干部紀實檔案制度一、總則（一）目的為全面、客觀、公正地記錄干部的工作經(jīng)歷、德才表現(xiàn)、廉政情況等，加強對干部的日常管理和監(jiān)督，建立科學規(guī)范的干部選拔任用、培養(yǎng)教育和考核評價機制，特制定本干部紀實檔案制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)全體在職干部，包括各級管理人員和專業(yè)技術(shù)人員。（三）基本原則1.真實性原則：紀實檔案內(nèi)容必須真實可靠，如實反映干部的實際情況，嚴禁虛假填報和隱瞞事實。2.全面性原則：涵蓋干部工作的各個方面，包括工作業(yè)績、政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、廉潔自律等，確保檔案內(nèi)容全面完整。3.動態(tài)性原則：隨著干部工作的推進和變化，及時更新紀實檔案內(nèi)容，保持檔案的時效性和準確性。4.保密性原則：嚴格遵守保密規(guī)定，確保干部紀實檔案信息不泄露，保護干部的隱私和合法權(quán)益。二、紀實檔案內(nèi)容（一）基本信息1.個人概況：包括姓名、性別、出生日期、民族、籍貫、政治面貌、學歷、學位、參加工作時間、入黨時間等。2.任職經(jīng)歷：記錄干部在公司/組織內(nèi)的歷任職務(wù)、任職時間、任職部門等信息。（二）工作業(yè)績1.年度工作目標完成情況：詳細記錄干部每年制定的工作目標及完成情況，包括工作任務(wù)、工作指標、工作成果等，以量化數(shù)據(jù)和具體事例進行支撐。2.重點項目參與情況：對干部參與的公司/組織重點項目進行記錄，包括項目名稱、擔任角色、項目起止時間、項目成果及貢獻等。3.創(chuàng)新工作舉措及成效：記錄干部在工作中提出的創(chuàng)新思路、方法和舉措，以及所取得的實際成效，如提高工作效率、降低成本、提升產(chǎn)品質(zhì)量等。（三）政治表現(xiàn)1.思想政治學習情況：記錄干部參加各類思想政治學習活動的情況，包括學習內(nèi)容、學習心得、學習成果等。2.貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策情況：考察干部在工作中貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的表現(xiàn)，是否與黨中央保持高度一致，是否積極推動公司/組織的改革發(fā)展。3.黨性修養(yǎng)和作風建設(shè)情況：反映干部的黨性觀念、道德品質(zhì)、工作作風等方面的情況，如是否堅持實事求是、是否密切聯(lián)系群眾、是否廉潔奉公等。（四）職業(yè)道德1.職業(yè)操守：記錄干部在工作中的職業(yè)操守表現(xiàn)，如是否遵守職業(yè)道德規(guī)范、是否誠實守信、是否敬業(yè)奉獻等。2.團隊協(xié)作能力：考察干部在團隊工作中的協(xié)作精神和溝通能力，是否能夠與同事密切配合，共同完成工作任務(wù)。3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：了解干部個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以及在公司/組織內(nèi)的職業(yè)成長情況，包括參加培訓學習、獲得專業(yè)技能證書等。（五）廉潔自律1.廉潔從業(yè)情況：記錄干部遵守廉潔自律規(guī)定的情況，是否存在違規(guī)違紀行為，如收受禮品禮金、利用職務(wù)之便謀取私利等。2.廉政教育參與情況：反映干部參加廉政教育活動的情況，包括學習內(nèi)容、學習體會等，增強干部的廉潔意識。（六）獎懲情況1.