勞動合同（2025年績效考核）甲方（用人單位）：[公司全稱]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]注冊地址：[公司注冊地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[公司統(tǒng)一社會信用代碼]乙方（勞動者）：[姓名]身份證號碼：[個人身份證號碼]戶籍地址：[個人戶籍地址]經(jīng)常居住地址：[個人經(jīng)常居住地址]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條勞動合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]勞動合同。[固定期限]本合同自[XXXX年XX月XX日]起至[XXXX年XX月XX日]止。[無固定期限]本合同自[XXXX年XX月XX日]起，直至甲方依法解除、終止本合同或乙方依法解除本合同。[以完成一定工作任務(wù)為期限]本合同自[XXXX年XX月XX日]起，至完成[具體工作任務(wù)名稱]任務(wù)之日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在[具體部門]擔(dān)任[具體崗位名稱]崗位工作。工作內(nèi)容主要包括：[詳細(xì)描述工作職責(zé)和任務(wù)，例如：負(fù)責(zé)XX產(chǎn)品的研發(fā)、設(shè)計、測試；負(fù)責(zé)XX市場的開拓、維護(hù)；負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的管理等]。2.乙方的工作地點(diǎn)為[公司主要辦公地址]，甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)依法調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但調(diào)整后的工作地點(diǎn)應(yīng)位于[省/市]，并提前三十日以書面形式通知乙方。若乙方不同意調(diào)動至新的工作地點(diǎn)，甲方可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條工作時間和休息休假1.甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計算工時工作制/不定時工作制]，并依法保障乙方的休息休假權(quán)利。[標(biāo)準(zhǔn)工時制]乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。甲方依法安排乙方延長工作時間、休息日工作或法定休假日工作的，應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。[綜合計算工時工作制]乙方的工時在[具體計算周期，如四周]內(nèi)綜合計算，平均每日工作不超過八小時，平均每周工作不超過四十小時。甲方應(yīng)在綜合計算周期內(nèi)保證乙方的休息日和法定節(jié)假日休息。加班工資的計算按照實(shí)際超過標(biāo)準(zhǔn)工時的工作時間數(shù)，并按照不低于勞動合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。[不定時工作制]乙方的工作時間不受標(biāo)準(zhǔn)工時限制，甲方應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪班輪休等方式，確保乙方休息時間。甲方應(yīng)根據(jù)乙方實(shí)際工作情況，合理支付工資。2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。具體休假辦法按照國家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬1.甲方采用[計時工資/計件工資/提成工資/其他工資形式]形式向乙方支付工資。[計時工資]乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[XXXXX]元（含稅）。工資構(gòu)成包括：基本工資人民幣[XXXXX]元，崗位工資人民幣[XXXXX]元，績效工資人民幣[XXXXX]元，其他補(bǔ)貼[XXXXX]元。[計件工資]乙方的計件單價為[具體標(biāo)準(zhǔn)]，月工資根據(jù)乙方完成的合格工作量計算。[提成工資]乙方的月工資根據(jù)其業(yè)績完成情況按比例提成，具體提成方案由甲方制定并公示。[其他工資形式]具體工資構(gòu)成及計算方法由雙方另行約定。2.工資支付周期為[月/季]，甲方應(yīng)在[支付周期結(jié)束后的XX日]內(nèi)（如：次月X日）以貨幣形式足額支付乙方工資。工資支付地點(diǎn)為[乙方指定銀行賬戶或公司指定地點(diǎn)]。3.績效考核是甲方?jīng)Q定乙方績效工資等浮動薪酬的重要依據(jù)。甲方將根據(jù)[引用公司現(xiàn)行的或適用于2025年的績效考核制度名稱及編號]對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核周期為[季度/半年度/年度]，考核結(jié)果將在考核周期結(jié)束后[具體時間，如：X日內(nèi)]反饋給乙方?？冃ЧべY的具體計算方法、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放條件等按照該績效考核制度執(zhí)行。甲方應(yīng)確保績效考核制度的公平、公正、公開，并保障乙方的知情權(quán)和申辯權(quán)。4.甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)、物價變動、公司經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)等因素調(diào)整乙方工資，但調(diào)整不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。5.乙方在法定節(jié)假日、休息日提供正常勞動的，甲方應(yīng)依法支付加班工資。加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為：工作日加班不低于工資標(biāo)準(zhǔn)的150%，休息日加班不低于工資標(biāo)準(zhǔn)的200%，法定節(jié)假日加班不低于工資標(biāo)準(zhǔn)的300%。第五條社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方繳納社會保險（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險），乙方個人應(yīng)繳納部分由甲方代扣代繳。2.甲方依法為乙方辦理社會保險手續(xù)，并按照規(guī)定繳納社會保險費(fèi)。3.乙方享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險待遇。4.甲方根據(jù)自身情況，為乙方提供[具體福利待遇，如：補(bǔ)充醫(yī)療保險、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)、帶薪病假等]福利待遇。具體福利方案由甲方制定并公示。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，建立健全安全生產(chǎn)操作規(guī)程，并對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動防護(hù)用品，對自身安全和健康負(fù)責(zé)。3.甲方應(yīng)對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位進(jìn)行職業(yè)危害告知，并按照國家規(guī)定進(jìn)行職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案等。第七條培訓(xùn)1.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的工作崗位要求，可以為乙方提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)提高自身職業(yè)技能。3.[如約定培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)和服務(wù)期等，可在此處補(bǔ)充]。第八條保密義務(wù)和競業(yè)限制1.乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露、使用或允許他人使用。本合同中的商業(yè)秘密包括但不限于：[列舉具體內(nèi)容，如：客戶名單、技術(shù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營信息、財務(wù)信息等]。2.乙方離職后[具體年限，如：X年內(nèi)]，在[特定地域范圍，如：XX市行政區(qū)域內(nèi)]內(nèi)，不得到與甲方有競爭關(guān)系的用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù)。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由雙方約定，競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為[具體金額或計算方法]。甲方未按約定支付競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)?，乙方有?quán)解除競業(yè)限制協(xié)議。第九條合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(a)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；(b)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(c)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(d)乙方被依法追究刑事責(zé)任的；(e)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；(f)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(g)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：(a)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(b)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(c)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：(a)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(b)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(c)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(d)被依法追究刑事責(zé)任的。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。6.本合同期限屆滿，甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。若雙方未能就續(xù)訂勞動合同達(dá)成協(xié)議的，本合同終止。7.有下列情形之一的，本合同終止：(a)本合同期滿的；(b)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(c)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(d)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(e)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(f)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.合同解除或終止時，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。第十條違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，甲方按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向乙方加付賠償金。3.乙方違反本合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付賠償金。第十一條勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。乙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。甲方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。向人民法院提起訴訟的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。第十二條其他1.本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法