵頭公司4.面試主要類型有？A.結(jié)構(gòu)化面試B.非結(jié)構(gòu)化面試C.壓力面試D.行為面試5.背景調(diào)查要點(diǎn)包括？A.候選人授權(quán)B.只查上一家公司C.核心信息真實(shí)性D.保密候選人信息6.招聘評(píng)估指標(biāo)包括？A.招聘完成率B.招聘成本C.新員工留存率D.崗位匹配度7.STAR原則要素包括？A.Situation（情境）B.Task（任務(wù)）C.Action（行動(dòng)）D.Result（結(jié)果）8.校園招聘注意事項(xiàng)有？A.提前對(duì)接高校B.品牌宣傳C.針對(duì)應(yīng)屆生需求設(shè)計(jì)內(nèi)容D.優(yōu)先招有經(jīng)驗(yàn)學(xué)生9.錄用環(huán)節(jié)工作包括？A.發(fā)放錄用通知B.簽訂勞動(dòng)合同C.辦理入職D.背景調(diào)查10.招聘風(fēng)險(xiǎn)類型包括？A.法律風(fēng)險(xiǎn)B.質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)C.成本超支D.候選人爽約判斷題（每題2分，共10題）1.招聘計(jì)劃無(wú)需考慮外部勞動(dòng)力市場(chǎng)。A.正確B.錯(cuò)誤2.內(nèi)部招聘適合所有崗位。A.正確B.錯(cuò)誤3.結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。A.正確B.錯(cuò)誤4.背景調(diào)查可不經(jīng)候選人同意開展。A.正確B.錯(cuò)誤5.招聘完成率越高，效果越好。A.正確B.錯(cuò)誤6.STAR原則考察候選人行為表現(xiàn)。A.正確B.錯(cuò)誤7.校園招聘針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生。A.正確B.錯(cuò)誤8.獵頭只招聘中高層管理崗。A.正確B.錯(cuò)誤9.錄用決策只看面試表現(xiàn)。A.正確B.錯(cuò)誤10.招聘評(píng)估優(yōu)化后續(xù)流程。A.正確B.錯(cuò)誤簡(jiǎn)答題（共4題，每題5分）1.簡(jiǎn)述招聘需求分析步驟。2.簡(jiǎn)述內(nèi)部招聘主要渠道。3.簡(jiǎn)述結(jié)構(gòu)化面試實(shí)施流程。4.簡(jiǎn)述招聘評(píng)估作用。討論題（共4題，每題5分）1.結(jié)合實(shí)際，談?wù)剝?nèi)外部招聘適用場(chǎng)景。2.如何避免招聘法律風(fēng)險(xiǎn)？3.校園招聘與社會(huì)招聘的區(qū)別？4.如何提高面試有效性？---答案部分單項(xiàng)選擇題答案1.B2.C3.C4.B5.A6.C7.C8.C9.B10.B多項(xiàng)選擇題答案1.ABD2.ABC3.ACD4.ABCD5.ACD6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABC10.ABCD判斷題答案1.B2.B3.A4.B5.B6.A7.A8.B9.B10.A簡(jiǎn)答題答案1.①盤點(diǎn)崗位空缺；②明確任職資格；③分析人員需求（數(shù)量/時(shí)間）；④評(píng)估外部市場(chǎng)。2.①內(nèi)部競(jìng)聘；②員工推薦；③崗位輪換；④晉升。3.①設(shè)計(jì)題目；②制定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；③培訓(xùn)面試官；④實(shí)施面試；⑤匯總評(píng)分決策。4.①衡量效果；②優(yōu)化流程；③提升質(zhì)量；④為后續(xù)招聘提供依據(jù)。討論題答案1.內(nèi)部：核心崗空缺、員工發(fā)展；外部：初創(chuàng)缺經(jīng)驗(yàn)、基層批量招；結(jié)合企業(yè)階段/崗位類型靈活選。2.①無(wú)歧視招聘信息；②獲候選人授權(quán)；③合法