金華市東陽市部分事業(yè)單位招聘考試真題及答案2022

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.某事業(yè)單位招聘工作人員，擬采用直接考核的方式進(jìn)行招聘，關(guān)于考核的方式，以下說法正確的是：()A.可以采取面試、答辯、實(shí)際操作、專家評(píng)議等多種形式進(jìn)行考核B.必須采用面試的形式進(jìn)行考核C.只能采取答辯的形式進(jìn)行考核D.可以采取實(shí)際操作的形式進(jìn)行考核，但不能采取面試的形式2.下列關(guān)于事業(yè)單位人事爭(zhēng)議處理的說法，正確的是：()A.事業(yè)單位與職工之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于人事爭(zhēng)議B.事業(yè)單位與職工之間因簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于人事爭(zhēng)議C.事業(yè)單位與職工之間因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于人事爭(zhēng)議D.事業(yè)單位與職工之間因簽訂聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于人事爭(zhēng)議3.關(guān)于事業(yè)單位工資收入分配制度，以下說法正確的是：()A.事業(yè)單位工資收入分配應(yīng)當(dāng)以按勞分配為主體，多種分配方式并存B.事業(yè)單位工資收入分配應(yīng)當(dāng)以按勞分配為主體，不能有其他分配方式C.事業(yè)單位工資收入分配只能以按勞分配為主，不能有按生產(chǎn)要素分配D.事業(yè)單位工資收入分配可以以按生產(chǎn)要素分配為主，不能以按勞分配為主4.關(guān)于事業(yè)單位工作人員的考核，以下說法正確的是：()A.事業(yè)單位工作人員的考核分為年度考核和聘期考核B.事業(yè)單位工作人員的考核分為試用期考核和聘期考核C.事業(yè)單位工作人員的考核分為年度考核和試用期考核D.事業(yè)單位工作人員的考核分為聘期考核和試用期考核5.關(guān)于事業(yè)單位公開招聘，以下說法正確的是：()A.事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的都有機(jī)會(huì)報(bào)名參加考試B.事業(yè)單位公開招聘只能面向社會(huì)招聘，不能從本單位內(nèi)部選拔C.事業(yè)單位公開招聘只能從本單位內(nèi)部選拔，不能面向社會(huì)招聘D.事業(yè)單位公開招聘既可以面向社會(huì)，也可以從本單位內(nèi)部選拔6.關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，以下說法正確的是：()A.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位職責(zé)、工作性質(zhì)、工作任務(wù)和工作條件等因素綜合確定B.事業(yè)單位崗位設(shè)置只能根據(jù)崗位職責(zé)、工作性質(zhì)和工作條件等因素確定C.事業(yè)單位崗位設(shè)置只能根據(jù)工作任務(wù)和工作條件等因素確定D.事業(yè)單位崗位設(shè)置只能根據(jù)工作性質(zhì)和工作條件等因素確定7.關(guān)于事業(yè)單位聘用合同，以下說法正確的是：()A.事業(yè)單位聘用合同期限一般不少于3年，可以約定試用期，試用期最長不超過6個(gè)月B.事業(yè)單位聘用合同期限一般不少于2年，可以約定試用期，試用期最長不超過3個(gè)月C.事業(yè)單位聘用合同期限一般不少于1年，可以約定試用期，試用期最長不超過6個(gè)月D.事業(yè)單位聘用合同期限一般不少于3年，可以約定試用期，試用期最長不超過1年8.關(guān)于事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，以下說法正確的是：()A.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)參加由單位組織的培訓(xùn)，不得拒絕B.事業(yè)單位工作人員自愿參加培訓(xùn)，單位不得強(qiáng)制要求C.事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)的，單位應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)貼，不得扣發(fā)工資D.事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)的，單位可以給予補(bǔ)貼，也可以不給予補(bǔ)貼9.關(guān)于事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)，以下說法正確的是：()A.事業(yè)單位工作人員有突出貢獻(xiàn)或者模范事跡的，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)B.事業(yè)單位工作人員有突出貢獻(xiàn)或者模范事跡的，可以給予獎(jiǎng)勵(lì)，也可以不給予獎(jiǎng)勵(lì)C.事業(yè)單位工作人員有突出貢獻(xiàn)或者模范事跡的，單位可以給予獎(jiǎng)勵(lì)，但必須經(jīng)過上級(jí)主管部門批準(zhǔn)D.事業(yè)單位工作人員有突出貢獻(xiàn)或者模范事跡的，單位必須給予獎(jiǎng)勵(lì)，不得拒絕10.關(guān)于事業(yè)單位工作人員的處分，以下說法正確的是：()A.事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)給予處分B.事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)的，可以給予處分，也可以不給予處分C.事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)的，單位可以給予處分，但必須經(jīng)過上級(jí)主管部門批準(zhǔn)D.事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)的，單位必須給予處分，不得拒絕二、多選題(共5題)11.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員享有以下哪些權(quán)利？()A.參加培訓(xùn)的權(quán)利B.享受工資福利的權(quán)利C.參與民主管理的權(quán)利D.依法提出申訴和控告的權(quán)利12.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.按需設(shè)崗原則B.崗位分類原則C.崗位分級(jí)原則D.崗位管理原則13.事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)遵循哪些程序？()A.發(fā)布招聘信息B.考核與體檢C.公示擬聘人員名單D.簽訂聘用合同14.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面？()A.思想政治表現(xiàn)B.業(yè)務(wù)能力C.工作態(tài)度D.工作實(shí)績(jī)15.事業(yè)單位工作人員違反工作紀(jì)律可能受到哪些處分？()A.警告B.記過C.記大過D.開除三、填空題(共5題)16.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員與所在單位訂立的聘用合同，期限一般不少于______年。17.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循按需設(shè)崗、______、崗位分級(jí)等原則。18.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為______、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。19.事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合______的都有機(jī)會(huì)報(bào)名參加考試。20.事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭(zhēng)議時(shí)，可以______申請(qǐng)調(diào)解。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)完全根據(jù)崗位的工作性質(zhì)和職責(zé)來確定。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果不合格的，可以連續(xù)兩年獲得優(yōu)秀等次。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)實(shí)行公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位工作人員的工資收入只能按照崗位等級(jí)來確定。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位與職工之間的人事爭(zhēng)議，必須通過訴訟方式解決。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)述事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本原則。27.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請(qǐng)辭職？28.事業(yè)單位公開招聘的程序包括哪些環(huán)節(jié)？29.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括哪些方面？30.事業(yè)單位人事爭(zhēng)議的解決途徑有哪些？