獲得的獎勵：記錄干部在公司/組織內(nèi)外獲得的各類獎勵，包括獎勵名稱、頒獎單位、頒獎時間等，以激勵干部積極進取。2.受到的處罰：對干部受到的紀律處分、行政處罰等情況進行詳細記錄，包括處罰原因、處罰種類、處罰時間等，起到警示作用。三、紀實檔案建立與管理（一）檔案建立1.信息采集：干部本人按照要求填寫紀實檔案相關(guān)信息，提供真實、準確、完整的資料。所在部門負責對干部填寫的信息進行初步審核，確保信息真實可靠。2.材料整理：對采集到的各類信息和材料進行分類整理，按照檔案內(nèi)容的不同類別進行歸檔，確保檔案資料的系統(tǒng)性和規(guī)范性。3.檔案錄入：將整理好的檔案信息錄入電子檔案系統(tǒng)，建立干部紀實檔案數(shù)據(jù)庫，方便查詢和管理。（二）檔案更新1.定期更新：干部紀實檔案實行定期更新制度，每年對檔案內(nèi)容進行一次全面更新，確保檔案信息的時效性。2.即時更新：對于干部工作中的重大變動、重要事件等，應(yīng)及時進行檔案更新，保證檔案內(nèi)容的準確性和完整性。3.審核確認：檔案更新后，所在部門應(yīng)再次對更新內(nèi)容進行審核，確認無誤后簽字蓋章，并提交至檔案管理部門備案。（三）檔案管理1.專人負責：設(shè)立專門的檔案管理崗位，配備專業(yè)的檔案管理人員，負責干部紀實檔案的日常管理工作。2.安全保管：檔案管理人員要嚴格遵守檔案保管制度，確保檔案的安全，防止檔案丟失、損壞、泄密等情況發(fā)生。3.查閱借閱：嚴格規(guī)范檔案查閱借閱流程，因工作需要查閱或借閱檔案的，必須履行審批手續(xù)，經(jīng)批準后方可查閱或借閱，并做好登記記錄。查閱或借閱人員不得擅自涂改、抽取、撤換檔案材料。4.檔案保密：檔案管理人員要嚴格遵守保密規(guī)定，對檔案內(nèi)容予以保密，不得向無關(guān)人員泄露檔案信息。四、紀實檔案的運用（一）干部選拔任用1.參考依據(jù)：在干部選拔任用過程中，將紀實檔案作為重要的參考依據(jù)，全面了解干部的綜合素質(zhì)、工作業(yè)績、政治表現(xiàn)等情況，為選拔任用合適的干部提供有力支持。2.綜合評估：結(jié)合紀實檔案內(nèi)容，對干部進行綜合評估，與民主測評、考察談話等結(jié)果相互印證，確保選拔任用的干部德才兼?zhèn)?、群眾公認。（二）干部培養(yǎng)教育1.針對性培養(yǎng)：根據(jù)紀實檔案中反映的干部特點和不足,有針對性地制定培養(yǎng)計劃，開展培訓學習、實踐鍛煉等活動，提高干部的綜合素質(zhì)和能力水平。2.職業(yè)發(fā)展指導：通過分析紀實檔案，為干部提供職業(yè)發(fā)展指導，幫助干部明確自身優(yōu)勢和發(fā)展方向，促進干部的成長成才。（三）干部考核評價1.年度考核：將紀實檔案內(nèi)容作為干部年度考核的重要依據(jù)，對干部的工作業(yè)績、政治表現(xiàn)、職業(yè)道德等方面進行全面考核評價，確定考核等次。2.任期考核：在干部任期屆滿時，依據(jù)紀實檔案對干部任期內(nèi)的工作情況進行綜合考核評價，為干部的續(xù)任、晉升或調(diào)整提供參考。五、監(jiān)督與問責（一）監(jiān)督檢查1.定期檢查：公司/組織定期對干部紀實檔案制度的執(zhí)行情況進行檢查，確保制度的有效落實。2.專項檢查：針對紀實檔案建立、管理、運用過程中的重點環(huán)節(jié)和突出問題，開展專項檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。（二）問責機制1.違規(guī)處理：對于違反紀實檔案制度規(guī)定的行為，如虛假填報檔案信息、擅自查閱或借閱檔案、泄露檔案機密等，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)