家電行業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理產(chǎn)品設(shè)計(jì)與市場(chǎng)推廣效果績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分產(chǎn)品設(shè)計(jì)創(chuàng)新性產(chǎn)品功能創(chuàng)新數(shù)量30%至少2項(xiàng)創(chuàng)新功能每實(shí)現(xiàn)1項(xiàng)創(chuàng)新功能得25分，最多得50分產(chǎn)品用戶調(diào)研深度完成至少3次深度用戶訪談每次深度用戶訪談得15分，最多得45分產(chǎn)品原型迭代次數(shù)完成至少4次原型迭代每次原型迭代得20分，最多得80分設(shè)計(jì)方案通過(guò)率設(shè)計(jì)方案通過(guò)率≥90%通過(guò)率每提升5%加10分，最高加50分產(chǎn)品獲獎(jiǎng)情況獲得至少1項(xiàng)行業(yè)設(shè)計(jì)獎(jiǎng)項(xiàng)獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)得50分，省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)得30分，行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)得20分市場(chǎng)推廣效果產(chǎn)品上市后首月銷量35%達(dá)到月度目標(biāo)的120%完成率每提升10%加10分，最高加50分社交媒體互動(dòng)率產(chǎn)品相關(guān)內(nèi)容互動(dòng)率≥15%每提升2%加10分，最高加50分媒體報(bào)道數(shù)量獲得至少5篇行業(yè)媒體報(bào)道每篇權(quán)威媒體報(bào)道得15分，最多得75分用戶滿意度評(píng)分產(chǎn)品上市后用戶滿意度≥4.5分（滿分5分）每提升0.1分加10分，最高加50分渠道拓展數(shù)量拓展至少3個(gè)新銷售渠道每個(gè)新渠道得20分，最多得60分成本控制效率產(chǎn)品研發(fā)成本節(jié)約率20%降低研發(fā)成本10%每降低1%加5分，最高加30分產(chǎn)品制造成本優(yōu)化將制造成本降低5%每降低1%加5分，最高加25分供應(yīng)鏈管理效率產(chǎn)品交付周期縮短至15天內(nèi)每縮短1天加5分，最多加20分物料損耗率物料損耗率≤3%每降低0.5%加5分，最多加20分預(yù)算執(zhí)行偏差預(yù)算執(zhí)行偏差≤±5%偏差每控制在±2%以內(nèi)加5分，最多加25分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作完成率15%跨部門協(xié)作項(xiàng)目完成率≥95%每提升1%加5分，最高加30分項(xiàng)目按時(shí)交付率產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目按時(shí)交付率≥90%每提升1%加5分，最高加15分內(nèi)部培訓(xùn)參與度參與至少3次團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)并評(píng)分≥4.0分每次參與并達(dá)標(biāo)得5分，最多得15分市場(chǎng)信息反饋及時(shí)性市場(chǎng)信息反饋平均響應(yīng)時(shí)間≤24小時(shí)響應(yīng)時(shí)間每縮短2小時(shí)加5分，最多加15分團(tuán)隊(duì)建設(shè)貢獻(xiàn)提出至少1項(xiàng)有效團(tuán)隊(duì)改進(jìn)建議并實(shí)施每項(xiàng)有效建議得5分，最多得15分本考核表旨在全面評(píng)估家電行業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理在產(chǎn)品設(shè)計(jì)創(chuàng)新性、市場(chǎng)推廣效果、成本控制效率及團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通四個(gè)維度的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，權(quán)重分別為：產(chǎn)品設(shè)計(jì)創(chuàng)新性30%、市場(chǎng)推廣效果35%、成本控制效率20%、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通15%?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升及培訓(xùn)發(fā)展的主要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：