金華市東陽市部分事業(yè)單位招聘考試真題及答案2022一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，考試采取筆試、面試兩種方式。考試內(nèi)容為招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、技能和專業(yè)能力。采取直接考核的方式招聘的，考核方式由招聘單位主管部門規(guī)定。A選項(xiàng)正確。2.【答案】A【解析】根據(jù)《人事爭(zhēng)議處理規(guī)定》第二條規(guī)定，人事爭(zhēng)議是指國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)單位之間及它們與職工之間因?qū)崿F(xiàn)人事權(quán)利、履行人事義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)議。A選項(xiàng)正確。3.【答案】A【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員工資收入包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位工資收入分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)、不同崗位、不同地區(qū)實(shí)際情況，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。A選項(xiàng)正確。4.【答案】A【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度和工作實(shí)績(jī)?？己朔譃槠綍r(shí)考核、年度考核和聘期考核。A選項(xiàng)正確。5.【答案】A【解析】根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第三條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的都有機(jī)會(huì)報(bào)名參加考試。A選項(xiàng)正確。6.【答案】A【解析】根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》第四條規(guī)定，事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位職責(zé)、工作性質(zhì)、工作任務(wù)和工作條件等因素綜合確定。A選項(xiàng)正確。7.【答案】A【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十三條、第十四條、第十五條、第十六條規(guī)定，事業(yè)單位聘用合同期限一般不少于3年，可以約定試用期，試用期最長不超過6個(gè)月。A選項(xiàng)正確。8.【答案】B【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)參加由單位組織的培訓(xùn)。單位應(yīng)當(dāng)采取多種形式，加強(qiáng)工作人員培訓(xùn)，提高工作人員的業(yè)務(wù)水平。B選項(xiàng)正確。9.【答案】A【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十七條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有突出貢獻(xiàn)或者模范事跡的，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。A選項(xiàng)正確。10.【答案】A【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)給予處分。A選項(xiàng)正確。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二章第九條至第十四條，事業(yè)單位工作人員享有參加培訓(xùn)、享受工資福利、參與民主管理、依法提出申訴和控告等權(quán)利。因此，選項(xiàng)A、B、C、D均為正確答案。12.【答案】ABC【解析】根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》第四條規(guī)定，事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循按需設(shè)崗、崗位分類、崗位分級(jí)等原則。因此，選項(xiàng)A、B、C均為正確答案。13.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)遵循發(fā)布招聘信息、考核與體檢、公示擬聘人員名單、簽訂聘用合同等程序。因此，選項(xiàng)A、B、C、D均為正確答案。14.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度和工作實(shí)績(jī)。因此，選項(xiàng)A、B、C、D均為正確答案。15.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員違反工作紀(jì)律的，根據(jù)情節(jié)輕重，可能受到警告、記過、記大過、開除等處分。因此，選項(xiàng)A、B、C、D均為正確答案。三、填空題(共5題)16.【答案】3【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十三條，事業(yè)單位工作人員與所在單位訂立的聘用合同，期限一般不少于3年。17.【答案】崗位分類【解析】根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》第四條，事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循按需設(shè)崗、崗位分類、崗位分級(jí)等原則。18.【答案】?jī)?yōu)秀【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。19.【答案】招聘條件【解析】根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第三條，事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的都有機(jī)會(huì)報(bào)名參加考試。20.【答案】向人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)【解析】根據(jù)《人事爭(zhēng)議處理規(guī)定》第七條，事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭(zhēng)議時(shí)，可以向人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置不僅應(yīng)考慮工作性質(zhì)和職責(zé)，還應(yīng)遵循按需設(shè)崗、崗位分類、崗位分級(jí)等原則，以及考慮單位的實(shí)際情況和人員結(jié)構(gòu)。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條，年度考核結(jié)果不合格的，不得確定為優(yōu)秀等次。23.【答案】正確【解析】根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第三條，事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)實(shí)行公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員的工資收入不僅包括崗位等級(jí)，還包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼等，這些因素都會(huì)影響工資收入。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《人事爭(zhēng)議處理規(guī)定》，事業(yè)單位與職工之間的人事爭(zhēng)議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等多種方式解決，不一定必須通過訴訟。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本原則包括：按需設(shè)崗原則、崗位分類原則、崗位分級(jí)原則、崗位管理原則和崗位動(dòng)態(tài)調(diào)整原則。【解析】這些原則確保了崗位設(shè)置的合理性、科學(xué)性和靈活性，能夠適應(yīng)事業(yè)單位的發(fā)展需要。27.【答案】事業(yè)單位工作人員在符合以下條件之一時(shí)可以申請(qǐng)辭職：1）與所在單位協(xié)商一致；2）提前30日書面通知所在單位；3）因個(gè)人原因，無法繼續(xù)履行聘用合同?！窘馕觥哭o職申請(qǐng)需要符