勞動合同（2025年加班費計算標準補充）甲方（用人單位）：[填寫用人單位全稱]住所地：[填寫用人單位住所地]統(tǒng)一社會信用代碼：[填寫用人單位統(tǒng)一社會信用代碼]乙方（勞動者）：[填寫勞動者姓名]身份證號碼：[填寫勞動者身份證號碼]住址：[填寫勞動者住址]聯(lián)系電話：[填寫勞動者聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方工作期間的加班費計算標準達成如下補充協(xié)議：第一條定義本協(xié)議所稱加班，是指乙方超出法定標準工作時間進行的工作。法定標準工作時間是指國家規(guī)定的每日不超過八小時、每周不超過四十小時的工作時間。法定休假日是指按照國務(wù)院公布的法定節(jié)假日安排的休假日期。第二條加班分類及計算甲乙雙方確認，乙方的加班分為以下三類：（一）延長工作時間加班，是指乙方在法定標準工作時間之外，繼續(xù)在甲方工作的時間；（二）休息日加班，是指乙方在休息日（星期六、星期日）進行工作；（三）法定休假日加班，是指乙方在國家法定休假日進行工作。加班費的計算按照以下標準執(zhí)行：（一）延長工作時間加班的，甲方應(yīng)按照不低于乙方本人正常工作時間工資的百分之150支付加班費；（二）休息日加班的，甲方應(yīng)按照不低于乙方本人正常工作時間工資的百分之200支付加班費；（三）法定休假日加班的，甲方應(yīng)按照不低于乙方本人正常工作時間工資的百分之300支付加班費。第三條正常工作時間工資的確定本協(xié)議所稱“本人正常工作時間工資”是指乙方在甲方工作期間，由甲方依法支付給乙方的，正常工作時間內(nèi)取得的全部工資收入，包括但不限于計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。具體計算方式為：[此處可根據(jù)實際情況約定具體的計算方法，例如：乙方正常工作時間工資按其月基本工資、崗位津貼、績效獎金等貨幣性收入的總和確定，具體構(gòu)成明細以甲方薪酬制度為準。]正常工作時間工資不得低于乙方勞動合同履行地最低工資標準。第四條加班審批及考勤管理（一）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方加班的，應(yīng)提前與乙方協(xié)商，并按照國家規(guī)定履行加班審批手續(xù)。（二）乙方加班時間及加班費支付應(yīng)以甲方的考勤記錄為依據(jù)。甲方應(yīng)確保考勤記錄的真實、準確、完整，并妥善保管。（三）乙方應(yīng)積極配合甲方的考勤管理，確保自身加班情況得到準確記錄。第五條加班費支付（一）甲方應(yīng)在每月[具體日期，例如：十五日]前，將當月應(yīng)付的加班費隨同工資一起支付給乙方。（二）如遇休息日或法定休假日加班，甲方應(yīng)按本協(xié)議第二條規(guī)定的標準，在加班的次日內(nèi)或下次發(fā)放工資時支付加班費。第六條舉證責任甲方承擔提供乙方加班記錄、計算加班費所依據(jù)的工資數(shù)據(jù)等證據(jù)的義務(wù)，并應(yīng)對其提供證據(jù)的真實性、合法性負責。乙方應(yīng)對自身加班事實的舉證承擔相應(yīng)責任。第七條法律適用及爭議解決本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方勞動合同履行地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條協(xié)議的生效及變更本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，作為雙方簽訂的勞動合同的組成部分，與勞動合同具有同等法律效力。本協(xié)議的任何